[DEV] Nên deal lương mới với công ty như thế nào?

[haha89haha89haha89]

Giờ em nghỉ đảm bảo với bác công ty toang hết cả 3 dự án với đối tác bên Singapore nên muốn nghỉ cũng phải canh lúc nghỉ đến không ảnh hưởng tới tiến độ đây

Hự. Lương 20tr mà nghỉ ảnh hưởng ba dự án với công ty nước ngoài. Biết mỗi dự án giá bao nhiêu ko bác? Nếu nhiều thì 20tr là quá bèo . bác nên deal lên cao hơn gấp đôi .

 

[iriskent]

Có cách nào cải thiện tiếng anh phục vụ cho công việc nhanh k các bác?

 

[Thích Màu Hường]

Giờ em nghỉ đảm bảo với bác công ty toang hết cả 3 dự án với đối tác bên Singapore nên muốn nghỉ cũng phải canh lúc nghỉ đến không ảnh hưởng tới tiến độ đây

1. Bỏ cái suy nghĩ này đi. Còn non và xanh lắm.

2. Lương hiện tại 20 củ, thím có thể deal lên 30 củ là max

3. Nếu nhảy ra ngoài, và đúng như thím nói kỹ năng của thím có thể làm dc như vậy thì có thể có job trên 2k. Tầm 40-50tr

4. Trường hợp deal failed cty ko giữ thím thì sẽ cho thím ra đi và chấp nhận tuyển 1 thằng lương 60 củ vào thay thím. Đó là thực tế, chẳng cty nào ngu tới mức đi tăng lương cho ng cũ vượt range cả. Nó thà tuyển ng mới lg cao hơn thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[01213784723]

Hự. Lương 20tr mà nghỉ ảnh hưởng ba dự án với công ty nước ngoài. Biết mỗi dự án giá bao nhiêu ko bác? Nếu nhiều thì 20tr là quá bèo . bác nên deal lên cao hơn gấp đôi .

Công ty mình thì khá là công khai vấn đề này, chủ yếu các thành viên trong dự án sẽ tự định giá cho dự án qua việc Estimate luôn nên mình khá rõ.

Ba cái thì 2 cái khoảng 50k USD, 1 cái > 100k USD (Tăng dần theo từng Phase).

 

[WANWULIN]

1. Bỏ cái suy nghĩ này đi. Còn non và xanh lắm.

2. Lương hiện tại 20 củ, thím có thể deal lên 30 củ là max

3. Nếu nhảy ra ngoài, và đúng như thím nói kỹ năng của thím có thể làm dc như vậy thì có thể có job trên 2k. Tầm 40-50tr

4. Trường hợp deal failed cty ko giữ thím thì sẽ cho thím ra đi và chấp nhận tuyển 1 thằng lương 60 củ vào thay thím. Đó là thực tế, chẳng cty nào ngu tới mức đi tăng lương cho ng cũ vượt range cả. Nó thà tuyển ng mới lg cao hơn thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

cùng lắm nó xin lỗi khách hàng rồi gọi team khác vào cày hộ + luân chuyển dự án khác hoặc tuyển mới, còn trường hợp dự án sắp chết do nhân sự nghỉ nhiều là bình thường ở cty outsource nên cty nó cũng ko lạ

 

[F.O.G_Version4]

Bạn bnhieu năm kinh nghiệm mà tech stack kinh vậy từng này thứ thì phải Tech lead rồi chứ ko đùa. Tech lead thì cứ mạnh dạn đòi x2 đi. Ko đc thì apply cty khác.

Sent from Xiaomi Mi MIX 3 using vozFApp

 

[superchaos]

bạn ơi, thay vì hỏi nên deal lương thế nào, bạn nên tập tành kinh doanh nó tạo ra được nhiều tiền hơn đó bạn. Và bạn ko cần phải deal nữa vì thu nhập của bạn sẽ dựa trên thành quả công việc bạn mà không cần một ai đánh giá nhận xét bạn

 

[cubonno1]

Làm 3 năm vẫn 20 củ

, nghe chán vcl cơ mà mỗi người 1 suy nghĩ.
Hồi mình mới ra trường khởi điểm đã 20, làm đc 6 tháng tự deal lên 30

, nhớ còn có mấy ông trong cty ngồi 4,5 năm rồi lương vẫn thua mình. Chắc do bị giới hạn công nghệ hơn.
edit: với cả bỏ suy nghĩ mình quan trọng thì tốt hơn, đời này chả có thằng đếch nào là không thay thế được đâu

 

[Party_summer_night]

deal chắc tầm dc 30, muốn dc 40 thì tiếng anh phải khá tí. tiếng anh giỏi thì làm mấy công ty sin dc 70 -> 80 luôn đó