Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’

Draking · May 21, 2024

Chaien 's mother said:
lứa GenZ ngạo nghễ thích làm là làm, thích nghỉ là nghỉ, lão sếp ý kiến ý cò là bật thẳng mặt lun. mấy anh già trâu 8x thì tối ngày phải luồn cuối, gặp sếp là cúi đầu vâng dạ, nhìn các em chỉ biết ganh tị trách móc không có trách nhiệm các kiểu nhưng trong thâm tâm chỉ mong được 1 ngày như các em genZ

Cách đây hơn đôi chục năm thì 8x đầu 9x cũng bật tanh tách khác gì đâu. Cái tầm chưa có áp lực trên vai thì mọi việc nó đơn giản lắm.
Cái duy nhất của tụi gen Z khác là social media lan tỏa khủng khiếp vl.

Iazzzy said:
Nhưng thím thử vào cty của nhà nghỉ, ví dụ vịt teo thôi chẳng hạn. Khác biệt giai cấp nó vl lắm. Cái tầm đi toàn mẹc, au nhưng lương 3 cọc 3 đồng có mà đầy, nhà thì ở vinhome riverside, tháng đi châu âu du lịch 1 lần, … nhiều như lá mùa thu

Con e đi thực tập ở nhà nghỉ lương 4 củ nhưng đi E300. Gửi xe 2 củ 1 tháng :sweat:

manh117bn said:
Tôi chỉ tranh luận việc ông kia nói Nghỉ phép là quyền, chỉ thông báo, đéo phải Xin ai. Báo là nghỉ. Đéo cần ai duyệt cho nghỉ hay không. Tôi nói như vậy là sai, là trái luật. Ông kia cho rằng tôi nói sai thì cho tôi luận điểm hay luật dẫn chứng.

via theNEXTvoz for iPhone

Fen nói ko sai nhưng cũng chẳng đúng. Trích thì phải trích cho đủ

(1) Công ty ko bố trí nghỉ phép trong hợp đồng -> sai.
(2) Công ty có bố trí nghỉ phép trong hợp đồng nhưng theo quy chế nội bộ -> đúng (khoản 4 ở trên).
(3) Fen sử dụng ngày phép theo (2) nhưng ko được phê duyệt với lý do mà fen thấy ko thỏa đáng, hoặc ko đúng thỏa thuận đã được thống nhất -> fen có quyền kiện.
Như fen thấy, tất cả đều có quy định và phải được thỏa thuận thống nhất, chả có cái gì là QUYỀN, CHỈ THÔNG BÁO, ĐÉO PHẢI XIN AI CẢ.

Makoto Itou · May 21, 2024

Đừng ban tôi nữa said:
Nói chung là nếu gia đình có điều kiện, có thất nghiệp cũng méo sợ. Thì các cháu tha hồ mạnh dạn nghỉ. Chứ giờ các chú đây gánh gia đình còng mịa cả lưng thì có cho vàng cũng đéo dám nghỉ nửa ngày dù dư cả chục ngày phép.
Còn về mặt đạo đức thì, đm đã hứa làm thì làm tới cùng, làm dang dở rồi đùn trách nhiệm cho người khác thì khác gì cờ hó

Do chưa lập gia đình,quen bảo bọc nó thế.Chứ kiểu ấy mãi an phận nv quèn ăn bám ba mẹ thôi.Còn đứa giàu ba mẹ cho tiền kd mà chính nó ko có ý thức với công việc thì chả mấy cũng nát.Nhiều ông voz kiểu tự hào việc thích gì làm nấy,chê bai cty bóc lột,ko đãi ngộ tốt.Nói thật chứ thái độ vậy lấy đâu ra cty đãi ngộ tốt.Anh cứ làm tốt,cty nó ko ra gì thì làm xong biến.Có năng lực+ý thức cv tốt ko thiếu chỗ làm.Tôi chưa thấy ai có năng lực+trách nhiệm tốt mà ko có chỗ ngon hay thất bại cả.

kenvip88 · May 21, 2024

_LaYaNa_ said:
Update đi
không cho trừ luwong cứng
giwof các cty, như cty tôi làm đây, nó chia ra luwong cứng + phụ cấp cộng lại
trừ là nó trừ phụ cấp
Cty nó luôn nắm đằng chuôi, anh khéo lo

Tôi làm 5 cái công ty ở VN chưa có cty nào làm vậy. Có thưởng KPI cũng không được 1tr.

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

boy_QN92l8 said:
Anh đọc luật mà không đọc tới, rồi xúi trẻ con ăn cứt gà. Đồng ý là công ty buộc phải cho anh nghỉ phép năm. Nhưng có thể yêu cầu anh sau khi hoàn thành công việc. Anh nộp phiếu yêu cầu nghỉ phép. Cấp quản lý duyệt nếu anh bàn giao công việc backup xong. Nếu không họ có quyền yêu cầu anh hoàn thiện lại và nghỉ phép sau khi hoàn tất công việc đó.

Còn anh mặc định tự ý nghỉ thì họ có quyền sa thải thì anh nghỉ quá 5 ngày mà không có lý do chính đáng

Tôi ở Quy Nhơn và làm việc hơn 10 năm rồi

à hóa ra là anh trai quy nhơn đồng hương
Tôi bỏ nhà đi gì lắm thằng tư duy củ *** như anh đấy
Mở con mắt to ra mà đọc cho kỹ, tôi đang cho anh biết thế nào là quyền lợi. Đm đã quyền lợi còn "sau khi hoàn thành cv" nhẽ có việc đéo được nghỉ à. Sang marubeni, cppc mà làm xem xin nghỉ chúng nó có thông qua phát 1 ko?

via theNEXTvoz for iPhone

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

Draking said:
Cách đây hơn đôi chục năm thì 8x đầu 9x cũng bật tanh tách khác gì đâu. Cái tầm chưa có áp lực trên vai thì mọi việc nó đơn giản lắm.
Cái duy nhất của tụi gen Z khác là social media lan tỏa khủng khiếp vl.

Con e đi thực tập ở nhà nghỉ lương 4 củ nhưng đi E300. Gửi xe 2 củ 1 tháng

Fen nói ko sai nhưng cũng chẳng đúng. Trích thì phải trích cho đủ View attachment 2503109
(1) Công ty ko bố trí nghỉ phép trong hợp đồng -> sai.
(2) Công ty có bố trí nghỉ phép trong hợp đồng nhưng theo quy chế nội bộ -> đúng (khoản 4 ở trên).
(3) Fen sử dụng ngày phép theo (2) nhưng ko được phê duyệt với lý do mà fen thấy ko thỏa đáng, hoặc ko đúng thỏa thuận đã được thống nhất -> fen có quyền kiện.
Như fen thấy, tất cả đều có quy định và phải được thỏa thuận thống nhất, chả có cái gì là QUYỀN, CHỈ THÔNG BÁO, ĐÉO PHẢI XIN AI CẢ.

mở mắt ra mà đọc cho kĩ xin cái *** chứ xin

via theNEXTvoz for iPhone

The_Lord_Of_Clone · May 21, 2024

Thấy có 2 luồng ý kiến trái chiều, em cũng có ít ý kiến. AL là quyền lợi của NLD, cty cần phải đồng ý khi NLD báo nghỉ, em đồng ý. Luật VN bảo vệ cho NLD rất tốt, nói về luật thì hầu như DN lúc nào cũng sẽ thiệt hơn so với NLD. Em cũng làm nhân viên, nên suy nghĩ đòi quyền lợi, tận dụng triệt để luôn có, một số thím còn sợ bộ bóc lột nên luôn thấy cty chèn ép mình nếu không đáp ứng được các quyền lời đó.
Tuy nhiên, em cũng thấy việc sử dụng quyền lợi này không thỏa đáng sẽ gây mất đi phần tình dù đúng phần lý (luật), mà ra đời theo kinh nghiệm của em thì phần tình nó quan trọng và giúp mấy thím dễ sống hơn là lúc nào cũng nguyên tắc, có qua có lại thôi ạ. Nếu đặt mình vô vị trí người chủ, người quản lý, liệu mấy thím có thể handle một tập thể thích nghỉ lúc nào là báo nghỉ không? Nếu 1 ngày toàn bộ nhân viên rủ nhau đi du lịch 3 ngày thôi, cty lúc đó làm sao vận hành?
Chốt lại, em nghĩ nên kết hợp lý tình, như 1 thím nói, nó là THƯƠNG LƯỢNG thì sẽ tốt trong mối quan hệ của mình. Nếu các thím đã nói đi làm thì mình và DN là quan hệ Win-Win (Partner) chứ không phải chủ tớ (Nole) để bóc lột, thì các thím nên nghĩ ngược lại về hướng doanh nghiệp/quản lý, họ cũng không phải đầy tớ của mình, phải đáp ứng mọi yêu cầu của mình (nếu yêu cầu, quyền lợi của mình ảnh hưởng đến họ, làm trễ deadline, đền hợp đồng các kiểu). Vậy nên Be fair nha mấy thím

_LaYaNa_ · May 21, 2024

kun_mr.liar4 said:
thế nhỡ gặp thằng nó đi làm đéo cần thưởng hay phụ cấp thì sao? chuôi ai nắm
cái anh nói nó là ở góc độ case by case
anh có thể áp dụng với công nhân, thiếu triệu nào đói triệu đó
chứ đám vp lương 2x trở lên nhà thành phố á? hên xui

Nó đi làm ko cần lương thì chịu, đi làm cho vui, mấy case đó ai tính
Vì đi làm ko cần lương nó chả quan tâm gì nữa rồi

kenvip88 said:
Tôi làm 5 cái công ty ở VN chưa có cty nào làm vậy. Có thưởng KPI cũng không được 1tr.

cty ở tỉnh, tp loại 3
phụ cấp 1/2 lương rồi fence, nên nó trừ ác lắm
tôi cũng xác định cty vậy thì làm cho có vì gần nhà, tôi kiếm thêm online freelance

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

_LaYaNa_ said:
Nó đi làm ko cần lương thì chịu, đi làm cho vui, mấy case đó ai tính
Vì đi làm ko cần lương nó chả quan tâm gì nữa rồi

cty ở tỉnh, tp loại 3
phụ cấp 1/2 lương rồi fence, nên nó trừ ác lắm
tôi cũng xác định cty vậy thì làm cho có vì gần nhà, tôi kiếm thêm online freelance

có vấn đề về đọc hiểu à? Đi đánh đồng phụ cấp với lương? Ngu thật hay là giả vờ thế

via theNEXTvoz for iPhone

lil.kai_lee · May 21, 2024

kun_mr.liar4 said:
à hóa ra là anh trai quy nhơn đồng hương
Tôi bỏ nhà đi gì lắm thằng tư duy củ *** như anh đấy
Mở con mắt to ra mà đọc cho kỹ, tôi đang cho anh biết thế nào là quyền lợi. Đm đã quyền lợi còn "sau khi hoàn thành cv" nhẽ có việc đéo được nghỉ à. Sang marubeni, cppc mà làm xem xin nghỉ chúng nó có thông qua phát 1 ko?

via theNEXTvoz for iPhone

Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

Thế cái việc nếu công ty đã thông báo ngày nghỉ phép năm. Bây giờ nhân viên tự ý xin nghỉ, công ty không duyệt, các bên chưa thỏa thuận thì vi phạm quy định nào để áp dụng khoản 2 Điều 18 NĐ 12/2022/NĐ-CP vậy fen?

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

The_Lord_Of_Clone said:
Thấy có 2 luồng ý kiến trái chiều, em cũng có ít ý kiến. AL là quyền lợi của NLD, cty cần phải đồng ý khi NLD báo nghỉ, em đồng ý. Luật VN bảo vệ cho NLD rất tốt, nói về luật thì hầu như DN lúc nào cũng sẽ thiệt hơn so với NLD. Em cũng làm nhân viên, nên suy nghĩ đòi quyền lợi, tận dụng triệt để luôn có, một số thím còn sợ bộ bóc lột nên luôn thấy cty chèn ép mình nếu không đáp ứng được các quyền lời đó.
Tuy nhiên, em cũng thấy việc sử dụng quyền lợi này không thỏa đáng sẽ gây mất đi phần tình dù đúng phần lý (luật), mà ra đời theo kinh nghiệm của em thì phần tình nó quan trọng và giúp mấy thím dễ sống hơn là lúc nào cũng nguyên tắc, có qua có lại thôi ạ. Nếu đặt mình vô vị trí người chủ, người quản lý, liệu mấy thím có thể handle một tập thể thích nghỉ lúc nào là báo nghỉ không? Nếu 1 ngày toàn bộ nhân viên rủ nhau đi du lịch 3 ngày thôi, cty lúc đó làm sao vận hành?
Chốt lại, em nghĩ nên kết hợp lý tình, như 1 thím nói, nó là THƯƠNG LƯỢNG thì sẽ tốt trong mối quan hệ của mình. Nếu các thím đã nói đi làm thì mình và DN là quan hệ Win-Win (Partner) chứ không phải chủ tớ (Nole) để bóc lột, thì các thím nên nghĩ ngược lại về hướng doanh nghiệp/quản lý, họ cũng không phải đầy tời của mình, phải đáp ứng mọi yêu cầu của mình (nếu yêu cầu, quyền lợi của mình ảnh hưởng đến họ, làm trễ deadline, đền hợp đồng các kiểu). Vậy nên Be fair nha mấy thím

đâu phải tự nhiên nó thành luật bạn?
Luật là phải tuân theo, ko phải là để THƯƠNG LƯỢNG
Khi người sử dụng lao động là người nắm đằng chuôi, giữ hết lương thưởng của bạn theo hình thức trả sau, thì luật đặt ra để bạn ko sợ việc đó mà nắm lấy quyền lợi của mình bạn nhé

via theNEXTvoz for iPhone

_LaYaNa_ · May 21, 2024

kun_mr.liar4 said:
có vấn đề về đọc hiểu à? Đi đánh đồng phụ cấp với lương? Ngu thật hay là giả vờ thế

via theNEXTvoz for iPhone

ko phải đánh đồng mà là lương = lương cứng + phụ cấp
anh bảo tụi lương 20 tr nhà tp ko quan tâm, thì đúng mấy case đó nó chả cần quan tâm bất kỳ điều gì rồi, thì nó đi làm đâu cần lương

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

lil.kai_lee said:
Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Thế cái việc nếu công ty đã thông báo ngày nghỉ phép năm. Bây giờ nhân viên tự ý xin nghỉ, công ty không duyệt, các bên chưa thỏa thuận thì vi phạm quy định nào để áp dụng khoản 2 Điều 18 NĐ 12/2022/NĐ-CP vậy fen?

nếu đã hết phép năm, bạn có thể xin nghỉ ko phép, số lượng ngày nghỉ ko phép trong năm có quy định rõ ràng ở trong luật, và trong thời gian đó, bạn vẫn ko vi phạm luật gì cả bạn nhé. Trong thời gian đó cty vẫn phải đóng tiền bhxh cho bạn, FYI.
Khi quá số ngày nghỉ ko phép trong năm mà bạn chưa quay trở lại công việc, cty có thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng.

via theNEXTvoz for iPhone

manh117bn · May 21, 2024

anh dẫn chứng cái này là dẫn chứng khi công ty từ chối nghỉ phép trái quy định sẽ bị phạt như vậy. Nhưng nếu công ty từ chối nhân viên nghỉ phép ĐÚNG quy định thì anh đã tham khảo chưa. mời anh đọc nốt luật nhé

kun_mr.liar4 said:
mở mắt ra mà đọc cho kĩ xin cái *** chứ xin

via theNEXTvoz for iPhone

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

_LaYaNa_ said:
ko phải đánh đồng mà là lương = lương cứng + phụ cấp
anh bảo tụi lương 20 tr nhà tp ko quan tâm, thì đúng mấy case đó nó chả cần quan tâm bất kỳ điều gì rồi, thì nó đi làm đâu cần lương

nói là biết ngu rồi, lương là lương, lương + cái khác người ta gọi lac thu nhập (trước hoặc sau thuế) :feel_good:

via theNEXTvoz for iPhone

lil.kai_lee · May 21, 2024

kun_mr.liar4 said:
nếu đã hết phép năm, bạn có thể xin nghỉ ko phép, số lượng ngày nghỉ ko phép trong năm có quy định rõ ràng ở trong luật, và trong thời gian đó, bạn vẫn ko vi phạm luật gì cả bạn nhé. Trong thời gian đó cty vẫn phải đóng tiền bhxh cho bạn, FYI.
Khi quá số ngày nghỉ ko phép trong năm mà bạn chưa quay trở lại công việc, cty có thể tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng.

via theNEXTvoz for iPhone

Mình hỏi cơ sở pháp lý áp dụng cho khoản 2 Điều 18 NĐ 12.

Makoto Itou · May 21, 2024

_LaYaNa_ said:
ko phải đánh đồng mà là lương = lương cứng + phụ cấp
anh bảo tụi lương 20 tr nhà tp ko quan tâm, thì đúng mấy case đó nó chả cần quan tâm bất kỳ điều gì rồi, thì nó đi làm đâu cần lương

Làm gì có nv lương 20tr nào mà có kiểu làm việc này.Chỉ có nv lương 5tr,nhà mặt phố bố làm to thôi.20tr cũng tầm chuyên viên,quản lý.Giao việc cho mấy bạn làm theo sở thích thì bố chủ tịch cũng ko dám.

boy_QN92l8 · May 21, 2024

kun_mr.liar4 said:
à hóa ra là anh trai quy nhơn đồng hương
Tôi bỏ nhà đi gì lắm thằng tư duy củ *** như anh đấy
Mở con mắt to ra mà đọc cho kỹ, tôi đang cho anh biết thế nào là quyền lợi. Đm đã quyền lợi còn "sau khi hoàn thành cv" nhẽ có việc đéo được nghỉ à. Sang marubeni, cppc mà làm xem xin nghỉ chúng nó có thông qua phát 1 ko?

via theNEXTvoz for iPhone

Thôi anh bớt xàm hộ, anh đéo đọc luật, hoặc đọc đủ luật. Chỉ xem người ta làm rồi học vẹt bi bô.

Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:
"...4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần."

Căn cứ điều này tôi là người sử dụng lao động sau khi nhận đơn đăng ký nghỉ phép thì có quyền báo lại ngày đó mày không được nghỉ, mày nghỉ sau đó thì được. Nói vậy mà anh đéo hiểu nữa thì thôi.
DN chỉ bị phạt nếu không đưa ngày nghỉ phép cho người lao động.

Còn luật tây luật tàu thì tôi chưa đọc. Tôi không quan tâm.

Ford Raptor · May 21, 2024

cười vkl nhiều anh trên này vẫn ngây thơ đến độ nghĩ các anh cứ cống hiến hết mình thì công ty, lãnh đạn nó "sẽ nhớ", "sẽ biết ơn" các anh đấy à :LOL:

, có cái coan cạc nhé. đi làm mà gặp mấy thằng sếp cứ mở mồm ra là "gái có công thì chồng ko phụ", "các em cứ làm, anh và lãnh đạo biết hết" thì 100% là thằng sất vục và công ty/cơ quan bóc lột nhé kể cả nhà nước lẫn tư nhân :LOL:

làm công ăn lương thì cứ đúng công đúng việc mà làm đúng lương mà nhận, có phép thì cứ nghỉ, đừng có cái suy nghĩ cống hiến mà mang nhục vào người :LOL:

kun_mr.liar4 · May 21, 2024

manh117bn said:
anh dẫn chứng cái này là dẫn chứng khi công ty từ chối nghỉ phép trái quy định sẽ bị phạt như vậy. Nhưng nếu công ty từ chối nhân viên nghỉ phép ĐÚNG quy định thì anh đã tham khảo chưa. mời anh đọc nốt luật nhé

phiền anh để ý kỹ câu "công ty phải tham khảo ý kiến của người lao động"
Kể cả tham khảo xong mà bất đồng, ok anh vẫn có quyền từ chối nghỉ phép, thì người ta sẽ tiến hành các thủ tục kiện lên cơ quan lao động cấp huyện, và anh buộc phải đi "giải trình". Mà giải trình trong ngoặc kép thì người thiệt là anh chứ ko phải người lao động, vì bản thân họ khi bị ép đi làm thì họ đã ko muốn làm rồi. Anh ép người ta đi làm, nhưng lên cty người ta ko làm anh cũng ko thể cầm roi quất người ta được. Ở vn, thỏa thuận là thứ xa vời, giải trình là ngu 1 đời

via theNEXTvoz for iPhone

luongnguyen1993 · May 21, 2024

The_Lord_Of_Clone said:
Thấy có 2 luồng ý kiến trái chiều, em cũng có ít ý kiến. AL là quyền lợi của NLD, cty cần phải đồng ý khi NLD báo nghỉ, em đồng ý. Luật VN bảo vệ cho NLD rất tốt, nói về luật thì hầu như DN lúc nào cũng sẽ thiệt hơn so với NLD. Em cũng làm nhân viên, nên suy nghĩ đòi quyền lợi, tận dụng triệt để luôn có, một số thím còn sợ bộ bóc lột nên luôn thấy cty chèn ép mình nếu không đáp ứng được các quyền lời đó.
Tuy nhiên, em cũng thấy việc sử dụng quyền lợi này không thỏa đáng sẽ gây mất đi phần tình dù đúng phần lý (luật), mà ra đời theo kinh nghiệm của em thì phần tình nó quan trọng và giúp mấy thím dễ sống hơn là lúc nào cũng nguyên tắc, có qua có lại thôi ạ. Nếu đặt mình vô vị trí người chủ, người quản lý, liệu mấy thím có thể handle một tập thể thích nghỉ lúc nào là báo nghỉ không? Nếu 1 ngày toàn bộ nhân viên rủ nhau đi du lịch 3 ngày thôi, cty lúc đó làm sao vận hành?
Chốt lại, em nghĩ nên kết hợp lý tình, như 1 thím nói, nó là THƯƠNG LƯỢNG thì sẽ tốt trong mối quan hệ của mình. Nếu các thím đã nói đi làm thì mình và DN là quan hệ Win-Win (Partner) chứ không phải chủ tớ (Nole) để bóc lột, thì các thím nên nghĩ ngược lại về hướng doanh nghiệp/quản lý, họ cũng không phải đầy tời của mình, phải đáp ứng mọi yêu cầu của mình (nếu yêu cầu, quyền lợi của mình ảnh hưởng đến họ, làm trễ deadline, đền hợp đồng các kiểu). Vậy nên Be fair nha mấy thím

Những thằng vô trách nhiệm là những thằng không bao h nghĩ hay đứng ở vị trí người khác, bố là nhất :go:

, muốn nghỉ thì đến nc với quản lý là công việc đến đâu, đang làm với a này a kia để sếp nắm tiến độ và sắp xếp người xử lý thay, còn nói thật các ông muốn nghỉ đếu ai giữ mà ép các ông ngồi làm được :go:

Đó là vấn đề cách ứng xử cuộc sống chứ k phải đơn thuần luật lá gì cả :go:

nhưng cái kiểu mai nghỉ, 4h rưỡi chiều vứt tờ đơn ở bàn rồi cút về tắt máy thì tôi nói thật đéo có 1 công ty nào giao cho a trọng trách hay muốn tạo điều kiện cho a phát triển :go:

, sếp họ cũng là con người như các a, đồng nghiệp của các a, tôn trọng họ thì hẵng mong họ cũng tôn trọng mình :doubt:

Rồi họ sẽ âm thầm tìm người phù hợp và sút a khi hết hợp đồng, hoặc ném a vào 1 vị trí có cũng được chẳng có cũng xong, đứng ở đầu sóng ngọn gió nếu có đợt lay-off, vì sự vô trách nhiệm nó như 1 con virus lây lan trong tập thể, làm ảnh hưởng đến khả năng vận hành của cả công ty nên phải cách ly ra :go:

Nhân viên đi chữa lành, đồng nghiệp và sếp ‘lãnh đạn’

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Similar threads

Share this page