Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

[nvkhanh]

nếu kiện phải lên tòa án thì sợ tiền thuê các kiểu cũng mệt, rùi thời gian đi lại, mà chưa chắc thắng nữa

mình là nld, rảnh thì kiện cho vui, kkk

các khoản phí, nếu mình win, thì cty sẽ phải trả, ko phải nld trả

mn nên đi kiện, kiện cáo hay lôi nhau ra tòa ko có gì xấu, tòa án dân sự chỉ là nơi giải quyết tranh chấp mâu thuẫn và phán xét đúng hay sai

cty nó cũng ko thích bị kiện :v

 

[KamiTori 0.2]

quy trình đề ra vậy thôi mỗi cty có quy trình cho nghỉ khác nhau bạn đọc lại trong hợp đồng xem có kẻ hở nào ko nhe chứ luật trên là 1 chuyện hợp đồng quy định 1 kiểu khác nữa bạn à... bạn bị cho nghỉ đợt này còn đỡ đó... cty mình đợt tháng 6 năm ngoái đuổi 1 phát hơn 30 đứa mấy đứa đó cũng toàn người mới thêm cái phong toả 4 tháng nữa... bọn nó khóc thét luôn...

thanks bác, mình đọc google thì thấy là công ty có quyền đuổi với lí do kinh tế khó khăn, nhưng phải đúng quy trình sau


Mình sure kèo là họ không làm đúng quy trình này. Đó là theo logic là thế, còn việc nếu họ có nền mạnh , có luật sư mạnh chống lưng thì thôi mình chịu

 

[EmBeBongBong123]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

 

[thienmau]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Thì đi kiện thôi, quyền của bạn mà .

 

[bimtrum]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Kiện đi bác. Trong lúc rải hồ sơ xin việc khác thì mình kiện thử. Đúng sai thì toà phán sau.

Rồi lên đây review cho anh em rút kinh nghiệm

via theNEXTvoz for iPhone

 

[KamiTori 0.2]

khuyên bạn đừng nên làm việc vô bổ thế này mà hãy đi tìm cty mới hoặc đi du lịch cho khuây khoả bản thân đi... kiện cáo mệt người làm gì

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

 

[emin3m]

ừ thì thôi em lấy 3 tháng cũng đc. đằng nào cũng hơn cái thoả thuận 1 tháng kia. Mà bác nói đúng là công ty mạnh, mà đã mạnh sao lại chơi keo thế được nhỉ. dù gì kiện tụng thì người lao động cũng chiếm ưu thế thôi. Mà không chỉ có một mình mình bị, tổng cộng tới 10 người bị lận, toàn senior, tech lead. Nên không phải vì em trình kém đâu, vì nó thiếu tiền nên nó đuổi đấy

không bác, công ty khác bác.

Thế sao fen không đặt câu hỏi tại sao nó lay off 10 người này mà ko lay off 10 ng khác.
Luật thì mình không rành lắm, nhưng nó trả cho 1 tháng không cần làm việc thì cũng tương đối tốt rồi. Giờ đi kiện tụng mất thời gian, với fen không tính tới việc phí luật sư, thủ tục, tòa án này nọ hả.

 

[car parking]

Em vote thím đi kiện. Coi quy trình thế nào, im im đi kiếm việc khác thì ai cũng làm rồi. Thím chọn khác biệt đi.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[lovestone01]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Vậy cầm quyết định thôi việc, hợp đồng lao động ra kiếm công ty luật nào đó nhờ tư vấn đi. Chứ nói miệng trên voz cũng chỉ là ý kiến tham khảo, nhiều góc nhìn thôi. Cần có chuyên gia luật tư vấn cho thím lợi và hại, đúng và sai. Thưa kiện lắt léo lắm. Vì thật ra không phải cty nào cũng ngu như chúng ta nghĩ, 1 là nó liều làm bậy, 2 là nó đã có cơ sở.

Nhưng có quyết định trong tay rồi thì đã đủ để nhờ tư vấn từ luật sư.

 

[StoneCold166]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Lương bác đến thế này thì tiền thuê luật sư nó chỉ là con muỗi, bác cứ chơi tới luôn đi.

Luật lệ nó vòng vo câu chữ, bọn HR và đám luật sư của nó chắc gì đã ngon hơn luật sư của bác ? Thêm nữa bác thuê luật sư thì chắc chắn ngon hơn bọn vozer trên này khuyên bác bỏ ý định kiện

Bài học nào cũng phải mua bằng tiền bạc, giờ cứ coi như là case study của bản thân, dù thắng hay thua thì sau này có bị layoff nữa bác cũng biết đường mà tính. Hoặc ít nhất ra luật sư họ tư vấn cho thì bác cũng biết khả năng thắng của mình.

Với lại ca này kiện dân sự, ko có yếu tố đảng & nhà nước thì chưa biết thằng nào ăn thằng nào đâu

 

[quythuy]

vào thớt mới thấy toàn lũ nhát.
giờ xét hợp đồng. hợp đồng vô thời hạn chưa? nếu vô thời hạn rồi mà công ty đơn phương cho nghỉ thì ít nhất 2 tháng lương. còn nếu hợp đồng 1 năm thì 1 tháng lương là ok.
đọc xong thì trao đổi thêm để deal với công ty.
nếu rơi vào trường hợp là hợp đồng vô thời hạn mà công ty nhất quyết chỉ bồi thường 1 tháng lương thì lấy quyết định thôi việc ghi rõ trợ cấp 1 tháng lương rồi đi nộp đơn lên sở lđ thương binh xã hội và công đoàn thành phố thôi.
bản chất thì vẫn phải nghỉ tìm việc mới nhưng đâm cái đơn chơi, chả mất đồng phí nào đâu mất công đi lại thôi

 

[goben]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

ở VN chỉ có luật rừng, cá lớn nuốt cá bé, nếu fen mà kiện đc thì xin chúc mừng, còn ko thì viễn cảnh sẽ là kiện tới kiện lui, đến khi fen ko theo nổi nữa thì thôi, cho dù toà nó phán fen win đi, cty kia nó cũng sẽ kháng kiện thì nó cũng có thanh toán ngay đâu, và kéo dài tiếp, chưa kể khi fen có cv mới, cty mới cũng chả muốn day vào đứa đang kiện tụng đâu, cái này nên tham khảo luật sư cho kỹ nhé

 

[BlueGecko]

công ty crypto phải ko thớt, cty em cũng mới layoff 50 người

Mấy cty crypto giờ có bên nào tuyển không nhỉ, apply vô phát xem ntn
Lương được 3000$ không thím

 

[i'm ghost]

Cầm giấy tờ ra phòng luật sư hỏi thôi fen, nếu thấy có cơ hội ăn thì kiện luôn, ko thì về nhà ngủ, kiếm việc khác cho khoẻ người.

 

[Hell.Of.All.Hopes]

Kiện đi, mất chút thời gian thôi. Kiện rồi làm to lên. Mấy thằng trên hèn vcc

via theNEXTvoz for iPhone

 

[lamdazui01]

mang ra vp luật sư, gửi ít tiền nhờ nó tư vấn cho hướng xử lý, các bước như nào?

 

[SomeOne.10.2013]

Có mấy đồng chí trích luật có nội dung 'do thiên tai dịch bệnh, công ty đã khắc phục bằng mọi cách nhưng không được'.
Cái này không đơn giản thế đâu, công ty phải chứng minh được là chịu ảnh hưởng như thế nào, đã khắc phục thế nào, làm như thế đã là cố gắng hết sức có thể chưa? Chứng minh xong với sở LĐTBVXH thì nó còn mất thời gian và tốn kém hơn nhiều so với đền bù cho NLĐ. Kể cả việc quy vào NLĐ vi phạm kỷ luật gì đó, thì phải chứng minh là có vi phạm thật, mức độ đủ nghiêm trọng, có họp hành, biên bản này nọ, ký tá đầy đủ ban bệ, vi phạm đó đúng với quyền hạn và trách nhiệm của NLĐ. Chứ sáng bảo vi phạm, chiều đuổi luôn thì chờ bị kiện đi nhé.
Vì thế mà vô số công ty ngoài kia chơi bài cùn để NLĐ tự nghỉ hoặc là đền bù một vài tháng lương, thay vì theo kiện.
Đồng chí thớt cứ phải chờ văn bản rõ ràng câu chữ, có giá trị pháp lý, rồi bước tiếp theo làm gì thì theo luật mà làm, mới chỉ nói mồm thì không có giá trị gì hết.

 

[.Z']

Mấy cty crypto giờ có bên nào tuyển không nhỉ, apply vô phát xem ntn
Lương được 3000$ không thím

vl market đóng băng mới layoff một đống thím còn đòi vào

3k thì muỗi thôi, mà giờ ko co tuyển đâu

 

[hanhtinhxanh]

Case của mình là thế này ạ
+Em không kí vào bất cứ đơn xin nghỉ việc hay thỏa thuận gì cả (vì bản thân em nhận thức rõ đó là nghiệp vụ của tụi HR đang dụ em kí vào để giành quyền có lợi cho nó)
+Em có trên tay quyết định thôi việc (bản cứng official có dấu mộc công ty)
+Lương em đủ cao (tức tiền bồi thường nếu em thắng cũng đủ cao) để em nghĩ đến việc đánh đổi chi phí thủ tục lằng nhằng này nọ
Hay là em kiện một lần cho biết mùi rồi về review lại các bác nhỉ

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Tham khảo thớt này nhé, có người đợi cả năm mới vác đơn đi kiện cho bồi thường dc nhiều
https://voz.vn/t/gan-tet-cong-ty-don-phuong-duoi.205069/page-2#post-6326110

 

[BlueGecko]

vl market đóng băng mới layoff một đống thím còn đòi vào

3k thì muỗi thôi, mà giờ ko co tuyển đâu

Thì mình nghỉ ở nhà cũng lâu lâu rồi, đang muốn trải nghiệm cty làm blockchain xem ntn. Trước giờ mình làm mảng khác