chicken_pure
Senior Member
vote kiện để lấy kinh nghiệm cho anh em vozer
Thứ 1, muốn show lương thì anh show mẹ tháng lương gần nhất. Tìm lịch sử cũng dễ dàng hơn rất nhiều là đi lọc lại từ tháng 1 năm nay. Kém cá chọn canh làm cái mẹ gì hả anh? Anh show bảng lương ra là cũng lạc đề rồi đấy anh cỡm ạ.1. Tôi không muốn nói chuyện show lương gì nữa. Đó là lương net không thưởng của tôi. Muốn thì tôi show tháng 2 đến tháng 6, nhưng show để làm gì vậy => lạc đề
2. Kiện tụng về chấm dứt hợp đồng đơn phương KHÔNG cần đến sở lđtbxh mà có thể ra thẳng toà án. Linh tham khảo: https://phamlaw.com/truong-hop-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-khong-can-thong-qua-hoa-giai.html
2.2. Phải làm gì khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì các cách thức mà người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là:
– Khiếu nại đến công ty hoặc Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội theo quy định của pháp luật về thủ tục khiếu nại.
– Hòa giải tranh chấp lao động
– Khởi kiện đến Tòa án yêu cầu Tòa án giải quyết.
Mỗi một cách thức lại có những ưu, nhược điểm khác nhau, người lao động có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn phương thức tối ưu nhất cho mình.
Tôi không chỉ đọc mà tôi còn cần hiểu nữa cơ. Thế nó mới lạ kỳ làm sao.Fen nên đọc google trước khi phát ngôn điều gì về luật , đừng để ngta nói mình ngu bằng một câu comment chưa được search google
3. Trong hđ ký lương cơ bản và ông đóng bh full lương không => Đóng BHXH full lương hay không KHÔNG liên quan đến chuyện kiện tụng. Người lao động có QUYỀN đóng bảo hiểm dựa trên lương cơ bản hoặc full lương, tức đó là quyền của họ. Đóng bảo hiểm full lương hay 1 phần lương thì đều là hợp đồng lao động và ngừoi lao động và người sử dụng lao động đều có quyền và nghĩa vụ như thế
cty be bé thì ko thích bị kiện thật. chứ mấy thằng to to thì nó trả lương hàng tháng cho người đi hầu kiện luôn rồi bạn.mình là nld, rảnh thì kiện cho vui, kkk
các khoản phí, nếu mình win, thì cty sẽ phải trả, ko phải nld trả
mn nên đi kiện, kiện cáo hay lôi nhau ra tòa ko có gì xấu, tòa án dân sự chỉ là nơi giải quyết tranh chấp mâu thuẫn và phán xét đúng hay sai
cty nó cũng ko thích bị kiện :v
Thứ 1, ngay cả cái anh quote ra cũng đang cho thấy anh sai rồi đấy:Thứ 1, muốn show lương thì anh show mẹ tháng lương gần nhất. Tìm lịch sử cũng dễ dàng hơn rất nhiều là đi lọc lại từ tháng 1 năm nay. Kém cá chọn canh làm cái mẹ gì hả anh? Anh show bảng lương ra là cũng lạc đề rồi đấy anh cỡm ạ.
Thứ 2, tôi chẳng cần google vì tôi đi giải quyết mấy việc này rồi.
Nhưng mà đối với những người thích google tìm hiểu mà chưa qua kiểm định như anh thì anh đọc luôn bài này cho tôi nhé
https://luattoanquoc.com/soan-thao-...-nghiep-cham-dut-hop-dong-lao-dong-trai-luat/
Cái anh cần đây ạ thưa anh cỡm
Tôi không chỉ đọc mà tôi còn cần hiểu nữa cơ. Thế nó mới lạ kỳ làm sao.
Anh hiểu khái niệm quyền và nghĩa vụ chưa anh cỡm.
Anh hiểu rồi thỉ nói cho tôi nghe đóng bhxh khi đang trong hợp đồng lao động là quyền hay nghĩa vụ thưa anh.
Còn đón full lương hay không mà anh nói là quyền mà người lao động được chọn mà lại không liên quan đến kiện tụng thì vỗ tay, vỗ tay luôn.
Mời anh, quyền của anh hết. Kiện chết luôn cái thằng công ty kia cho tôi. Chúng nó "ngu" lắm. Ngu như cái cách anh google bừa 1 link rồi phán tôi ngu ấy ạ.
Góp ý 1 câu anh nhé, tôi thấy anh cũng có mức thu nhập thuộc dạng trung bình. Chắc cũng có ăn có học. Thôi thì cái gì mình biết mình nói. Mình không chuyên cái gì mới đang đi tìm hiểu thì anh cũng bớt bớt laị.
Các cụ nói rồi, ngựa non háu đá anh ạ.
Ít khi có sai lắm
Thì các cách thức mà có thểKhi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì các cách thức mà người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là:
– Khiếu nại đến công ty hoặc Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội theo quy định của pháp luật về thủ tục khiếu nại.
– Hòa giải tranh chấp lao động
– Khởi kiện đến Tòa án yêu cầu Tòa án giải quyết.
Mỗi một cách thức lại có những ưu, nhược điểm khác nhau, người lao động có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn phương thức tối ưu nhất cho mình.
thì kệ nó, cứ tiến hành thôi, hihicty be bé thì ko thích bị kiện thật. chứ mấy thằng to to thì nó trả lương hàng tháng cho người đi hầu kiện luôn rồi bạn.
via theNEXTvoz for iPhone
50 củ kia là gross tầm 60, thuế tncn + bhxh tầm 10 củ hả thímBộ giờ lên voz hỏi tư vấn cũng phải show bảng lương ra xem đúng thì mới tư vấn không đúng thì k có quyền nói chuyện hay sao các bác nhỉ
Mà em làm dev quèn 3 năm kinh nghiệm lương 40 gross thì có cái gì lạ lẫm trong xã hội này đâu mà các bác cứ phải bắt bẻ em làm gì. Các bác lương 350 còn em có 1/10 mà cứ phải bắt bẻ nhau để làm cái gì trong cái thớt nói về 1 cái chủ đề hoàn toàn khác như thế
Không đưa thì bảo viết bài xạo loz, đưa thì vào chửi show có mục đích gì. Các bác xem giúp rồi nêú không có thiện chí thì xin mời ra cho thớt nó không loãng ạ
View attachment 1234429
View attachment 1234430
View attachment 1234431
View attachment 1234437
View attachment 1234438
View attachment 1234435
Thể loại xl trên mạng này gõ phím giỏi thôi, tôi đố nó dám kiện. Trên mạng thì oai như cóc.Ơ anh này buồn cười. Cứ theo luật thôi, không đúng luật thì tôi có quyền kiện. Thế giờ làm đúng luật thì bị chụp mũ tham à, a phổng đạn hả?
vẫn là gross 40 thôi nhưng được thêm 10 củ do OT bác50 củ kia là gross tầm 60, thuế tncn + bhxh tầm 10 củ hả thím
oke bácThể loại xl trên mạng này gõ phím giỏi thôi, tôi đố nó dám kiện. Trên mạng thì oai như cóc.
À sắp tới em cũng nhận net đâu tầm đó nên thắc mắc vụ bhxh vs tncn. Bị thuế tncn chém ác quá, cả 10% lươngvẫn là gross 40 thôi nhưng được thêm 10 củ do OT bác
Ồ và anh vẫn chưa hiểu ra vấn đề. Có vẻ là chuyên tâm vào chuyên môn quá nên nghĩ việc gì cũng như giải thuật cái bài toán nghiệp vụ nhỉ.Thứ 1, ngay cả cái anh quote ra cũng đang cho thấy anh sai rồi đấy:
2.2. Phải làm gì khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Thì các cách thức mà có thể
tức có nghĩa là anh có thể thể thực hiện 1 trong 3 cách đó chứ gì, tức có nghĩa là anh có thể thực hiện cách 3 là đi thẳng đến toà án, chứ méo cần phải như anh nói là phải đến sở Lao động rồi k đc mới ra toà án.Đây chẳng khác nào trong luật ghi phép OR còn anh bảo là phép AND cả (tôi được quyền chọn 1 trong 3 chứ không phải là làm cả 3)
Anh quote ra mà anh không hiểu thì anh nói ai
Tôi giao việc cho ai tôi chúa ghét đứa nào không đọc hết đủ yêu cầu mà đã phản hồi. Anh làm chỗ nào anh có thể nhắn riêng tên công ty cho tôi để tôi còn biết có ai định vào mấy công ty đó thì tôi bảo nó né ra.Mỗi một cách thức lại có những ưu, nhược điểm khác nhau, người lao động có thể căn cứ vào tình hình thực tế để lựa chọn phương thức tối ưu nhất cho mình.
thua! Mình thấy nếu thớt có trình độ thì ra cty khác mức lương tương đương vẫn xin được. Nếu không thì chắc công ty này trả hớ cho thớt.
Còn vụ công ty khó khăn, cũng chả biết thật hay không nhưng nó cũng báo và trả lương thêm 30 ngày, cơ bản ko phải là láo gì. Nhưng thớt và mọi người đây vẫn chày cối đòi ở lại ăn thêm đồng nào hay đồng đó, kiện cáo đồ kiếm thêm.
Đồng ý là có thể cứ kiện đi, nhưng mình thấy hèn hèn thế nào ấy, đâu phải bị đuổi ngay lập tức không đền bù? Nếu mình giỏi thì ok bye bye đi chỗ khác có công việc, có không gian hơn, chứ chày cối ở lại kiểu này không hiểu để tranh thủ thêm cái gì? Sợ ra ngoài không ai ngu trả mình mức này à?
Riết cũng khó hiểu các bác vãi. Lúc cay cty thì muốn nghỉ, mai nghỉ, ko transfer, sếp gọi kệ mẹ sếp, tao nộp đơn rồi tao làm 30 ngày thôi, mà 30 ngày đó cũng đừng hòng giao vc gì cho tao được. Xong hết 30 ngày tao auto off. Tới khi công ty cũng báo trước 30 ngày thì ủ mưu đi kiện.
Hèn!
tức ý muốn nói là phải qua sở sau đó mới được lên toà.Đúng quy trình thì ông phải lên sở lđtb&xh. Nếu không xử lý được thì mới lên tòa án.
Mà ngay cả trong cái câu quote cũng cho thấy sự ngu của mình khi luật là phép HOẶC, trong khi mình lỡ phán lại bảo là qua cái 1 mới tơí cái 3Khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì các cách thức mà người lao động có thể thực hiện để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình là:
– Khiếu nại đến công ty hoặc Chánh thanh tra Sở Lao động – Thương binh và xã hội theo quy định của pháp luật về thủ tục khiếu nại.
– Hòa giải tranh chấp lao động
– Khởi kiện đến Tòa án yêu cầu Tòa án giải quyết.
Ủa tôi đâu có cần làm họ tốn thời gian chi, tôi đâu có cần làm họ thấy phiền chi. Bây giờ tôi đem đi kiện thì vẫn được 5 tháng lương mà. Tôi đâu có cần hơn đâu ? Ơ kìaVậy thì cần làm gì? Cần làm cho công ty nó khó chịu nhất, tốn thời gian nhất có thể để nó thấy phiền quá mà trả mẹ anh "5 tháng lương" (tôi vẫn thấy sợ trình google của anh, 5 tháng lương nực cười) cho xong
Tìm cách nào mà có thể đi được nhiều bước nhất có thể từ 3 node trên.