Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

Chào các bác, tình hình là hôm nay vừa submit thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày lên cty sau 1 chuỗi thời gian dài bị đì đọt. Nói sơ qua chút mình làm mảng tuân thủ( compliance) và tư vấn giải pháp doanh nghiệp.

Thấy lâu nay nhiều anh chị em vozer lập thớt liên quan tới vấn đề tranh chấp quan hệ lao động với cty: nào là ép, chuyển việc, sa thải, đơn phương chấm dứt, rồi chèn ép tự viết đơn....

Sẵn đây lạp cái topic cập nhật trường hợp thực tế và quy trình các bước tiếp theo trong thời gian 30 ngày và sau đó, cũng như hướng xử lý của mình cho các bác tham khảo nhé. Lưu ý đây là cách xử lý của cá nhân mình liên quan tới trường hợp cụ thể này chứ không hề có ý định lên mặt dạy đời ai cả.

Xét về việc lý do thì mình đã đang và sẽ bị sếp & HR thù vặt và đì đọt.
Type tới đây thôi, hết giờ làm rồi em về đã tối update nhé

22/1 update:


Update về công ty, bối cảnh và lý do nghỉ


Update 23/1 và cách xử lý khi bijthu máy tính, cho ngồi không 30 ngày ép nghỉ
Hay quá thím! Cứ phải cứng như vậy thì tụi nó mới bớt bố láo. Nói chung thì tại VN, bất kể sự việc như thế nào thì hầu hết trường hợp nếu có 1 đơn khiếu nại của NLĐ gửi ra Liên đoàn LĐ (bỏ qua Công đoàn vì căn bản CĐ cơ sở chịu sự chi phối của BGĐ cty) và Sở LĐTB&XH thì các cơ quan đó sẽ đến làm việc với BGĐ hoặc có công văn yêu cầu giải trình.
Hầu hết NLĐ (công nhân) ko biết rõ luật, ko năm được quyền lợi của NLĐ nên thường bị HR chèn ép theo sở thích cá nhân hay theo yêu cầu của BGĐ.
Ủng hộ thớt chơi solo với thằng sếp, dù sao thì thím cũng quyết định nghỉ, trong vòng 30 ngày cứ chơi thẳng tay với thằng sếp. Biết đâu được thằng đấy bị warning thêm hoặc bị điều chuyển.
Trước mình làm 1 công ty HQ, nội bộ tụi HQ cũng sống chó với nhau lắm. Bà sếp mình thì mới vô làm, cũng bị thằng Giám đốc người Hàn chèn ép đủ kiểu, nhưng bả làm được việc. Cuối cùng bả ức chế quá xin nghỉ, trong buổi họp nội bộ của HQ, bả nói rõ lí do vì sao nghỉ? Là bị thằng giám đốc này chèn ép, rồi kể nguyên 1 list những việc bậy bạ thằng này làm. Ngay hôm sau thằng giám đốc bị cho nghỉ việc. Còn bà này thì được TGĐ khuyên ở lại, hứa tăng lương, thăng chức, cho vé đi du lịch mấy tuần rồi quay lại làm việc. Bả say "éo".
 
Tôi muốn trao đổi cho vui thôi, thớt cho ý kiến để tôi học hỏi kinh nghiệm nhé.

Cá nhân tôi hiểu, nếu thớt nộp đơn xin nghỉ (hay yêu cầu chấm dứt HĐLĐ) thời hạn 30 ngày, hai cái này là 1? theo luật LĐ, thì cty nếu duyệt ngày nào là thớt ra đi ngày đó, chứ làm gì có chuyện muốn ngồi cho đủ 30 ngày thì ngồi?

Việc bàn giao công việc, nếu công ty chỉ định người nhận bàn giao, hay sếp trực tiếp muốn tự nhận bàn giao, thì nghĩa vụ anh phải bàn giao chứ, còn nếu kể cả cty/sếp nói không cần bàn giao công việc, và yêu cầu bàn giao thiết bị thì anh cũng phải bàn giao vì đó là tài sản cty. Làm gì có chuyện chiếm dụng đến ngày cuối cùng? (Cái này #1 có quy định cty riêng nên chưa bàn tới)

Như vậy trường hợp này thớt cứng, và công ty là tập đoàn nên sợ rắc rối, còn sếp trực tiếp thì không nắm luật với quy định chứ mấy cái thớt nói làm gì có luật nào như vậy? Luật chỉ đảm bảo anh không bị trù dập, được trả lương đầy đủ, chứ luật nào bảo vệ anh ngồi không trong công ty 30 ngày cuối, chiếm dụng tài sản công ty không bàn giao theo yêu cầu của cấp trên?
 
Công ty cũ mình cũng bắt ký NDA lúc ký chính thức, thời hạn 2 năm kể từ khi nghỉ việc, nhưng công ty mình ở tỉnh, ngành nghề phạm vi thuộc địa phương chứ ko phải online, khách hàng chỉ có thể ở trong địa phương.
Giờ mình vào SG apply dù cùng ngành nhưng sẽ ko tính là vi phạm nhỉ.
 
Tôi muốn trao đổi cho vui thôi, thớt cho ý kiến để tôi học hỏi kinh nghiệm nhé.

Cá nhân tôi hiểu, nếu thớt nộp đơn xin nghỉ (hay yêu cầu chấm dứt HĐLĐ) thời hạn 30 ngày, hai cái này là 1? theo luật LĐ, thì cty nếu duyệt ngày nào là thớt ra đi ngày đó, chứ làm gì có chuyện muốn ngồi cho đủ 30 ngày thì ngồi?

Việc bàn giao công việc, nếu công ty chỉ định người nhận bàn giao, hay sếp trực tiếp muốn tự nhận bàn giao, thì nghĩa vụ anh phải bàn giao chứ, còn nếu kể cả cty/sếp nói không cần bàn giao công việc, và yêu cầu bàn giao thiết bị thì anh cũng phải bàn giao vì đó là tài sản cty. Làm gì có chuyện chiếm dụng đến ngày cuối cùng? (Cái này #1 có quy định cty riêng nên chưa bàn tới)

Như vậy trường hợp này thớt cứng, và công ty là tập đoàn nên sợ rắc rối, còn sếp trực tiếp thì không nắm luật với quy định chứ mấy cái thớt nói làm gì có luật nào như vậy? Luật chỉ đảm bảo anh không bị trù dập, được trả lương đầy đủ, chứ luật nào bảo vệ anh ngồi không trong công ty 30 ngày cuối, chiếm dụng tài sản công ty không bàn giao theo yêu cầu của cấp trên?
1. Là tôi gửi thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày, chứ không xin nghỉ để đợi duyệt ngày nào tôi nghỉ ngày ấy.
2. Tôi bàn giao theo quy chế cty: tay sếp sẽ sắp xếp người nhận bàn giao công việc, tài sản thiết bị khác tôi bàn giao cho IT, nhân sự và kế toán theo quy chế cty. Và quy chế cty tôi là ban giao trước 1 ngày làm việc cuối cùng
3. Hiên tại tôi vẫn là nhân viên có hdld với cty, cho tới ngày làm việc cuối cùng nên anh nói từ chiếm dụng ngu bỏ mẹ ra. Ngồi không 30 ngày cuối là thằng sếp muốn tôi lf thế và tôi sẽ đếch làm thế
4. Thím tư duy kiểu như dân đen nói sao làm thế vl. Bàn giao theo yêu cầu của cấp trên tôi hoàn toàn làm theo và phối hợp, vấn đề cấp trên ở đây là ai và thẩm quyền yêu cầu ntn. Riêng line manager của tôi chỉ có thẩm quyền yêu cầu bàn giao công việc cho ai chứng không có thẩm quyên yêu cầu tôi bàn giao laptop và công cụ khác
 
Last edited:
Tùy theo cái định nghĩa Compliance là gì:
  • Handling labour matters + maintain integrity : luật và có thể + RBA + Iso
  • anti corruption and financial fraud: luật + tài chính.
  • handling government audit (đây là compliance cỡ đỉnh, kiểu như coca cola): luật + tài chính (tax) + logistics (hải quan).


Sent from samsung SM-G986N via nextVOZ
Sẵn nói vụ cocacola thì có 1 đồng nghiệp của tôi bị cocacola sa thải 2019 và tháng 6 2020 tòa sơ thẩm tuyên bố nld thắng kiện, cocacola đền bù hơn 300tr. Các bác có thể tham khảo
 
Klq nhưng em có chuyện này nhờ các thím tư vấn:
Em đã xin nghỉ làm cộng tác viên ở 1 cty IT đc 1 tháng nay, nay em muốn xin làm lại chỗ đó. Lúc xin nghỉ em nói lý do là: "do em ko đủ khả năng để đáp ứng yêu cầu của dự án, nên xin phép dừng". Vì đây chỉ là vị trí cộng tác viên, yêu cầu cũng đơn giản nên em nghĩ việc xin làm lại sẽ dễ dàng.
Giờ em nên nói lý do quay lại là gì ạ. Cảm ơn các thím!
 
Tôi muốn trao đổi cho vui thôi, thớt cho ý kiến để tôi học hỏi kinh nghiệm nhé.

Cá nhân tôi hiểu, nếu thớt nộp đơn xin nghỉ (hay yêu cầu chấm dứt HĐLĐ) thời hạn 30 ngày, hai cái này là 1? theo luật LĐ, thì cty nếu duyệt ngày nào là thớt ra đi ngày đó, chứ làm gì có chuyện muốn ngồi cho đủ 30 ngày thì ngồi?

Việc bàn giao công việc, nếu công ty chỉ định người nhận bàn giao, hay sếp trực tiếp muốn tự nhận bàn giao, thì nghĩa vụ anh phải bàn giao chứ, còn nếu kể cả cty/sếp nói không cần bàn giao công việc, và yêu cầu bàn giao thiết bị thì anh cũng phải bàn giao vì đó là tài sản cty. Làm gì có chuyện chiếm dụng đến ngày cuối cùng? (Cái này #1 có quy định cty riêng nên chưa bàn tới)

Như vậy trường hợp này thớt cứng, và công ty là tập đoàn nên sợ rắc rối, còn sếp trực tiếp thì không nắm luật với quy định chứ mấy cái thớt nói làm gì có luật nào như vậy? Luật chỉ đảm bảo anh không bị trù dập, được trả lương đầy đủ, chứ luật nào bảo vệ anh ngồi không trong công ty 30 ngày cuối, chiếm dụng tài sản công ty không bàn giao theo yêu cầu của cấp trên?
Bạn còn HDLD với cty tức là bạn vẫn là nhân viên chính thức. Sao lại gọi là chiếm dụng. Ngáo rồi :D
 
1. Là tôi gửi thông báo đơn phương chấm dứt hdld báo trước 30 ngày, chứ không xin nghỉ để đợi duyệt ngày nào tôi nghỉ ngày ấy.
2. Tôi bàn giao theo quy chế cty: tay sếp sẽ sắp xếp người nhận bàn giao công việc, tài sản thiết bị khác tôi bàn giao cho IT, nhân sự và kế toán theo quy chế cty. Và quy chế cty tôi là ban giao trước 1 ngày làm việc cuối cùng
3. Hiên tại tôi vẫn là nhân viên có hdld với cty, cho tới ngày làm việc cuối cùng nên anh nói từ chiếm dụng ngu bỏ mẹ ra. Ngồi không 30 ngày cuối là thằng sếp muốn tôi lf thế và tôi sẽ đếch làm thế
4. Thím tư duy kiểu như dân đen nói sao làm thế vl. Bàn giao theo yêu cầu của cấp trên tôi hoàn toàn làm theo và phối hợp, vấn đề cấp trên ở đây là ai và thẩm quyền yêu cầu ntn. Riêng line manager của tôi chỉ có thẩm quyền yêu cầu bàn giao công việc cho ai chứng không có thẩm quyên yêu cầu tôi bàn giao laptop và công cụ khác

Đầu comment tôi đã nói rõ là muốn trao đổi để học hỏi kinh nghiệm, tôi ghi là ”cá nhân tôi hiểu” thế, thím chia sẻ kinh nghiệm thì chia sẻ, không thì thôi, chứ làm gì mà chửi tôi ngu rồi dân đen này nọ ghê vậy? :D Bảo làm comliance, lên đây chia sẻ mà người ta hỏi thì đã chửi ngay rồi, thế thì không được. Anyway, là tôi thắc mắc ngay đó mà thím trong ngành nên tôi xin kinh nghiệm mà.

1. Tôi không biết đơn xin nghĩ với yêu cầu chấm dứt HĐLĐ có phải là 1 không mà? Nên hỏi đó. Ok nó khác nhau nhưng có phải cả hai đều là thoản thuận dân sự sau khi cả hai bên đồng ý thì có hiệu lực không? Thế nếu sắp bị cho nghỉ thì mình tranh thủ nộp trước yêu cầu chấm dứt là sẽ được ở lại 30 ngày để nhận đủ lương à? Tôi thắc mắc ngay chỗ này. Vì cái nào thì cũng phải có quy định rõ ràng chứ, theo tôi nhớ yêu cầu chấm dứt mà không đúng điều kiện theo pháp luật thì là trái luật, người lao động còn phải đền bù lại cty?

2-3-4. Thắc mắc của tôi là quy định vậy, sếp cứ yêu cầu làm đúng quy định để nhận lại tài sản công ty, hồ sơ, mail, thư từ để kiểm tra trong lúc bàn giao. Chứ nếu như thím nói, trong 30 ngày này máy tính email không bàn giao, có công việc nhưng thím không giải quyết gây ra thiệt hại thì sao cty biết?

Cty nào mô tả công việc 1 vị trí cũng phải chịu sự quản lý của vị trí cao hơn. Ý tôi giờ sếp trực tiếp yêu cầu thím đưa máy tính, email thím cũng không chịu? Tôi đang thắc mắc là cái yêu cầu này khả thi không hay công ty thím có quy chế trước khi thím nghĩ 1 ngày thì không ai có quyền tiếp quản 2 cái này kể cả chủ lao động? Ngộ vậy.

Thắc mắc nha vì tôi nghĩ cứ áp dụng luật, quy chế nội quy gì thì cũng đều có lợi cho cả hai, người lao động và chủ lao động. Đây có vẻ sếp mà thím nói lại chả làm gì được thím, quản gì được thím, thế thì sợ gì mà phải nghĩ rồi dùng yêu cầu chấm dứt thay đơn xin nghĩ, rồi đòi đúng quy chế trước nghĩ 1 ngày để bàn giao thiết bị nhỉ? Cái này thằng sếp nó cứ chỉ định 1 người khác hay chính nó rồi để IT tiếp nhận rồi 1 giây sau IT bàn giao cho nó thì cũng được vậy? Có gì khó khăn đâu?
 
Đầu comment tôi đã nói rõ là muốn trao đổi để học hỏi kinh nghiệm, tôi ghi là ”cá nhân tôi hiểu” thế, thím chia sẻ kinh nghiệm thì chia sẻ, không thì thôi, chứ làm gì mà chửi tôi ngu rồi dân đen này nọ ghê vậy? :D Bảo làm comliance, lên đây chia sẻ mà người ta hỏi thì đã chửi ngay rồi, thế thì không được. Anyway, là tôi thắc mắc ngay đó mà thím trong ngành nên tôi xin kinh nghiệm mà.

1. Tôi không biết đơn xin nghĩ với yêu cầu chấm dứt HĐLĐ có phải là 1 không mà? Nên hỏi đó. Ok nó khác nhau nhưng có phải cả hai đều là thoản thuận dân sự sau khi cả hai bên đồng ý thì có hiệu lực không? Thế nếu sắp bị cho nghỉ thì mình tranh thủ nộp trước yêu cầu chấm dứt là sẽ được ở lại 30 ngày để nhận đủ lương à? Tôi thắc mắc ngay chỗ này. Vì cái nào thì cũng phải có quy định rõ ràng chứ, theo tôi nhớ yêu cầu chấm dứt mà không đúng điều kiện theo pháp luật thì là trái luật, người lao động còn phải đền bù lại cty?
luật rừng hả a. lm k còn có dk đơn phương chấm dứt hd của nld nữa?
 
Hay quá thím! Cứ phải cứng như vậy thì tụi nó mới bớt bố láo. Nói chung thì tại VN, bất kể sự việc như thế nào thì hầu hết trường hợp nếu có 1 đơn khiếu nại của NLĐ gửi ra Liên đoàn LĐ (bỏ qua Công đoàn vì căn bản CĐ cơ sở chịu sự chi phối của BGĐ cty) và Sở LĐTB&XH thì các cơ quan đó sẽ đến làm việc với BGĐ hoặc có công văn yêu cầu giải trình.
Hầu hết NLĐ (công nhân) ko biết rõ luật, ko năm được quyền lợi của NLĐ nên thường bị HR chèn ép theo sở thích cá nhân hay theo yêu cầu của BGĐ.
Ủng hộ thớt chơi solo với thằng sếp, dù sao thì thím cũng quyết định nghỉ, trong vòng 30 ngày cứ chơi thẳng tay với thằng sếp. Biết đâu được thằng đấy bị warning thêm hoặc bị điều chuyển.
Trước mình làm 1 công ty HQ, nội bộ tụi HQ cũng sống chó với nhau lắm. Bà sếp mình thì mới vô làm, cũng bị thằng Giám đốc người Hàn chèn ép đủ kiểu, nhưng bả làm được việc. Cuối cùng bả ức chế quá xin nghỉ, trong buổi họp nội bộ của HQ, bả nói rõ lí do vì sao nghỉ? Là bị thằng giám đốc này chèn ép, rồi kể nguyên 1 list những việc bậy bạ thằng này làm. Ngay hôm sau thằng giám đốc bị cho nghỉ việc. Còn bà này thì được TGĐ khuyên ở lại, hứa tăng lương, thăng chức, cho vé đi du lịch mấy tuần rồi quay lại làm việc. Bả say "éo".
TGD nó giữ lại làm vài tháng nó cũng "tạo điều kiện" cho nghỉ. Nó mời bả sếp thím ở lại để mn nhìn vào là nó tôn trọng, lắng nghe nhân viên thôi thím. Chứ đã có hục hặc trong cty tới mức đó thì chắc chắn phải ra đi, cả 2 luôn!
 
Đầu comment tôi đã nói rõ là muốn trao đổi để học hỏi kinh nghiệm, tôi ghi là ”cá nhân tôi hiểu” thế, thím chia sẻ kinh nghiệm thì chia sẻ, không thì thôi, chứ làm gì mà chửi tôi ngu rồi dân đen này nọ ghê vậy? :D Bảo làm comliance, lên đây chia sẻ mà người ta hỏi thì đã chửi ngay rồi, thế thì không được. Anyway, là tôi thắc mắc ngay đó mà thím trong ngành nên tôi xin kinh nghiệm mà.

1. Tôi không biết đơn xin nghĩ với yêu cầu chấm dứt HĐLĐ có phải là 1 không mà? Nên hỏi đó. Ok nó khác nhau nhưng có phải cả hai đều là thoản thuận dân sự sau khi cả hai bên đồng ý thì có hiệu lực không? Thế nếu sắp bị cho nghỉ thì mình tranh thủ nộp trước yêu cầu chấm dứt là sẽ được ở lại 30 ngày để nhận đủ lương à? Tôi thắc mắc ngay chỗ này. Vì cái nào thì cũng phải có quy định rõ ràng chứ, theo tôi nhớ yêu cầu chấm dứt mà không đúng điều kiện theo pháp luật thì là trái luật, người lao động còn phải đền bù lại cty?

2-3-4. Thắc mắc của tôi là quy định vậy, sếp cứ yêu cầu làm đúng quy định để nhận lại tài sản công ty, hồ sơ, mail, thư từ để kiểm tra trong lúc bàn giao. Chứ nếu như thím nói, trong 30 ngày này máy tính email không bàn giao, có công việc nhưng thím không giải quyết gây ra thiệt hại thì sao cty biết?

Cty nào mô tả công việc 1 vị trí cũng phải chịu sự quản lý của vị trí cao hơn. Ý tôi giờ sếp trực tiếp yêu cầu thím đưa máy tính, email thím cũng không chịu? Tôi đang thắc mắc là cái yêu cầu này khả thi không hay công ty thím có quy chế trước khi thím nghĩ 1 ngày thì không ai có quyền tiếp quản 2 cái này kể cả chủ lao động? Ngộ vậy.

Thắc mắc nha vì tôi nghĩ cứ áp dụng luật, quy chế nội quy gì thì cũng đều có lợi cho cả hai, người lao động và chủ lao động. Đây có vẻ sếp mà thím nói lại chả làm gì được thím, quản gì được thím, thế thì sợ gì mà phải nghĩ rồi dùng yêu cầu chấm dứt thay đơn xin nghĩ, rồi đòi đúng quy chế trước nghĩ 1 ngày để bàn giao thiết bị nhỉ?
Thím lại chưa đọc hết bài đăng của tôi rồi. Tôi đã lịch sự gặp sếp trước để xin nghỉ sau tết vì có offer khác để hắn sâp xếp. Tuy nhiên lúc này lại dở trò 1 là bắt tôi nghỉ trước tết để mất bonus, tôi không chịu thì chuyển tôi sang vị trí khác nên lúc này tôi mới nộp đơn chấm dứt đơn phương.
Máy tính cty tôi nhận từ IT kèm bb bàn giao, thế rồi tôi đưa cho tay sếp theo yêu cầu của hắn, lúc quyết toán nghỉ việc IT lôi bb bàn giao ra yêu cầu bàn giao máy tính rồi tôi mua cái khác nộp lại IT à?
Tôi làm hoàn toàn căn cứ luật và quy chế. Thím thấy chỗ nào sai với luật hoặc quy chế đâu? Trường hợp máy tính tôi chỉ bàn giao lại cho IT trước ngày tôi nghỉ 1 ngày hoặc khi IT yêu cầu. Hắn muốn thì làm việc với IT manager ra yêu cầu. Riêng còn email thì tôi chả giao lại pass cho ai cả, tast cả mail trao đổi qua lại đều được backup lên hệ thống phục vụ truy xuất nếu cần. Ngày cuối cùng tôi làm cái đề nghị hủy địa chỉ email để tránh người khác sử dụng email và tên tuổi của tôi vào những việc không phải tôi làm
 
TGD nó giữ lại làm vài tháng nó cũng "tạo điều kiện" cho nghỉ. Nó mời bả sếp thím ở lại để mn nhìn vào là nó tôn trọng, lắng nghe nhân viên thôi thím. Chứ đã có hục hặc trong cty tới mức đó thì chắc chắn phải ra đi, cả 2 luôn!
Thì mình ko biết thực tế phần kết sẽ ntn? nhưng bả say "éo". Ra đi với khí thế là kẻ chiến thắng so với thằng khốn nạn "bu chan nhim" kia.
 
Thì mình ko biết thực tế phần kết sẽ ntn? nhưng bả say "éo". Ra đi với khí thế là kẻ chiến thắng so với thằng khốn nạn "bu chan nhim" kia.
Đặc biệt là sếp thì 1 khi chọn ra đi thì đừng bao giờ ở lại vì lý do gì. Sếp tổng cũng cứng khi cho thằng kia ra đi đấy
 
Nghe case của thím trên đau đầu nhỉ, liệu có phải do phòng ban của thím đặc thù nên mới hay có nhiều đòn bẩn thế không? Tôi làm IT đa phần anh em thoải mái, xuề xòa với nhau hết. Chứ nghỉ việc mà cứ tính từng xu từng cắc thế kia đau đầu thật, tôi là tôi chắc chắn không hợp với nghề của thím.
 
Thím lại chưa đọc hết bài đăng của tôi rồi. Tôi đã lịch sự gặp sếp trước để xin nghỉ sau tết vì có offer khác để hắn sâp xếp. Tuy nhiên lúc này lại dở trò 1 là bắt tôi nghỉ trước tết để mất bonus, tôi không chịu thì chuyển tôi sang vị trí khác nên lúc này tôi mới nộp đơn chấm dứt đơn phương.
Máy tính cty tôi nhận từ IT kèm bb bàn giao, thế rồi tôi đưa cho tay sếp theo yêu cầu của hắn, lúc quyết toán nghỉ việc IT lôi bb bàn giao ra yêu cầu bàn giao máy tính rồi tôi mua cái khác nộp lại IT à?
Tôi làm hoàn toàn căn cứ luật và quy chế. Thím thấy chỗ nào sai với luật hoặc quy chế đâu? Trường hợp máy tính tôi chỉ bàn giao lại cho IT trước ngày tôi nghỉ 1 ngày hoặc khi IT yêu cầu. Hắn muốn thì làm việc với IT manager ra yêu cầu. Riêng còn email thì tôi chả giao lại pass cho ai cả, tast cả mail trao đổi qua lại đều được backup lên hệ thống phục vụ truy xuất nếu cần. Ngày cuối cùng tôi làm cái đề nghị hủy địa chỉ email để tránh người khác sử dụng email và tên tuổi của tôi vào những việc không phải tôi làm

Là tôi chưa đọc đoạn thím xin nghĩ rồi bị ép. Tôi chỉ đọc post đầu tiên với trang 1 của thím.

Ok thím, đã hiểu chỗ bàn giao và lý do có yêu cầu chấm dứt của thím. :)

Thím cho tôi thắc mắc thêm chỗ là yêu cầu chấm dứt đó là công ty sẽ không thể duyệt liền và cho thím nghĩ liền như đơn xin nghĩ à?
 
Cty tôi hoàn toàn khuyến khích mail vượt cấp trong các trường hợp cho rằng bản thân hoặc ai đó có nguy cơ đang bị phân biệt đối xử, vi phạm nhân quyền, xung đột lợi ích với line manager, hoặc tham nhũng.

Tôi cũng chả rảnh hơi đâu suốt ngày mail lên trên sếp tổng chửi sếp ngu vl. Có đợt tôi được chỉ định từ global làm 1 investigation report liên quan đến 1 cáo buộc hối lộ của cty tôi ở VN, điều này đc cho là gây thiệt hại cho 1 doanh nghiệp khác ở pháp, họ submit đơn kiện tập đoàn cty tôi ở Pháp. Đợt ấy trách nhiệm thuộc về tay sếp tôi, hắn tự làm 1 report gửi cho global nhưng thiếu căn cứ và k thuyết phục nên tập đoàn mail về cho sếp tổng yêu cầu làm lại, và lần này họ chỉ định tôi, vì tôi từng làm investigation tương tự.
Tôi nhận mail từ global yêu cầu làm và cc sếp tổng,vì thế khi làm xong tôi gửi mail cho global và sếp tổng cùng tay sếp tôi. Lúc này hắn nhảy vào gào lên rằng sao không đưa hắn review, sau khi review hắn mail riêng cho tôi rằng tôi phải sửa lại một vài điểm cho tương đồng với report trước đó của hắn và để tên hắn vào chung trong report này. Trong khi report của hắn đã bị reject???? Lúc bấy giờ tôi mới nói thẳng và cc sếp tổng lại rằng tao đánh giá những nhận định của mày là cá nhân và k có căn cứ, định kiến và chỉ mang giá trị tham khảo. Và xin advice từ tổng + global. Kết quả report của tôi được chấp thuận và global đem nó như 1 bằng chứng tại tòa ở Pháp.

Nói với thím chút rằng không những cty tham gia CTPAT mà tôi còn từng làm cho cty chứng nhận CTPAT cho các nhà máy ở VN, thím này chắc vẫn nghĩ tôi làm ở cty sản xuất FDI à -_-
Tập đoàn có bắt đầu bằng chữ L ko thým :"> Có ưng cái cho mình
 
Nghe case của thím trên đau đầu nhỉ, liệu có phải do phòng ban của thím đặc thù nên mới hay có nhiều đòn bẩn thế không? Tôi làm IT đa phần anh em thoải mái, xuề xòa với nhau hết. Chứ nghỉ việc mà cứ tính từng xu từng cắc thế kia đau đầu thật, tôi là tôi chắc chắn không hợp với nghề của thím.
Đúng rồi thím, cty này nếu có bạn bè e vẫn prefer làm vì môi trường nhìn chung ok. Riêng phòng ban e được thuê để đi giám sát, soi mói và kỷ luật các phòng khác nên bị cả cty ko ưa gì là điều hiển nhiên. Vì vậy nguyên phòng phải thực sự ăn ý và cover lẫn nhau nêu việc tay sếp kia muốn thanh lọc là dễ hiểu. Cơ mà lúc nghỉ rồi còn muốn chơi nhau vậy thì thôi xem ông nào cứng cựa hơn thôi
 
luật rừng hả a. lm k còn có dk đơn phương chấm dứt hd của nld nữa?

Thắc mắc nên mới hỏi mà. :)

Mình cũng người bình thường, đọc luật hiểu sơ vậy giờ có người rành ngay lĩnh vực này là anh thớt thì có thắc mắc hỏi ngay để học thêm kiến thức chứ.

Lên voz cũng có lợi ích có thêm kiến thức mà. Sau ắt có chỗ dùng.
 
Back
Top