Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

Compliance manager đì bác ạ, à không hẵn là đì nữa mà thiếu điều nói luôn là mày cút dùm cho tao nhờ :v từ tháng 6 đến tháng 12 triệu tập 3 cuộc họp kỷ luật tuy nhiên không ra được bb kỷ luật nào :LOL:
Hoàn cảnh tôi cũng giống ông thớt. Cũng có qd nghỉ việc rồi. Hết tháng 2 là out. Giờ đang ngồi chơi xơi nước
 
À bác nói chuẩn rồi, để em làm rõ vấn đề này không các bác bắt chước thì tiêu, đầu tiên là lương t13 và thưởng căn cứ trong HDLD, và HDLD công ty em có đề cập tới các benefit gồm có lương t13 và thưởng theo quy chế cty, nên về lương t13 thì có nghỉ bất kỳ thời điểm nào trong năm cũng được nhận dựa trên số tháng đã làm việc. Thưởng thì theo quy chế công ty và trong quy chế có ghi rõ điều kiện trả thưởng là "còn làm việc tại thời điểm công ty trả thưởng" và kỳ trả thưởng của cty em rơi vào trong tuần từ 28 đến mùng 3 tết âm lịch, last work day của em là mùng 9 âm nên lương thưởng em nhận đủ cả
Hi bác thớt, mình có thắc mắc chỗ này xíu. Nếu như bác nói sếp + HRD/HRM đòi bàn giao lại dụng cụ làm việc trong ngày trong khi chưa đủ thời gian chờ (30 ngày) thì trong trường hợp bác đồng ý bàn giao và sau đó lên cty ngồi không (không làm gì cả/đọc sách/coi điện thoại) thì trường hợp này có rơi vào trường hợp Người sử dụng lao động không cung cấp công cụ lao động cần thiết theo nghĩa vụ của Người sử dụng lao động => Bác có thể kiện không?
 
T
Hi bác thớt, mình có thắc mắc chỗ này xíu. Nếu như bác nói sếp + HRD/HRM đòi bàn giao lại dụng cụ làm việc trong ngày trong khi chưa đủ thời gian chờ (30 ngày) thì trong trường hợp bác đồng ý bàn giao và sau đó lên cty ngồi không (không làm gì cả/đọc sách/coi điện thoại) thì trường hợp này có rơi vào trường hợp Người sử dụng lao động không cung cấp công cụ lao động cần thiết theo nghĩa vụ của Người sử dụng lao động => Bác có thể kiện không?
Trường hợp này 1 là căn cứ vào điều khoản đơn phương chấm dứt HDLD k cần báo trước khi không được đảm bảo công việc theo HD bác có thể gửi thông báo đơn phương chấm dứt tới cty. 2 là chính thức gửi khiếu nại lên Tổng GD cty về vấn đề này, rồi lên phòng LDTBXH chứ chưa kiện ngay đc
 
Bác hiểu rõ luật quá.
Bác cho em hỏi giá trị của hợp đồng đào tạo với. Em dạo này cũng stress với cái này quá
 
thằng sếp thím cũng khùng vãi. Bình thường muốn đuổi 1 đứa mệt vl, mà thím đã tự submit thì giải thoát cho nhau sớm cho rồi. Đã không cần bàn giao, thu máy tính thì gặp mình là cho thím nghỉ luôn.
 
Bác hiểu rõ luật quá.
Bác cho em hỏi giá trị của hợp đồng đào tạo với. Em dạo này cũng stress với cái này quá
Bác nói rõ nội dung hd này đi, và đang vướng điểm nào. À quên em cũng dính cái vụ được cử đi đào tạo bên Sing, kèm theo cam kết nghỉ việc phải báo trước 90 ngày nếu không phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo. Để rảnh em nói rõ luôn về hướng gỡ của em cho cái cam kết này làm sao không phải bồi thường
 
thằng sếp thím cũng khùng vãi. Bình thường muốn đuổi 1 đứa mệt vl, mà thím đã tự submit thì giải thoát cho nhau sớm cho rồi. Đã không cần bàn giao, thu máy tính thì gặp mình là cho thím nghỉ luôn.
Cho nghỉ luôn mà mình k chịu đó thím, vì nghỉ luôn thì mất thưởng. Còn lại là tay sếp này mới vô căn cơ chưa mạnh và không có chuyên môn nên không chỉ đạo được gì mình, làm việc mình vẫn vượt cấp báo lên trên và họp mình nói thẳng luôn là k có chuyên môn nên cay, giờ phải tìm cách đì mình. Tất nhiên mình chống đối như vậy không phải tiểu nhuân hay thù vặt gì tay sếp này, mà đơm giản là hắn muốn chơi bè phải nếu không thỏa hiệp theo bè phái của hắn thì phải show ra được năng lực thực sự thì mới tồn tại được thêm 1 thời gian tại vị trí này
 
Bác nói rõ nội dung hd này đi, và đang vướng điểm nào. À quên em cũng dính cái vụ được cử đi đào tạo bên Sing, kèm theo cam kết nghỉ việc phải báo trước 90 ngày nếu không phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo. Để rảnh em nói rõ luôn về hướng gỡ của em cho cái cam kết này làm sao không phải bồi thường
Em cách 1 năm ký hđ đào tạo A đi đào tạo 1 năm, đào tạo xong về làm việc 7 năm. Hiện tại em về lấy lý do em chưa chứng chỉ hành nghề bắt em ký tiếp hđ đào tạo B mới với mức học phí mà cơ qua tự đề ra, tự hỗ trợ, tự thu luôn. Trong thời gian đào tạo của hđ B thì ko có lương, chỉ có hỗ trợ, ko đc đóng bảo hiểm.
Hiện em vẫn đi làm và chưa đc ký hđ lao động, hđ đào tạo B em cũng ko chịu ký do quá vô lý. Thì nếu mình bỏ thì xác suất họ kiện cao ko bác??
Trước em cũng đăng 1 lần trên voz r
https://voz.vn/t/cay-benh-vien-qua-cac-bac.207468/
 
Cho nghỉ luôn mà mình k chịu đó thím, vì nghỉ luôn thì mất thưởng.
cái này cũng hên xui, vì thưởng là nội bộ cty. Cty thím global chắc cũng ko lôm côm, chứ mấy cty nhỏ nhiều khi nó ra quyết định thưởng không tính thưởng cho nv nộp đơn từ ngày có quyết định, ngày quyết định thì thích kí ngày nào chả dc
 
Như vậy thì thường quá rồi thím, có gì đâu mà chia sẻ. Trước mắt là tay sếp gửi mail bắt buộc làm đủ 30 ngày, nhưng phải bàn giao hoàn tất công việc và toàn bộ máy tính, công cụ của cty trong ngày mai. Như vậy các thím biết là 29 ngày còn lại của em ntn rồi nha :V
:LOL: 29 thì sao?
Lên công ty cà khịa khắp nơi khoảng tuần xem thế nào?
KHoảng thời gian vui nhất là chờ nghỉ việc.
CÒn bàn giao cho ai (theo yêu cầu của sếp) thì dí l vào quan tâm, t có phải BOSS hay HR đâu mà đủ thẩm quyền chỉ định bàn giao?
 
làm mấy cty tư nhân,tập đoàn nước ngoài khổ nhỉ.lo nghĩ đối phó,đối sách đòi quyền lợi.
cty mình có nghỉ trước tết hay sau tết cũng được thưởng hết,lĩnh đủ ko thiếu xu nào.đúng là tập đoàn số 1 quốc gia có khác
cgE9MkI.gif

cty cũ cũng thế.nghỉ việc rồi nhưng vẫn nhận đủ thưởng tháng,phúc lợi tháng trước.chả cần í ới j HR
qZV215Z.png

đến bây giờ luật lao động còn ko biết 1 tí j, buồn quá.ra ngoài làm chắc bị bắt làm ko công mất
nmvIYHe.png
 
Last edited:
cái này cũng hên xui, vì thưởng là nội bộ cty. Cty thím global chắc cũng ko lôm côm, chứ mấy cty nhỏ nhiều khi nó ra quyết định thưởng không tính thưởng cho nv nộp đơn từ ngày có quyết định, ngày quyết định thì thích kí ngày nào chả dc
Nội bộ tuy nhiên theo quy định là phải công khai, và quy chế lương thưởng phải dky kèm thang bảng lương lên sở LDTBXH chứ không phải ông CEO thích ký quyết định thưởng lúc nào thì ký. Và căn cứ quyết định thưởng này mà nghỉ thôi, vd cty e quy định điều kiện là nv còn làm việc tại thời điểm trả thưởng thì e mới nghỉ đợt này,còn quy định là không trả cho nv đã nộp đơn thì em đợi thưởng r mơia nghỉ thế thôi
 
:LOL: 29 thì sao?
Lên công ty cà khịa khắp nơi khoảng tuần xem thế nào?
KHoảng thời gian vui nhất là chờ nghỉ việc.
CÒn bàn giao cho ai (theo yêu cầu của sếp) thì dí l vào quan tâm, t có phải BOSS hay HR đâu mà đủ thẩm quyền chỉ định bàn giao?
Em không chơi kiểu lên cà khịa 29 ngày như vậy đc thím. Kiểu thấy lên ngồi không đồng nghiệp dòm ngó vào mệt lắm
 
Em không chơi kiểu lên cà khịa 29 ngày như vậy đc thím. Kiểu thấy lên ngồi không đồng nghiệp dòm ngó vào mệt lắm
Ai quan tâm? Bạn nghĩ họ quan tâm à?
KHÔNG!! Bác bước ra khỏi Cty thì 9981 câu nói chê bai dè bỉu văng vào mặt bác. Thậm chí người ủng hộ bác thì cũng phải "ờ, ừ...." chứ k lại trái ý sếp!
Thế thì thay vi nhận kết quả 0-1 thì cứ cà khịa để nhận kq 1-1 chứ. Sợ éo gì
Mà em nói thật, nghỉ là nghỉ, còn công đoàn các kiểu lặn mợ đâu rồi??
 
À bác nói chuẩn rồi, để em làm rõ vấn đề này không các bác bắt chước thì tiêu, đầu tiên là lương t13 và thưởng căn cứ trong HDLD, và HDLD công ty em có đề cập tới các benefit gồm có lương t13 và thưởng theo quy chế cty, nên về lương t13 thì có nghỉ bất kỳ thời điểm nào trong năm cũng được nhận dựa trên số tháng đã làm việc. Thưởng thì theo quy chế công ty và trong quy chế có ghi rõ điều kiện trả thưởng là "còn làm việc tại thời điểm công ty trả thưởng" và kỳ trả thưởng của cty em rơi vào trong tuần từ 28 đến mùng 3 tết âm lịch, last work day của em là mùng 9 âm nên lương thưởng em nhận đủ cả

sâu thêm tí thì mấy ông làm công ty mà HO ở nước ngoài thì mới chơi được như bác này (do BOD bên này còn phải ngại HO quản). Chứ mấy công ty Việt Nam mà nghỉ kiểu này 95% là toang luôn thưởng tết nhé. Cân nhắc kỹ rồi hãy submit nhé :byebye:
 
Nếu bác đi vì đồng lương và tương lai ở cty khác cao hơn thì đi. Còn nếu không thì ở lại tra tấn lão sếp.
Trước em cũng chày cối thêm 1 năm tra tấn mụ sếp. Muốn nghỉ ra nước ngoài làm, nhưng không vội, thấy mụ sếp chanh chua nên ở lại làm cái gai, tra tấn mụ ấy ngày ngày đêm đêm. Mỗi lần mụ tức đỏ mặt, môi rung bầm bập mà em vui vkl các bác ạ.
:)

via theNEXTvoz for iPhone
 
Ai quan tâm? Bạn nghĩ họ quan tâm à?
KHÔNG!! Bác bước ra khỏi Cty thì 9981 câu nói chê bai dè bỉu văng vào mặt bác. Thậm chí người ủng hộ bác thì cũng phải "ờ, ừ...." chứ k lại trái ý sếp!
Thế thì thay vi nhận kết quả 0-1 thì cứ cà khịa để nhận kq 1-1 chứ. Sợ éo gì
Mà em nói thật, nghỉ là nghỉ, còn công đoàn các kiểu lặn mợ đâu rồi??
Biết là vậy, chỉ là kiểu tính cách em ko làm vậy được thôi ấy. Công đoàn cty này thành lập cho có thôi chứ không đứng về nld được
 
không cho nghĩ phép là công ty dưới cơ ông rồi ông muốn gì ?

nghe giống công ty nhà nước nhỉ, cầm mẹ tờ trình qua gặp dàn lãnh đạo nhờ ký dùm đi rồi nghĩ trong ngày luôn, sợ đéo gì mấy thằng trưởng phòng ?
 
Nếu bác đi vì đồng lương và tương lai ở cty khác cao hơn thì đi. Còn nếu không thì ở lại tra tấn lão sếp.
Trước em cũng chày cối thêm 1 năm tra tấn mụ sếp. Muốn nghỉ ra nước ngoài làm, nhưng không vội, thấy mụ sếp chanh chua nên ở lại làm cái gai, tra tấn mụ ấy ngày ngày đêm đêm. Mỗi lần mụ tức đỏ mặt, môi rung bầm bập mà em vui vkl các bác ạ.
:)

via theNEXTvoz for iPhone
Em tra tấn lão sếp 6 tháng nay rồi bác, tưởng tượng cảnh họp trước BOD mà hắn phát biểu xong sếp tổng hỏi ý kiến em mà em nói thẳng là phát biểu của tay sếp k có căn cứ. Hắn làm Compliance Manager mà gửi mail thuyên chuyển cv của em em mail thẳng cc toàn bộ BOD vào nói rằng mày k có thẩm quyền,vui lòng xem lại điều lệ cty và LLD, nếu m k đủ nhận thức để hiểu điều này có thể nhờ người khác giải thích dùm :LOL:. Giờ 1 phần là có offer tốt hơn, thứ nữa là thấy môi trường như vậy làm vài năm nữa mình thành quan liêu như hắn luôn nêm thôi
 
Back
Top