omegafox
Senior Member
đúng rồi bác
Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....
- Thread starter omegafox
- Start date
canguvang1098
Member
Ủa thế giờ bác phải làm gì trong giờ làm việc để không bị kỷ luật thế bác,hic
bhvhaivan
Senior Member
về vấn đề tài sản thì k biết bên bác thế nào bên mình thì có thể bàn giao tài sản cho sếp hoặc trả về cho đơn vị cấp tài sản.
bhvhaivan
Senior Member
có quy định nếu cấm mang máy ngoài vào cty đó bạn, giả bộ no lơ cho mang vào xong bắt khi đang dùng thì cũng mệt vấn đề với nó
kieptrathu
Senior Member
Đánh dấu xin thêm kinh nghiệm
omegafox
Senior Member
Mới phỏng vấn nghỉ việc với nhân sự, mình viết thẳng trong đó là vì không đồng ý với cách làm việc của quản lý, xếp hạng chỉ số tín nhiệm quản lý đánh 1/5 luôn (đại loại quy chế cty khi nghỉ việc sẽ phỏng vấn nhân viên lý do nghỉ, môi trường ntn....) xong nhân sự lại động viên bảo là nếu vậy thôi để đề nghị cho nghỉ sớm không lại bị sếp đì. Mình đã lịch sự từ chối luôn.
Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn
Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn
omegafox
Senior Member
Mình có câu view đâu bác, cơ bản mình không phải nhà văn để mà ngồi quay tay ra bài mà chỉ muốn update về những gì thực tế đang xảy ra thôi, còn sự việc xảy ra trong thời gian sắp tới đã xảy ra đâu mà mình kể hết được.
Phép thì còn tuy nhiên nộp phép thì không ký
Last edited:
Trùm Tổ Lái
Senior Member
Tôi định thanh lọc dàn min mod cũ của vOz, a cùng chí hướng thì theo tôi 
ODenTam
Senior Member
update tiếp đi thím, nghe có mùi bánh cuốn rồi đấy
, thím kểđược vài vụ trong ngành nữa thì càng hay, t nghĩ nhiều người như t tò mò và ít thông tin về ngành này
omegafox
Senior Member
Vâng, vấn đề là em vẫn không nộp máy tính và bàn giao trong ngày, vì tại sao lại phải để tay kia trên cơ và kiểm soát mình dù cho có là sếp?
Mình gửi mail và lúc này cc cả HRM, sếp tổng vào rằng:
1: Về lịch bàn giao mình sẽ sắp xếp list công việc cần bàn giao và sẽ bàn giao khi moi thứ sẵn sàng, sếp vui lòng xác nhận ai sẽ là người nhân bàn giao công việc.
2: máy tính, thẻ taxi và các công cụ khác sẽ được bàn giao lại cho phòng ban liên quan theo quy trình công ty và biên bản bàn giao ban đầu (lúc vào cty nhận máy tính, công cụ sẽ có biên bản bàn giao từ cty)
bhvhaivan
Senior Member
bác làm chuẩn đấy, làm 1 list các công việc đang làm và đã làm cùng thời gian bàn giao, để xếp tự fill vào, cũng làm cho bản thân chia đều việc trong tháng cho thoải mái, cũng có việc cho đỡ chán
torukyu
Senior Member
cái này tùy chính sách thưởng của công ty nhé, mấy ông nào chưa rõ chính sách công ty như nào thì đừng chơi dại mà học theo nghỉ giờ này
omegafox
Senior Member
Người ngoài nghe thì thú vị nhưng người trong cuộc thì đôi lúc thấy mệt mỏi bác ạ, công việc suốt ngày phải căng não và cẩn thận không sẽ bị quật bất cứ lúc nào.update tiếp đi thím, nghe có mùi bánh cuốn rồi đấy
Kể sơ chút về bộ phận mình đang công tác: Phòng kiểm soát nội bộ. Các công ty quy mô lớn chút đều sẽ có phòng này, và gần như đây là phòng ban bì thù ghét nhất công ty vì tính chất công việc kiểu bị xem như "chó săn" hay "công an" ấy
Các công ty cổ phần VN thì chủ yếu phòng này lập lên cho có, báo cáo cho Đại hội đồng cổ đông chứ không báo cáo cho tổng GD, nhiêm vụ thì chủ yếu là đánh giá, audit nội bộ định kỳ...., kiểm soát về finance..... Còn công ty lớn nước ngoài thì đặc thù hơn chút, họ không thích sự lươn lẹo của cách làm việc VN ( đại loại các bác sẽ chấm mút đôi chút trong công việc, đi sales thì kiếm chút & hoa hồng từ discount khách hàng, đi công tác thì ăn chia đôi chút về công tác phí hay Pur thì kiếm % chênh lệch giá, nhân sự thì ăn % từ bảo hiểm, hợp đồng bên thứ 3....) và phòng kiểm soát nội bộ này có trách nhiệm ngăn chặn điều đó, vậy có khác gì việc đạp đổ chén cơm người khác nên bị ghét là điều đương nhiên. Tuy nhiên công việc mà, làm thì phải chịu thôi
omegafox
Senior Member
À bác nói chuẩn rồi, để em làm rõ vấn đề này không các bác bắt chước thì tiêu, đầu tiên là lương t13 và thưởng căn cứ trong HDLD, và HDLD công ty em có đề cập tới các benefit gồm có lương t13 và thưởng theo quy chế cty, nên về lương t13 thì có nghỉ bất kỳ thời điểm nào trong năm cũng được nhận dựa trên số tháng đã làm việc. Thưởng thì theo quy chế công ty và trong quy chế có ghi rõ điều kiện trả thưởng là "còn làm việc tại thời điểm công ty trả thưởng" và kỳ trả thưởng của cty em rơi vào trong tuần từ 28 đến mùng 3 tết âm lịch, last work day của em là mùng 9 âm nên lương thưởng em nhận đủ cảcái này tùy chính sách thưởng của công ty nhé, mấy ông nào chưa rõ chính sách công ty như nào thì đừng chơi dại mà học theo nghỉ giờ này
omegafox
Senior Member
Compliance manager đì bác ạ, à không hẵn là đì nữa mà thiếu điều nói luôn là mày cút dùm cho tao nhờ :v từ tháng 6 đến tháng 12 triệu tập 3 cuộc họp kỷ luật tuy nhiên không ra được bb kỷ luật nàoLàm compliance mà lại để bị đì à fence
Nghe kiểu bạn chắc bạn thích người ta chơi trên đầu trên cổ mình mới vui?
Nill_Jazz_List
Senior Member
Ko liên quan lắm nhưng đi làm mấy năm mới thấy giỏi hay ko ko quan trọng bằng bạn thuộc dây nào, sếp nào
Similar threads
