thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào
- Thread starter linhlam2011997
- Start date
- Status
ctw_god
Senior Member
tùy công ty nó count kin software engineer hay là count theo skill đó.
nếu vào cty outsource nhiều dự án thì thím apply và pv java theo 3 năm kn xong rồi pass xong thì xin vô project go mà làm.
còn cty đặc thù chỉ dùng go thì nó sẽ xem thím như 0 năm kn và có thể deal lương thấp hơn với thím.
Buonnguqua6
Senior Member
Chỗ này nhìn tin đăng tuyển thôi cũng thấy chắc chắn ngon, cháu nghĩ trình cháu pass phỏng vấn được hem. Lo mà ôn leetcode eazy đi cháu
KimSoHyunGoddness
Member
Đâu. Thấy yêu cầu cũng bình thường mà chú. Cháu sợ là sợ nó đòi hỏi tiếng anh phải excellent thôi. Tại trình english của cháu cùi nên thấy hơi nhát.Chỗ này nhìn tin đăng tuyển thôi cũng thấy chắc chắn ngon, cháu nghĩ trình cháu pass phỏng vấn được hem. Lo mà ôn leetcode eazy đi cháu
thanbaiks
Senior Member
Bọn này là công ty headhunt hay outsource mà tuyển nhiều vãi. Địa điểm mỗi job 1 chỗ khác nhau
Linh vip
Member
8m 10m thôi
Công chúa bể bóng
Junior Member
Hóng cái R4 của bácXin chào mọi người, hôm trước em có hỏi trong thread này về review interview công ty Validus. Nhưng hình như chưa có ai từng phỏng vấn hoặc đã phỏng vấn nhưng không có sinh hoạt trong Voz. Vậy hôm nay em xin phép mọi người để review sơ sơ về quá trình interview nha:
Một ngày đẹp trời 20/8 có một chị tên M thuộc công ty Nityo ping mình trên Linkedin với nội dung như sau:
View attachment 743763
Đập vô mắt con sốliền mạnh dạn hỏi thêm về benafit thì chị liệt kể cũng nhiều: 21 phép, teabreak,ăn nhậu các thứ.
Thế là vội vàng bảo: Để em consider - nhưng thực tế là update CV, sang ngày hôm sau báo lại cho chị M em apply(t7).
Đến hôm Thứ 2 ngày 23 thì chị có gửi file excel nhập điểm từ 1 đến 5 các skill set mình có sau đó mình gửi lại trong ngày.
Được giới thiệu PV sẽ bao gồm 3 round: 1-Technical, 2-Culture fit, 3-HR. Nhưng thực tế khác. Khác như nào, đọc tiếp nha
Sang ngày hôm sau thứ 3 (24/8) thì được chị hẹn phỏng vấn cho 2 slot time. mình chọn slot thứ 5 ( 26/8) cho nhanh gọn lẹ.
- R1 (26/8): Hôm ấy có 3 người người Validus( 2 Singapore, 1 HR Việt Nam) + 1 bác Country head của công ty Nityo người Ấn, bác này chủ yếu giới thiệu sơ sơ mình cho các bác bên Validus. Vô chủ yếu 1 Bác Validus hỏi chính về Java, DB, Security, Test, Cloud, Microservice, Problem solving, Design Pattern, Principle ( chi tiết thì nhiều không kể hết).
=> Sau round 1 khoảng 1 tiếng vô ngồi trao đổi và "chia thì".Được chị Mi báo được recommend cho next Round kèm 1 cái feedback: Overview technical ok, sometime lạc đề nhưng bác cũng an ủi chắc là do accent( cái feedback dài lắm , mình tóm tắt ý chính thôi).
=> Có dấu hiệu cần cải thiện tiếng anh.
- R2 (30/8): Hôm đấy thì vẫn là bạn HR ViệtNam mute suốt cả buổi. Bác Country head tiếp tục tham gia và hỗ trợ mình. và 2 bác người Singapore( 1 là bác hôm round 1 technical leader, 1 bác là Engineer Manager). Vòng này sau khi giới thiệu sơ sơ qua bản thân cho EM thì bắt đầu test code live. Share màn hình cho một requirement rồi kêu thương ngày mài làm gì với cái nùi này thì thể hiện đi, nhưng có 1 vài yêu cầu bắt buộc như: High level design, DB design, Workflow( API design, Security Design). Lúc này các bác thấy mặt mình xanh lè rồi. Nói bình tĩnh đi, cứ hỏi, chỉ là muốn biết mài làm việc như nào thôi. Sau khoảng 7ph trấn tĩnh warm-up thì cũng catch up và tiến hành design bằng cái tool vẽ như paint online thì mình có đề nghị cho em vẽ bằng drraw.io đi - approved. Sau khi ngồi phân tích , vẽ vẽ và hỏi hỏi thì bác nói cho mài 30ph sau đó trình bày cho tao nghe. Đến phần present thì cứ nói tới đâu hỏi tới đó; key ở đây là tại sao bạn thiết kế như vậy và nó có điểm khác biệt gì không có cách nào thay thế không, scale như nào?
=> Trong quá trình phỏng vấn bác EM cũng có nói role của bạn là Backend chứ không phải Java backend nên không quan trọng bạn làm ngôn ngữ gì mà quan trọng bạn giải quyết vấn đề ra sao( Thấy chua chua nhưng thích thích vì khả năng biết được rất nhiều thứ vì mình thích học mấy thứ mới). Sau gần 2 tiếng thì cũng cuối cùng em cũng qua được vòng này và bác EM có xin phép feedback thẳng tại chỗ: 1 cần improve more communication. 2 ko được assumption khi làm việc( thực tế lúc đó muôn hỏi nhưng lại không biết translate ra eng như nào nên im làm luôn) và nhận được feedback sau đó:
View attachment 743842
=> bắt buộc phải cải thiện tiếng anh.
R331/8):Vòng này thì có 3 bác: 1 Tech head ở Việt Nam người Việt, 1 Group CTO ở Singapore người Ấn và vẫn là bác Country head đáng yêu người Ấn của Nityo. Vòng này thì nhẹ nhàng hơn xíu tìm hiểu thêm đôi bên.Đa phân bác Group CTO hỏi cách mài giải quyết vde, giải quyết stress và áp lực biết gì về Validus (điểm cộng nhé-trước khi vào round 2 em đi soi nó soi từng profile các bác luôn). Và mài sẽ cần làm gì sau khi join Validus - nhanh trí bảo cải thiện tiếng Anh. Sau một hồi bác đi meeting, trước khi đi em có chốt hỏi bác một câu: Có cơ hội đi onsite Thái Lan, Singapore gì không -> Why not?. Sau đấy chia sẻ với bác người Việt. Lúc này em mới được nói tiếng Việt sau những ngày vừa qua
.Mọi người biết đó Tiếng Việt muôn năm, tiếng mẹ đẻ muôn năm.
Bác VN chia sẻ về công việc: tại sao tìm talent mà không outsource các thứ đồ (tin mình đi mấy bác nói chuyện hay lắm, nói hay mới ngồi mấy vị trí cao được). Đặc thù công việc khi join vô team. Đại ý là công ty Validus làm về fintech cung cấp platform làm cầu nối giữa SMEs ( doanh nghiệp vừa và nhỏ ) và các nhà đầu tư. Hiện tại đẩy mạnh ở vùng ĐÔng Nam Á. Khi vào team làm Agile.Sẽ pick random 1 vài bạn ở các nước: Singapore, Thái Lan, Việt Nam,Ấn Độ và Indonesia làm 1 team. Nên về cơ bản khi join vào team sẽ thuộc biên chế của Validus capital chứ không phải Validus Việt Nam. Nên có khả năng may mắn sẽ có 2 bạn người Việt chung 1 team thì bá chấy
Mình cũng hỏi bác tại sao hồi xưa chọn Validus các kiểu để xem góc nhìn của mấy thánh như nào. Và bác cũng nói mình được thì giới thiệu cho network của em biết về Validus tại đang expand cuối năm là 200 mem cho toàn vùng. Mở chiến dịch ngay đầu covid của Sài Gòn nên bị chậm.
=> Qua hôm sau là em nhận được thông tin passed . Qua lễ sẽ nói chuyện với HR về lương và Benafit
R4:Qua lễ mới biết.....
NOTE:
1. gpcoder để đọc về java (anh này cũng là anh ở chung với mình và từng làm chung với mình). Nhờ anh ấy mà mình cải thiện rõ rệt sau 1 năm.
- Mục đích em viết bài review này là được bác Head nhờ giới thiệu cho network của em nên sẵng đem lên đây giới thiệu mọi người để có cơ hội làm việc chung
- Bác nào muốn process thử thì nt cho mình nha
- Trong quá trình học bài, improve thì mình thường xuyên lên:
2. baeldung: đọc với mấy cái implment sau đó đọc thêm về document cho nó sâu vô xíu.
cupiditas
Senior Member
Đứa bạn vừa ký hđ lương cứng là trên 10 rồi
Last edited:
Nepgear.
Senior Member
Vd bạn passed Grab hay mấy cty open all langs => lương tăng (tất nhiên là mấy cty kiểu này pv bao khó nhưng passed thì bao ngon). Nhưng vào mấy cty nó đòi x năm k/n thì: hên thì deal dc = lương hiện tại, xui thì bị down (ko rõ nhiêu, chắc ~30%).
Li Ti
Senior Member
Min 9 max 13 thường thì 10 đến 11tr
allstar131296
Junior Member
Bác nào làm bên GHTK ko cho e xin chút review với
tùy công ty nó count kin software engineer hay là count theo skill đó.
nếu vào cty outsource nhiều dự án thì thím apply và pv java theo 3 năm kn xong rồi pass xong thì xin vô project go mà làm.
còn cty đặc thù chỉ dùng go thì nó sẽ xem thím như 0 năm kn và có thể deal lương thấp hơn với thím.
làm personal project phọt cả rắm gi vào cv mà interview chẳng hỏi gì cả, đau
Nepgear.
Senior Member
Hãy run project như production rồi khoe như sản phẩm mình làm ra để startuplàm personal project phọt cả rắm gi vào cv mà interview chẳng hỏi gì cả, đau
ở CV, may ra interviewer mới quan tâm mà hỏi han. Còn projects bt chỉ up Github rồi thôi thì 99.9% chả ông nào check
dinhphong2610
Đã tốn tiền
Xin chào mọi người, hôm trước em có hỏi trong thread này về review interview công ty Validus. Nhưng hình như chưa có ai từng phỏng vấn hoặc đã phỏng vấn nhưng không có sinh hoạt trong Voz. Vậy hôm nay em xin phép mọi người để review sơ sơ về quá trình interview nha:
Một ngày đẹp trời 20/8 có một chị tên M thuộc công ty Nityo ping mình trên Linkedin với nội dung như sau:
View attachment 743763
Đập vô mắt con số
Thế là vội vàng bảo: Để em consider - nhưng thực tế là update CV, sang ngày hôm sau báo lại cho chị M em apply(t7).
Đến hôm Thứ 2 ngày 23 thì chị có gửi file excel nhập điểm từ 1 đến 5 các skill set mình có sau đó mình gửi lại trong ngày.
Được giới thiệu PV sẽ bao gồm 3 round: 1-Technical, 2-Culture fit, 3-HR. Nhưng thực tế khác. Khác như nào, đọc tiếp nha
Sang ngày hôm sau thứ 3 (24/8) thì được chị hẹn phỏng vấn cho 2 slot time. mình chọn slot thứ 5 ( 26/8) cho nhanh gọn lẹ.
- R1 (26/8): Hôm ấy có 3 người người Validus( 2 Singapore, 1 HR Việt Nam) + 1 bác Country head của công ty Nityo người Ấn, bác này chủ yếu giới thiệu sơ sơ mình cho các bác bên Validus. Vô chủ yếu 1 Bác Validus hỏi chính về Java, DB, Security, Test, Cloud, Microservice, Problem solving, Design Pattern, Principle ( chi tiết thì nhiều không kể hết).
=> Sau round 1 khoảng 1 tiếng vô ngồi trao đổi và "chia thì".Được chị Mi báo được recommend cho next Round kèm 1 cái feedback: Overview technical ok, sometime lạc đề nhưng bác cũng an ủi chắc là do accent
=> Có dấu hiệu cần cải thiện tiếng anh.
- R2 (30/8): Hôm đấy thì vẫn là bạn HR ViệtNam mute suốt cả buổi. Bác Country head tiếp tục tham gia và hỗ trợ mình. và 2 bác người Singapore( 1 là bác hôm round 1 technical leader, 1 bác là Engineer Manager). Vòng này sau khi giới thiệu sơ sơ qua bản thân cho EM thì bắt đầu test code live. Share màn hình cho một requirement rồi kêu thương ngày mài làm gì với cái nùi này thì thể hiện đi, nhưng có 1 vài yêu cầu bắt buộc như: High level design, DB design, Workflow( API design, Security Design). Lúc này các bác thấy mặt mình xanh lè rồi. Nói bình tĩnh đi, cứ hỏi, chỉ là muốn biết mài làm việc như nào thôi. Sau khoảng 7ph trấn tĩnh warm-up thì cũng catch up và tiến hành design bằng cái tool vẽ như paint online thì mình có đề nghị cho em vẽ bằng drraw.io đi - approved. Sau khi ngồi phân tích , vẽ vẽ và hỏi hỏi thì bác nói cho mài 30ph sau đó trình bày cho tao nghe. Đến phần present thì cứ nói tới đâu hỏi tới đó; key ở đây là tại sao bạn thiết kế như vậy và nó có điểm khác biệt gì không có cách nào thay thế không, scale như nào?
=> Trong quá trình phỏng vấn bác EM cũng có nói role của bạn là Backend chứ không phải Java backend nên không quan trọng bạn làm ngôn ngữ gì mà quan trọng bạn giải quyết vấn đề ra sao( Thấy chua chua nhưng thích thích vì khả năng biết được rất nhiều thứ vì mình thích học mấy thứ mới). Sau gần 2 tiếng thì cũng cuối cùng em cũng qua được vòng này và bác EM có xin phép feedback thẳng tại chỗ: 1 cần improve more communication. 2 ko được assumption khi làm việc( thực tế lúc đó muôn hỏi nhưng lại không biết translate ra eng như nào nên im làm luôn) và nhận được feedback sau đó:
View attachment 743842
=> bắt buộc phải cải thiện tiếng anh.
R3
Bác VN chia sẻ về công việc: tại sao tìm talent mà không outsource các thứ đồ (tin mình đi mấy bác nói chuyện hay lắm, nói hay mới ngồi mấy vị trí cao được). Đặc thù công việc khi join vô team. Đại ý là công ty Validus làm về fintech cung cấp platform làm cầu nối giữa SMEs ( doanh nghiệp vừa và nhỏ ) và các nhà đầu tư. Hiện tại đẩy mạnh ở vùng ĐÔng Nam Á. Khi vào team làm Agile.Sẽ pick random 1 vài bạn ở các nước: Singapore, Thái Lan, Việt Nam,Ấn Độ và Indonesia làm 1 team. Nên về cơ bản khi join vào team sẽ thuộc biên chế của Validus capital chứ không phải Validus Việt Nam. Nên có khả năng may mắn sẽ có 2 bạn người Việt chung 1 team thì bá chấy
Mình cũng hỏi bác tại sao hồi xưa chọn Validus các kiểu để xem góc nhìn của mấy thánh như nào. Và bác cũng nói mình được thì giới thiệu cho network của em biết về Validus tại đang expand cuối năm là 200 mem cho toàn vùng. Mở chiến dịch ngay đầu covid của Sài Gòn nên bị chậm.
=> Qua hôm sau là em nhận được thông tin passed . Qua lễ sẽ nói chuyện với HR về lương và Benafit
R4:Qua lễ mới biết.....
NOTE:
1. gpcoder để đọc về java (anh này cũng là anh ở chung với mình và từng làm chung với mình). Nhờ anh ấy mà mình cải thiện rõ rệt sau 1 năm.
- Mục đích em viết bài review này là được bác Head nhờ giới thiệu cho network của em nên sẵng đem lên đây giới thiệu mọi người để có cơ hội làm việc chung
- Bác nào muốn process thử thì nt cho mình nha
- Trong quá trình học bài, improve thì mình thường xuyên lên:
2. baeldung: đọc với mấy cái implment sau đó đọc thêm về document cho nó sâu vô xíu.
công ty này check crunchbase thì mới gọi dc 8x củ đô. Vào dc thì trang thủ farm trc khi nó đốt hết tiền
Love U So Much
Senior Member
Tôi comment cty it hàn tôi đã làm. Mặt bằng nhân viên thì bằng giỏi là bét
Văn hoá lv của hàn thì trâu bò, ot nhiều, tiền ko phải nghĩ. Hay hơn nhật 1 bậc
Làm việc thì solo là chính, team work thì cũng mỗi người 1 task.
Framework cty tự build, chắc ko theo âu mỹ nhật gì đâu. Có thể nó vẫn dùng jira, git, java... Nhưng là theo style của cty, hoặc của senior architect dự án
Sếp thì già và chăm, giỏi kỹ thuật vcl
Và cty nó expect anh cống hiến lâu dài. Turn over rate ở vn là 1 cái gì đấy rất quan ngại. 40% , và ko ai ra đi vì lương. Haha
DTA_Maru
Senior Member
Em cảm ơn bác nhé. Nghe quả không ai ra đi vì lương căng thật. Cũng khá nhức đầu mấy vụ đấy nhưng offer hấp dẫn quá mình cũng đắn đo.
cachepomdua21
Senior Member
vào làm vị trí j,làm trâu đó
tầm 3k à,trước nó offer tôi 3k.Ông vào làm gì.
thấy review trên glassdor viva bên hàn làm ghê vl
- Status
