Cách thức kiếm việc tuổi 35+

[alios]

Các công ty thường không tuyển nhân sự lớn tuổi. Lý do thì quá là chính đáng luôn (cao tuổi thì khó bảo, đòi hỏi lương cao hơn nhưng khả năng và trình độ chưa hẳn đã tốt, không nhiệt huyết, khả năng học hỏi chậm, bị phân tâm bởi nhiều thứ khác như tài chính/gia đình), nên đừng vozer nào chửi vì nếu mình ở vào vị trí của họ thì cũng làm như vậy thôi. Vậy lối thoát nào cho vozer 35+?

1. Trau dồi chuyên môn, ngoại ngữ tốt để người ta thấy mình xứng đáng với mức đòi hỏi. Cái này đúng với mọi lứa tuổi, đương nhiên cũng đúng với 35+

2. Hướng tới các vị trí quản lý (vì quản lý thì sẽ bớt bị giới hạn bởi tuổi tác)

3. Mở rộng quan hệ. Cái này quan trọng nhất, sau 35 thì phần lớn công việc tìm được là qua các mối quan hệ giới thiệu chứ việc ứng tuyển thường rất kém hiệu quả (lý do đã nói ở trên).

Việc mở rộng mối quan hệ tích cực thì không phải 1 sớm 1 chiều, từ 25+ mà không thực hiện thì đến 35+ cũng chả có cái gì.

 

[wads]

Các công ty thường không tuyển nhân sự lớn tuổi. Lý do thì quá là chính đáng luôn (cao tuổi thì khó bảo, đòi hỏi lương cao hơn nhưng khả năng và trình độ chưa hẳn đã tốt, không nhiệt huyết, khả năng học hỏi chậm, bị phân tâm bởi nhiều thứ khác như tài chính/gia đình), nên đừng vozer nào chửi vì nếu mình ở vào vị trí của họ thì cũng làm như vậy thôi. Vậy lối thoát nào cho vozer 35+?

1. Trau dồi chuyên môn, ngoại ngữ tốt để người ta thấy mình xứng đáng với mức đòi hỏi. Cái này đúng với mọi lứa tuổi, đương nhiên cũng đúng với 35+

2. Hướng tới các vị trí quản lý (vì quản lý thì sẽ bớt bị giới hạn bởi tuổi tác)

3. Mở rộng quan hệ. Cái này quan trọng nhất, sau 35 thì phần lớn công việc tìm được là qua các mối quan hệ giới thiệu chứ việc ứng tuyển thường rất kém hiệu quả (lý do đã nói ở trên).

Việc mở rộng mối quan hệ tích cực thì không phải 1 sớm 1 chiều, từ 25+ mà không thực hiện thì đến 35+ cũng chả có cái gì.

35+ ko có gì thì vào voz lướt thôi

 

[Doi.Toi]

Đi bán bánh mì

 

[batim34369]

chạy grab...

 

[trieu9]

Cũng sắp 35 mà chưa có việc làm đây.ai có việc j làm online ko

 

[vongquoc]

Kể cả 45+, nếu không có nick voz thì bị xã hội nó khinh ra mặt.

 

[toilangan]

Các bác mà làm IT chắc tới năm 35 cũng có vốn tích lũy kha khá hơn so với các ngành khác rồi nhỉ.

 

[namtrai]

Các công ty thường không tuyển nhân sự lớn tuổi. Lý do thì quá là chính đáng luôn (cao tuổi thì khó bảo, đòi hỏi lương cao hơn nhưng khả năng và trình độ chưa hẳn đã tốt, không nhiệt huyết, khả năng học hỏi chậm, bị phân tâm bởi nhiều thứ khác như tài chính/gia đình), nên đừng vozer nào chửi vì nếu mình ở vào vị trí của họ thì cũng làm như vậy thôi. Vậy lối thoát nào cho vozer 35+?

1. Trau dồi chuyên môn, ngoại ngữ tốt để người ta thấy mình xứng đáng với mức đòi hỏi. Cái này đúng với mọi lứa tuổi, đương nhiên cũng đúng với 35+

2. Hướng tới các vị trí quản lý (vì quản lý thì sẽ bớt bị giới hạn bởi tuổi tác)

3. Mở rộng quan hệ. Cái này quan trọng nhất, sau 35 thì phần lớn công việc tìm được là qua các mối quan hệ giới thiệu chứ việc ứng tuyển thường rất kém hiệu quả (lý do đã nói ở trên).

Việc mở rộng mối quan hệ tích cực thì không phải 1 sớm 1 chiều, từ 25+ mà không thực hiện thì đến 35+ cũng chả có cái gì.

vẫn đang chui gầm bàn, 35 tuổi, vừa update CV trên linked vẫn có 1 mớ em nhảy vào offer nên tạm thời chưa quan tâm lắm.
à lương mình đòi hỏi thấp nên chắc éo ai care mình bao nhiêu tuổi.

 

[fivenixss]

Các công ty thường không tuyển nhân sự lớn tuổi. Lý do thì quá là chính đáng luôn (cao tuổi thì khó bảo, đòi hỏi lương cao hơn nhưng khả năng và trình độ chưa hẳn đã tốt, không nhiệt huyết, khả năng học hỏi chậm, bị phân tâm bởi nhiều thứ khác như tài chính/gia đình), nên đừng vozer nào chửi vì nếu mình ở vào vị trí của họ thì cũng làm như vậy thôi. Vậy lối thoát nào cho vozer 35+?

1. Trau dồi chuyên môn, ngoại ngữ tốt để người ta thấy mình xứng đáng với mức đòi hỏi. Cái này đúng với mọi lứa tuổi, đương nhiên cũng đúng với 35+

2. Hướng tới các vị trí quản lý (vì quản lý thì sẽ bớt bị giới hạn bởi tuổi tác)

3. Mở rộng quan hệ. Cái này quan trọng nhất, sau 35 thì phần lớn công việc tìm được là qua các mối quan hệ giới thiệu chứ việc ứng tuyển thường rất kém hiệu quả (lý do đã nói ở trên).

Việc mở rộng mối quan hệ tích cực thì không phải 1 sớm 1 chiều, từ 25+ mà không thực hiện thì đến 35+ cũng chả có cái gì.

35t làm bao nhiêu năm mà cái chỗ bôi đậm ko hơn đc mấy đứa trẻ thì nói làm cái gì nữa mà đi xin việc

 

[chimsunsun9x]

Kể cả 45+, nếu không có nick voz thì bị xã hội nó khinh ra mặt.số

Nick thím chất này mới đăng ký 2022 mà đã hơn gần 3k tym rồi like

 

[do_vu]

35+ tuổi muốn đổi nghề chắc đi làm mấy việc chân tay lao động phổ thông bán cafe quần áo, chạy xe grab, bảo vệ....v...v.

Ai hên hên thì có quan hệ thì học đổi ngành khác còn ko thì như thớt thôi

Mà công nhận càng già càng tăng nguy cơ đào thải ko ai tuyển.

 

[cobetocxoan]

Mình nữ 33 tuổi vẫn xin được chân lễ tân nhé. Bí quyết: biết chút tiếng Anh + trẻ hơn tuổi. Lúc đi phỏng vấn chịu khó ăn mặc chỉnh tề và nói chuyện kiểu hiền hiền, lịch sự xíu. Hi. Lúc email xin việc thì mình hay thêm câu: ví dụ người phỏng vấn tên B thì mình hay ghi câu kiểu như là "Cảm ơn chị B đã đọc email của em. Kính chúc chị B sức khỏe và an lành". Mình thấy tỉ lệ được nhận hoặc mời đi phỏng vấn khá cao. Hehe. Lương thì 10 củ quay đầu thôi nhưng em không ở Xì Gòn nên vậy là đúng so với mặt bằng chung và là nữ văn phòng. Còn lương 3x với 4x em không có ý kiến hix

 

[Ngoc_dung96]

Mình nữ 33 tuổi vẫn xin được chân lễ tân nhé. Bí quyết: biết chút tiếng Anh + trẻ hơn tuổi. Lúc đi phỏng vấn chịu khó ăn mặc chỉnh tề và nói chuyện kiểu hiền hiền, lịch sự xíu. Hi. Lúc email xin việc thì mình hay thêm câu: ví dụ người phỏng vấn tên B thì mình hay ghi câu kiểu như là "Cảm ơn chị B đã đọc email của em. Kính chúc chị B sức khỏe và an lành". Mình thấy tỉ lệ được nhận hoặc mời đi phỏng vấn khá cao. Hehe. Lương thì 10 củ quay đầu thôi nhưng em không ở Xì Gòn nên vậy là đúng so với mặt bằng chung và là nữ văn phòng. Còn lương 3x với 4x em không có ý kiến hix
View attachment 1523593sao bạnđăng hình của mình lênđây

 

[cobetocxoan]

• @Ngoc_dung96 KHOE "trẻ hơn tuổi" hí hí. Không có ý định làm quen kiếm chồng hay lấy hình người khác "dìm hàng" đâu nhé! Hix mà phạm luật à? Định vui vẻ tí . Thấy nhiều bạn up hình "khoe nhan sắc" lắm đâu sao đâu ta

 

[bomcon123456]

Bởi vì 35 tuổi nhưng 10 năm kinh nghiệm của bạn làm những công việc level thấp không quan trọng. Còn người có năng lực trình độ vẫn khan hiếm. Nếu tuyển 1 người trả lương cho họ 30 40tr 1 tháng, nhưng họ làm trưởng phòng của công ty trị giá đôi trăm tỏi thì đấy rất bình thường.

Chẳng hiểu đầu óc tư duy thế nào mà đánh đồng như vậy.

 

[kobetrung8]

Tùy ngành nghề thôi, nếu chỉ bán sức lao động thuần thì khi hết trẻ tất nhiên là khó tìm việc mới, cty chuyên dùng các em trẻ cũng thường là các cty tuyển liên tục, ưa dùng các nhân sự không cần kinh nghiệm.

Nhưng nếu là nhân sự vừa chuyên môn vừa kinh nghiệm mà đã vào guồng thì 1 người có thể bằng 10 em trẻ. Họ làm 1 bước nhỏ có thể chấp 10 ông kia mò cả tháng chưa ra.

 

[katharon]

Công ty graber international xin dang tay chào đón

 

[cobetocxoan]

Tùy ngành nghề thôi, nếu chỉ bán sức lao động thuần thì khi hết trẻ tất nhiên là khó tìm việc mới, cty chuyên dùng các em trẻ cũng thường là các cty tuyển liên tục, ưa dùng các nhân sự không cần kinh nghiệm.

Nhưng nếu là nhân sự vừa chuyên môn vừa kinh nghiệm mà đã vào guồng thì 1 người có thể bằng 10 em trẻ. Họ làm 1 bước nhỏ có thể chấp 10 ông kia mò cả tháng chưa ra.

Mình cũng thấy là tùy ngành nghề thôi. Những ngành không đòi hỏi kinh nghiệm và dễ đào tạo (cả công nhân làm công việc tay chân lẫn nhân viên văn phòng) thì dễ bị cho nghỉ vì dễ tuyển người khác hơn và cơ hội để xin việc nơi khác khi đã lớn tuổi ở công việc tương tự cũng khó hơn...
Tuy nhiên vẫn có công ty nhận hoặc... chịu khó (và chấp nhận (rất) nhiều khó khăn thử thách để) rẽ sang lĩnh vực mới.

Đối với bạn đang làm quản lý chắc cũng khó xin làm quản lý ở nơi khác khi bị cho thôi việc khi đã lớn tuổi. Tuy nhiên nếu được nhận làm quản lý ở công ty khác mình có thể chấp nhận (thời gian đầu) mức lương thấp hơn công ty cũ (hoặc điều kiện làm việc không bằng cty cũ) và sau đó nếu bạn thấy mình làm tốt công việc thì sau một khoảng thời gian thường các sếp (nước ngoài) thường nhận thấy và sẽ tăng lương cho bạn (nếu sếp không tự tăng thì bạn có thể trao đổi thẳng thắn với sếp (anh họ mình có yêu cầu được tăng lương và được chấp nhận (cái này hên xui))

Còn nếu mà lớn tuổi nhưng tài giỏi, chịu khó học hỏi thì chẳng lo thất nghiệp (cái này chắc không phải ai cũng được vậy)

Bên cạnh tài năng còn có cái là tính tình. Hai người làm giỏi như nhau nhưng một người nóng tính, mất lòng sếp và nhiều người đồng nghiệp, hay nghỉ làm... thì nếu bị giảm đi 1 người thì chắc chắn công ty người ta sẽ giữ lại người có tính tình tốt hơn.

Với khi chia tay công ty cũ (cố gắng) giữ lại chút "tình cảm". Đôi khi bạn có thể nộp đơn xin làm lại công ty cũ nếu công ty đó lúc đó đang thiếu người hoặc công ty cũ đôi lúc sẽ gọi lại cho bạn và mời làm lại (cái này có thật nha). Vậy nếu bạn chia tay êm đẹp thì khi gặp lại sếp và đồng nghiệp cũ cũng dễ dàng hơn rồi.

 

[Lập Trình Viên Số Khổ]

Các bác mà làm IT chắc tới năm 35 cũng có vốn tích lũy kha khá hơn so với các ngành khác rồi nhỉ.

IT làm PM ngon lành cành đào

 

[Robert God of Rock]

Giáo viên thì nhảy việc ở tuổi đó là bình thường.

Mỗi tội lương lậu thì hên xui