thảo luận [Review] Phỏng vấn Facebook và quá trình nhảy việc.
- Thread starter greans
- Start date
code4sticker
Senior Member
bài này hay! cổ vũ anh em.
Cá nhân mình thấy nếu thớt đang là staff shopee thì ko cần vào E4. Chỉ việc kêu recruiter thử lại sau 1 khoản thời gian. Theo như những gì mình đọc thì có lẽ leadership skills ko đủ hoặc system design có sạn (theo lời thớt thì có lẽ ko phải). Coding ko có sự khác biệt giữa E4/5/6.
Thứ 2 thớt nên cứ ở Sing. Nếu ko phải US thì Sing là số 1 (trừ khi thớt muốn settle down, có PR, mua nhà v.v.). Lý do: tax heaven, no capital gain tax (cực kì quan trọng khi mà phần lớn thu nhập về sau đến từ đây). Location cũng tốt. An sinh tốt.
Chúc mừng thớt có offer nhé!
Cá nhân mình thấy nếu thớt đang là staff shopee thì ko cần vào E4. Chỉ việc kêu recruiter thử lại sau 1 khoản thời gian. Theo như những gì mình đọc thì có lẽ leadership skills ko đủ hoặc system design có sạn (theo lời thớt thì có lẽ ko phải). Coding ko có sự khác biệt giữa E4/5/6.
Thứ 2 thớt nên cứ ở Sing. Nếu ko phải US thì Sing là số 1 (trừ khi thớt muốn settle down, có PR, mua nhà v.v.). Lý do: tax heaven, no capital gain tax (cực kì quan trọng khi mà phần lớn thu nhập về sau đến từ đây). Location cũng tốt. An sinh tốt.
Chúc mừng thớt có offer nhé!
greans
Member
Thanks thím đã cho ý kiến, công nhận là ở sin thì thuế sướng. Nếu lương thấp tầm 100k 1 năm thì nghĩ tới nước khác được chứ trên nữa thì khó mà qua nước khác với mức lương cao hơn nữa.
Với như thím nói, đúng là capital gain tax quan trọng thật, về sau tiền làm ra cứ đổ vào stock. Không phải đóng thuế cái phần lời là quá ngon.
Tuy nhiên với do muốn settle down, thì em cũng muốn định cư ở nước khác cho nó yên ổn. Chứ cứ phận foreigner ở sin thì chi phí con cái đắt đỏ quá. Em đang tính làm 2 năm rồi internal relocate sang Anh/US/Canada nếu thằng sin ko cho PR. Mà xem thấy US hên xui quá nên em tính Anh hoặc Can, không biết thím có insight gì về 2 thằng này không?
Btw, em accepted thằng FB rồi nhé, vì nghĩ từ E4 lên E5 cao lắm là 2 năm. E5 thì có thể được tầm 350K TC thì khá ngon. Còn Staff ở Shopee mà lên nữa thì hơi vất vả
code4sticker
Senior Member
chúc mừng bác đã nhận offer FB!
Nếu đã định relocate sang nước khác thì bác cứ quất thẳng vào Mỹ nhé. FB relocate vào Mỹ ngọt ngào và nhẹ nhàng, chỉ cần làm ở Sing 1 năm, khỏi đi Anh/Canada chi cho mất công. Khi relocate sang Mỹ ko hên xui nhé, L1 làm vài tháng là xong, ko có quota, đảm bảo được. Vào rồi quất thẳng GC tầm 1-1.5 năm cho người Việt. Lí do nên nhắm thẳng đến Mỹ là vì mặc bằng lương cao hơn hẳn, thuế thấp hơn 2 nước kia, và cơ hội nhiều hơn hẳn. Thủ tục cũng rõ ràng và đơn giản khi phần lớn các cty sẽ hỗ trợ bác hết mình (kể cả FB). Trong khi chờ đợi thì cứ ở Sing cho nó lành, lại gần VN, bác mò qua nước khác thì thấy mỗi lần bay về VN là 1 lần mệt. Chưa kể như Canada vừa xa, vừa lạnh, y chang Mỹ, mà giá trị đồng tiền thì ko còn cao như xưa, tax cao => ở Sing cho nó lành vì khó lòng nào TC của bác ở Sing thấp hơn Canada. Tương tự cho UK.
E4 có expectation là 33 tháng lên E5 (nhưng ko phải 100% bắt buộc, sau 33 tháng bác sẽ được đánh giá ngang với E5). Ko quá khó khi bác đã có đủ năng lực làm staff để lên E5. FB TC thì được cái có refresher ngon lành hơn G và stacking nên khá đậm đà.
Nếu đã định relocate sang nước khác thì bác cứ quất thẳng vào Mỹ nhé. FB relocate vào Mỹ ngọt ngào và nhẹ nhàng, chỉ cần làm ở Sing 1 năm, khỏi đi Anh/Canada chi cho mất công. Khi relocate sang Mỹ ko hên xui nhé, L1 làm vài tháng là xong, ko có quota, đảm bảo được. Vào rồi quất thẳng GC tầm 1-1.5 năm cho người Việt. Lí do nên nhắm thẳng đến Mỹ là vì mặc bằng lương cao hơn hẳn, thuế thấp hơn 2 nước kia, và cơ hội nhiều hơn hẳn. Thủ tục cũng rõ ràng và đơn giản khi phần lớn các cty sẽ hỗ trợ bác hết mình (kể cả FB). Trong khi chờ đợi thì cứ ở Sing cho nó lành, lại gần VN, bác mò qua nước khác thì thấy mỗi lần bay về VN là 1 lần mệt. Chưa kể như Canada vừa xa, vừa lạnh, y chang Mỹ, mà giá trị đồng tiền thì ko còn cao như xưa, tax cao => ở Sing cho nó lành vì khó lòng nào TC của bác ở Sing thấp hơn Canada. Tương tự cho UK.
E4 có expectation là 33 tháng lên E5 (nhưng ko phải 100% bắt buộc, sau 33 tháng bác sẽ được đánh giá ngang với E5). Ko quá khó khi bác đã có đủ năng lực làm staff để lên E5. FB TC thì được cái có refresher ngon lành hơn G và stacking nên khá đậm đà.
Last edited:
greans
Member
Thank thím, để em cân nhắc US sau ạ. Đúng là lương ở sin chỉ thua tụi mẽo. Xem mức lương của tụi ở london sau quy đổi chỉ ngang với sin mà thuế bọn ấy con ngất ngưỡng nên về tay không còn nhiêu. Chỉ là phận ng nước ngoài ở sin sau này vợ con thì tốn kém quá thôi
botmingoc
Member
refresher FB nó như thế nào thím, đc bao nhiêu % so với TC? Thím làm dev ở Mỹ à, add linkedin mình nhé có lại quen nhau từ trc
Cũng đang chờ có thẻ xanh xong rồi nhảy, thấy ae dev FB khoe lương cao lắm nhìn ham
Last edited:
code4sticker
Senior Member
refresher tính theo level và dựa trên performance rating để ra. Công thức rất đơn giản (public bên trong công ty nhé).refresher FB nó như thế nào thím, đc bao nhiêu % so với TC? Thím làm dev ở Mỹ à, add linkedin mình nhé có lại quen nhau từ trc
Cũng đang chờ có thẻ xanh xong rồi nhảy, thấy ae dev FB khoe lương cao lắm nhìn ham
Performance rating gồm có những mốc sau: DNM (0%), MS (0%), MM (85%), MA (100%), EE(125%), GE (200%), RE (300%).
Mỗi level có 1 mức cơ bản cho refresher (và cái này tuỳ mỗi nước có mức khác nhau, đây là ví dụ Mẽo): E5 khoảng $140k, E6 khoảng $220k, E7 khoảng $440k, E8 khoảng $840k Số này là sẽ được vest trong 4 năm (mỗi quý 1 lần).
Số refesher mỗi năm = perf rating multiplier x base referesher.
Referesher là stacking ví dụ E6 năm đầu GE được $440k thì nguyên năm đó nhận $110k, năm thứ 2 tiếp tục GE thì nguyên năm 2 nhận $220k ($110k năm 1 + $110k năm 2), cứ thế tự tính nhé. Phần này ko tính phần initial grant, ko tính base, và dĩ nhiên ko tính bonus.
Ngoài refresher còn thêm 1 mục gọi là additional equity (AE). Đây là thứ dành cho siêu nhân hoặc may mắn nếu chú director thương cho thêm. Khoảng này ko có quy định rõ.
(bỏ qua hết stock appreciation cho khỏi vướng bận)
Nếu so với TC thì thím lên levels.fyi rồi lấy số trên so cho dễ.
Last edited:
greans
Member
Thấy review bảo tiền nhiều thôi chứ stressful lắm. Lúc nào cũng lo phải có impactThanks thím, đúng là refresher của fb thơm như múi mít nhỉ, anh Zuck trả đẹp thế các ae dev ngon sang hết.
Amz ko có refreshercòn msft cùng lvl chỉ bằng 1/4-1/5 số trên, chua loét.
Nhưng nghe nói năm sau sẽ đổi cái PSC, 1 năm 1 lần thay vì 2 lần 1 năm. Không biết nó sẽ ảnh hưởng thế nào tới cách làm việc. không biết anh @code4sticker có bạn bè nào có insight về vụ này không.
code4sticker
Senior Member
PSC thì bắt đầu từ năm sau 1 lần. Năm nay nếu thím join bây giờ thì vẫn phải làm 1 cái H2 nhé. Nhưng với thím thì nó nhẹ chứ ko có gì phải lo.Thấy review bảo tiền nhiều thôi chứ stressful lắm. Lúc nào cũng lo phải có impact
Nhưng nghe nói năm sau sẽ đổi cái PSC, 1 năm 1 lần thay vì 2 lần 1 năm. Không biết nó sẽ ảnh hưởng thế nào tới cách làm việc. không biết anh @code4sticker có bạn bè nào có insight về vụ này không.
Khi thiên hạ bảo stress là vì thiên hạ ko muốn lấy rating MA. Và ai cũng cắm đầu cắm cổ tìm cách GE/RE. Đồng thời FB reward là chủ yếu dựa trên impact nên rating càng cao càng nhiều tiền (bonus và refresher đều ảnh hưởng do multiplier ở trên). Nhưng impact bằng solo project chỉ phù hợp với E3/E4. Từ senior trở lên thì expectation là mỗi người cần phải là multiplier factor (tức mình tạo impact bằng delegation, hoặc direction, đại ý là như thím đang làm staff đấy).
Một trong những lý do FB đổi PSC là vì nó muốn có long term investment chứ ko phải vì short term impact mà bà con chạy theo (vì cứ mỗi 6 tháng sẽ có PSC nên phải gói gọn câu chuyện sao cho người ta thấy được impact). Về lý thuyết thì nó sẽ phù hợp với mình hơn. Tuy nhiên có 1 nhóm nhỏ thì thích 2 PSC trong 1 năm vì loại này dễ game, dễ kiếm tiền hơn, và ảo tưởng là dễ cho promotion. Sự thật nó ra sao thì có lẽ sang năm chúng ta mới biết.
greans
Member
Thì trên MA mới dễ lấy promotion chứ thím, với an toàn hơn. Lớ ngớ ăn cái MM thì hơi lo
Vậy tính ra E4 game vẫn còn dễ, chỉ cần làm tốt việc của mình thím nhỉ. Cái E5 nghe hơi mệt, thằng nào mà nhảy vô E5 E6 chắc phải giỏi lắm mới trụ + promotion được trong khi mới vô việc, đường đi nước bước còn chưa rành.
.NET Core 5.0
Senior Member
CHo hỏi bác apply job SE này là mảng web phải ko?
code4sticker
Senior Member
Thì trên MA mới dễ lấy promotion chứ thím, với an toàn hơn. Lớ ngớ ăn cái MM thì hơi lo, coi trên blind thấy thằng nào ăn MA cũng buồn như cha chết, MM thì xác định đi phỏng vấn
Vậy tính ra E4 game vẫn còn dễ, chỉ cần làm tốt việc của mình thím nhỉ. Cái E5 nghe hơi mệt, thằng nào mà nhảy vô E5 E6 chắc phải giỏi lắm mới trụ + promotion được trong khi mới vô việc, đường đi nước bước còn chưa rành.
Vấn đề là có GE hay RE cũng ko chắc có promotion bởi vì promotion là lagging, có nghĩa là phải operate ở N+1 level thì mới được promoted. Nếu chỉ nhắm vào “impact” thì E3/E4 dễ lên hơn. Nhưng khi ở level cao hơn thì thím phải thay đổi cách làm việc để lên tiếp. MA vẫn promote nhé.
MA của FB khá relaxing, ko đến mức như chúng nó nói. Chúng nó buồn vì ít tiền chứ chả thằng nào buồn vì sợ bị đuổi.
Tuỳ từng người, mình có bạn vào E5 E6 vài năm rồi thấy làm ok happy lắm, có thể họ giỏi hơn mình nên ko thấy mệt.
Cày ở đâu cũng cày thôi, 1 big corp nó hàng ngàn teams, có team cày 50-60 hrs/week bt. Nhưng cày mà tiền nhiều thì vui hơn là cày mà ko có tiền
Cày 60h chắc phần lớn product và trẻ trâu. Đúng 40h là nhiều rồi thím. Ai quan tâm làm bao nhiêu h 1 ngày đâu.
Last edited:
greans
Member
Web là sao bợn, vị trí của nó là SWE(Product)
greans
Member
Thanks thím đã cho insight. Về cái đuổi việc thì chắc căng nhất là AMZ, còn relax nhất chắc là GG nhỉ
code4sticker
Senior Member
G bây giờ bureaucratic chứ ko như xưa. Tuỳ người. Mình thì ko thích. Nhưng cũng ko thiếu fan thần thánh hoá.Thanks thím đã cho insight. Về cái đuổi việc thì chắc căng nhất là AMZ, còn relax nhất chắc là GG nhỉ
Amzn thì thật ra cũng chả căng gì đâu thím. Nếu thím perform ok thì chả thằng điên manager nào cho thím lên thớt. Chúng nó còn tìm cách lôi thím theo khi chúng nó đổi team và thậm chí nếu có quota đuổi thì chúng cũng sẽ “giải quyết “ được. Cái mệt ở amzn là vô nhầm team thì thím dọn rác của đám đi trước ở lại điên chứ ko đùa. Có những thứ nó là secret project và nó tuyển lũ sde 1/2 vào làm để chạy bằng mọi giá. Launch thì mới kiếm senior vô sửa. Ví dụ alexa, amazon go. Oncall sẽ nặng và ops quá nhiều.
code4sticker
Senior Member
nếu mình nhớ ko nhầm nó gửi cho vài file pdf và vài link đọc cho vui, chả thêm tí gì.
Kiểu như thế này https://www.facebook.com/careers/life/preparing-for-your-software-engineering-interview-at-facebook
code4sticker
Senior Member
Refresher của amzn nó ko có giống của các công ty khác chứ nó vẫn có.Amz ko có refresher
Mỗi level nó có 1 range cho TC. Thì dựa trên performance rating mà nó sẽ bỏ mình vào chỗ nào trong cái range cho level đó. Khi đó nó sẽ tính xem liệu với TC hiện tại so với cái mốc TC mới do rating thì cao hơn hay thấp hơn. Nếu thấp hơn thì nó sẽ cho “refresher” cho đúng mức TC. Bởi vì nó theo mô hình này nên stock appreciation sẽ beat toàn bộ refresher trong mấy năm đổ lại đây.
Tính ra thì khá chán nhưng nếu làm 10-15 năm ở đó thì thằng nào cũng tiền ngập mặt.
