Mùa dịch covid làm cho bọn HR trở nên mất dạy, bố láo.

[Mít Tố Nam]

Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?

ví dụ sai be sai bét mà cũng nói chữ. 2 kiểu mqh vốn không có điểm chung lại đem ra so sánh.

 

[KhangBKIT]

Tôi thấy thím lấy ví dụ sai sai thế nào đó. Một bên là công việc, đôi bên cùng có lợi: tôi thấy công ty anh ổn, tôi đưa CV; nếu tôi thấy deal anh tốt, tôi ok, còn không thì thôi. Còn chuyện kia là tình cảm, thích mỗi tôi hay thả thính chục thằng quanh tôi mà tôi không thích nó thì cả 2 đều như nhau cả.

Tuy nhiên tôi cũng đã hiểu đôi chút về cách suy nghĩ của thím, cũng như 1 bộ phận HR bây giờ. Tôi sẽ note lại case này và có sẵn cách nói chuyện thích hợp khi gặp. Cảm ơn thím nhé.

Ví dụ funny cho dễ hình dung thôi thím.
Có 1 cái gọi là hiệu ứng Halo (Halo Effect), nói nôm na là kiểu nhìn mặt bắt hình dong.
Đối với người tuyển dụng, người ta THƯỜNG mặc định những người rải CV là những người năng lực không cao. Vì nếu năng lực cao, sự tự tin cao thì sẽ tập trung vào 1-2 chỗ "ngon" để apply. Chỉ có yếu yếu sợ fail nên mới đi rải khắp nơi.
Hơn nữa những người đi rải CV thì đa số đã có tâm lý không được chỗ này thì còn chỗ khác. Từ đó bên tuyển dụng cũng sẽ QUY CHỤP là mai mốt vào làm nó cũng không chuyên tâm và dễ nhảy.

 

[KhangBKIT]

ví dụ sai be sai bét mà cũng nói chữ. 2 kiểu mqh vốn không có điểm chung lại đem ra so sánh.

Just for fun, man!

 

[Silver Swallow]

Bí quyết để trị HR bố láo đây: hãy giỏi vl, CV sáng chói và apply vào vị trí Manager trở lên. Cứ làm như thế nếu còn bị HR bố láo thì quay lại bảo tôi,tôi chặt cu

 

[nobilomo]

Tôi chả thấy thằng HR nó bố láo chỗ nào cả, hỏi thế là rất bt

Vớ vẩn vô cùng, chưa có lịch hẹn interview gì cả mà đòi tìm hiểu. Gọi nói mấy câu biết thằng nào là thằng nào. Trừ cty lớn như Mic, apple, google ra thì các cty nhỏ đều rải CV cả, thằng nào nói không rải thằng đó xạo lol. Ngay cả con HR gọi nếu nó kiếm việc mới thì nó cũng rải CV như thằng thớt thôi.

 

[nobilomo]

Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?

Real life là thằng nào cũng thả tính cả xóm. Chỉ nói con bé đó chỉ yêu mình nó thôi. Con đó cũng nên biết thế. Đời nó vậy, cách làm của mọi người nó đều thế, thằng nào không biết là ngu hoặc quá ngây thơ

 

[Senator Ted Cruz]

công ty to đa quốc gia thì còn tìm hiểu chứ cty gia đình hay lèo tèo vài chục người ra vào như cái chợ thì tìm hiểu làm cái lol gì cho bẩn mắt

 

[AllAlone0812]

Chắc vị trí phổ thông nhiều hồ sơ quá nên nó mới phải màu mè làm vậy.
Chứ mấy vị trí khó tuyển được người thì lại hạch sách chuyên môn là chủ yếu, không đả động gì đến vụ tìm hiểu cty.

Nó sẽ k hạch sách tìm hiểu cty. Nhưng sẽ hỏi bạn có tìm hiểu mô tả cviec mà nó đăng, lịch sử làm việc + k nghiem có hợp với mô tả cviec đó không
Mình khi muốn chuyển việc cũng rải cv, nhưng chỉ max 5-6 cty/lần. Và thường đọc kỹ cái JD, hỏi tay trong mô tả vị trí cviec rồi chỉnh cái CV của mình trc khi gửi
Đấy cũng là cách thể hiện mình tôn trọng và muốn thử sức với vị trí bên tuyển dụng đang rao


via theNEXTvoz for iPhone

 

[chankx]

Cũng tính là không lên đây bốc phốt nhưng cảm thấy thái độ khinh người của bọn HR mất dạy quá nên lên kể luôn. Chiều này tranh thủ làm xog công việc mới lên Vietnamwork apply cho vài vị trí. Sau đó chạy về tới nhà thì HR gọi cho mình nó nói, sau khi xưng hô họ tên nó bảo giờ anh ở phòng HR có nhận CV nên gọi kiểm tra thử em xem em trả lời ra sao. WTF nó hỏi mình mình bik dag apply vào vị trí gì không, ok mình trả lời là nộp vào vị trí HR, nó bảo mình kể sơ lược vị trí này là làm gì, ok mình chỉ kể sơ lược là vị trí HR làm về soạn thảo VB, lo BHXH, hỗ trợ làm lương, hỗ trợ tuyển dụng và các vấn đề về trật tự, lao động, vệ sinnh. Nó bảo mình kể không đúng description của nó đăng trên web, mình bảo là mình nắm sơ lược về những gì vị trí đó làm tùy vào công ty giao cụ thể ntn nũa, Sau đó nó hỏi mình lịch sử của công ty các sản phẩm cty, CLGT mình nói là do em mới gửi CV khi nào dc gọi interview thì sẽ nghiên cứu kỹ hơn, thế là nó trách trước khi nộp vào cty nào em nên tìm hiểu về cty đó nhé. Thế đéo nào nó suy nghĩ sao mà nó bảo người nộp đơn phải nghiên cứu như thế, ít ra nhận dc cuộc gọi mời interview thì mình mới bắt đầu tìm hiểu nghiên cứu. Một buổi mình rải cv tầm chục cty mà cty nào cug yêu cầu phải tìm hiểu rõ như nó chak mình mất cả ngày. Đm bố mày éo có thất nghiệp ngồi không cả ngày để đợi mày gọi đt rồi trả lời cho mày rõ. Hơn nữa mày chỉ là chuyên viên tuyển dụng thôi thì đừng có bố láo như thế, đường đời của mày chưa chak đã bằng bố đâu.

Hỏi vậy thì bố láo chỗ nào? Tất nhiên thường thì người ta tìm hiểu khi đến vòng phỏng vấn

 

[Arch4Life]

Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?

vớ vỉn, công ty phải vô làm mới biết có gắn bó đc không, rải cv chả có đệch gì sai cả

Sent from KDBfans Tada68 using vozFApp

 

[trivu11]

Junior mà thái độ kiểu Senior thì có nước lol thôi, đừng nghe tụi nó xúi dại.
Ngày ra trường, có lịch hẹn pv mừng muốn chết, sáng 4h phải chạy xe 200km để kịp lịch hẹn.
Giờ đôi khi t toàn chủ động hẹn lịch. Hoặc dời ngày, giờ phỏng vấn để thuận tiện.

 

[FunnyWorld]

Ví dụ funny cho dễ hình dung thôi thím.
Có 1 cái gọi là hiệu ứng Halo (Halo Effect), nói nôm na là kiểu nhìn mặt bắt hình dong.
Đối với người tuyển dụng, người ta THƯỜNG mặc định những người rải CV là những người năng lực không cao. Vì nếu năng lực cao, sự tự tin cao thì sẽ tập trung vào 1-2 chỗ "ngon" để apply. Chỉ có yếu yếu sợ fail nên mới đi rải khắp nơi.
Hơn nữa những người đi rải CV thì đa số đã có tâm lý không được chỗ này thì còn chỗ khác. Từ đó bên tuyển dụng cũng sẽ QUY CHỤP là mai mốt vào làm nó cũng không chuyên tâm và dễ nhảy.

À vậy là 1 dạng stereotype. Cảm ơn thím nhé

 

[trivu11]

Hỏi ngu các bác trên nói HR làm đúng: tại sao lại muốn loại bỏ những người rải CV? Họ rải CV nhưng có apply vô công ty mình nghĩa là họ có hứng thú mà nhỉ. Nếu vì lý do là mất thời gian thì tôi nghĩ không phải lắm, vì 1 trong các công việc của HR là tuyển người cho công ty mà.

Bản chất là cái vị trí tuyển dụng đó có bao nhiêu người nộp CV.
Nếu vị trí đó có ít CV, thì việc đầu tiên HR làm là phải tạo điều kiện để mấy người đó đến phỏng vấn đã.
Nếu vị trí đó quá nhiều, chỉ cần gọi rất ít trong số đó đến pv thì bắt đầu đặt ra các tiêu chí để lọc CV từ đên xuống dưới. Giả như 2 CV đều sêm sêm nhau, thì tất nhiên người ta sẽ gọi đứa vấn đáp qua điện thoại lưu loát, có tìm hiểu trước về vị trí mình đang nộp. Vì những đứa như vậy nó đã suy nghĩ kỹ và cảm thấy công ty phù hợp với nhu cầu nó hiện tại.

 

[sasukevn91]

Tôi chả thấy thằng HR nó bố láo chỗ nào cả, hỏi thế là rất bt

Đồng ý

Người ta muốn chọn người nghiên cứu kỹ công ty người ta rồi mới mời đỡ tốn thời gian, mời thằng rải cv làm gì cho mệt.

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

nếu theo ông thớt kể thì thái độ HR cũng bình thường, có cái ngu thôi. Ai đời pv điện thoại mà đòi người ta tìm hiểu kĩ được

 

[discovery_w123]

Chưỉ ĐM nó liền,thiếu gì cty khác.

 

[111911]

đợt tôi đi pv công ty hỏi biết công ty làm về cái gì không. tôi nói không biết thế là nó giảng cho biết. hôm vòng 2 nó hỏi tiếp biết công ty làm về gì không tôi cũng không biết luôn nó lại giảng cho biết. sau nó cho tạch

 

[thu6venha]

Đồng ý

Người ta muốn chọn người nghiên cứu kỹ công ty người ta rồi mới mời đỡ tốn thời gian, mời thằng rải cv làm gì cho mệt.

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ

Không rải CV ngồi đợi 1 mình cty ông thì người ta chết đói à?

 

[trieu12341]

HR mất dạy vãi, mình deal lương nét vs giám đốc thế quái nào đưa hợp đồng cho mình lại gross.

y chang )))))))

 

[Silver Swallow]

Không rải CV ngồi đợi 1 mình cty ông thì người ta chết đói à?

Chả ai cấm ông rải CV, nhưng đừng ngu đến mức lòi cái điều đó ra có được không?

 

[EmYeuCrit]

Cũng tính là không lên đây bốc phốt nhưng cảm thấy thái độ khinh người của bọn HR mất dạy quá nên lên kể luôn. Chiều này tranh thủ làm xog công việc mới lên Vietnamwork apply cho vài vị trí. Sau đó chạy về tới nhà thì HR gọi cho mình nó nói, sau khi xưng hô họ tên nó bảo giờ anh ở phòng HR có nhận CV nên gọi kiểm tra thử em xem em trả lời ra sao. WTF nó hỏi mình mình bik dag apply vào vị trí gì không, ok mình trả lời là nộp vào vị trí HR, nó bảo mình kể sơ lược vị trí này là làm gì, ok mình chỉ kể sơ lược là vị trí HR làm về soạn thảo VB, lo BHXH, hỗ trợ làm lương, hỗ trợ tuyển dụng và các vấn đề về trật tự, lao động, vệ sinnh. Nó bảo mình kể không đúng description của nó đăng trên web, mình bảo là mình nắm sơ lược về những gì vị trí đó làm tùy vào công ty giao cụ thể ntn nũa, Sau đó nó hỏi mình lịch sử của công ty các sản phẩm cty, CLGT mình nói là do em mới gửi CV khi nào dc gọi interview thì sẽ nghiên cứu kỹ hơn, thế là nó trách trước khi nộp vào cty nào em nên tìm hiểu về cty đó nhé. Thế đéo nào nó suy nghĩ sao mà nó bảo người nộp đơn phải nghiên cứu như thế, ít ra nhận dc cuộc gọi mời interview thì mình mới bắt đầu tìm hiểu nghiên cứu. Một buổi mình rải cv tầm chục cty mà cty nào cug yêu cầu phải tìm hiểu rõ như nó chak mình mất cả ngày. Đm bố mày éo có thất nghiệp ngồi không cả ngày để đợi mày gọi đt rồi trả lời cho mày rõ. Hơn nữa mày chỉ là chuyên viên tuyển dụng thôi thì đừng có bố láo như thế, đường đời của mày chưa chak đã bằng bố đâu.

hành văn như hành kinh