thảo luận Quách Thái Công và "gu" thiết kế không gian xa hoa

[iLucufer]

Biết thì thêm thông tin mà deal lương thôi, như đã nói đấy để biết mặt bằng chung nó ở đâu và mức tối đa mình có thể đạt được là bao nhiêu, vì lương đâu chỉ dựa vào mỗi năng lực mà còn vào khả năng deal thế nào nữa, có thêm thông tin thì càng lợi thôi.
(Tất nhiên là ko vào deal kiểu ngây thơ như "em biết bạn A lương là XYZ nên em cũng muốn mức đó" rồi).

Còn tất nhiên mặt trái thì như các bác nói ở trên, nhưng mà mình chưa gặp trương hợp nào ở ngoài như thế bao giờ. Nói chung nó là thông tin cá nhân, cảm thấy chia sẻ dc thì chia sẻ, còn mình đi làm mà chơi thân với hội đồng nghiệp nào họ đều biết lương của mình cả.

Cho anh 1 ví dụ đơn giản, anh biết vì sao tụi bán hàng online thường ko để giá mà lại lúc nào cũng bắt inbox, ko xét đến việc tăng tương tác nhé

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

 

[iLucufer]

Nhưng vụ lương thì nó phản ánh khối lượng công việc và trình độ nv có thể đạt đc. Phải public lương để ng nv còn định giá năng lực của mình có phù hợp với vị trí và mức lương đấy ko. Nếu cảm thấy phù hợp ng ta sẽ join, nếu ko thì thôi.
Tôi nghĩ tuyển nhân viên thì có 2 cái cần rõ ràng là những việc cần phải làm và có số tiền lương có thể trả cho họ. Mấy ngành đang phát triển hiện nay như IT thì thấy ở đâu ng ta cũng public lương rõ ràng.

Thường khi tuyển, sẽ có JD, trong đó có hết, anh thấy phù hợp thì apply, ko thì chọn job khác, cần đếch gì phải pulbic.

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

 

[HondaTsubasa]

Việc ko tiết lộ lương là chuyện rất bình thường mà, 1 phần ko muốn cho tụi nhân viên xì xầm lương nhau, 2 là cách tính lương, KPI...

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

xì xầm là điều tất yếu r, chơi vs nhau n cũng hay tiết lộ với nhau

 

[iLucufer]

xì xầm là điều tất yếu r, chơi vs nhau n cũng hay tiết lộ với nhau

Thì đấy là việc bọn nhân viên, tụi nó muốn tìm hiểu thông tin lương thì tự tìm hiểu, còn việc public lương thì ko khác nào giao trứng cho ác cả

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

 

[HondaTsubasa]

Thì đấy là việc bọn nhân viên, tụi nó muốn tìm hiểu thông tin lương thì tự tìm hiểu, còn việc public lương thì ko khác nào giao trứng cho ác cả

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

chỉ tò mò tại sao k public thôi, kiểu biết đứa nào chăm chỉ đc việc so sánh luôn ấy, như hồi học sinh thường public điểm bình thường luôn mà đám hs tị nạnh nhau đâu.

 

[iLucufer]

chỉ tò mò tại sao k public thôi, kiểu biết đứa nào chăm chỉ đc việc so sánh luôn ấy, như hồi học sinh thường public điểm bình thường luôn mà đám hs tị nạnh nhau đâu.

Điểm với lương là 2 cái khác nhau bác

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

 

[HondaTsubasa]

Điểm với lương là 2 cái khác nhau bác

Gửi từ Google Pixel 2 XL bằng vozFApp

em nghĩ điểm đánh giá mức độ chăm chỉ cố gắng, lương cũng thế, làm việc tốt hơn, nhiều hơn, chăm hơn thì lương cao hơn thôi mà.

chả nhẽ k công bố để người ta hớ à

 

[abcd1234@]

em nghĩ điểm đánh giá mức độ chăm chỉ cố gắng, lương cũng thế, làm việc tốt hơn, nhiều hơn, chăm hơn thì lương cao hơn thôi mà.

chả nhẽ k công bố để người ta hớ à

ví dụ có 2 thằng, A và B. A vào công ty trước, lương 10 củ, 3 tháng sau, do cty có dự án mới, cần nhân sự gấp, cty quyết định tuyển thêm B, trình độ của B cũng chỉ ngang ngang với A, nhưng do dự án cần nhân sự nên cty quyết định deal với B thêm 1 củ là 11 củ để tuyển đc B.

Nếu không công khai lương thì mọi chuyện đều ổn, A và B vẫn chơi thân, đồng nghiệp vui vẻ, A vào trước nên còn support B nhiều thứ

Nếu công khai thì, ví dụ bạn là A, bạn có vui không nhỉ, thằng kia trình độ ngang mình, khối lượng công việc còn ít hơn mình (do chưa quen quy trình,...) mà lương lại cao hơn

Dần dần sẽ có tị nạnh so sánh, lục đục, công ty cứ phải giải quyết mâu thuẫn nội bộ, còn thời gian đâu phát triển nữa => giải pháp ko công khai là tốt nhất cho doanh nghiệp, còn hớ hay ko hớ thì cái đó người lao động tự chịu, thấy ko hợp, không công bằng thì tìm sếp nói chuyện, ko đc thì out

 

[Kaldr]

em nghĩ điểm đánh giá mức độ chăm chỉ cố gắng, lương cũng thế, làm việc tốt hơn, nhiều hơn, chăm hơn thì lương cao hơn thôi mà.

chả nhẽ k công bố để người ta hớ à

Đúng rồi đấy, ko tiết lộ lương để dễ bề bóc lột nhân viên thôi. Trừ khi công ty có điều khoản ko tiết lộ lương trong hợp đồng, và thím chấp nhận ký thì nên tuân thủ, còn ko có thì nên public lương với anh em đồng nghiệp, lương càng cao càng nên public. Anh em làm việc cùng thừa biết trình độ của nhau, nếu lương thím xứng đáng thì chẳng lo ai tị nạnh cả, nếu ai đó giỏi mà bị lương thấp thì họ sẽ biết để tìm cách đòi quyền lợi. Đương nhiên áp dụng trong môi trường văn minh, anh em tử tế

 

[HondaTsubasa]

ví dụ có 2 thằng, A và B. A vào công ty trước, lương 10 củ, 3 tháng sau, do cty có dự án mới, cần nhân sự gấp, cty quyết định tuyển thêm B, trình độ của B cũng chỉ ngang ngang với A, nhưng do dự án cần nhân sự nên cty quyết định deal với B thêm 1 củ là 11 củ để tuyển đc B.

Nếu không công khai lương thì mọi chuyện đều ổn, A và B vẫn chơi thân, đồng nghiệp vui vẻ, A vào trước nên còn support B nhiều thứ

Nếu công khai thì, ví dụ bạn là A, bạn có vui không nhỉ, thằng kia trình độ ngang mình, khối lượng công việc còn ít hơn mình (do chưa quen quy trình,...) mà lương lại cao hơn

Dần dần sẽ có tị nạnh so sánh, lục đục, công ty cứ phải giải quyết mâu thuẫn nội bộ, còn thời gian đâu phát triển nữa => giải pháp ko công khai là tốt nhất cho doanh nghiệp, còn hớ hay ko hớ thì cái đó người lao động tự chịu, thấy ko hợp, không công bằng thì tìm sếp nói chuyện, ko đc thì out

thì phải biết mình hớ mới out đc

 

[abcd1234@]

thì phải biết mình hớ mới out đc

thì doanh nghiệp họ đứng về phía họ trước chứ đời có công bằng đâu

 

[HondaTsubasa]

thì doanh nghiệp họ đứng về phía họ trước chứ đời có công bằng đâu

thế phải tìm công ti có điều khoản k phải giữ bí mật lương để tha hồ công khai mà so sánh đúng ko, k công khai lương thì VN mới thế hay tư bản cũng vậy, em google thấy biết thu nhập ở các tập đoàn lớn ở sillicon valley có hết mà

 

[*#06#]

Bồn tắm là nơi thư giãn nằm ngâm mình trong làn nước ấm nghe nhạc uống cốc rượu vang, còn bồn cầu là để giải quyết việc cấp thiết, nhà không có bồn tắm cũng chẳng sao nhưng không có bồn cầu là không thể.
Nếu ai đã có tiền chơi bồn tắm để thư giãn hưởng thụ thì chắc chắn họ không muốn nghe mùi hôi hám của cứt đái của bồn cầu kế bên đâu nên việc tách riêng bồn cầu ra phòng riêng là việc phải làm.
Thêm nữa có bạn nói việc bồn cầu để chung với chỗ tắm đứng là bình thường thì ok với nhà không có điều kiện và diện tích phòng vệ sinh nhỏ, chứ nếu có tiền và diện tích rộng thì vẫn nên tách ra vì như nhà mình trước xây cũng sai lầm vụ này, để chung rồi vợ vào đi toilet phải chờ một lúc cho quạt hút hết mùi rồi chồng mới vào đi tắm được, nếu vào sớm quá vẫn còn "hương" thoang thoảng khó chịu bỏ cha, chưa kể cửa mà làm không kín khít nó bay mùi ra phòng ngủ thì phải nói là ngập mùi kkk

Quan niệm bồn cầu bẩn là quan niệm xưa rồi, tất nhiên vừa ỉa vừa tắm là ko sang nhưng ko phải vì thế phải nhét bồn cầu vào 4 bức tường bé tí, với mình những nhà đủ diện tích vẫn nên tách tắm với ỉa nhưng bồn cầu phải đủ diện tích chứ nhét vào phòng bé tí thì thà để chung, chứ tính theo tần số thì ngồi bồn cầu nhiều hơn nằm bồn rất nhiều.

 

[gautruccon]

ví dụ có 2 thằng, A và B. A vào công ty trước, lương 10 củ, 3 tháng sau, do cty có dự án mới, cần nhân sự gấp, cty quyết định tuyển thêm B, trình độ của B cũng chỉ ngang ngang với A, nhưng do dự án cần nhân sự nên cty quyết định deal với B thêm 1 củ là 11 củ để tuyển đc B.

Nếu không công khai lương thì mọi chuyện đều ổn, A và B vẫn chơi thân, đồng nghiệp vui vẻ, A vào trước nên còn support B nhiều thứ

Nếu công khai thì, ví dụ bạn là A, bạn có vui không nhỉ, thằng kia trình độ ngang mình, khối lượng công việc còn ít hơn mình (do chưa quen quy trình,...) mà lương lại cao hơn

Dần dần sẽ có tị nạnh so sánh, lục đục, công ty cứ phải giải quyết mâu thuẫn nội bộ, còn thời gian đâu phát triển nữa => giải pháp ko công khai là tốt nhất cho doanh nghiệp, còn hớ hay ko hớ thì cái đó người lao động tự chịu, thấy ko hợp, không công bằng thì tìm sếp nói chuyện, ko đc thì out

Đứa nào biết lương đứa khác hơn mình mà làm chất lượng không bằng mình lại đi đâm ghét thằng lương cao hơn thì quá ngu. Vào deal lương lại ngay, nếu ko deal lại được thì chấp nhận mình ko giá trị bằng thằng kia hoặc nghỉ việc tìm chỗ khác lương cao hơn chứ đám chọt nguoeif khác được gì.

 

[abcd1234@]

thế phải tìm công ti có điều khoản k phải giữ bí mật lương để tha hồ công khai mà so sánh đúng ko

thực ra cty cấm nhưng ae chơi thân thì vẫn nói với nhau, ko công khai thôi.

k công khai lương thì VN mới thế hay tư bản cũng vậy, em google thấy biết thu nhập ở các tập đoàn lớn ở sillicon valley có hết mà

mình nghĩ có range lương ~xyz triệu thôi chứ ko có chi tiết nhân viên A,B,C đâu ạ.

 

[abcd1234@]

Đứa nào biết lương đứa khác hơn mình mà làm chất lượng không bằng mình lại đi đâm ghét thằng lương cao hơn thì quá ngu. Vào deal lương lại ngay, nếu ko deal lại được thì chấp nhận mình ko giá trị bằng thằng kia hoặc nghỉ việc tìm chỗ khác lương cao hơn chứ đám chọt nguoeif khác được gì.

thì mình chỉ giải thích 1 trong các lí do vì sao công ty ko công khai lương thôi, để đỡ phải giải quyết các tình huống như vậy đó

 

[gautruccon]

thực ra cty cấm nhưng ae chơi thân thì vẫn nói với nhau, ko công khai thôi.

mình nghĩ có range lương ~xyz triệu thôi chứ ko có chi tiết nhân viên A,B,C đâu ạ.

Tôi từng làm ở 1 công ty mà mà cùng 1 vị trí hoặc thấp hơn mà vị trí dưới lương gấp 2 gấp 3 vị trí trên đây ông ơi !!!! Tất cả vì chính sách lương ncl của ông sếp mà ra, phỏng vấn deal lương với sếp thì lương cao mà deal qua hr thì lương thấp.

Rút kinh nghiệm lần sau nhảy việc deal cao hẳn luôn. Ko deal được thì tìm chỗ khác làm, vào làm lương thấp chán bỏ mẹ.

 

[gautruccon]

thì mình chỉ giải thích 1 trong các lí do vì sao công ty ko công khai lương thôi, để đỡ phải giải quyết các tình huống như vậy đó

Để đỡ phải tăng lương đồng bộ ông ơi. Nói chung chính sách giấu lương chỉ có công ty là có lợi thôi, người lao động chẳng có lợi lộc gì.

 

[Capital K]

Nghĩ mà buồn, làm cực như chó mà lương đợt rồi tăng có chút
Tết năm sau nhận thưởng xong chắc nghỉ


via theNEXTvoz for iPhone

 

[kirkvn]

Bồn cầu giờ còn ai để bẩn với mùi nữa, uống rượu xong còn ôm bồn cầu ngủ dc mà. Nhét vào xó thì khác gì ỉa wc công cộng. Tôi thích ngồi ỉa phòng to cơ, nhìn xung quanh cho thư thái chứ đếch thích nhìn 4 bức tường.

Với sở thích ngắm xung quanh và rộng rãi như anh chắc ra cầu tõm mà ngồi là chuẩn đấy