Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

[Dong Phuong Muoi Muoi]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

Apply chỗ t đi bác, make sure k layoff

Sent from Samsung SM-N986U1 using vozFApp

 

[babybu]

lương 40tr mà bị đuổi à hay chém quá bị phát hiện

via theNEXTvoz for iPhone

 

[l0ng2111]

thế chủ DN muốn đuổi thì phải làm thế nào? Trả bao nhiêu tháng lương là hợp lý?
VD có thằng đi làm mà chây ý ngứa mắt chẳng hạn

 

[geomanxxx]

thua! Mình thấy nếu thớt có trình độ thì ra cty khác mức lương tương đương vẫn xin được. Nếu không thì chắc công ty này trả hớ cho thớt.
Còn vụ công ty khó khăn, cũng chả biết thật hay không nhưng nó cũng báo và trả lương thêm 30 ngày, cơ bản ko phải là láo gì. Nhưng thớt và mọi người đây vẫn chày cối đòi ở lại ăn thêm đồng nào hay đồng đó, kiện cáo đồ kiếm thêm.

Đồng ý là có thể cứ kiện đi, nhưng mình thấy hèn hèn thế nào ấy, đâu phải bị đuổi ngay lập tức không đền bù? Nếu mình giỏi thì ok bye bye đi chỗ khác có công việc, có không gian hơn, chứ chày cối ở lại kiểu này không hiểu để tranh thủ thêm cái gì? Sợ ra ngoài không ai ngu trả mình mức này à?

Riết cũng khó hiểu các bác vãi. Lúc cay cty thì muốn nghỉ, mai nghỉ, ko transfer, sếp gọi kệ mẹ sếp, tao nộp đơn rồi tao làm 30 ngày thôi, mà 30 ngày đó cũng đừng hòng giao vc gì cho tao được. Xong hết 30 ngày tao auto off. Tới khi công ty cũng báo trước 30 ngày thì ủ mưu đi kiện.

Hèn!

hỏi không khí chứ bác làm HR hay sao thế? Sống và làm việc theo pháp luật, luật tới đâu làm đúng tới đó, người lao động được phép báo trước 30 ngày nhưng người sử dụng lao động cũng được à. Mời bác đọc lại luật lao động, còn nếu bác cho làm đúng luật là hèn thì chúng tôi xin phép được hèn nhé mình bác sống ngay thẳng được chưa?

Cứ rõ ràng hợp đồng không thời hạn anh đuổi việc phải có lý do và họp công đoàn 2 lần + cảnh cáo cho đủ điều kiện sa thải ko thì ra tòa cho văn minh. Còn nếu có thời hạn người sử dụng lao động phải thỏa thuận hoặc đầy đủ lý do để đuổi việc, còn không cũng mời ra tòa cho văn minh. Xã hội sống theo pháp luật kèm theo đạo đức chứ không đạo đức đi trước pháp luật nhé
Ps: Mình xin phép chia sẻ với bác thớt là mình làm trong cái ngành có chu kì khoảng 5-7 năm, lần nào đúng đợt layoff là cũng mớ chuyện để học hỏi, và tất nhiên bọn nước ngoài cũng cay luật vn lắm nhưng ko bao giờ lesson learned, đợt nào cũng dính vài ba vụ và tất nhiên người lao động được hưởng cái họ xứng đáng đó là điều quan trong nhất vì rõ ràng cỡ nào khối fdi cũng bóc lột nhân lực VN rất rất nhiều

 

[Conan kun]

lương 40tr mà bị đuổi à hay chém quá bị phát hiện

via theNEXTvoz for iPhone

cắt giảm nhân sự thôi, mấy cty lớn lâu lâu khó khăn lại có 1 đợt

 

[yeah!!!]

5 tháng lương của mình là 200 củ fen ạ. Nếu chạy nắng chang chang mà đc bồi thường 200 thì em nguyện chạy 1 tháng nhé

lương cỡ đó cũng dạng trụ trì có số má nắm gần hết cái công ty r, ko ai đuỏi kiểu vậy
tóm lại quay tay ra bài

 

[babybu]

cắt giảm nhân sự thôi, mấy cty lớn lâu lâu khó khăn lại có 1 đợt

nghe nói có vẽ cty lớn ở vn, mà cty ở vn dev 40tr thì cũng dạng pro vip, đủ gánh vài đứa trong team, vậy mà xa thải phát 1 nghe hơi vô lý 1 tý đối với mình, vs lại nếu lương 40tr dc cho 1 tháng vs tháng lương hiện tại thì đi pv cty khác cho nhanh sợ k dc offer 40 khác hay gì

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Conan kun]

nghe nói có vẽ cty lớn ở vn, mà cty ở vn dev 40tr thì cũng dạng pro vip, đủ gánh vài đứa trong team, vậy mà xa thải phát 1 nghe hơi vô lý 1 tý đối với mình, vs lại nếu lương 40tr dc cho 1 tháng vs tháng lương hiện tại thì đi pv cty khác cho nhanh sợ k dc offer 40 khác hay gì

via theNEXTvoz for iPhone

Mình hồi 45tr cũng bị cho nghỉ đây, dự án bị shutdown mà ko có dự án khác trong thời gian tới thì nghỉ thôi

 

[devX]

đợt này các cty công nghệ cũng dính 1 mớ... Thím cứ đọc rõ hợp đồng lao động lại và nhớ luật sư tư vấn thêm. Đi làm cũng là làm bán sức khoẻ, trí não, trao đổi thoả thuận rõ ràng trong hợp đồng mà, việc gì mà ngại ngần.

Theo đó, nếu công ty chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật thì các khoản công ty phải bồi thường cho bạn như sau:

- Tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.

- Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

- Trợ cấp thôi việc (nếu có)

- Hai bên thỏa thuận tiền bồi thường, ít nhất công ty phải chi trả bằng 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Ngoài ra, nếu công ty vi phạm về thời gian báo trước công ty còn phải có trách nhiệm chi trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

 

[BLTY1996]

thế chủ DN muốn đuổi thì phải làm thế nào? Trả bao nhiêu tháng lương là hợp lý?
VD có thằng đi làm mà chây ý ngứa mắt chẳng hạn

Chây ỳ, ngứa mắt thì phải lấy nội quy lđ, thỏa ước lđ, hợp đồng lđ ra xem nó có vi phạm gì không, nếu có vi phạm thì tiến hành các thủ tục theo quy định của pháp luật, nếu thuộc trường hợp sa thải thì tiến hành thủ tục kỷ luật sa thải theo quy định.
Còn nếu trường hợp lý do kinh tế, tái cơ cấu,...thì cũng thực hiện theo quy định.
Quy định cụ thể thì mở BLLĐ ra xem.

 

[car parking]

Muốn đuổi theo dạng failed performance ko dễ đâu. Tôi từng handle đuổi vì rớt KPIs rồi đây. Chua lắm, phải đủ giấy tờ, data, kí xác nhận đủ kiểu. Hồ sơ dày 1 tập và mất 6 tháng mới đuổi đc chứ ở đó mà ưng là đuổi. Làm theo luật chứ ko là nhân viên nó kiện cho mà đi hầu.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[l0ng2111]

BLLĐ

t ngại quá bạn có biết thì tóm tắt dùm. :x

 

[BLTY1996]

t ngại quá bạn có biết thì tóm tắt dùm. :x

Nếu không thỏa thuận được mà muốn cho nghỉ việc trước hạn HĐ thì có 3 trường hợp:

• Đơn phương chấm dứt HĐLĐ;
• Lý do kinh tế, cơ cấu,...
• Sa thải.

Thủ tục của đơn phương chấm dứt HĐLĐ là đơn giản nhất, nhưng phải có thông báo, văn bản, biên bản làm việc, quy chế,...thể hiện người lao động vi phạm thuộc trường hợp này.
Lý do kinh tế, cơ cấu,...thì phải lập phương án, thông báo cho ủy ban,...và chứng minh lý do.
Sa thải thì phải thông qua thủ tục xử lý kỷ luật, có làm việc, họp hành để thông qua và có chứng cứ chứng minh lý do sa thải.
Nói chung là mình không biết tóm tắt sao, dài lắm.

 

[l0ng2111]

Loằng ngoằng thế nhờ. Tiền của mình thuê m ko muốn nữa thì cắt chứ. Thế là thằng nào làm chủ thằng nào??? Đấm 3 tháng lương chắc đuổi được chứ

via theNEXTvoz for iPhone

 

[kaitoubg]

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;


Yên tâm là vụ này không liên quan gì đến vụ dịch bệnh nên nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng là sai luật và phải đền bù bạn theo đúng luật lao động nhé.
Cái thím cần làm là không ký các giấy tờ chấp nhận đền bù 1 tháng lương. Chứ ký rồi thì chấp nhận mà cầm 1 tháng đấy đi.

 

[sondaica22]

1 tháng thì cty cũng fair rồi, kiện cáo gì nữa. Tham nó cũng vừa thôi.

Ơ anh này buồn cười. Cứ theo luật thôi, không đúng luật thì tôi có quyền kiện. Thế giờ làm đúng luật thì bị chụp mũ tham à, a phổng đạn hả?

 

[sondaica22]

lương cỡ đó cũng dạng trụ trì có số má nắm gần hết cái công ty r, ko ai đuỏi kiểu vậy
tóm lại quay tay ra bài

Nếu làm công ty IT nước ngoài lớn thì lương như vậy cũng ở mức middle thôi, có gì đâu mà nói thấy ghê vậy fen.
Mà kể cả anh là Senior hay Techlead luôn đi nữa, thì việc bị layoff nó cũng quá là bình thường luôn.

Các anh cũng không cần khuyên kiểu "thôi để thời gian đi kiếm việc khác" blah blah. Tôi đảm bảo tầm như ông thớt ổng chả lo việc đó đâu, ổng đang muốn đòi lại quyền lợi CHÍNH ĐÁNG theo luật lao động thôi. Tầm trình 40 củ lên Linkedin HR nó thèm nhỏ dãi đấy chứ mà lo ông ấy không kiếm được job mới

To thớt: Lên Sở lao động người ta hướng dẫn cho bạn, vô voz toàn mấy thằng nhược tiểu bàn ra, nghe tụi nó là hỏng đấy. Tụi nó đang GATO với mức lương của bạn là chính thôi, có thằng còn bảo bạn tham nữa kìa, vãi thật )

 

[EmBeBongBong123]

Đọc comment của một vài bác xong tự hỏi thế Pháp luật được sinh ra để làm gì mà con người lại hèn hạ thế

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

 

[l0ng2111]

Luật Việt Nam! Thơm nhỉ. Vợ t làm ở úc HD ghi báo 7 ngày là nghỉ tụi HD dài hơn thì báo 1 tháng là nghỉ

via theNEXTvoz for iPhone

 

[Yumi Sugimoto]

một năm CHE mấy lần vậy các bác, em 3 năm kn dev3 có 21net thấp vl muốn deal lên cỡ 30 đây

Em 25 tuổi 4 năm kn rồi nhưng em tự cảm thấy mình già cả với ngành rồi, k muốn học nữa. Em muốn tìm việc làm chơi chơi không try hard ngày 4 tiếng lương thấp 20M cũng đc, vì em đang ở fsoft làm 4 tiếng lương 20 rồi, nếu bác có thì ping em nhé

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

Nó xl mà các thím vào tư vấn như đúng rồi.

Lại đang làm ở fsoft nữa. Ông nào giỏi tìm info đi.