Thường thì sẽ phỏng vấn khó không anh?Vậy là xong vòng kiến thức rồi , h vào chỉ phỏng vấn về dự án cũ thôi 80% là vậy
Anh cũng không biết bây h có khó hơn không nhưng thường thì vào pv junior hỏi về các prj đã làm, còn các kiến thức java và sql chỉ ở mức cơ bản thôi, mà e pv vào theo dạng gì HĐ chính thức hay CTV .
Chưa nói gì tới ctv hay chính thức á anh. Mới gọi nói chuyện xíu rồi test online. Chắc phải vọc lại project cũ và nền tảng.
Ăn quả này thì sau này cũng khoai thím nhỉ, công nhận bất đồng với sếp khá là mệt.
)
Em thi 2 vòng, vòng 1 đến pvan, do e ms ra trg nên cx ko hỏi nhiều, chủ yếu kiến thức cơ bản r deal lương tại chỗ luôn. Xong rồi ngay ngày hôm sau đến thi IQ trên máy tính, 30 câu dạng logic. Do em có chứng chỉ Tanh nên đc miễn thi Toeic, ai chưa có thì sẽ thi Toeic + IQ. Nếu pass thì đc nhận vào luôn
Cty mình có đầy đủ nè bạn :3 Và mấy cty mình trải qua cũng đều có đủ, 3 cty. 1 úc 1 âu 1 sin. Nên mình thấy đa số các cty nước ngoài đều có những benefits như vậy: tháng 13, training (cho tiền học, tăng lương nếu thi chứng chỉ), flexible time, remote working, sickleave, birthday leave, premium health care cho gia đình, company trip, free snack and drinks... Dĩ nhiên là tuyển khó, thương là phỏng vấn trực tiếp với team nước ngoài chứ ko phải ng việt.
Quá nhọ cho thím. Nếu tha thiết với Y thì nên đưa cho họ xem các bằng chứng chứng minh sự trong sạch của thím. HR mà tinh họ sẽ hiểu.
Em cũng đang tính giữa tháng 9 này nghỉ công ty cũ. Dự án đang làm phase 1 sang tháng bắt đầu làm phase 2 mà đi giữa chừng thế này không biết có sao không nhỉ ? Cũng bị đánh giá như thế này đi xin việc thì ai dám nhận
