Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

[revered_hidemigod]

Kiện fsoft thì bác lại mạnh quá tụi nó giang hồ lắm.

 

[sondai]

Thử việc 6 tháng thì chắc là ở Sing hả bác

úc thím.

 

[Gum Walkaz]

Mình cũng từng bị cho nghỉ đột xuất vào 2018 nên hiểu tâm trạng và tình hình của chủ thớt.
Hồi đó là tập đoàn tái cơ cấu lại hệ thống nên giải thể các phòng Marketing (mảng BĐS) ở các chi nhánh. Chỉ giữ lại MKT ở trụ sở chính. Ngay hôm đó, quản lý khu vực HN gọi cả phòng vào và thông báo là sẽ nghỉ từ hôm sau. Lương tính đến ngày hôm đó (mình nhớ là 2/3 tháng), thưởng quý sẽ được tính như làm đủ quý. Mình nhớ tháng đó là tháng 10 nhưng vẫn cho đủ quý 4. Và đền bù 2 tháng lương.
Hồi đó lương chưa cao lắm nên tổng nhận cũng chỉ được trên 50tr sau thuế ngay trong tuần sau đó. Cũng tiếc vì môi trường thoải mái, đồng nghiệp như người nhà. Nhưng do tái cơ cấu nên chấp nhận tìm cơ hội mới thôi.
Mà đó cũng là cái duyên cho những cơ hội về sau đó. Chủ thớt nghĩ thoáng lên. Chúc bác sớm tìm được công việc mới.

 

[EmBeBongBong123]

Kiện fsoft thì bác lại mạnh quá tụi nó giang hồ lắm.

Không có phải fsoft đâu bác, mình đã nói ở mấy page trước rồi á. Đừng đồn linh tinh ảnh hưởng họ bác

 

[havorx]

Không có phải fsoft đâu bác, mình đã nói ở mấy page trước rồi á. Đừng đồn linh tinh ảnh hưởng họ bác

Fsoft mà layoff thật thì sao như em còn chuẩn bị onboard này vô lí thật sự

 

[EmBeBongBong123]

Nói vậy là dell biết gì rồi, có head hunter thì mới có bonus thôi.
Còn HR trong công ty thì lo mà chạy KPI, tuyển thì cũng chẳng có xu nào đâu. Còn công ty này qua công ty khác nó chẳng mò qua HR công ty cũ hỏi chuyện. Những chuyện làm chăm chỉ, chuyên môn cao, hoà đồng.., nó khác với mang công ty cũ đi kiện.
Dev có chuyện vui là đi làm ở SG vài năm là ae dev cũng đụng mặt nhau thôi Đám HR cũng vậy, có cc mà thoát.

Case tôi từng gặp:

• Manager mới vào lúc đầu khá bình thường, lâu dần bắt đầu hãm. HR qua hỏi HR cũ, bên kia mới bóc phốt kể về sổ đen sổ đỏ các kiểu. Hên cho lão cái công ty lúc đó không điều tra sớm. Giờ cũng chả đi mẹ đâu nữa vì đám HR nó rỉ tai nhau về độ hãm hết rồi, trong công ty thì trên dưới ghét ra mặt.
• Bản thân tôi chuyển qua công ty khác, bà chị bên này kể đã được HR công ty cũ, hoá ra là đệ của bả review về tôi rồi

thôi bác, nghe kể thì nghe thế thôi. chứ cũng đừng để ý hay tin gì nhiều bác. Nên tuyệt đối đừng sợ hay rén gì mà ảnh hưởng tâm lí mình thím. HR là lũ buôn cái miệng để lấy cái tiền mà. Gỉa sử mà các bạn dev mà cũng có khả năng tuyển người (ý là tôi giả sử thế thôi) thì có c*c mà tụi HR nó được cái đồng bạc nào trong cái ngành IT này

 

[kissmel0v3]

thôi bác, nghe kể thì nghe thế thôi. chứ cũng đừng để ý hay tin gì nhiều bác. Nên tuyệt đối đừng sợ hay rén gì mà ảnh hưởng tâm lí mình thím. HR là lũ buôn cái miệng để lấy cái tiền mà. Gỉa sử mà các bạn dev mà cũng có khả năng tuyển người (ý là tôi giả sử thế thôi) thì có c*c mà tụi HR nó được cái đồng bạc nào trong cái ngành IT này

Ủng hộ bác kiện nhé dù thắng hay thua. Ngành IT này thì sợ b` bọn HR nhé, biết cc gì mà sợ

 

[Anh Cải]

Đọc 14 pages và thấy mấy bác tư vấn có vấn đề về pháp luật, dạng sợ đụng tới pháp luật và không hiểu pháp luật.
Đây là quyền lợi chính đáng người lao động, theo luật thì khi bạn còn hợp đồng mà công ty thông báo nghỉ thì tối thiểu là thanh toán đầy đủ tháng đó và đền bù tối thiểu 2 tháng lương (chấm dứt hợp đồng sai luật).
Theo chủ thớt thì cái này còn thương lượng được, chưa tới mức phải đưa ra pháp luật, cứ deal với HR và đòi thêm, cù cưa xíu là họ nhượng bộ thôi.
Mình gặp trường hợp này cách đây 4 năm, công ty cũ của mình rất tử tế, họ báo mình là tháng 12 công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với cả team mình (thời điểm báo là tháng 10). Trong 2 tháng đó họ cho phép mình thoải mái đi kiếm việc làm nhưng vẫn đảm bảo phải hoàn thành task được giao và công ty hỗ trợ 1 tháng thôi việc (sau tháng 12).
Mình ban đầu thấy cũng ổn và định ký vào thì được anh chị ở công ty kêu đừng nóng vội, sau khi tìm hiểu luật kỹ thì mình show cho HR xem và 2 bên bắt đầu deal : đầu tiên là 1 tháng, rồi 1.5 tháng rồi cuối cùng 2 tháng đền bù. Mình thấy công ty rất tử tế nên mình đồng ý với mức deal này. Hai bên chia tay vui vẻ.
Nên chủ thớt cứ deal với HR, dùng tình cảm nhiều vào, ai cũng có khó khăn, nhường qua nhường lại
P/S: sau này thì nghĩ lại họ hỗ trợ 1 tháng chẳng qua là tháng 13 thôi (vì nghỉ cuối tháng 12 nên không được tháng 13) . Tuy nhiên họ làm thủ tục và đóng bảo hiểm rất nhanh để mình có lý do đòi thêm bảo hiểm thất nghiệp nữa (HR gợi ý). Cuối cùng mình cũng lấy được 3 tháng bảo hiểm thất nghiệp (60%). Nói chung năm đó có cái tết ấm no

 

[EmBeBongBong123]

Đọc 14 pages và thấy mấy bác tư vấn có vấn đề về pháp luật, dạng sợ đụng tới pháp luật và không hiểu pháp luật.
Đây là quyền lợi chính đáng người lao động, theo luật thì khi bạn còn hợp đồng mà công ty thông báo nghỉ thì tối thiểu là thanh toán đầy đủ tháng đó và đền bù tối thiểu 2 tháng lương (chấm dứt hợp đồng sai luật).
Theo chủ thớt thì cái này còn thương lượng được, chưa tới mức phải đưa ra pháp luật, cứ deal với HR và đòi thêm, cù cưa xíu là họ nhượng bộ thôi.
Mình gặp trường hợp này cách đây 4 năm, công ty cũ của mình rất tử tế, họ báo mình là tháng 12 công ty sẽ chấm dứt hợp đồng với cả team mình (thời điểm báo là tháng 10). Trong 2 tháng đó họ cho phép mình thoải mái đi kiếm việc làm nhưng vẫn đảm bảo phải hoàn thành task được giao và công ty hỗ trợ 1 tháng thôi việc (sau tháng 12).
Mình ban đầu thấy cũng ổn và định ký vào thì được anh chị ở công ty kêu đừng nóng vội, sau khi tìm hiểu luật kỹ thì mình show cho HR xem và 2 bên bắt đầu deal : đầu tiên là 1 tháng, rồi 1.5 tháng rồi cuối cùng 2 tháng đền bù. Mình thấy công ty rất tử tế nên mình đồng ý với mức deal này. Hai bên chia tay vui vẻ.
Nên chủ thớt cứ deal với HR, dùng tình cảm nhiều vào, ai cũng có khó khăn, nhường qua nhường lại
P/S: sau này thì nghĩ lại họ hỗ trợ 1 tháng chẳng qua là tháng 13 thôi (vì nghỉ cuối tháng 12 nên không được tháng 13) . Tuy nhiên họ làm thủ tục và đóng bảo hiểm rất nhanh để mình có lý do đòi thêm bảo hiểm thất nghiệp nữa (HR gợi ý). Cuối cùng mình cũng lấy được 3 tháng bảo hiểm thất nghiệp (60%). Nói chung năm đó có cái tết ấm no

tuyệt vời nhé bác, phải chăng công ty nào cũng có HR có tâm thì hay biết mấy. anw cảm ơn bác

 

[Zarroc]

tôi chưa gặp HR tốt bao giờ , tôi còn làm trực tiếp với đám HR để đánh giá tái ký HĐLĐ đây, nói thật HR chả biết cmg, bên tôi ứng viên toàn tự tìm, tự tuyển, bọn HR chỉ đi làm thủ tục giấy tờ.
còn đồng chí nào bảo đánh ko lại cty lớn thì ôm tư tưởng đó đi rồi sau này không phải là chỉ việc nhỏ này, các việc khác bị mấy thằng có quyền có chức nó đè lên đầu thì cũng không phản kháng à, đúng thì chơi tới sợ đéo gì?

 

[Chaozywao]

ừ thì thôi em lấy 3 tháng cũng đc. đằng nào cũng hơn cái thoả thuận 1 tháng kia. Mà bác nói đúng là công ty mạnh, mà đã mạnh sao lại chơi keo thế được nhỉ. dù gì kiện tụng thì người lao động cũng chiếm ưu thế thôi. Mà không chỉ có một mình mình bị, tổng cộng tới 10 người bị lận, toàn senior, tech lead. Nên không phải vì em trình kém đâu, vì nó thiếu tiền nên nó đuổi đấy

không bác, công ty khác bác.

Nó keo lên mới mạnh đó.
(Mà có thể nó đúng luật, anh tưởng nó keo thôi)
Cái này ko rõ luật nên ko bình luận )

 

[EmBeBongBong123]

tôi chưa gặp HR tốt bao giờ , tôi còn làm trực tiếp với đám HR để đánh giá tái ký HĐLĐ đây, nói thật HR chả biết cmg, bên tôi ứng viên toàn tự tìm, tự tuyển, bọn HR chỉ đi làm thủ tục giấy tờ.
còn đồng chí nào bảo đánh ko lại cty lớn thì ôm tư tưởng đó đi rồi sau này không phải là chỉ việc nhỏ này, các việc khác bị mấy thằng có quyền có chức nó đè lên đầu thì cũng không phản kháng à, đúng thì chơi tới sợ đéo gì?

Tôi nói thật chứ học IT mới khó chứ đọc luật thì có gì khó đâu. Thời đại cứ gõ mấy chữ lên google là nó ra cả trang luật, điều mấy luật nào, rõ ràng, còn có cả ví dụ study case cụ thể. Báo chí thì có mấy vụ nào cũng đăng lên study case. Mà đâu phải chỉ có luật lao động, sau này cuộc sống còn phải giải quyết về đất đai, thừa kế, hôn nhân, ... toàn những chuyện ảnh hưởng trực tiếp đến quyền của mình. Chỉ có cái tâm lí cứ sợ sệt , ngại đụng chạm, nghe nhắc tới tranh kiên, toà án, cơ quan chức năng là soán mẹ ra quần thì có dám kiện tụng ai.
Biết rõ quyền của mình và biết bảo vệ mình trong xã hội mới là con người văn minh, chứ méo phải "không đụng chạm ai" mới gọi là văn minh

 

[Zarroc]

Tôi nói thật chứ học IT mới khó chứ đọc luật thì có gì khó đâu. Thời đại cứ gõ mấy chữ lên google là nó ra cả trang luật, điều mấy luật nào, rõ ràng, còn có cả ví dụ study case cụ thể. Báo chí thì có mấy vụ nào cũng đăng lên study case. Mà đâu phải chỉ có luật lao động, sau này cuộc sống còn phải giải quyết về đất đai, thừa kế, hôn nhân, ... toàn những chuyện ảnh hưởng trực tiếp đến quyền của mình. Chỉ có cái tâm lí cứ sợ sệt , ngại đụng chạm, nghe nhắc tới tranh kiên, toà án, cơ quan chức năng là soán mẹ ra quần thì có dám kiện tụng ai.
Biết rõ quyền của mình và biết bảo vệ mình trong xã hội mới là con người văn minh, chứ méo phải "không đụng chạm ai" mới gọi là văn minh

chỗ bôi đen tôi không đồng ý nhé, nếu đơn giản vậy ai cũng hành nghề Luật hết rồi, bản thân tôi học Luật ra và đi làm Bank nhưng chưa bao giờ dám khẳng định nội dung màu đen.
Luật ở VN còn rất nhiều điểm chưa rõ ràng, chồng chéo.

 

[EmBeBongBong123]

chỗ bôi đen tôi không đồng ý nhé, nếu đơn giản vậy ai cũng hành nghề Luật hết rồi, bản thân tôi học Luật ra và đi làm Bank nhưng chưa bao giờ dám khẳng định nội dung màu đen.
Luật ở VN còn rất nhiều điểm chưa rõ ràng, chồng chéo.

à không tôi tự gạch đoạn bôi đen nhé, lỗi tôi sorry bác, ý tôi nói là người bth xem những cái quyền cơ bản nhất, dễ đọc, dễ hiểu, bề nổi. Còn nói chung đi sâu thì ngành nào cũng có cái khó riêng. Cũng chỉ mong mọi người aware được cái cơ bản là được rồi. Còn câu bôi đen tôi sai, tôi tự gạch. Thanks bác

 

[dautocga]

vote kiện để lấy kinh nghiệm cho ae vozer

 

[eternalmya]

Nói vậy là dell biết gì rồi, có head hunter thì mới có bonus thôi.
Còn HR trong công ty thì lo mà chạy KPI, tuyển thì cũng chẳng có xu nào đâu. Còn công ty này qua công ty khác nó chẳng mò qua HR công ty cũ hỏi chuyện. Những chuyện làm chăm chỉ, chuyên môn cao, hoà đồng.., nó khác với mang công ty cũ đi kiện.
Dev có chuyện vui là đi làm ở SG vài năm là ae dev cũng đụng mặt nhau thôi Đám HR cũng vậy, có cc mà thoát.

Case tôi từng gặp:

• Manager mới vào lúc đầu khá bình thường, lâu dần bắt đầu hãm. HR qua hỏi HR cũ, bên kia mới bóc phốt kể về sổ đen sổ đỏ các kiểu. Hên cho lão cái công ty lúc đó không điều tra sớm. Giờ cũng chả đi mẹ đâu nữa vì đám HR nó rỉ tai nhau về độ hãm hết rồi, trong công ty thì trên dưới ghét ra mặt.
• Bản thân tôi chuyển qua công ty khác, bà chị bên này kể đã được HR công ty cũ, hoá ra là đệ của bả review về tôi rồi

tôi ngu tiếng anh. tất cả ng làm tuyển dụng tôi đều gọi là hr! bảo senior tech lead sợ HR thì tôi không cãi nhau với anh nữa. a có tư tưởng như thế thì chịu.
p/s: chủ thớt thích kiện cứ kiện . cty cũ của tôi cắt giảm nhân sự thưởng 3 tháng thui. 1 tháng thì quá ít. bèo cũng phải 2 tháng

 

[shivakl]

Mình thì không chắc nhưng đây là suy nghĩ của mình
1.HR các công ty có sự tị nạnh nhau. Lí do: bây giờ HR nhiều nhan nhản còn ứng viên giỏi thì k có bao nhiêu. Tỉ lệ có khi là 80 HR bu vào 1 ứng viên là có thật. Chính vì thế nên HR mà nó tìm đc kèo ngon thường sẽ giấu như mèo giấu shit, k share cho HR công ty khác, để lỡ HR chỗ khác đó giành thì lại bỏ mẹ
2. Theo mình nghĩ, hiện tại các HR cũng k có một shared platform nào để collect lại data ứng viên chung. Vì giả sử như nó có đi, thì dễ gì dấu được
3. Hiện tại mình chỉ thấy có mô hình "nhân viên review công ty" (các trang review công ty, voz, itviec bla bla) chứ chưa có mô hình ngược lại là công ty review ứng viên. Thế nên thế giới này rộng lắm, công ty thì có trăm nghìn triệu công ty. Có thể công ty này biết mình, nhưng k chắc hàng trăm nghìn triệu công tỷ kia đều biết
4. Về mặt luật pháp, chỉ CÓ ÁN TÍCH mới được lưu lại (tức là mình bị truy tố vì làm điều trái Pháp luật) còn KIỆN TỤNG thì không lưu lại vào lí lịch tư pháp, dữ liệu nếu có thì chỉ có tòa án giữ chứ k public, điều đó cho thấy thông tin cá nhân của mình cũng đc private, có khi ba mẹ mình còn k biết (nếu mòn k nói) chứ đừng nói chi tới HR biết
Chốt lại dù gì tôi vẫn nghĩ chả có việc gì cả.
Đấy là tôi chém thế thôi, chứ tôi k biết

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

A đang nói là head hunter nó săn nhân sự cao cấp rồi
Còn hr cũng bthuong thôi méo ai quan tâm ứng viên làm gì cty cũ đâu

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

 

[EmBeBongBong123]

A đang nói là head hunter nó săn nhân sự cao cấp rồi
Còn hr cũng bthuong thôi méo ai quan tâm ứng viên làm gì cty cũ đâu

Gửi từ Samsung SM-A530F bằng vozFApp

Đúng rồi bác. Em dev cùi đi CRUD viết get post put kiếm miếng ăn qua ngày thôi chứ có phải CTO đâu mà làm gì khó khăn với nhau thế

Gửi từ Sony G3416 bằng vozFApp

 

[demnayanhkonguduoc]

chắc friend làm ăn như cái db chứ j

 

[M[e]o]

5 tháng db :v