kun_mr.liar4
Senior Member
vozer nhiều thằng tư duy nô lệ bỏ mẹ, rất nguy hiểm nếu như mấy thằng này lên làm sếp. chúng nó đéo biết quyền cơ bản của người lao động là gì và xem những cái nó đáng đc hưởng là 1 sự ban ơn từ thằng chủ
Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’
- Thread starter MasterchiefsReborn
- Start date
- Status
kun_mr.liar4
Senior Member
cái ông nói nó chả liên quan mẹ gì luôn, thề
tự ý nghỉ là khi nó ko báo lên hệ thống, ko làm tờ giấy báo
còn tôi nói ở đây cái AL nó là quyền lợi, và khi người lao động muốn sử dụng quyền lợi của họ, thì việc của người đại diện sử dụng lao động aka quản lý/giám đốc là phải duyệt. ko có vụ người ta submit lên ông ko duyệt, nhé
Tonynguyenwega
Senior Member
cần gì duyệt a. Mai a tắt điện thoại đi chơi cả tháng cũng đươc. Chả ai cản anh và không cần quản lý duyệt làm gì
Dĩ nhiên họ đã chọn kết quả khi quyết định hành động đó rồi
Makoto Itou
Đã tốn tiền
Thì anh cứ giữ tư duy đó đi làm đi.Chỉ nếu cứ mãi ko lên nổi thì đừng trách cty thôi.Tôi ko rảnh tranh luận với những nv ko có trách nhiệm và ý thức.sếp tôi tư duy khác nên giờ lương 9 số và chỉ cần báo trc kế hoạch nghỉ phép để cty sắp xếp vẫn đc vi vu nc ngoài resort 5 sao thôi.
Cãi cùn thật. tôi giải thích rõ ràng thế rồi mà vẫn cãi, trích dẫn hẳn luật ra thì lại nói tình thương, quyền lợi. Ông và người chủ thương lượng à năm nay tao có việc bận ngày này giỗ cha, ngày này giỗ mẹ, khoảng thời gian này tao có việc. mày sắp xếp lịch nghỉ phép cho tao vào thời gian đó. NÓ ok, nó công bố lịch nghỉ phép đúng ý mày, thì đến ngày mày nghỉ, ai cấm. Nhưng tự nhiên mày đòi nghỉ, mày xách đơn nghỉ phép mai cho tao nghỉ 10 ngày, tao có việc. Ai cho. quyền lợi thì cũng phải gắn với trách nhiệm chứ. Giỏi dẫn luật ra đi
Đừng ban tôi nữa
Senior Member
Nói chung là nếu gia đình có điều kiện, có thất nghiệp cũng méo sợ. Thì các cháu tha hồ mạnh dạn nghỉ. Chứ giờ các chú đây gánh gia đình còng mịa cả lưng thì có cho vàng cũng đéo dám nghỉ nửa ngày dù dư cả chục ngày phép.
Còn về mặt đạo đức thì, đm đã hứa làm thì làm tới cùng, làm dang dở rồi đùn trách nhiệm cho người khác thì khác gì cờ hó
Còn về mặt đạo đức thì, đm đã hứa làm thì làm tới cùng, làm dang dở rồi đùn trách nhiệm cho người khác thì khác gì cờ hó
boy_QN92l8
Đã tốn tiền
mặt dù đồng ý với anh là người lao động đăng ký nghỉ phép chứ không "xin". Nhưng anh nói không được từ chối thì cần gì phải "Đăng ký/Duyệt". Thông báo là được. Đã cần người ta duyệt thì quyền là: Duyệt và Không.
Last edited:
chanhday173
Senior Member
Dkm sếp là người ăn lương cao hơn chủ là người nhận tiền
Bọn nó còn éo có trách nhiệm thì thằng nhân viên quèn việc gì phải lo trách nhiệm
Tư duy vkl thế
kun_mr.liar4
Senior Member
à chính ra cái chữ approve đó nó ko có nghĩa là duyệt bố đời đâu
xin cho hỏi em quảng nam có đi làm ngày nào chưa? duyệt ở đây là ông là cấp trên, và ông kí vào tờ giấy nghỉ hoặc là duyệt trên hệ thống, tức là ông đã biết về việc cấp dưới nghỉ và nhân sự đã được sắp xếp bởi ông 1 cách ổn thỏa rồi nhé. vì trên ông vẫn còn các cấp quản lý cao hơn. nếu người ta nghỉ, ông đã thông qua mà cv nó ko đảm bảo thì trách nhiệm quy lên đầu ông đấy.
còn ông ko approve thì cũng dễ thôi, người lao động sẽ báo lên phòng hành chính nhân sự, để report là "có 1 nhân viên cấp cao là quản lý tôi ko đồng ý ký thông qua cho tôi nghỉ, đề nghị cấp quản lý cao hơn làm việc với người đó". thế nhé. duyệt hay approve là nghĩa vụ làm sếp của ông, ông ko làm đc thì cty sắp xếp cho thằng khác làm hộ
huankhubg
Đã tốn tiền
T chưa tháy nld sai chỗ nào, bỏ qua chữ chữa lành tào lao thì nghỉ phép đúng luật mắc j chửi nld?
Như bài báo, đã duyệt cho NGHỈ PHÉP, ngta nghỉ phép đúng nội quy cty thì chửi cc j? Trước khi ngta nghỉ sao ko kêu ngta bàn giao cviec, đợi nghỉ đã rồi liên lạc, liên lạc ko đc thì chửi.
Còn nv nghỉ sai luật, thì cứ theo luật mà làm, quá tgian thì cho thôi việc. Cứ theo đúng luật mà làm chứ chửi cc
Như bài báo, đã duyệt cho NGHỈ PHÉP, ngta nghỉ phép đúng nội quy cty thì chửi cc j? Trước khi ngta nghỉ sao ko kêu ngta bàn giao cviec, đợi nghỉ đã rồi liên lạc, liên lạc ko đc thì chửi.
Còn nv nghỉ sai luật, thì cứ theo luật mà làm, quá tgian thì cho thôi việc. Cứ theo đúng luật mà làm chứ chửi cc
kun_mr.liar4
Senior Member
tóm lại cái anh đang lòng vòng nó đếch liên quan mẹ gì tới luật lao động và quyền lợi chúng nó được hưởng cảNói chung là nếu gia đình có điều kiện, có thất nghiệp cũng méo sợ. Thì các cháu tha hồ mạnh dạn nghỉ. Chứ giờ các chú đây gánh gia đình còng mịa cả lưng thì có cho vàng cũng đéo dám nghỉ nửa ngày dù dư cả chục ngày phép.
Còn về mặt đạo đức thì, đm đã hứa làm thì làm tới cùng, làm dang dở rồi đùn trách nhiệm cho người khác thì khác gì cờ hó
Tôi chỉ tranh luận việc ông kia nói Nghỉ phép là quyền, chỉ thông báo, đéo phải Xin ai. Báo là nghỉ. Đéo cần ai duyệt cho nghỉ hay không. Tôi nói như vậy là sai, là trái luật. Ông kia cho rằng tôi nói sai thì cho tôi luận điểm hay luật dẫn chứng.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
_LaYaNa_
Đã tốn tiền
Update đi
không cho trừ luwong cứng
giwof các cty, như cty tôi làm đây, nó chia ra luwong cứng + phụ cấp cộng lại
trừ là nó trừ phụ cấp
Cty nó luôn nắm đằng chuôi, anh khéo lo
kun_mr.liar4
Senior Member
anh có 10 ngày phép, hôm nay anh làm tờ giấy theo quy định cty hoặc anh bấm lên trên hệ thống, thì bố của sếp anh cũng ĐÉO DÁM KHÔNG DUYỆT nhé.
làm sếp mà ko sắp xếp đc nhân sự, ko lường trước đc sự việc, ko dám chịu trách nhiệm, ko đảm bảo được quyền lợi cấp dưới, ko tuân thủ luật lao động thì làm làm chó gì?
kun_mr.liar4
Senior Member
thế nhỡ gặp thằng nó đi làm đéo cần thưởng hay phụ cấp thì sao? chuôi ai nắm
cái anh nói nó là ở góc độ case by case
anh có thể áp dụng với công nhân, thiếu triệu nào đói triệu đó
chứ đám vp lương 2x trở lên nhà thành phố á? hên xui
tôi đéo biết cái hệ thống của anh là hệ thống gì. còn việc a tự ý nghỉ phép khi không được người ta chấp nhận thì tôi chỉ ra luật rồi đấy. anh ra ngoài kia, nhìn và hỏi xem bao nhiêu nơi có cái hệ thống mà a nói đẩy lên là nghỉ. Luật áp chung cho toàn thể người lao động trên đất nước Việt Nam này. mời anh đưa ra dẫn chững luật
boy_QN92l8
Đã tốn tiền
Anh đọc luật mà không đọc tới, rồi xúi trẻ con ăn cứt gà. Đồng ý là công ty buộc phải cho anh nghỉ phép năm. Nhưng có thể yêu cầu anh sau khi hoàn thành công việc. Anh nộp phiếu yêu cầu nghỉ phép. Cấp quản lý duyệt nếu anh bàn giao công việc backup xong. Nếu không họ có quyền yêu cầu anh hoàn thiện lại và nghỉ phép sau khi hoàn tất công việc đó.
Còn anh mặc định tự ý nghỉ thì họ có quyền sa thải thì anh nghỉ quá 5 ngày mà không có lý do chính đáng
Tôi ở Quy Nhơn và làm việc hơn 10 năm rồi
kun_mr.liar4
Senior Member
nghỉ phép là QUYỀN, nhưng nghĩa vụ là phải THÔNG BÁO lên cấp trên bằng các hình thức quy định của công ty.
Và phía công ty phải đảm bảo quyền đó cho người lao động, dưới sự giám sát của công đoàn. Nếu cty có công đoàn thì công đoàn cty, còn ko thì công đoàn kcn, công đoàn quận/huyện.
Đm 2024 rồi còn XIN, đến đi tìm việc người ta còn ghi là ứng tuyển thì xin xỏ cái ***
Anh báo lên "tôi muốn sử dụng quyền lợi của mình" thách cha thằng nào dám ko cho anh nghỉ đấy
Mở con mắt ra mà đọc cho kĩ, nhé
via theNEXTvoz for iPhone
- Status
Similar threads
