Foxconn lên giải pháp khác cho tình trạng tự tử hàng loạt

Việc mời các pháp sư / thầy tu để tìm kiếm “tà khí” có vẻ không cần thiết / có ý nghĩa nữa. Sau các đợt điều tra – nghiên cứu, sau cùng ban lãnh đạo của hãng gia công thiết bị điện tử lớn nhất thế giới này trong cuộc họp cổ đông mới nhất, đã đề ra nhiều phương án nhằm giải quyết triệt để vấn đề tử tự hàng loạt của các công nhân trong thời gian gần đây.

Nguyên nhân chính của sự việc theo giới truyền thông, là do áp lực công việc quá cao trong khi đồng lương của người làm công lại quá thấp (song có vẻ vẫn cao hơn ở đây). Ngoài ra, còn có 1 vụ nghiêm trọng hơn (không phải tự tử) mà theo các báo cáo, là làm-việc-cho-đến-chết. Cụ thể là 1 nam công nhân 28 tuổi đã làm việc liên-tục-34-giờ. Sau đó anh ta nghỉ ngơi 10 tiếng đồng hồ và quay lại làm việc tiếp tục thêm 12 tiếng nữa. Có vẻ thời gian làm việc quá dài đã khiến 1 người chưa được 30 cái xuân xanh này mắc bệnh và qua đời. Oái ăm thay, lãnh đạo Foxconn quyết định không đền bù cho gia đình nạn nhân như những người đã tự tử. Mặc dù anh ta qua đời vì tạo ra thu nhập cho ông chủ chứ không chết “lãng nhách” như những người “vì 1 phút yếu lòng” kia.

Chính sách này của Foxconn phần nào khuyến khích các công nhân – “nếu cảm thấy sắp chết thì tốt nhất hãy nhảy lầu”. Được biết những gia đình có công nhân tự tử, được nhận 1 khoản bồi hoàn tương đương với 10 năm cặm cụi tại nhà xưởng. Để so sánh cho dễ : bạn làm việc ở đây được 3 năm và công việc quá nhiều dẫn đến kiệt sức mà chết như người công nhân kia, và khoản bồi hoàn vì tử vong do công việc chẳng đáng là bao, thì 1 cú nhảy lầu có thể đem lại 10 năm tiền lương cho gia đình bạn. Nói theo cách nào đó thì tự tử “có giá hơn” là chết khô.

Một công nhân khác trong lần nhảy lầu mới đây đã viết trong thư tuyệt mệnh cho gia đình :

… bây giờ con sắp nhảy khỏi (ban công của) Foxconn, thực sự ra đi, nhưng cả nhà đừng buồn, bởi vì Foxconn sẽ trả 1 khoản tiền, đây là tất cả những gì đứa con trai có thể báo hiếu cha mẹ

Về thực tế, các vụ tự tử chỉ diễn ra đồng loạt trong thời gian gần đây, khi các sản phẩm mới của Apple liên tục ra mắt trên thị trường. Foxconn là đơn vị OEM cho Apple (ngoài Apple ra Foxconn còn nhiều đối tác khác nhưng không nhiều đơn đặt hàng như Apple). Điều này dẫn đến các hợp đồng gia công sản phẩm có tiền tố “i” đứng đầu như iPad, iPhone, iFan … hay kèm với chữ Mac tăng nhiều một cách đột biến. Và Foxconn buộc phải tăng cường năng lực sản xuất của mình để đáp ứng Quả Táo. Nhưng thay vì tuyển thêm nhân công thì hãng này bắt lực lượng lao động hiện có làm việc nhiều-và-nhiều hơn trước.

Khi thông tin này lan truyền trên các trang báo và mạng xã hội, đã xuất hiện 1 phong trào tẩy chay các sản phẩm của Apple. Dĩ nhiên Apple không “bảo” Foxconn vắt kiệt sức các lao động rẻ tiền. Nhưng nhu cầu thị trường với các sản phẩm trên đã khiến lượng đơn đặt hàng tăng vọt. Nói theo cách nào đấy, khi nhu cầu sản phẩm Apple giảm xuống thì Foxconn cũng không còn động lực để vừa “bóc và lột”. Hẳn nhiên, cả Apple lẫn Foxconn đều không muốn điều này.