Lần đầu thấy chuyện buồn cười: ứng viên đến tận công ty chày cối

[kkkbik]

Ra đời h kiểu ng nào cũng có thể gặp, làm công ty bé, kiêm luôn cả tuyển nhân sự, có trường hợp như này không chỉ xin mình 1 lần mà còn dùng mấy số khác làm mất thời gian vô cùng. View attachment 1509250

pha này thì chịu! Cho cút

 

[nmhd288]

Tôi thấy anh đừng comment nữa thì tốt hơn, người đâu vừa ngu vừa mất dạy.

Người ngu và mất dậy ở đây chính xác là anh khi không thể chỉ ra tôi nói sai ở đâu

 

[Michael000]

Người ngu và mất dậy ở đây chính xác là anh khi không thể chỉ ra tôi nói sai ở đâu

Nhìn tương tác của mọi người với post của anh và phản hồi của người ta với anh mà anh ko hiểu ra à? Thế thì anh ngu thật, còn gì nữa mà hỏi.

 

[nmhd288]

Nhìn tương tác của mọi người với post của anh và phản hồi của người ta với anh mà anh ko hiểu ra à? Thế thì anh ngu thật, còn gì nữa mà hỏi.

cái loại ngu như anh nó mới sống bằng tương tác trên mạng

 

[ScytherNecromancer]

Ra đời h kiểu ng nào cũng có thể gặp, làm công ty bé, kiêm luôn cả tuyển nhân sự, có trường hợp như này không chỉ xin mình 1 lần mà còn dùng mấy số khác làm mất thời gian vô cùng. View attachment 1509250

Viết còn sai chính tả. Tuyển công nhân à bạn

 

[ScytherNecromancer]

Nói đâu xa, chỗ tôi làm, ông nào kinh nghiệm khoảng 3-4 năm chuyên môn ko cần giỏi, chỉ cần ngoan ngoãn, hiền chăm chỉ ko chống đối là vào cán bộ nguồn thăng chức hết. Còn có mấy ông khác thì chuyên môn tốt, giỏi nhưng mà có tư tưởng bất mãn tí thoi thì cứ xác định là nhân viên mãn kiếp, trừ khi ô dù to.

Nó cần người bảo gì làm nấy, ngoan ngoãn chứ ko cần thằng giỏi rồi cãi tay đôi với sếp.

Ông nào làm quản lý là hiểu tại sao ngoan là lên thôi.
Ông nào vẫn còn tư tưởng tôi giỏi nhưng bị vùi dập thì mãn kiếp không lên được.

 

[tunglt293]

Đọc cho kỹ chưa gì đã hàm hồ vậy ông thớt bảo HR từ chối vì lý do mức lương k phù hợp còn gì nữa? Tôi nghe kể đã thấy ngứa mắt. Thử hỏi 1 thằng chưa làm cty ngày nào mà nó đã phá vỡ 1 đống quy tắc làm việc, quy tắc ứng xử ở cơ quan, ko nghe lời ko tiếp thu, cứng đầu cứng cổ, lại kiểu hơi bị cuồng kiểu gì ấy, ông có dám tuyển ko? Giả dụ sau làm việc thấy k hợp muốn dừng hợp đồng mà nó cứ kiểu kỳ kèo nài nỉ này ông có thấy sợ và phiền ko?

Có phiền, 1 loại gen Z không có lòng tự trọng, trẻ người non dạ. Nhưng cũng phải xem ông P TGĐ kia đã nói gì với nó, ông khen, rồi bảo mức lương thế ăn thua gì với cty anh ..v...v... thì sao. Chắc chắn phải có lý do nó mới cay cú như vậy. Chứ P TGĐ bảo lương em thế là hơi cao, anh sẽ suy nghĩ thì bố thằng gen Z cũng không dám lên đòi gặp P TGĐ như vậy

 

[vu.nh2303]

Còn các ông lớn tuổi thì có 100 thứ backup cho cuộc sống rồi, bảo hiểm tích góp, quan hệ, hưu trí. Trừ mấy đứa vô công rỗi nghề, làm bao nhiêu tiêu bấy nhiêu, loại đó thì tuổi nào cũng thế. Không thì làm tới 40 thường là lão làng trong cơ quan, cái 1 người 40 tuổi có không phải là sức để làm việc cày cuốc như các cháu, mà là kinh nghiệm và trải nghiệm để giải quyết những vấn đề khác.

Xã hội cần những người trẻ giỏi và năng động, nhưng không cần mấy đứa huênh hoang.

Mấy ông đc như thế

 

[nguoidaukho123]

Người thế này rất thích hợp làm bên bộ phận thu hồi nợ cho công ty . Chắc là ứng tuyển không đúng vị trí sở trường thôi.

 

[Michael000]

Có phiền, 1 loại gen Z không có lòng tự trọng, trẻ người non dạ. Nhưng cũng phải xem ông P TGĐ kia đã nói gì với nó, ông khen, rồi bảo mức lương thế ăn thua gì với cty anh ..v...v... thì sao. Chắc chắn phải có lý do nó mới cay cú như vậy. Chứ P TGĐ bảo lương em thế là hơi cao, anh sẽ suy nghĩ thì bố thằng gen Z cũng không dám lên đòi gặp P TGĐ như vậy

“Bạn HR cũng rảnh, còn chụp cả zalo Phó TGĐ nhắn từ chối cho ứng viên xem, mà nó vẫn ko chịu”

Thớt có viết rõ là ông Ptgđ từ chối và chụp zalo gửi cho nó xem mà?

 

[Iron Within]

• Chắc lúc phỏng vấn hứa hẹn gì với nó, nó tưởng ăn chắc nên khi k đc cay thôi, tìm người đối chứng.
• Có thể tưởng ăn chắc nên hủy các cty khác chờ đi làm luôn thì sao.
• Nhiều người có thói quen hỏi lại sao mình trượt, mình yếu điểm nào để pv chỗ khác né đạn mà, cũng thấy bt

Cơ mà vậy thì ngượng thật, k chấp nhận thì kiếm chỗ khác thôi, làm thế đâu đc gì

Vậy thì già mà non thôi. Trư nhận được mail xác nhận thử việc mới bắt đầu cancel mấy chỗ khác.

 

[hoangkent14]

Nói đâu xa, chỗ tôi làm, ông nào kinh nghiệm khoảng 3-4 năm chuyên môn ko cần giỏi, chỉ cần ngoan ngoãn, hiền chăm chỉ ko chống đối là vào cán bộ nguồn thăng chức hết. Còn có mấy ông khác thì chuyên môn tốt, giỏi nhưng mà có tư tưởng bất mãn tí thoi thì cứ xác định là nhân viên mãn kiếp, trừ khi ô dù to.

Nó cần người bảo gì làm nấy, ngoan ngoãn chứ ko cần thằng giỏi rồi cãi tay đôi với sếp.

Nếu vị trí không cần tài năng đặc biệt gì thi tuyển thằng giỏi quá làm gì, vừa phải trả lương cao vừa phải chiều nó.

 

[ihavemoney]

bạn genz à?

thấy nhảy đổng lên giống genz quá nên hỏi lại cho chắc

Tôi genz thì thế nào. Đừng nói ô hơn thua chỉ vì số tuổi.

 

[zenlis]

câu chuyện này liên quan gì tới genz nhỉ mà cố lôi genz vào cho đc nhỉ. Mà t thấy mấy thằng già trâu như a xàm l bỏ mẹ ra, tự coi mình thượng đẳng là chuẩn mực của thế hệ, trong khi lúc bằng tuổi genz thì các anh thua xa genz về mọi thứ như kiến thức, kĩ năng mềm, tiếng anh, thể chất... việc duy nhất các a ko thua đó là vấn đề chịu khổ, chịu nhục. Nhưng vấn đề các a chịu khổ giỏi đ đồng nghĩa các anh đóng góp đc nhiều giá trị cho xã hội, nói về chịu khổ các a còn thua xa mấy người dân tộc vùng núi hay mấy a châu Phi

Nói đúng, hay, nhưng nếu người tôi pv giống anh thì tôi sẽ không nhận

 

[tunglt293]

“Bạn HR cũng rảnh, còn chụp cả zalo Phó TGĐ nhắn từ chối cho ứng viên xem, mà nó vẫn ko chịu”

Thớt có viết rõ là ông Ptgđ từ chối và chụp zalo gửi cho nó xem mà?

Thằng cháu nó trẻ người non dạ. Việc PTGĐ đấy nói và suy nghĩ thực sự có thể hoàn toàn khác nhau, với cấp bậc ngoại giao của họ. 1 Hr công ty lớn mà cháu gen Z khao khát muốn vào không có lý gì dám fake zalo sếp cả. Tóm lại thằng cháu ko xứng và từ chối nó thôi, cáu gắt làm gì.

 

[namtrai]

Hello các bác, sáng nay đang ngồi làm việc tự dưng nghe ngoài cửa có tiếng nói chuyện hơi to, mình ra thì thấy bạn HR Manager đang mời ông ứng viên đi về, hỏi chuyện hoá ra ông này ứng tuyển vào vị trí của cty, phỏng vấn rồi ko qua, HR đã email báo rớt, ổng gọi điện nằng nặc muốn gặp người phỏng vấn (là Phó TGĐ) vì "đây là kết quả của chị, ko phải từ người phỏng vấn em". Bạn HR cũng rảnh, còn chụp cả zalo Phó TGĐ nhắn từ chối cho ứng viên xem, mà nó vẫn ko chịu. Gọi điện ko được, hnay ông ứng viên này còn đến tận cty đòi gặp Phó TGĐ (ko có mặt ở cty), đuổi mãi ko về.

Mình nghe tranh luận mình chạy ra, bảo "bên HR đại diện cho bộ phận tuyển dụng, đã từ chối nhận, thì em đến đây làm gì, mời em đi về để công ty làm việc", mà nó vẫn ko chịu, vẫn cứ nằng nặc đứng ngay trước cửa đòi gặp Phó TGĐ (như mấy thằng đòi nợ thuê). Sau rồi tôi phải đẩy nó ra khỏi cửa công ty rồi khoá cửa lại mới được. Tôi đến bó tay với kiểu người cố chấp này, chắc bị vấn đề gì về thần kinh đúng ko các bác, người thường đâu có làm vậy?

chắc là người yêu của phó tổng, cốt là muốn gặp mặt để 2x5 rõ bằng 10 thôi, chứ làm lụng quan trọng gì. HR EQ hơi thấp lại còn chụp tin nhắn, chê nha.

 

[Địch Phi Kinh]

Bó tay. Lão ứng viên này già đầu mà không có tự trọng nhỉ

Đói quá thì tự trọng, liêm sỉ gì nữa thím

 

[Robert God of Rock]

Tôi genz thì thế nào. Đừng nói ô hơn thua chỉ vì số tuổi.

Thằng kia nó nói gen z chung chung có đúng có sai. Mình k nằm trong nhóm đó nhảy dựng lên khác gì đám LGBT bị kì thị.

Mạnh miệng bảo khác biệt, cấp tiến hơn thì bớt nhảy dựng đi. Cứ thế chả trách người ta cứ nói.

 

[StoneCold166]

thằng kia dẫn theo 2 thằng lên mẹ tận của tầng 4 cầm dao đứng ngoài hành lang mà bảo vệ k đuổi cơ

Bảo vệ hợp đồng lương 6 7tr/tháng mà anh tưởng nhân viên an ninh súng giắt hông bên Mẽo hay sao mà đòi đấu với 3 thằng cầm dao

 

[Diep1234]

gen z nó vậy. đó là lý do genz toàn thất nghiệp suốt ngày lên mạng xàm lol

Gen nào tôi k biết chứ gen như ông nói năng quan điểm thế này là k được r

via theNEXTvoz for iPhone