keikyoda
Đã tốn tiền
Chào các bác.
Tình hình cty mình là cty 100% vốn đầu tư của Hàn. Tổng giám đốc thì bên cty Hàn vài tuần về 1 lần. Cty ở đây thì thuê 1 ông người Việt điều hành.
Sau mấy tháng làm việc nghiêm túc lấy dc sự tin tưởng của TGD thì ông người Việt này ổng đăng ký 1 công ty riêng. Nhận đơn hàng từ chính khách hàng của cty rồi làm, ổng bỏ giá rẻ hơn vì sử dụng nhà xưởng, nguyên vật liệu, nhân công và xe giao hàng của cty.
Tình trạng hàng hóa ngày càng nhiều, mà công nhân thì không có do tính ổng rất côn đồ, chửi rủa người ta thậm tệ với phần biết ổng đang làm như vậy nên họ bức xúc nghỉ hết.
Dạo gần đây ko tuyển dc người nên ổng bắt anh em văn phòng xuống phụ dưới xưởng, có khi làm tới 4h sáng ngủ tại cty dc vài tiếng rồi 8h dậy làm tiếp. Tiền tăng ca thì vẫn tính bình thường. Một số người kể cả công nhân chịu không nổi không tăng ca thì ổng chửi, rồi cho thôi việc.
Mình thì làm IT với coi kỹ thuật máy móc, mình vừa nằm viện 3 ngày về thì ổng bắt lao đầu vào làm tiếp cho tới 10h khuya. Mình nói là sức khỏe mình làm ko đc xin ko tăng ca thì ổng quay qua ghét mình. Đang tính đường tìm người thay thế mình.
Hiện tại giấy tờ liên quan đến công việc riêng của ổng như báo cáo thu chi từng tháng, báo giá đơn hàng, giấy phép kinh doanh, hợp đồng kinh tế mình đã nắm được hết. Mình tìm video camera xưởng lúc giao nhận hàng thì thấy thời gian đó ổng kêu nhỏ nhân sự là ghệ ổng tắt đi rồi nên ko có lưu.
Vậy theo mấy bác mình phải làm gì đây, có nên đưa hết bằng chứng cho TGD người Hàn ko. Vì việc này ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu của cty, mà mình thì nhận lương từ cty chứ ko phải ông người Việt. Lễ lộc năm nào cũng ko có tiền thưởng vì lý do công ty ko có lãi.
Bài hơi dài để dễ hiểu mong các bác thông cảm.
Xin cảm ơn !!!
Tình hình cty mình là cty 100% vốn đầu tư của Hàn. Tổng giám đốc thì bên cty Hàn vài tuần về 1 lần. Cty ở đây thì thuê 1 ông người Việt điều hành.
Sau mấy tháng làm việc nghiêm túc lấy dc sự tin tưởng của TGD thì ông người Việt này ổng đăng ký 1 công ty riêng. Nhận đơn hàng từ chính khách hàng của cty rồi làm, ổng bỏ giá rẻ hơn vì sử dụng nhà xưởng, nguyên vật liệu, nhân công và xe giao hàng của cty.
Tình trạng hàng hóa ngày càng nhiều, mà công nhân thì không có do tính ổng rất côn đồ, chửi rủa người ta thậm tệ với phần biết ổng đang làm như vậy nên họ bức xúc nghỉ hết.
Dạo gần đây ko tuyển dc người nên ổng bắt anh em văn phòng xuống phụ dưới xưởng, có khi làm tới 4h sáng ngủ tại cty dc vài tiếng rồi 8h dậy làm tiếp. Tiền tăng ca thì vẫn tính bình thường. Một số người kể cả công nhân chịu không nổi không tăng ca thì ổng chửi, rồi cho thôi việc.
Mình thì làm IT với coi kỹ thuật máy móc, mình vừa nằm viện 3 ngày về thì ổng bắt lao đầu vào làm tiếp cho tới 10h khuya. Mình nói là sức khỏe mình làm ko đc xin ko tăng ca thì ổng quay qua ghét mình. Đang tính đường tìm người thay thế mình.
Hiện tại giấy tờ liên quan đến công việc riêng của ổng như báo cáo thu chi từng tháng, báo giá đơn hàng, giấy phép kinh doanh, hợp đồng kinh tế mình đã nắm được hết. Mình tìm video camera xưởng lúc giao nhận hàng thì thấy thời gian đó ổng kêu nhỏ nhân sự là ghệ ổng tắt đi rồi nên ko có lưu.
Vậy theo mấy bác mình phải làm gì đây, có nên đưa hết bằng chứng cho TGD người Hàn ko. Vì việc này ảnh hưởng trực tiếp đến doanh thu của cty, mà mình thì nhận lương từ cty chứ ko phải ông người Việt. Lễ lộc năm nào cũng ko có tiền thưởng vì lý do công ty ko có lãi.
Bài hơi dài để dễ hiểu mong các bác thông cảm.
Xin cảm ơn !!!