Xin tăng lương xong thì nộp đơn nghỉ việc.

[neogel]

Cái câu mà "vị trí khá quan trọng". Từ năm cấp 3 lúc đó Bố mình nghỉ việc và nói với Mẹ là vị trí quản lý phân xưởng không có Bố là chả ai làm được nhưng thực tế đến bây giờ sau hơn 15 năm công ty vẫn hoạt động bình thường.
Nên đừng đề cao tầm quan trọng của 1 cá nhân trong 1 tập thể.
P/s: Nếu chưa apply công việc khác mà xin nghỉ việc vì lý do trên tức thì là quá non!

 

[sondai]

cái ngu thứ 4 là comment trong 1 thớt về lương mà tự coi mình giỏi hơn người khác, và họ không được đòi hỏi dù họ tự tin vào khả năng cống hiến

anh giỏi anh có quyền đòi hỏi. tôi có nói là họ ko dc đòi hỏi đâu?

 

[tieulong_001v2]

KK, giống mình, lúc review thử việc mình đòi tăng lương 5tr so với hiện tại, sếp bảo cty này chưa từng có tiền lệ, việc em làm như vậy sẽ dẫn đến hệ luỵ sau này, tuy nhiên anh sẽ xem xét... Vài hôm sau mình nhận tin pass phỏng vấn cty khác mức lương cao hơn so với "lương hiện tại + 5tr" nên xin nghỉ, bảo sếp là thôi anh khỏi cần suy nghĩ nữa... Sếp kêu vào tăng 7tr nhưng mà đã đồng ý bên kia rồi

 

[Dragon Ace]

Cái câu mà "vị trí khá quan trọng". Từ năm cấp 3 lúc đó Bố mình nghỉ việc và nói với Mẹ là vị trí quản lý phân xưởng không có Bố là chả ai làm được nhưng thực tế đến bây giờ sau hơn 15 năm công ty vẫn hoạt động bình thường.
Nên đừng đề cao tầm quan trọng của 1 cá nhân trong 1 tập thể.
P/s: Nếu chưa apply công việc khác mà xin nghỉ việc vì lý do trên tức thì là quá non!

Công ty mình là một công ty tư nhân vn top 10, từ ngày ông TGĐ ra đi (bị cho out) ngọt sớt là mình tin bất cứ ai cũng có thể bị thay thế dễ dàng. Đừng bao giờ nghĩ mình là quan trọng không thể thiếu.

 

[NMH_ARC]

Sau đó cty cũ ntn?

Mình nghỉ thì khoảng nửa năm sau Cty thay 1 loạt nhân viên thế hệ cũ, chắc phải 70%. Nó giảm, giữ nguyên lương nhân viên cũ trong khi nhân viên mới lương bằng hoặc cao hơn 30%. Cty không muốn chia % doanh thu cho nhân viên nữa, thay vào đấy nó ốp lg cứng, tăng thêm đc tí hàng tháng nhưng thực tế là giảm so với tổng thu nhập

 

[Dong Phuong Muoi Muoi]

Như case của e môi trường ổn, phúc lợi okay cơ mà qua e mới ref thằng bạn vào mà thấy lương nó hơn mình trong khi trình độ mình hơn nó. Nói thì đúng việc người khác quan tâm gì, nhưng cứ bị cái tâm lý chán trường, muốn tìm chỗ mới lương cao hơn

 

[caupevang_duythanh]

Mình 5 năm ra trường nhảy công ty 4 lần. Mỗi lần lương tăng gần gấp 2 lần. Bây h so vs lúc ra trường là hơn 7 lần r. Còn nhảy nữa

 

[dontxiaolin.6]

một cao nhân đã từng nói “ không có anh thì sẽ có những người khác”

 

[corazon1]

Ko happy thì nhảy thôi bác, tình nghĩa cty đéo gì, win-win mà.

 

[pe_cua_xinh28893]

Sau khi nhảy cơ số công ty , lương từ 5 củ lên 22++ củ trong 7 năm . Quan trọng là Line manager của mình cũng nhảy và kéo mình đi , chứ tự nhảy chỉ ăn db ăn c ô ý nhảy từ 18 20 củ lên tận gần trăm )

 

[thuanpb69]

Chứng minh được năng lực ở vị trí mới thì mới được tăng lương chứ

 

[Bernard]

Buồn cười có mấy ông cmt bảo cái dại là đi biết lương đồng nghiệp để rồi tự nảy sinh ra cảm giác GATO :v
Bằng cấp, bằng năng lực mà 1 thằng lương cao 1 thằng lương thấp thì n lại chả là vấn đề to vl, biết sớm để còn kiếm chỗ khác chứ chả lẽ cứ cắm mặt làm vì đam mê ???

 

[MOMO Belia Deviluke]

Khuyên bạn mình đã thấy rất nhiều trường hợp rồi, nhảy việc thì nên nhảy vì chức chứ đừng nhảy vì lương. Lên chức thì nên đi còn lên lương thì nên suy nghĩ lại.

 

[nikola_testla]

Cái câu mà "vị trí khá quan trọng". Từ năm cấp 3 lúc đó Bố mình nghỉ việc và nói với Mẹ là vị trí quản lý phân xưởng không có Bố là chả ai làm được nhưng thực tế đến bây giờ sau hơn 15 năm công ty vẫn hoạt động bình thường.
Nên đừng đề cao tầm quan trọng của 1 cá nhân trong 1 tập thể.
P/s: Nếu chưa apply công việc khác mà xin nghỉ việc vì lý do trên tức thì là quá non!

Ông nói chuẩn rồi. Không rõ history làm việc của ông thớt, nhưng nếu chưa nhảy việc lần nào, đi làm 1 cty 3 năm tới giờ thì cũng không trách được việc suy nghĩ kiểu vậy. Cái dở ở đây là ông thớt xử lý đặt nhiều cảm xúc vào và đặt nhiều niềm tin vào cấp trên. Sau nhảy việc nhiều thì sẽ cải thiện được.

 

[Dong Phuong Muoi Muoi]

Khuyên bạn mình đã thấy rất nhiều trường hợp rồi, nhảy việc thì nên nhảy vì chức chứ đừng nhảy vì lương. Lên chức thì nên đi còn lên lương thì nên suy nghĩ lại.

lại xúi dại ngta rồi bác, khi làm 1 tổ chức đã ổn định thì lấy đâu ra lên chứ. Hay bác làm nhà nước nên thế

 

[thienphuc_love]

Sòng phẳng vậy cho nhanh.

tưởng thím quay xe bỏ chạy - xóa acc rồi chứ vẫn còn lê la cái chốn losser này sao thím.

 

[cizi7]

vừa nộp đơn sau 12 năm cống hiến, lương trước khi nghỉ gross 26tr/tháng
cảm thấy hơi muộn

 

[kimkhoa06]

Ngày xưa hồi mới đi làm, dự án đầu tiên làm tâm huyết lắm. Kiểu như làm vì đam mê thôi chứ lương bao nhiêu ko quan trọng.
Làm tầm năm rưỡi thì lương thấp hơn đứa mới ra trường vào team do mình hướng dẫn. Mà cái dự án đấy nó khó, mấy đứa mới ra trường cứ vào training vài tháng rồi lại đi, toàn 1 mình mình làm. Do đứa ngon lương cao thì cty ko tuyển đc.
Về sau xin sếp tăng lương thêm 1tr2 để bằng bọn mới ra trường thì lúc đầu ông ý còn chửi là mình vô ơn. Giờ làm đc việc nên đòi tăng lương. Mình cay quá bảo nghỉ thế là ông ý đồng ý tăng cho, nhưng mà lại lươn lẹo bảo tăng trong hợp đồng 800, còn 400 thì trả vào thưởng cuối năm.
Mấy tháng sau mình hỏi lại sếp trên thì hóa ra đéo có khoản 400 nào cả. Cay quá gửi mail chửi lão ý với cả sếp trên cùng 1 giuộc lừa lọc. Sau đó quit.
Từ đấy về sau đi làm luôn dặn lòng ko đc tâm huyết với dự án nào nữa, làm việc dựa trên sự chuyên nghiệp mà mức thù lao tương xứng vậy thôi.

Đọc tới chỗ 1tr2 thì nản vl ra. Đơn giản là họ nghĩ trả vậy là dc rồi. trc có đề nghị tăng lương nhưng chỉ nói là cho lên, dc phát 3tr luôn, mấy lẩn sau thì tự lên nhưng ít hơn.

 

[cachuabi888]

vừa nộp đơn sau 12 năm cống hiến, lương trước khi nghỉ gross 26tr/tháng
cảm thấy hơi muộn

Nghỉ rồi thým có kế hoạch công việc gì chưa

 

[meomeo12]

Xin nghỉ ngay. Không phải vì lương, vì TGĐ bất tài. Để cho thằng bất tài cai trị cty là 1 tội ác.