vietsnow239
Senior Member
e xóa những thông tin cần thiết rồi bác, còn lại là điều khoản cũng chung chung nên ko sao đâu, cám ơn bác nha!!!Hợp đồng là bảo mậtxoá tốt hơn.
[ Tư vấn] Công ty không tính lương ngày nghỉ tết dương và âm lịch, đúng hay sai?
- Thread starter vietsnow239
- Start date
childreniscute
Senior Member
Trong khoản nghỉ lễ Tết có ghi rõ theo luật ld mà làm trái luật là tào lao rồi. Hợp đồng giữ kỹ nếu cty không trả đúng lương thì đi khiếu nại thôi bác
via theNEXTvoz for iPhone
BinhYenNhe
Đã tốn tiền
Tại mình đi làm toàn đc hưởng full gross, chẳng có lí do gì mà chỉ đc basic.
À mình làm từ EU rồi quay về cty hiện tại là Thái Lan đều là full gross.
BinhYenNhe
Đã tốn tiền
Còn cái trang có dấu cty kìa bạn.
appp
Senior Member
Vậy là bạn may mắn thôi, gặp cty nó không tính toán. Còn ở VN luật cũng yêu cầu được hưởng lương các ngày nghỉ lễ, nhưng trong hợp đồng lao động thường sẽ có 2 khoản là lương và phụ cấp. HR sử dụng cái này để giảm thưởng và đối phó cơ quan thuế. Nói chung là ko nói lại được họ đâu.
Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ
park_kim_thang03
Member
May mắn gì, do hiểu biết hay ko thôi.
Các anh đi làm deal lương net only thì nghĩa là phần còn lại các anh ko quan tâm thành ra cty làm sao làm miễn trả đủ cho các anh là đc. Nên cty thường chẻ ra thưởng, phụ cấp. Cách nhanh nhất mà các cty nhỏ hay làm là kí 2 hđ (nội bộ và cơ bản). Cty lợi phần thuế tncn của các anh (do deal net mà), phần lương chênh lệch đắp hoá đơn chi phí.
Còn deal lương net + chế độ bh full lương + thưởng + phụ cấp rõ ràng thì lại khác. Chổ này bù lại các a phải đóng thuế tncn
Neymar Jr.
Member
Hưng Thịnh thì sộp rồi.Tính ntn, kể cả làm lại HĐ theo kiểu ngày lễ k tính lương thì là vi phạm pháp luật, hợp đồng đó k có hiệu lực
Đúng là đời, công ty mình thì ms vào thử việc tháng 11 tháng 12, tết vẫn thưởng tháng 13, tết vào lì xì mỗi anh em bổ đều từ sếp tới lính 10 triệu k phân biệt ( tính nhẩm nhân lên khoảng 40 tỷ tiền lì xì ). Chủ tịch dân Bình Định, tài trợ đội Bình Định đá Vleague luôn)))
Yurisha
Senior Member
nguyên tắc bố láo ăn cắp chứ làm gì có cái nguyên tắc như thế, đời tôi đi làm qua gần chục cái công ty chưa gặp trường hợp nào như thế. Các công ty tôi từng làm bé có, to có, trắng có, xám có, đen có, VN có, nước ngoài có,... tất cả đều trả full ngày nghỉ lễ.Trên nguyên tắc là sẽ được tính lương cơ bản những ngày nghỉ lễ
Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ
songnoitam94
Senior Member
Không mang cho tới khi có câu trả lời cho vụ việc kia trước nhé
Gửi từ Cục gạch mì xào bằng vozFApp
Hội Trưởng Hội Chơi Chim
Member
nhớ cập nhật tình hình nha chủ thớt
hoctap2013
Member
Nhiều cty nó tính lương cơ bản vào ngày nghỉ, mình từng gặp rồi, hãm quá nên nghỉ luôn
Yurisha
Senior Member
ngân hàng tôi làm rồi đây, qua 2 cái chưa cái bank nào bố láo ko trả full lương ngày nghỉ lễ cả. Đừng lập lờ đánh lận thưởng với lương, thưởng nó thích tính kiểu đéo gì kệ mẹ chúng nó, lương thì đừng bố láoĐời anh ít va chạm thật
Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ
xamxam23
Member
cty tư nhân giờ mấy ba mấy má nghỉ ra làm riêng, rồi mở cty đặt ra 3 cái quy định tào lao mía lao, trên trời dưới đất để bóc lột lại mấy người đi sau, mấy cty này vào thấy ko ổn cứ nghỉ chả cần đắn đo, nhân sự vào nghỉ liên tục cty ko có năng suất hoạt động là lâu dài tự giải tán
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
songnoitam94
Senior Member
Trong hợp đồng có câu này, nó có thỏa ước lao động tập thể thì thím thớt có thể thua, không cãi được
Gửi từ Cục gạch mì xào bằng vozFApp
appp
Senior Member
Anh làm ngân hàng rồi chẳng lẽ ko biết thế nào là lương cơ bản, thế nào là tổng thu nhập ạ??? Luật lao động cũng quy định rõ là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, chứ không phải nguyên thu nhập. Năm anh làm được hưởng full, không có nghĩa là tất cả các cty đều thế, nhất là tại thời điểm covid khó khăn. Xét về luật đi, cty có sai không???
Sent from OnePlus GM1910 via nextVOZ
SwiftBlade
Đã tốn tiền
Sai nhé bợn.
Similar threads
