conmeohen1
Junior Member
Khó khăn về chuyên môn cứ inbox tộ nhé
Review về nghề nghiệp,công việc của các bác
- Thread starter darkrose
- Start date
taidz02
Senior Member
thớt đấy còn không bác, em muốn vào đọc nâng cao kiến thức
NThanhKhai
Senior Member
Nghề : làm chồng.
Chế độ : bao ăn ngày 3 bữa, ở nhà lầu, xăng xe được đổ mỗi ngày.
Quyền lợi : sáng dậy có cà phê pha sẵn, cơm trưa mang theo. Tối về cơm nhà đầy đủ dinh dưỡng. Mỏi mệt có người đấm lưng, massage. Cà phê với bạn được phát 100k, đi nhậu 500k. Cuối tuần được dẫn đi chơi, cuối tháng du lịch. Và nhiều ưu đãi tùy tâm trạng của sếp...
Nghĩa vụ : kiếm nghề tay trái với mức thu nhập x5 số tiền sếp chi cho bạn.
Chế độ : bao ăn ngày 3 bữa, ở nhà lầu, xăng xe được đổ mỗi ngày.
Quyền lợi : sáng dậy có cà phê pha sẵn, cơm trưa mang theo. Tối về cơm nhà đầy đủ dinh dưỡng. Mỏi mệt có người đấm lưng, massage. Cà phê với bạn được phát 100k, đi nhậu 500k. Cuối tuần được dẫn đi chơi, cuối tháng du lịch. Và nhiều ưu đãi tùy tâm trạng của sếp...
Nghĩa vụ : kiếm nghề tay trái với mức thu nhập x5 số tiền sếp chi cho bạn.
vitaminbebe
Junior Member
Nghề nghiệp làm nông gồm
Trồng trọt sầu riêng, sapo, mít
Chăn nuôi dê sinh sản
Sau 5 năm thì phần trồng trọt đã hoàn thiện phần kiến thiết cơ bản, giờ tập trung vô nuôi dê các bác ạ, cuối năm nay sẽ nâng đàn mở rộng trang trại. Đặc thù công việc là làm quoanh năm, lễ lạt làm hết, muốn nghỉ phải sắp xếp ng làm thay. Dê đẻ đêm phải trực đỡ đẻ...
Trồng trọt sầu riêng, sapo, mít
Chăn nuôi dê sinh sản
Sau 5 năm thì phần trồng trọt đã hoàn thiện phần kiến thiết cơ bản, giờ tập trung vô nuôi dê các bác ạ, cuối năm nay sẽ nâng đàn mở rộng trang trại. Đặc thù công việc là làm quoanh năm, lễ lạt làm hết, muốn nghỉ phải sắp xếp ng làm thay. Dê đẻ đêm phải trực đỡ đẻ...
songoku90
Senior Member
Cám ơn bác nhiều lắm nha. Nhất định. Bác có vào SG thì ới tiếng anh em mình lai rai hen
P/s: Đã inbox bác xin ít lời khuyên
Last edited:
thanh_long_007
Senior Member
Em đây bác, em bị ra đảo mới về bờ hôm nay
Em bên một doanh nghiệp lớn có xu hướng trở thành Holding thôi bác. Làm IB thì tự làm cho những doanh nghiệp cho tập đoàn, hoặc đầu tư PE đó bác.
Yêu cầu thì có kinh nghiệm huy động vốn vay, phát hành trái phiếu, định giá doanh nghiệp, M&A, …
À hồi chứng khoán Tân vịt hồi cũng tuyển IB, gọi em đi pv mà hôm đó tâm trạng không tốt nên không đi, nghĩ lại hên vl
via theNEXTvoz for iPhone
Last edited:
conmeohen1
Junior Member
Đã giả nhời bác ơiCám ơn bác nhiều lắm nha. Nhất định. Bác có vào SG thì ới tiếng anh em mình lai rai hen
P/s: Đã inbox bác xin ít lời khuyên
rinC
Đã tốn tiền
thím muốn nghe phần gì, chứ ngành nghề nào chả biết bao chuyện trên trời dưới đất. K có topic nào trong đầu nên mình chém xíu về phong cách làm việc (WoW = way of working) giữa Đức vs Thụy Điển. T làm cho 1 cty Thụy Điển nhưng campus ở Đức. Phải nói trc h t luôn thần tượng Thụy Điển vì mọi người sống chill nhẹ nhàng, nhưng ra các sản phẩm rất chất lượng (e.g., Ericsson, Fjällräven, Saab air defense...) nhưng trải nghiệm đến giờ cũng bớt thần tượng r. Đức thì dĩ nhiên ra sản phẩm ngon cơm r, nhưng con người rất kỷ luật nên k có gì bất ngờ.
Các bác nào làm việc ở Thụy Điển cho e xin thêm review chứ bản thân thấy k thể hiểu nổi cách làm việc bên đấy. Cái gì cũng từ từ nhẹ nhàng, thậm chí đội manager cũng y thế. Có những thứ rất rõ ràng cần đưa ra quyết định thì các bố manager Thụy Điển k dám quyết. Hỡi ôi lại còn ngồi hỏi ai muốn làm dựa vào sự tự giác là chính. K ai tự nguyện làm là cũng d ai chỉ định luôn. Cái project đang chạy team t quá tải, cần thêm human resource. Ông sếp người TD bảo ok, thế bây giờ tạm dừng project khác để điều người giúp team t, nghe xong team đấy nhảy nảy lên k chịu. Thế là lão cũng k làm gì luôn, kiểu sợ mất lòng hay sao ấy. Kết quả là team t vẫn y thế với 1 đống việc. Nói chung t vẫn chưa hiểu tại sao với cách làm việc vậy nhưng vẫn có những sản phẩm rất uy tín.
Ngược lại, đội Đức thì đi thẳng vào vấn đề. Có những cuộc họp t tham gia cảm giác thiếu điều mấy bố đấm nhau nữa là hết bài. Nhưng không, họp hành xong xuôi thì như chưa hề có gì xảy ra, cười nói vui vẻ. Còn nói về tự giác thì t thấy bọn Đức cũng chả thua ai. Thời t làm PhD, có những đồng nghiệp của t gặp giáo 6 tháng 1 lần. Các giáo hay bàn định hướng, giao task, r để cho bản thân sv muốn làm gì thì làm, đến hẹn mà k có kq là biết mặt nhau ngay. Dĩ nhiên k biết có thể trao đổi với giáo, còn k chủ động liên hệ thì giáo mặc định là mọi thứ ok. Nên mấy ông nào PhD mà giỏi, thì giỏi kinh khủng do chủ yếu tự bơi.
thanh_long_007
Senior Member
card dưới 500 thì tôi xin phép chê
tdkonline
Senior Member
Nghề design đồ họa, bạc bẽo, ngày càng nhiều người nhảy vào, càng ngày càng nát. Rank lương vn các công ty ngày càng giảm xuống vì có thiếu nhân sự tkdh đâu. Đa số dân content giờ cv vào cũng biết photoshop, illus với thiết kế đồ họa nhưng kỹ năng không đến, chỉ dùng cơ bản nhưng nhận jd bèo bọt, banner 50k 100k đầy rẫy. Cả mấy ông bà kế toán, kinh tế cũng nhảy sang đồ họa, khóa học trên mạng thì vl luôn, như rác. Client thì bóp giá nhiều, client lớn thì đéo đến lượt mình thể hiện.
Hiện cái nghề đồ họa này không biết được bao lâu nữa, mình đã chuyển sang làm UI UX vì thấy phù hợp với tính kỹ về bố cục với khoảng cách, thẩm mỹ và khá thích research của UX dù ko đc tham gia nhiều.
Hiện cái nghề đồ họa này không biết được bao lâu nữa, mình đã chuyển sang làm UI UX vì thấy phù hợp với tính kỹ về bố cục với khoảng cách, thẩm mỹ và khá thích research của UX dù ko đc tham gia nhiều.
thereal22cm
Senior Member
[Review coder]
Không thấy bác nào viết review về vua nghề nên em viết tạm review vậy
Vị trí hiện tại : Dev quèn tại Microsoft - Seattle (Azure).
Bằng cấp : Đại học lớp tài năng - trường top Việt nam và master tại trường tẩy visa, không tên tuổi tại Mỹ.
Lương : Cả lương + thưởng tầm 2xxk / year.
Kinh nghiệm : >= 8 năm - 4 công ty tại 4 nước khác nhau với domain khác nhau.
Công việc : coder quèn, công việc thì loanh quanh trong vài thứ họp (meeting), code, review code và on-call. Thường từ senior trở xuống sẽ ít đụng vào design hoặc chỉ design vài thứ nhỏ nhỏ. Design cả hệ thống là việc của Principal/Staff.
Một vài chia sẻ về nghề :
1) Về process thì hầu hết các công ty khá là giống nhau kể cả non-tech lẫn big tech.
2) Big tech hay một vài công ty non-tech có oncall ... đại khái là sẽ trực 24h/24 - khi có bất kỳ issue (Ser 2 trở lên) gì sẽ phải giải quyết ngay lập tức kể cả lúc 2:00 AM.
3) Spaghetti codes có cả ở Big tech trong sản phầm hàng triệu người dùng (confirmed từ Amazon, Facebook hay Google)
4) Tùy vào yêu cầu và resource mà chọn cách giải quyết phù hợp - không phải lúc nào "re-invent the wheel" cũng tốt.
5) Mỗi công ty có 1 tech stack khác nhau ... cần học cách giải quyết vấn đề. Ngoài ra thì tech thay đổi thường xuyên nên cố gắng học "common concepts" (mong các thím hiểu, diễn đạt bằng tiếng việt của em ngày càng đi xuống). Ngôn ngũ là chết còn người là sống.
6) Quan trọng nhất không phải là code mà maintain cái code đấy.
7) Monitor - Cần có hệ thống monitor cực tốt
P/S : Con đường đến Mỹ em đã chia sẻ tại đây :
https://voz.vn/t/review-hoa-ky-con-duong-den-my-cuoc-song-va-qua-trinh-vao-big-tech.602780/
Không thấy bác nào viết review về vua nghề nên em viết tạm review vậy
Vị trí hiện tại : Dev quèn tại Microsoft - Seattle (Azure).
Bằng cấp : Đại học lớp tài năng - trường top Việt nam và master tại trường tẩy visa, không tên tuổi tại Mỹ.
Lương : Cả lương + thưởng tầm 2xxk / year.
Kinh nghiệm : >= 8 năm - 4 công ty tại 4 nước khác nhau với domain khác nhau.
Công việc : coder quèn, công việc thì loanh quanh trong vài thứ họp (meeting), code, review code và on-call. Thường từ senior trở xuống sẽ ít đụng vào design hoặc chỉ design vài thứ nhỏ nhỏ. Design cả hệ thống là việc của Principal/Staff.
Một vài chia sẻ về nghề :
1) Về process thì hầu hết các công ty khá là giống nhau kể cả non-tech lẫn big tech.
2) Big tech hay một vài công ty non-tech có oncall ... đại khái là sẽ trực 24h/24 - khi có bất kỳ issue (Ser 2 trở lên) gì sẽ phải giải quyết ngay lập tức kể cả lúc 2:00 AM.
3) Spaghetti codes có cả ở Big tech trong sản phầm hàng triệu người dùng (confirmed từ Amazon, Facebook hay Google)
4) Tùy vào yêu cầu và resource mà chọn cách giải quyết phù hợp - không phải lúc nào "re-invent the wheel" cũng tốt.
5) Mỗi công ty có 1 tech stack khác nhau ... cần học cách giải quyết vấn đề. Ngoài ra thì tech thay đổi thường xuyên nên cố gắng học "common concepts" (mong các thím hiểu, diễn đạt bằng tiếng việt của em ngày càng đi xuống). Ngôn ngũ là chết còn người là sống.
6) Quan trọng nhất không phải là code mà maintain cái code đấy.
7) Monitor - Cần có hệ thống monitor cực tốt
P/S : Con đường đến Mỹ em đã chia sẻ tại đây :
https://voz.vn/t/review-hoa-ky-con-duong-den-my-cuoc-song-va-qua-trinh-vao-big-tech.602780/
darkrose
Member
đúng là muốn giàu nuôi cá muốn khá nuôi heo mà
natcongnghiep
Member
Kỹ sư điện.
làm quản lý điện, hệ thống điện, điều khiển điện ở nhà máy luyện gang-thép, ngày ngày nghe tiếng ồn và hít bụi lò, lương 20 củ. thấy không còn khả năng lên lương nữa vì ngoại tỉnh mức này gọi là cao rồi....
Công nhân điện dưới mình thì 9-10tr/26 ngày công. làm full 30 ngày/ tháng.
Thua xa chuẩn Vốt zơ
via theNEXTvoz for iPhone
làm quản lý điện, hệ thống điện, điều khiển điện ở nhà máy luyện gang-thép, ngày ngày nghe tiếng ồn và hít bụi lò, lương 20 củ. thấy không còn khả năng lên lương nữa vì ngoại tỉnh mức này gọi là cao rồi....
Công nhân điện dưới mình thì 9-10tr/26 ngày công. làm full 30 ngày/ tháng.
Thua xa chuẩn Vốt zơ
via theNEXTvoz for iPhone
hohoacaothu
Member
kỹ sư phần mềm aka lập trình viên aka coder
vừa làm vừa chơi, tất nhiên lương thấp hơn so vs ae trong ngành, đc cái thoải mái, có thời gian chăm sóc bản thân, học hỏi nọ kia
vừa làm vừa chơi, tất nhiên lương thấp hơn so vs ae trong ngành, đc cái thoải mái, có thời gian chăm sóc bản thân, học hỏi nọ kia
terote
Member
Mình đi làm trong corporate life cũng thấy phong thái của mấy bác Thuỵ Điển, Thuỵ Sĩ rất là chill. Không ép buộc ai cả nhưng lại rất demanding. Làm việc thì detail kiểu con người tao là vậy, còn tao nói mày không nghe là việc của mày,thím muốn nghe phần gì, chứ ngành nghề nào chả biết bao chuyện trên trời dưới đất. K có topic nào trong đầu nên mình chém xíu về phong cách làm việc (WoW = way of working) giữa Đức vs Thụy Điển. T làm cho 1 cty Thụy Điển nhưng campus ở Đức. Phải nói trc h t luôn thần tượng Thụy Điển vì mọi người sống chill nhẹ nhàng, nhưng ra các sản phẩm rất chất lượng (e.g., Ericsson, Fjällräven, Saab air defense...) nhưng trải nghiệm đến giờ cũng bớt thần tượng r. Đức thì dĩ nhiên ra sản phẩm ngon cơm r, nhưng con người rất kỷ luật nên k có gì bất ngờ.
Các bác nào làm việc ở Thụy Điển cho e xin thêm review chứ bản thân thấy k thể hiểu nổi cách làm việc bên đấy. Cái gì cũng từ từ nhẹ nhàng, thậm chí đội manager cũng y thế. Có những thứ rất rõ ràng cần đưa ra quyết định thì các bố manager Thụy Điển k dám quyết. Hỡi ôi lại còn ngồi hỏi ai muốn làm dựa vào sự tự giác là chính. K ai tự nguyện làm là cũng d ai chỉ định luôn. Cái project đang chạy team t quá tải, cần thêm human resource. Ông sếp người TD bảo ok, thế bây giờ tạm dừng project khác để điều người giúp team t, nghe xong team đấy nhảy nảy lên k chịu. Thế là lão cũng k làm gì luôn, kiểu sợ mất lòng hay sao ấy. Kết quả là team t vẫn y thế với 1 đống việc. Nói chung t vẫn chưa hiểu tại sao với cách làm việc vậy nhưng vẫn có những sản phẩm rất uy tín.
Ngược lại, đội Đức thì đi thẳng vào vấn đề. Có những cuộc họp t tham gia cảm giác thiếu điều mấy bố đấm nhau nữa là hết bài. Nhưng không, họp hành xong xuôi thì như chưa hề có gì xảy ra, cười nói vui vẻ. Còn nói về tự giác thì t thấy bọn Đức cũng chả thua ai. Thời t làm PhD, có những đồng nghiệp của t gặp giáo 6 tháng 1 lần. Các giáo hay bàn định hướng, giao task, r để cho bản thân sv muốn làm gì thì làm, đến hẹn mà k có kq là biết mặt nhau ngay. Dĩ nhiên k biết có thể trao đổi với giáo, còn k chủ động liên hệ thì giáo mặc định là mọi thứ ok. Nên mấy ông nào PhD mà giỏi, thì giỏi kinh khủng do chủ yếu tự bơi.
Còn tụi Đức thì rất bài bản, folder file phiếc thì sắp xếp rất ngăn nắp và kỷ luật.
Pháp thì hay cãi, không bao giờ hài lòng với người khác.
Có điều mình thấy Đức và Ý thì không bao giờ thích Pháp.
Similar threads
