thường thường thì có cái rule là nghỉ phải có người back-up, người back-up người ta đồng ý thì mới nghỉ được
) mà cái này ae cũng thông cảm cho nhau thôi, vừa vừa thôi chứ đừng quá )
trình độ ở đâu thì công việc ở đó thôi
Nhìn chung đây là chuyện con gà quả trứng. Mối quan hệ công việc ai chả muốn có lợi cho mình. Nv thì muốn việc nhẹ lương cao, chủ thì cần thằng làm cho mình 10 đồng chỉ cần trả nó 1 đồng.
Nói thật cty 1 đứa nghỉ mà dự án fail thì cty đó cũng chả ra gì, chứ cty hoạt động bt trơn tru thì 1 đứa chứ 10 đứa nghỉ vẫn cứ là btthường thường thì có cái rule là nghỉ phải có người back-up, người back-up người ta đồng ý thì mới nghỉ được
còn có 1 số cty nó thoải mái hơn thì xin nghỉ phép nó duyệt cái 1, cho m nghỉ, nghỉ hết phép rồi thì khỏi nghỉ nữa thôi, ez
Nói thật nếu đang làm dự án mà có đứa nghỉ 2 tuần làm fail dự án như bài nàyngày xưa tôi hay chơi trò rút củi đáy nồi
là trước ngày báo cáo (của thằng sếp) là nghỉ
việc bố làm xong rồi, nhưng kiểu mẹ gì nó cũng đè mình ra làm hộ thằng khác ko kịp tiến độ
bố chuồn trước, kệ mẹ bọn mày
chắc nó bỏ việc cắt liên lạc tự đi chứ ai mà duyệt fen, cái bọn dẫm chữa lành hay đọc sách seo hép lắm, coi bản thân là trên hết, tuổi trẻ có bao nhiêu, đừng để mỗi ngày sống là chuỗi ngày được trả công bla bla, nên cảm thấy áp lực tí là chúng nó hết về quê trồng rau nuôi cá này nọ, đến khi đói tụt huyết áp lại lóp ngóp rải CV xin việc, xong lên trách đời trách chế độ đéo cho tiền chúng nó để seo hép chữa lành sống yolo
Cty ko tốt thì làm xong việc nghỉ.Vấn đề trách nhiệm với cv và gắn bó ko liên quan.Mình từng bất mãn nhưng vẫn làm xong bàn giao xin nghỉ,ko lấy thưởng vì ko làm đủ thời gian đây.Vấn đề chuyên nghiệp trong công việc là cái tối thiểu chứ ko liên quan việc yêu ghét với cty.Kể cả nó nợ lương thì cũng nói thẳng báo trc rồi out chứ mình ko có kiểu nghỉ ngang xương.Đã xác định ko làm thì đừng nhận việc mà cứ nói trc để cty sắp xếp thôi.Chứ làm vậy chỉ thể hiện bản thân kém ý thức.
sướng thế, chả bù ngành xd nghỉ là ăn cám
Tuỳ vị trí.Cái này là xạo lol à.Trừ lao công,công nhân ra.Các cty luôn chỉ tính dư nv tầm 5-10% thôi để đảm bảo quỹ lương.1 phòng ban nghỉ 10 đứa dù ko phải thấp điểm thì cty to mấy cũng mệt cả.Chưa kể nó nằm trong team đang có project thì phiền vl chứ ko đùa.
nghỉ phép là quyền ng ta
trừ khi anh là cty xàm lol nhỏ lẻ vn, anh mới dám đuổi người
Tính ra cty cũ của trư cũng toàn gen Z 98 99 mà có vậy đâu nhở, toàn cày bục mặt tới 10h tối lương 9 10 củ mà chả thấy đứa nào xin chữa lành
