1/ Làm nhân viên R&D bị bắt ký thoả thuận bảo mật là bình thường, thường là ký trước, nghỉ việc mới bắt ký cũng hơi ngộ, bạn có quyền từ chối nhưng đọc được thì ký nếu bạn không có ý định đem bí mật cty cũ bán cho cty mới. Mà ở VN thì vấn đề bảo mật khá là … cho có.
2/ HĐLĐ cũ không tính nữa, đã xin nghĩ thì không ký mới cái gì cả.
3/ Điểm quan trọng duy nhất là nộp đơn và sau 1 thời hạn tuỳ theo loại hợp đồng là có quyền nghỉ không phải luỵ ai cả. trường hợp xấu nhất là cty làm khó trừ ít lương thưởng thôi. Còn lại chả có gì nên không cần lo lắng quá.
Cty bắt ký tá giấy tờ thì bảo nó giải thích kỹ, vừa lòng thì ký không thì thôi, nên nhiệm vụ giải thích là của tụi HR, nó phải thuyết phục được mình, nên bạn đang ở chiếu trên, đừng lầm mình đang ở chiếu dưới mà lo lắng quá.
) cái hợp đồng này nó làm cho có thôi. Nên bạn em mới k kí và có ý định nghỉ luôn. 
