Xin tăng lương xong thì nộp đơn nghỉ việc.

[longdoto2]

Đôi lời tâm sự, có thím nào giống em không, vừa xin tăng lương xong thì cũng viết đơn nghỉ việc.
Em làm Quản lý một bộ phận trong 1 công ty không nhỏ cũng chả lớn đã được 3 năm từ thời công ty mới thành lập dc 1 năm tới nay và đang nhận lương 1x. Đến giữa tháng 07 vừa rồi thì phòng em đủ chỉ tiêu cho năm 2022. Vì vậy, công ty đã đưa em qua một bộ phận khác (chức vụ tương đương) với mức lương như cũ. Để tiếp tục triển khai bước tiếp theo công việc đó (theo kế hoạch là từ giờ tới cuối năm).
Tại bộ phận đó thì cũng đã có 1 quản lý lương cao hơn em khoảng x1.5 (em đã biết chắc chắn) người này mới vào công ty được khoảng 6 tháng. Khi em qua bộ phận mới công việc của bộ phận đó sẽ được chia đôi cho 2 quản lý.
Sau khi nhận được quyết định, em đã nhắn riêng với TGĐ về đề xuất của mình. Nhưng em thấy TGĐ có vẻ không hài lòng và như kiểu bị ép buộc phải đồng ý (vì trong công ty em cũng là 1 nhân sự khá quan trọng đối với chuyên môn công ty).
Ngày mai, em quyết định viết đơn xin nghỉ việc vì cảm thấy thực sự mình không được trân trọng. Thực sự buồn các thím ạ.
Thím nào có thể cho em lời khuyên phù hợp hơn trong trường hợp này không.

 

[Ltvhung]

muốn tăng lương nhiều chỉ có 1 cách duy nhất là nhảy việc thôi bác ạ, em cũng trong tình cảnh giống như bác, đồng cảm với bác phát

via theNEXTvoz for iPhone

 

[nadreak]

thím đã cảm thấy ko đc tôn trọng rồi thì con khuyên nhủ gì nữa. Nghỉ thôi thím.3 năm cũng là khoảng thời gian dài rồi, nên thay đổi môi trường để phát triển. Trừ khi có vđề về tài chính thì cắn răng chịu đựng, ko thì kím cty khác mà làm thôi.

 

[robot99x]

làm gì có thằng sếp nào trả thêm tiền cho nv mà nó vui, cảm thấy vẫn thích công việc thì cứ ở lại, nó thấy mình làm đc việc thì nó phải chấp nhận với mức lương của mình thôi. Đi làm nếu tự tin vào thực lực của mình thì cứ đòi hỏi, k có đc tiếng nói chung thì hãy nghỉ việc, còn sếp đã đồng ý tăng lương dù miễn cưỡng hay vui vẻ thì mình cứ khiêm tốn, làm tốt công việc là thằng sếp tự sẽ thấy việc đeal lương lại là hợp lý.

 

[1StJackSparrow]

không hài lòng giống như 1 vết mực, có dùng bút xóa xóa đi thì nó cũng còn lưu lại dấu vết

 

[cruelpham]

Đôi lời tâm sự, có thím nào giống em không, vừa xin tăng lương xong thì cũng viết đơn nghỉ việc.
Em làm Quản lý một bộ phận trong 1 công ty không nhỏ cũng chả lớn đã được 3 năm từ thời công ty mới thành lập dc 1 năm tới nay và đang nhận lương 1x. Đến giữa tháng 07 vừa rồi thì phòng em đủ chỉ tiêu cho năm 2022. Vì vậy, công ty đã đưa em qua một bộ phận khác (chức vụ tương đương) với mức lương như cũ. Để tiếp tục triển khai bước tiếp theo công việc đó (theo kế hoạch là từ giờ tới cuối năm).
Tại bộ phận đó thì cũng đã có 1 quản lý lương cao hơn em khoảng x1.5 (em đã biết chắc chắn) người này mới vào công ty được khoảng 6 tháng. Khi em qua bộ phận mới công việc của bộ phận đó sẽ được chia đôi cho 2 quản lý.
Sau khi nhận được quyết định, em đã nhắn riêng với TGĐ về đề xuất của mình. Nhưng em thấy TGĐ có vẻ không hài lòng và như kiểu bị ép buộc phải đồng ý (vì trong công ty em cũng là 1 nhân sự khá quan trọng đối với chuyên môn công ty).
Ngày mai, em quyết định viết đơn xin nghỉ việc vì cảm thấy thực sự mình không được trân trọng. Thực sự buồn các thím ạ.
Thím nào có thể cho em lời khuyên phù hợp hơn trong trường hợp này không.

Công ty bất kể lớn nhỏ đều có những vị trí ngồi mát ăn bát vàng, suất tình thương cho người nhà, suất cứu đói cho họ hàng, người ngồi đó lương gấp 2, gấp 3, em cũng không được quyền phân bì chứ đừng nói gấp rưỡi. Xương xẩu, cơm thừa hay canh cặn là để cho người ngoài, cụ thể là em đó, qua chỗ làm mới bớt cái tôi lại, tìm hiểu xem thằng ất ơ mới vào là ai rồi hẳn đôi co với sếp, có khi nó không phải người nhà mà là người có gốc cổ thụ đấy

 

[yurizeke]

Đôi lời tâm sự, có thím nào giống em không, vừa xin tăng lương xong thì cũng viết đơn nghỉ việc.
Em làm Quản lý một bộ phận trong 1 công ty không nhỏ cũng chả lớn đã được 3 năm từ thời công ty mới thành lập dc 1 năm tới nay và đang nhận lương 1x. Đến giữa tháng 07 vừa rồi thì phòng em đủ chỉ tiêu cho năm 2022. Vì vậy, công ty đã đưa em qua một bộ phận khác (chức vụ tương đương) với mức lương như cũ. Để tiếp tục triển khai bước tiếp theo công việc đó (theo kế hoạch là từ giờ tới cuối năm).
Tại bộ phận đó thì cũng đã có 1 quản lý lương cao hơn em khoảng x1.5 (em đã biết chắc chắn) người này mới vào công ty được khoảng 6 tháng. Khi em qua bộ phận mới công việc của bộ phận đó sẽ được chia đôi cho 2 quản lý.
Sau khi nhận được quyết định, em đã nhắn riêng với TGĐ về đề xuất của mình. Nhưng em thấy TGĐ có vẻ không hài lòng và như kiểu bị ép buộc phải đồng ý (vì trong công ty em cũng là 1 nhân sự khá quan trọng đối với chuyên môn công ty).
Ngày mai, em quyết định viết đơn xin nghỉ việc vì cảm thấy thực sự mình không được trân trọng. Thực sự buồn các thím ạ.
Thím nào có thể cho em lời khuyên phù hợp hơn trong trường hợp này không.

Vắng mợ chợ vẫn đông, trong 1 cty ko có vị trí nào là ko thể thay thế cả. Muốn tăng lg chỉ có cách nhảy việc là nhanh nhất.
Tôi ko xin mà vẫn đc tăng lương, nh tôi vẫn nhảy vì bên kia tăng nhiều hơn

via theNEXTvoz for iPhone

 

[LrigAet]

Đi thôi, 3 năm, theo cty từ đầu, vị trí quản lý, lương chỉ 1x, đợi đòi hỏi mới tăng, nói thẳng ra là đãi ngộ thấp tẹt, cty nghèo hay cty ko coi trọng bác thì cũng thế, bị TGĐ ghim nữa thì chả khá lên nổi đâu.

 

[ngdhieu]

Đôi lời tâm sự, có thím nào giống em không, vừa xin tăng lương xong thì cũng viết đơn nghỉ việc.
Em làm Quản lý một bộ phận trong 1 công ty không nhỏ cũng chả lớn đã được 3 năm từ thời công ty mới thành lập dc 1 năm tới nay và đang nhận lương 1x. Đến giữa tháng 07 vừa rồi thì phòng em đủ chỉ tiêu cho năm 2022. Vì vậy, công ty đã đưa em qua một bộ phận khác (chức vụ tương đương) với mức lương như cũ. Để tiếp tục triển khai bước tiếp theo công việc đó (theo kế hoạch là từ giờ tới cuối năm).
Tại bộ phận đó thì cũng đã có 1 quản lý lương cao hơn em khoảng x1.5 (em đã biết chắc chắn) người này mới vào công ty được khoảng 6 tháng. Khi em qua bộ phận mới công việc của bộ phận đó sẽ được chia đôi cho 2 quản lý.
Sau khi nhận được quyết định, em đã nhắn riêng với TGĐ về đề xuất của mình. Nhưng em thấy TGĐ có vẻ không hài lòng và như kiểu bị ép buộc phải đồng ý (vì trong công ty em cũng là 1 nhân sự khá quan trọng đối với chuyên môn công ty).
Ngày mai, em quyết định viết đơn xin nghỉ việc vì cảm thấy thực sự mình không được trân trọng. Thực sự buồn các thím ạ.
Thím nào có thể cho em lời khuyên phù hợp hơn trong trường hợp này không.

Đừng xin nghỉ ngay.
Hãy kiếm được chỗ mới rồi nộp đơn nhé.

 

[lon_ton_sai_vat]

Đôi lời tâm sự, có thím nào giống em không, vừa xin tăng lương xong thì cũng viết đơn nghỉ việc.
Em làm Quản lý một bộ phận trong 1 công ty không nhỏ cũng chả lớn đã được 3 năm từ thời công ty mới thành lập dc 1 năm tới nay và đang nhận lương 1x. Đến giữa tháng 07 vừa rồi thì phòng em đủ chỉ tiêu cho năm 2022. Vì vậy, công ty đã đưa em qua một bộ phận khác (chức vụ tương đương) với mức lương như cũ. Để tiếp tục triển khai bước tiếp theo công việc đó (theo kế hoạch là từ giờ tới cuối năm).
Tại bộ phận đó thì cũng đã có 1 quản lý lương cao hơn em khoảng x1.5 (em đã biết chắc chắn) người này mới vào công ty được khoảng 6 tháng. Khi em qua bộ phận mới công việc của bộ phận đó sẽ được chia đôi cho 2 quản lý.
Sau khi nhận được quyết định, em đã nhắn riêng với TGĐ về đề xuất của mình. Nhưng em thấy TGĐ có vẻ không hài lòng và như kiểu bị ép buộc phải đồng ý (vì trong công ty em cũng là 1 nhân sự khá quan trọng đối với chuyên môn công ty).
Ngày mai, em quyết định viết đơn xin nghỉ việc vì cảm thấy thực sự mình không được trân trọng. Thực sự buồn các thím ạ.
Thím nào có thể cho em lời khuyên phù hợp hơn trong trường hợp này không.

Mình đã từng như vậy. Tiếc là ko nghỉ làm sớm hơn thôi.

 

[longdoto2]

Công ty bất kể lớn nhỏ đều có những vị trí ngồi mát ăn bát vàng, suất tình thương cho người nhà, suất cứu đói cho họ hàng, người ngồi đó lương gấp 2, gấp 3, em cũng không được quyền phân bì chứ đừng nói gấp rưỡi. Xương xẩu, cơm thừa hay canh cặn là để cho người ngoài, cụ thể là em đó, qua chỗ làm mới bớt cái tôi lại, tìm hiểu xem thằng ất ơ mới vào là ai rồi hẳn đôi co với sếp, có khi nó không phải người nhà mà là người có gốc cổ thụ đấy

Em không chê trách người mới thím ạ, ông đó là người làm được việc. Ông mới này là người em ngồi cùng TGĐ và P.GĐ phỏng vấn vào công ty mà thím, thời gian đầu chưa có bộ phận đó thì em và P.GĐ kiêm nhiệm quản lý. Ông mới này lớn tuổi hơn em (8 tuổi) nên việc ổng nhận lương cao hơn ngay trong lúc phỏng vấn em đã biết và em cũng bằng lòng. Cái em buồn là thái độ của TGĐ với em. Đi cùng công ty từ những năm doanh số chỉ có 7 8 tỉ, tới bây giờ gần 70 80 tỉ thì họ lại không còn xem trọng em nữa.

 

[lamdazui01]

Kiếm đc chỗ mới rồi hẵng nghỉ fen

 

[nadreak]

Công ty bất kể lớn nhỏ đều có những vị trí ngồi mát ăn bát vàng, suất tình thương cho người nhà, suất cứu đói cho họ hàng, người ngồi đó lương gấp 2, gấp 3, em cũng không được quyền phân bì chứ đừng nói gấp rưỡi. Xương xẩu, cơm thừa hay canh cặn là để cho người ngoài, cụ thể là em đó, qua chỗ làm mới bớt cái tôi lại, tìm hiểu xem thằng ất ơ mới vào là ai rồi hẳn đôi co với sếp, có khi nó không phải người nhà mà là người có gốc cổ thụ đấy

sếp đàng hoàng muốn phát triển cty thật sự chả bao h như thế. Đồng ý vs anh là cty nào, từ tây tới ta, đều có người nhà, người quen. Vì những ng đó có độ tin tưởng cao và quen biết nên hiểu nhau. Nhưng đưa những đứa "người quen" đó vào ở ko làm ngứa mắt mấy đứa có năng lực, thì từ từ nhân tài cũng đi hết. Lúc đó cả họ ôm nhau cùng dzui nhé. Trừ mấy cái cty của water house đc rót tiền el bao h sập thì tôi ko tính, chứ mà cty tư nhân mà vậy coi trụ đc bao lâu.

 

[bluestreak5]

mạnh mẽ lên fen, fen coi công ty là gia đình à hay sao mà lại buồn, đi làm tới tháng lấy tiền thôi, còn lại thì kệ đi fen

đi làm công ai nhạy cảm quá thì người đó thiệt

 

[lilpum]

Nhân tiện đây các bác cho mình hỏi này chút, mình thì xưa giờ chưa nhảy việc lần nào nên có thắc mắc
1/ Có khi nào mà HR sau khi PV thỏa thuận lương các kiểu, mình xác nhận thông tin xong, nộp đơn nghỉ. Đùng một phát HR bảo không tuyển nữa không các bác nhỉ :-s. Có công ty nào làm ăn kiểu này không nhỉ .
2/ Mình nghe bảo HR mà cũng có KPI ah. Và nó tính KPI kiểu như thế nào nhỉ. Trước giờ tưởng bên sale thường hay có này chứ.

 

[bluestreak5]

Nhân tiện đây các bác cho mình hỏi này chút, mình thì xưa giờ chưa nhảy việc lần nào nên có thắc mắc
1/ Có khi nào mà HR sau khi PV thỏa thuận lương các kiểu, mình xác nhận thông tin xong, nộp đơn nghỉ. Đùng một phát HR bảo không tuyển nữa không các bác nhỉ :-s. Có công ty nào làm ăn kiểu này không nhỉ .
2/ Mình nghe bảo HR mà cũng có KPI ah. Và nó tính KPI kiểu như thế nào nhỉ. Trước giờ tưởng bên sale thường hay có này chứ.

1. cái này có đầy nhé, fen lên gr fb bóc phốt hoài chứ gì

2. KPI tuyển được sếp cấp cao, tuyển được nhân viên làm liên tục trong 3 tháng thì được thêm hoa hồng,.............

 

[Satashi]

Nhân tiện đây các bác cho mình hỏi này chút, mình thì xưa giờ chưa nhảy việc lần nào nên có thắc mắc
1/ Có khi nào mà HR sau khi PV thỏa thuận lương các kiểu, mình xác nhận thông tin xong, nộp đơn nghỉ. Đùng một phát HR bảo không tuyển nữa không các bác nhỉ :-s. Có công ty nào làm ăn kiểu này không nhỉ .
2/ Mình nghe bảo HR mà cũng có KPI ah. Và nó tính KPI kiểu như thế nào nhỉ. Trước giờ tưởng bên sale thường hay có này chứ.

Chỗ tôi it, kế toán còn có kpi ấy chứ

 

[lilpum]

1. cái này có đầy nhé, fen lên gr fb bóc phốt hoài chứ gì

2. KPI tuyển được sếp cấp cao, tuyển được nhân viên làm liên tục trong 3 tháng thì được thêm hoa hồng,.............

Chỗ này là sao bác nhỉ ) tôi chưa hiểu chỗ Tuyển nhân viên làm liên tục trong 3 tháng ) ý là sợ nó nhảy việc ah

Chỗ tôi it, kế toán còn có kpi ấy chứ

Này bác troll tôi phải không, IT mà cũng có KPI á hả

 

[Satashi]

Chỗ này là sao bác nhỉ ) tôi chưa hiểu chỗ Tuyển nhân viên làm liên tục trong 3 tháng ) ý là sợ nó nhảy việc ah

Này bác troll tôi phải không, IT mà cũng có KPI á hả

Có chứ, phải báo cáo tất

 

[LrigAet]

Nhân tiện đây các bác cho mình hỏi này chút, mình thì xưa giờ chưa nhảy việc lần nào nên có thắc mắc
1/ Có khi nào mà HR sau khi PV thỏa thuận lương các kiểu, mình xác nhận thông tin xong, nộp đơn nghỉ. Đùng một phát HR bảo không tuyển nữa không các bác nhỉ :-s. Có công ty nào làm ăn kiểu này không nhỉ .
2/ Mình nghe bảo HR mà cũng có KPI ah. Và nó tính KPI kiểu như thế nào nhỉ. Trước giờ tưởng bên sale thường hay có này chứ.

Nọ có post hr hủy kèo phút 90 bác search thử xem