Technician có cửa lên engineer không?

asacoco

Senior Member
Chào các thím, em mới kiếm dc việc làm technician trong kcn, FDI khá to, lương lậu ổn, em cũng muốn làm lâu dài ở đây luôn. Nhưng đang có 1 ít suy nghĩ như tít ấy ạ, làm 1 thời gian đến khi có open cho vị trí engineer tương ứng thì em có cửa nào để ngoi lên ko nhỉ? Thường thường cty sx nó có tuyển/thăng chức nội bộ cho mấy cái vị trí này ko mấy thím? Chứ làm tech đến chết thì nghĩ cũng hơi ko dc vui lắm :sexy_girl:
Cái title lâu dài em muốn là process engineer. Background của em cũng khá ổn: bằng BK, toeic 9xx, hsk 4, có kinh nghiệm tương đương cho vị trí luôn :doubt:
Với cả nếu có cơ hội như thế thì muốn hốt dc em cần chuẩn bị những gì từ bây giờ nhờ các thím tư vấn em luôn với :sexy_girl:
 
Đúng career path thì lên engineer đấy. Có gì mà k được cháu.
Còn xem hiệu quả công việc, thái độ khi làm việc. Background có tốt mà làm như cc thì mãn kiếp làm tech.
 
Trong Intel nhiều người cũng từ technician lên Engineer không đó bác, nếu không có bằng engineer thì nó hỗ trợ cho đi học tại chức.
 
Chào các thím, em mới kiếm dc việc làm technician trong kcn, FDI khá to, lương lậu ổn, em cũng muốn làm lâu dài ở đây luôn. Nhưng đang có 1 ít suy nghĩ như tít ấy ạ, làm 1 thời gian đến khi có open cho vị trí engineer tương ứng thì em có cửa nào để ngoi lên ko nhỉ? Thường thường cty sx nó có tuyển/thăng chức nội bộ cho mấy cái vị trí này ko mấy thím? Chứ làm tech đến chết thì nghĩ cũng hơi ko dc vui lắm :sexy_girl:
Cái title lâu dài em muốn là process engineer. Background của em cũng khá ổn: bằng BK, toeic 9xx, hsk 4, có kinh nghiệm tương đương cho vị trí luôn :doubt:
Với cả nếu có cơ hội như thế thì muốn hốt dc em cần chuẩn bị những gì từ bây giờ nhờ các thím tư vấn em luôn với :sexy_girl:
Như cty em FDI nước ngoài với bản thân nhiều đồng nghiệp em biết thì họ đang là Tech còn éo muốn lên Eng. Vì lên Eng không được đi làm đêm, đi tăng ca, làm thêm, lên được chút lương cơ bản mà tổng thu nhập lại giảm, mà công việc văn phòng gò bó họ éo thích lên ở dưới xưởng làm cho thoải mái :byebye:
 
Theo tôi nghĩ làm lâu thì được chứ. Các công ty cũng hay ưu nội bộ tự ứng cử lên thay vì phải tuyển người mới cho vị trí đó chẳng hạn.
 
Có bằng ĐH ko ? Phần lớn cty fdi đều yêu cầu phải có bằng mới dc làm ở vị trí Eng đó nhé.
Cả tuyển dụng lẫn promote.
 
Có khả năng lên được nhé thím. Mình đã gặp một vài case như thím rồi. Nếu có thời gian thím học thêm 1 bằng tại chức thì cơ hội cao hơn.
 
Nếu fen có ý chí tiến thủ, chuyên môn tốt, đạo đức tốt xây dựng được mối quan hệ tốt với đồng nghiệp xung quanh và với cấp trên.
Tôi cũng có vài em đồng nghiệp đi lên từ vị trí công nhân giờ làm quản đốc, trưởng phòng các công ty
 
M cũng làm vài cty FDI to rồi (>$1bil) và thấy chuyện từ tech lên eng khi có vị trí open là chuyện bình thường,xảy ra rất nhiều, như 1 bạn nói ở trên là nhiều khi tech k muốn lên vì tổng thu nhập giảm mà trách nhiệm tăng, đó là tùy định hướng mỗi người. Còn 1 bạn nói là tech làm tốt quá thì quản lý k cho lên vì sợ k có người thay thì k đúng, vì với suy nghĩ như vậy thì k lên tới level quản lý được. M đang nói trong bối cảnh công ty FDI Âu, Mỹ vốn đầu tư lớn.
 
Thường vị trí như thím mới vào sẽ Junior sau lên Senior rồi qua đánh giá có thể lên Engineer được, phòng ban còn ghế đó sếp quý thì lên nhanh thôi.
 
Công ty Á thì hình như ko đc, như tôi ngày xưa làm Nhật thì chắc chắn ko đc vì nó có quy trình nhân sự chặt chẽ lắm.
Sau chuyển sang cty Đức rồi Mỹ thì mỗi cty tôi promote 1 chú lên Eng. Chỉ cần yêu cầu là làm lâu + đẻ ra đc vị trí Eng. Có vẻ Âu Mỹ khá trân trọng đội có thâm niên, đang ở mức trung trung mà ko lên quản lý đc là đẻ thêm vị trí để tăng lương.
 
Back
Top