logvaodoctruyen
Junior Member
gì chứ cái này t thấy khá đơn giản. chỉ cần có mấy tờ giấy trắng với bút chì và gôm là t có việc làm cả buổi
. Có cái không dcđeo tai nghe thì sẽ phải nghe cà khịa từ mấyđứa kia.
Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....
- Thread starter omegafox
- Start date
. Có cái không dcđeo tai nghe thì sẽ phải nghe cà khịa từ mấyđứa kia.
hanoiacademy
Senior Member
Từ 2014 tôi là phó và 2016 tôi lên qrm rồi. Nhưng cty nhỏ nên cũng ko dám nhận tiền bối gì đâu. Giờ khởi nghiệp ko phải nghề cũ, nhưng kthuc nghề mình luôn là ưu thế số 1 anh ạ. Awn, tôi 34t rồi, a bao nhiêu ?
omegafox
Senior Member
Em 30 thôi bác ạ. Công nhận là cái nghề này nó đem lại nền tảng và ưu thế rất nhiều
omegafox
Senior Member
Cty không làm t7, nhưng nay mới nhận được cái mail phản hồi từ bên tập đoàn và tay sếp mới ăn 1 warning các bác ạ.
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy
Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy
Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết
kusin
Member
bác rành luật đường đi nước bước còn đỡ, nhiều anh em k rành nên khổ lắmCty không làm t7, nhưng nay mới nhận được cái mail phản hồi từ bên tập đoàn và tay sếp mới ăn 1 warning các bác ạ.
Nhiều bác hẵn cũng thắc mắc chưa thấy thực sự đì đọt gì thì đầu đuôi câu chuyện thế này: Ban đầu khi có offer bên khác em cũng định ra đi nhẹ nhàng thôi, chả căng thảng với nhau làm gì phút cuối thế làm hôm t6 tuần trước qua gặp tay sếp trực tiếp để nói chuyện. Em cũng nói rất rõ ràng, sắp tới sẽ nghỉ, dự tính last work day ngay sau tết để hắn sắp xếp công việc chứ chưa chính thức nộp đơn. Lúc nc trực tiếp thì hắn ậm ừ cho có, ngay thứ 2 đầu tuần hắn email ngay cho em là vì lý do bảo mật nên khi em có quyết định không tiếp tục gắn bó với công ty thì hắn đề nghị bàn giao lại máy tính & thiết bị cty và sẽ điều chuyển e sang vị trí khác(chả biết vị trí nào) trong thời gian bàn giao cho tới last work day.
Nghe tới đây là thấy mùi thì vặt rồi nên em mail lại rằng đây là quyết định của cá nhân mày hay của cty? Hắn lại bảo là quyết định của hắn, lúc bây giờ lại dập hắn 1 bài sớ về điều khoản tạm chuyển công việc của nld theo luật lao động, về thẩm quyền... và chốt lại là mày không có thẩm quyền. Sau đó một ngày em submit cái mail gửi cho hắn, HRM và sếp tổng với nội dung là "thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng kể từ ngày ....." và đề nghị tay sếp sắp xếp nhận bàn giao.
Lúc này hắn mail lại ngay là "đơn xin nghỉ việc của mày được chấm nhân.." wtf, em có xin đâu :v và vui lòng ban giao toàn bộ công việc cùng máy tính, thiết bị cty trong hôm nay. Lúc này là thẳng thừng quá rồi, em mail lại rằng vui lòng chỉ định người nhận bàn giao công việc, cụ thể chi tiết bàn giao em sẽ tự sắp xếp và máy tính thiết bị... sẽ tự ban giao theo quy trình công ty, hắn mail lại rằng tao yêu cầu mày làm theo sự sắp xếp của tao.
Em vẫn chả làm, cứ ngồi làm việc bt, chiều hôm qua lúc gần về fwd cái mail của hắn lên tập đoàn và trích dẫn luật lao động VN ver tiếng anh đoạn phân biệt đối xử vào. Nói rõ luôn với bp tuân thủ tập đoàn là hiện tại case của tao đang như vậy, vui lòng cho advice, nếu không căn cứ luật ở VN và điều khoản Human right tao sẽ tiến hành khiếu nại cty vi phạm nhân quyền. Sáng nay mới nhận được mail từ tập đoàn nói rằng mày vẫn là nhân viên của cty cho tới ngày cuối cùng, vì vậy laptop hãy follow theo policy nội bộ bên mày đc tập đoàn phê duyệt. Và cho tay sếp 1 cái warning là vui lòng đừng break policy
Thực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết
via theNEXTvoz for iPhone
omegafox
Senior Member
Vậy nên em hướng dẫn các bác cách xử lý rồi đấy, cứ lôi công đoàn vào. Không được thì tống thẳng cái đơn khiếu nại gửi cho tổng GD, riêng vụ này mà để khiếu nại lên sở thì cty giải trình cứ phải gọi ừ thì là mà luôn
bibanhoai_chanqua
Senior Member
Thím làm tập đoàn quốc tế nào mà bựa vậy? Tiền bảo hiểm của nhân viên cũng ăn chặn nghe như mấy cty gia đình VN
Khang.Hy.Gia.222
Member
cty nào chả vậy. có dk là chơi mình ngay ấy mà
setlong14
Đã tốn tiền
Nếu anh thấy ko tiện khi nói ra thì có thể inbox tôi tên cty đó của anh dc hay ko? Để tôi khi xin việc còn biết đường mà tránh
omegafox
Senior Member
tập đoàn quốc tế nhưng người làm là người Việt, đã là người Việt thì mấy trò tiểu xảo ăn vặt này đâu cũng có cả. Không phải là phòng nhân sự hay công ty ăn chặn khoản tiền này, mà là bản thân HRM cấu kết với đơn vị bảo hiểm 24h để từ chối chi trả cho nhân viên nhằm trục lợi cá nhân
skydragon007
Member
Trong trường hợp chưa nhận được offer mới mà cty cũ bựa quá nên nghỉ thì khi phòng vấn công ty mới trả lời câu "lí do bạn nghỉ công ty cũ là gì" như thế nào chủ thớt nhỉ? @omegafox
Cũng khó mà ghi vào CV người reference của công ty cũ. Lúc phỏng vấn nếu mình nói xấu về công ty cũ (tuy là sự thật) thì cũng sẽ ít nhiều mất thiện cảm với công ty mới.
Cũng khó mà ghi vào CV người reference của công ty cũ. Lúc phỏng vấn nếu mình nói xấu về công ty cũ (tuy là sự thật) thì cũng sẽ ít nhiều mất thiện cảm với công ty mới.
omegafox
Senior Member
Rõ ràng là cho dù sự thật ntn thì cũng k nên nói xấu gì về cty cũ bác ạ. Em chỉ đơn giản trả lời là không còn phù hợp với định hướng tương lai nữa thôi, không hề nói xấu điều gì
LuciferMorningStar00
The Man from Earth
Cũng may cty mình làm (từ lúc ra trg đến giờ) chơi đẹp khoản này. Căn ke ngày nghỉ để hưởng thưởng là đc. Ngày cuối cùng mới thu máy tính, trang thiết bị. Chơi cả tháng cũng đc nhưng k thu đồ sớm. Nhiều lần thu còn thiếu lại alo nvien lên trả sau.
Cũng same same tuổi thớt. Giữ năm cũng muốn nghỉ hưởng trợ cấp thất nghiệp đôi tháng vs chăm con. Rồi tính tiếp.
Chúc thớt vs ae chuẩn bị nghỉ việc mọi thứ suôn sẻ.0
Cũng same same tuổi thớt. Giữ năm cũng muốn nghỉ hưởng trợ cấp thất nghiệp đôi tháng vs chăm con. Rồi tính tiếp.
Chúc thớt vs ae chuẩn bị nghỉ việc mọi thứ suôn sẻ.0
canguvang1098
Member
Công ty bác nước ngoài mới có vụ đó chứ như thằng vin làm như thế này thử coi ợThực ra về việc thu máy tính cho ngồi không để ép nghỉ ở các cty VN nếu các bác vướng phải chỉ cần đơn giản là báo ngay lên công đoàn để công đoàn can thiệp, nếu không có hoặc công đoàn không giải quyết thì soạn 1 cái công văn khiếu nại lận 1 lên tổng GD cty và nói rõ luôn nếu không giải quyết tao sẽ khiếu nại lên Sở LDTB&XH, đảm bảo từ sếp tổng tới sếp tt mặt mũi xanh như đít nhái ngay, ai chết vì ai chưa biết
hic
omegafox
Senior Member
Có nghe nói về môi trường khắc nghiệt bên Vin, mà cty nào cũng có quy định cả thôi bavs, phải tự lượng sức mình và liệu cơm gắp mắm sao cho nằm trong tầm kiểm soát của mình thôi chứ ngông cuồng làm sao đượcCông ty bác nước ngoài mới có vụ đó chứ như thằng vin làm như thế này thử coi ợ
Tống Đại Hiệp
Senior Member
Chuyện ông thớt là chuyện thường xảy ra ở các cty mà
Cứ sếp mới về là bắt đầu đánh đông dẹp tây thanh trừng nội bộ
Chứ sếp mà ko có tay trong ở các vị trí mấu chốt, các phòng ban là ko kiểm soát nổi đâu
Một cái vòng lẩn quẩn cho người lao động, đôi khi có những ông sếp chỉ vì lần đầu gặp mặt đã ko thích là kick bằng được
Cứ sếp mới về là bắt đầu đánh đông dẹp tây thanh trừng nội bộ
Chứ sếp mà ko có tay trong ở các vị trí mấu chốt, các phòng ban là ko kiểm soát nổi đâu
Một cái vòng lẩn quẩn cho người lao động, đôi khi có những ông sếp chỉ vì lần đầu gặp mặt đã ko thích là kick bằng được
Similar threads
