thắc mắc Về luật lao động - Xin nghỉ nhưng bị ép kí cam kết

[NTT41]

Mod cho em nhờ chút với ạ. Đăng trong kia không thấy ai rep
Chào các thím.
Có một số vấn đề cần hỏi mong thím nào rành luật giải đáp giúp em. Cám ơn các thím nhiều.
Em xin kể sơ qua một chút là em có đứa bạn đang muốn nghỉ việc tại công ty A để sang công ty khác (không phải là công ty đối thủ) nhưng đang bị làm khó trong việc xin nghỉ. Công ty đang ép kí cam kết bảo mật thì mới được nghỉ việc (thời hạn 5 năm). Nhưng bạn em thì không muốn vì nó ảnh hưởng rất nhiều tới công việc sau này.
Trước thì có kí cam kết đi Thái Lan đào tạo và hợp đồng lao động (nhưng đã hết hiệu lực từ lâu) và vẫn chưa kí hợp đồng mới. Bên nhân sự có đưa cho hợp đồng mới để kí sau đó rồi nhưng điều khoản hợp đồng lươn lẹo, hợp đồng kiểu chống chế và mức lương chỉ 5tr. Bạn em được đưa 3 lần nhưng chưa kí lần nào cả.
Mong các thím giải đáp giúp em với ạ.
Trường hợp này mình có thể viết đơn xin nghỉ rồi nộp sếp, viết mail cc NS và sếp xong 30 ngày sau thì nghỉ có được không ạ?

 

[hanhgiavosong]

Mod cho em nhờ chút với ạ. Đăng trong kia không thấy ai rep
Chào các thím.
Có một số vấn đề cần hỏi mong thím nào rành luật giải đáp giúp em. Cám ơn các thím nhiều.
Em xin kể sơ qua một chút là em có đứa bạn đang muốn nghỉ việc tại công ty A để sang công ty khác (không phải là công ty đối thủ) nhưng đang bị làm khó trong việc xin nghỉ. Công ty đang ép kí cam kết bảo mật thì mới được nghỉ việc (thời hạn 5 năm). Nhưng bạn em thì không muốn vì nó ảnh hưởng rất nhiều tới công việc sau này.
Trước thì có kí cam kết đi Thái Lan đào tạo và hợp đồng lao động (nhưng đã hết hiệu lực từ lâu) và vẫn chưa kí hợp đồng mới. Bên nhân sự có đưa cho hợp đồng mới để kí sau đó rồi nhưng điều khoản hợp đồng lươn lẹo, hợp đồng kiểu chống chế và mức lương chỉ 5tr. Bạn em được đưa 3 lần nhưng chưa kí lần nào cả.
Mong các thím giải đáp giúp em với ạ.
Trường hợp này mình có thể viết đơn xin nghỉ rồi nộp sếp, viết mail cc NS và sếp xong 30 ngày sau thì nghỉ có được không ạ?

Lại là đứa bạn!!!!!
Bác đọc kỹ cái hợp đồng của bạn bác xem nào!!
Còn không có điều khoản nào trái ngoé thì cứ theo luật.
Viết đơn xin nghỉ, báo trước 30 ngày với có hđ có thời hạn, và 45 với hđ không thời hạn.
Không cần bên công ty duyệt hay không nhé, đến bữa là nghỉ thôi.

 

[LoenBailey]

Mod cho em nhờ chút với ạ. Đăng trong kia không thấy ai rep
Chào các thím.
Có một số vấn đề cần hỏi mong thím nào rành luật giải đáp giúp em. Cám ơn các thím nhiều.
Em xin kể sơ qua một chút là em có đứa bạn đang muốn nghỉ việc tại công ty A để sang công ty khác (không phải là công ty đối thủ) nhưng đang bị làm khó trong việc xin nghỉ. Công ty đang ép kí cam kết bảo mật thì mới được nghỉ việc (thời hạn 5 năm). Nhưng bạn em thì không muốn vì nó ảnh hưởng rất nhiều tới công việc sau này.
Trước thì có kí cam kết đi Thái Lan đào tạo và hợp đồng lao động (nhưng đã hết hiệu lực từ lâu) và vẫn chưa kí hợp đồng mới. Bên nhân sự có đưa cho hợp đồng mới để kí sau đó rồi nhưng điều khoản hợp đồng lươn lẹo, hợp đồng kiểu chống chế và mức lương chỉ 5tr. Bạn em được đưa 3 lần nhưng chưa kí lần nào cả.
Mong các thím giải đáp giúp em với ạ.
Trường hợp này mình có thể viết đơn xin nghỉ rồi nộp sếp, viết mail cc NS và sếp xong 30 ngày sau thì nghỉ có được không ạ?

Thích chắc cú thì thuê lấy luật sư, đỡ mệt não

 

[XiangLiang]

Tất cả mọi việc dựa trên hợp đồng. Hết hạn là nghỉ chơi chia tay chia chân đi

 

[NTT41]

Lại là đứa bạn!!!!!
Bác đọc kỹ cái hợp đồng của bạn bác xem nào!!
Còn không có điều khoản nào trái ngoé thì cứ theo luật.
Viết đơn xin nghỉ, báo trước 30 ngày với có hđ có thời hạn, và 45 với hđ không thời hạn.
Không cần bên công ty duyệt hay không nhé, đến bữa là nghỉ thôi.

Thật mà thím :3
Em cũng đang bảo nó lục lại hợp đồng cũ xem đây. Mà cái hợp đồng cũ cũng hết hạn hơn 1 năm rồi thì phải. Nó còn chưa kí hợp đồng mới nữa.

 

[cat23]

Tôi nói thật. Đọc cái vụ bạn em thế này nọ chán quá.
Muốn hỏi thì tự nêu vấn đề, đã lên đây mà còn giả danh thì ai mà tư vấn cho.
Trần đời này chả ai rảnh dái đi hỏi giùm bạn bè.

Mà thôi nghĩ lại thì chắc bạn cũng còn trẻ nên chưa có kinh nghiệm.

1. Chưa ký hợp đồng thì việc gì phải ký thêm cái thoả thuận bảo mật ? Sợ nó ko trả 5tr tháng lương cuối à ?
Câu hỏi của bạn đã tự có trả lời. 5tr có đáng để đánh đổi những thiệt hại nếu xảy ra do ký cái kia ko ?

2. Chưa ký hợp đồng thì người sợ là công ty chứ không phải bạn. Thu thập chứng cứ trả lương, mail, tin nhắn, công việc để chứng tỏ là bạn đang làm cho công ty. Lưu ý là chỉ làm thế nếu việc ko có hợp đồng kéo dài, còn nếu mới gần đây thì bỏ qua ý này.

3. Tự google luật lao động cho nhớ nhé. Phần nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày, bàn giao công việc ra sao. Xem trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động ra sao. Trong luật ko có quy định là phải ký cái thoả thuận mới nghỉ nhé. Còn công ty giữ lương thì họ sai luật đấy. Có điều 5tr ko đáng để kiện.

4. Lương bạn 5 củ thì bạn có cái đếch giá trị gì với cty đâu mà nhân sự làm trò mèo. 50 củ thì còn ở cấp quản lý, có thông tin ảnh hưởng công ty.
Tóm lại cứ nghỉ đi, chả sợ cha con nào cả. Mà công ty nó cũng chả sợ bạn làm gì ảnh hưởng đến nó luôn. Cứ lên trình bày sếp là e bàn giao đàng hoàng, thái độ rõ ràng thì ổng cũng cho đi chứ làm khó chi cho mệt. Nhân viên mới tập sự tuyển lúc nào chả được.

 

[cafebmt]

Chỉ những công ty nước ngoài lớn hợp đồng mới có điều khoản bảo mật 5 năm như cái cam kết thôi, còn lại thì chả có đâu, nên cứ theo luật với hợp đồng mà làm

 

[banhcanhcaloc]

Sau 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, giải quyết thế nào?​ Như đã đề cập ở trên, BLLĐ năm 2019 đã đặt ra giới hạn 30 ngày để người sử dụng lao động và người lao động tiến hành giao kết hợp đồng mới sau khi hợp đồng cũ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Việc có ký tiếp hợp đồng mới hay không thường sẽ do người sử dụng lao động quyết định phần nhiều. Sau 30 ngày mà doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng mới thì quyền lợi của các bên sẽ được giải quyết theo điểm b khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 như sau: b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Theo đó, nếu để người lao động tiếp tục làm mà không ký hợp đồng mới thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng mà các bên đã giao kết hết hạn, hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động vẫn cố tình không ký hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo mình biết không ký thì thành hợp đồng không thời hạn. Cẩn thận nhé
https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/van-lam-viec-khi-het-han-hop-dong-562-30917-article.html

 

[NTT41]

Tôi nói thật. Đọc cái vụ bạn em thế này nọ chán quá.
Muốn hỏi thì tự nêu vấn đề, đã lên đây mà còn giả danh thì ai mà tư vấn cho.
Trần đời này chả ai rảnh dái đi hỏi giùm bạn bè.

Mà thôi nghĩ lại thì chắc bạn cũng còn trẻ nên chưa có kinh nghiệm.

1. Chưa ký hợp đồng thì việc gì phải ký thêm cái thoả thuận bảo mật ? Sợ nó ko trả 5tr tháng lương cuối à ?
Câu hỏi của bạn đã tự có trả lời. 5tr có đáng để đánh đổi những thiệt hại nếu xảy ra do ký cái kia ko ?

2. Chưa ký hợp đồng thì người sợ là công ty chứ không phải bạn. Thu thập chứng cứ trả lương, mail, tin nhắn, công việc để chứng tỏ là bạn đang làm cho công ty. Lưu ý là chỉ làm thế nếu việc ko có hợp đồng kéo dài, còn nếu mới gần đây thì bỏ qua ý này.

3. Tự google luật lao động cho nhớ nhé. Phần nghỉ việc báo trước bao nhiêu ngày, bàn giao công việc ra sao. Xem trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động ra sao. Trong luật ko có quy định là phải ký cái thoả thuận mới nghỉ nhé. Còn công ty giữ lương thì họ sai luật đấy. Có điều 5tr ko đáng để kiện.

4. Lương bạn 5 củ thì bạn có cái đếch giá trị gì với cty đâu mà nhân sự làm trò mèo. 50 củ thì còn ở cấp quản lý, có thông tin ảnh hưởng công ty.
Tóm lại cứ nghỉ đi, chả sợ cha con nào cả. Mà công ty nó cũng chả sợ bạn làm gì ảnh hưởng đến nó luôn. Cứ lên trình bày sếp là e bàn giao đàng hoàng, thái độ rõ ràng thì ổng cũng cho đi chứ làm khó chi cho mệt. Nhân viên mới tập sự tuyển lúc nào chả được.

Hi thím, đầu tiên thì em xin cám ơn thím đã tư vấn giúp em nhé
Đây thật không phải là chuyện của em. Đứa bạn nó hỏi em mà em không quen ai rành luật nên em đăng lên đây hỏi thôi (trước thì cũng nói với nó cái TH xin nghỉ như luật rồi). Nó gái em trai nên em không phải giả danh nha thím
1. Đây là trước khi nghỉ nó ép kí cam kết xong mới cho nghỉ. Cái hđ kia là sau khi hết hợp đồng cũ mà bạn em chưa có ý định nghỉ thì nó bắt kí nhưng hợp đồng lươn lẹo quá nên bạn em không kí và lương trong hđ có 5tr thôi (chứ không phải lương bạn em là 5tr).
2,3. Cám ơn thím. Em sẽ bảo nó tham khảo.
4. Lương trong hđ chống chế nó mới đưa dạo trước bảo kí là 5tr thím ạ. Chứ lương bạn em không phải 5tr. Nó lên sup leader cũng lâu rồi. Lương thì em cũng k rõ nhưng chắc k dưới 15tr đâu ạ.
Chắc em bảo nó vào đây xem chứ nhiều khi em cũng không rõ về tình hình của nó lắm

 

[hanhgiavosong]

Thật mà thím :3
Em cũng đang bảo nó lục lại hợp đồng cũ xem đây. Mà cái hợp đồng cũ cũng hết hạn hơn 1 năm rồi thì phải. Nó còn chưa kí hợp đồng mới nữa.

Lên mách sở đi bác, sử dụng lao động mà không có hợp đồng.
Mà em nhớ có điều khoản nào đó trong luật, hợp đồng có thời hạn hết hạn mà không ký thêm, thì mặc định chuyển thành hợp đồng không thời hanh.
Bác kiểm tra lại xem nhé.

 

[NTT41]

Sau 30 ngày mà không ký hợp đồng mới, giải quyết thế nào?​ Như đã đề cập ở trên, BLLĐ năm 2019 đã đặt ra giới hạn 30 ngày để người sử dụng lao động và người lao động tiến hành giao kết hợp đồng mới sau khi hợp đồng cũ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Việc có ký tiếp hợp đồng mới hay không thường sẽ do người sử dụng lao động quyết định phần nhiều. Sau 30 ngày mà doanh nghiệp không chịu ký hợp đồng mới thì quyền lợi của các bên sẽ được giải quyết theo điểm b khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019 như sau: Theo đó, nếu để người lao động tiếp tục làm mà không ký hợp đồng mới thì sau 30 ngày kể từ ngày hợp đồng mà các bên đã giao kết hết hạn, hợp đồng này sẽ tự động trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nếu sau 30 ngày mà người sử dụng lao động vẫn cố tình không ký hợp đồng lao động mới thì người lao động sẽ đương nhiên hưởng các quyền lợi của hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Theo mình biết không ký thì thành hợp đồng không thời hạn. Cẩn thận nhé
https://luatvietnam.vn/lao-dong-tien-luong/van-lam-viec-khi-het-han-hop-dong-562-30917-article.html

Cám ơn thím nhé, em sẽ bảo bạn em ạ

 

[NTT41]

Lại là đứa bạn!!!!!
Bác đọc kỹ cái hợp đồng của bạn bác xem nào!!
Còn không có điều khoản nào trái ngoé thì cứ theo luật.
Viết đơn xin nghỉ, báo trước 30 ngày với có hđ có thời hạn, và 45 với hđ không thời hạn.
Không cần bên công ty duyệt hay không nhé, đến bữa là nghỉ thôi.

Lên mách sở đi bác, sử dụng lao động mà không có hợp đồng.
Mà em nhớ có điều khoản nào đó trong luật, hợp đồng có thời hạn hết hạn mà không ký thêm, thì mặc định chuyển thành hợp đồng không thời hanh.
Bác kiểm tra lại xem nhé.

À 2 thím cho em hỏi thêm chút ạ.
Cái thời gian tháng 6 vừa hết hợp đồng cũ ấy ạ thì bạn em lúc đấy đang đi công tác trong HCM, mới về lúc đầu tháng 7. Trong thời gian đấy thì không thể được hợp đồng thì có bị tính vào trong TH trên không nhỉ?

 

[Wind-Blade]

Lại là đứa bạn!!!!!
Bác đọc kỹ cái hợp đồng của bạn bác xem nào!!
Còn không có điều khoản nào trái ngoé thì cứ theo luật.
Viết đơn xin nghỉ, báo trước 30 ngày với có hđ có thời hạn, và 45 với hđ không thời hạn.
Không cần bên công ty duyệt hay không nhé, đến bữa là nghỉ thôi.

bổ sung là nếu hợp đồng cũ đã hết hạn thì ko cần báo, có thể auto nghỉ

 

[sasukevn91]

cty nào mà đợi tới lúc nghỉ mới bắt kí cam kết bảo mật là cty củ chuối. Cứ đúng 30/45 ngày xách đít đứng lên đi.
Thường thì kí cam kết bảo mật ng ta làm lúc vừa vào cty, kí HDLD, vừa vào làm thì 100% nó kí ngay

 

[pro.hcm1988]

bảo mật gì vậy ? share lên đây đi. Mốt đứa bạn bị làm gỏi thì còn có đường binh

 

[dutada]

Trước khi hết hạn hợp đồng 15 ngày thì công ty phải có thông báo là có tiếp tục hợp đồng ko
=> Nếu ko thì trong 30 ngày sau khi kết thúc 2 bên phải ký hợp đồng mới
=> trong thời gian 30 ngày mà vẫn đi làm thì vẫn được hưởng như hợp đồng có thời hạn (xin nghỉ ko bị rành buộc nhé, do 2 bên tự thỏa thuận thời gian bao lâu thì nghỉ)
=>sau 30 ngày có đi làm thì tự động biến thành hợp đồng vô thời hạn
Vậy nên bạn có tính nghỉ thì xin ngay và luôn, để qua 30 ngày là bị ràng buộc theo hợp đồng vô thời hạn

 

[ChuNhaChoThue1]

Thời này còn lương 5 tr thật ah , bạn làm thua lương bọn bưng cf thời vụ nữa

 

[fake1]

Thỏa thuận bảo mật người ta ký ngay, từ khi vào, ai lại bắt ký khi nghỉ, gặp tào lao rồi.
Nó chơi gian thì mình chơi manh, lãnh lương xong nhắn tin mai nghỉ khỏi giấy tờ.

 

[fake1]

Cơ mà yên tâm, mày ko ký nó cũng giả chữ ký thôi. Kèo lầy thì tụi nước ngoài gọi vn bằng cụ.
Cứ nổ tên cty ra cho thằng khác né

 

[trieu12341]

Thật mà thím :3
Em cũng đang bảo nó lục lại hợp đồng cũ xem đây. Mà cái hợp đồng cũ cũng hết hạn hơn 1 năm rồi thì phải. Nó còn chưa kí hợp đồng mới nữa.

Dọa kiện ngược lại nó thuê lao động không hợp đồng xem nó xanh mắt mèo không ))))

via theNEXTvoz for iPhone