Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

[NauQ.T]

Đây là khoản bắt buộc theo quy định. Tuy nhiên hiện này 99% cty không trả và thâm chí không biết rằng mình phải trả khoản trợ cấp này cho nld. Đa số vẫn lầm tưởng rằng có đóng BH thất nghiệp rồi thì không phải chi trả khoản này. Ít ôm nữa nhân final payment mình sẽ claim cty để đòi khoản này và hướng dẫn cho các bác về thủ tục, căn cứ pháp lý

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Theo tôi biết đây là căn cứ pháp lý mới nhất (NĐ 145/2020). Fence có căn cứ nào khác không, gởi ae tham khảo với..

 

[kun_mr.liar3]

Em theo nghề với bác

via theNEXTvoz for iPhone

Bác tính theo bên nào? Bên em đang tuyển auditor fresh

via theNEXTvoz for iPhone

 

[AllAlone0812]

Đời m chắc chỉ làm công nhân nên ko biết phần lớn quy tắc mail ở các tập đoàn FDI là ko mail vượt cấp, không dùng mail nội bộ để tố cáo, nêu quan điểm cá nhân thì phải )

via theNEXTvoz for iPhone

T cũng làm compliance cty đa quốc gia đây. Vượt cấp về vùng ầm ầm để tố cáo nhé. Vùng lại chuyển mật về bên bọn t xác minh
Còn bắn thẳng CEO thì nhiều không tả cmnl
Có hotline nhận tố cáo luôn. Hàng năm đào tạo luôn nhắc cho nhân viên hotline đó
Năm nay còn có KPI đào tạo việc đứng lên dám nói cơ
Từng đập 1 dây quản lý từ giám đốc bộ phận tới trưởng/phó phòng vì đì 3 đứa nvien tố cáo vượt cấp. 3 đứa đó ban đầu tố phó phòng lên giám đốc + trưởng phòng. 2 vị kia ném lại cho thằng bị tố xử rồi ép 3 cháu kia nghỉ
3 cháu bắn qua compliance, cuối cùng xử đuổi thằng phó, kỉ luật gđ + trưởng


via theNEXTvoz for iPhone

 

[jasondang]

T cũng làm compliance cty đa quốc gia đây. Vượt cấp về vùng ầm ầm để tố cáo nhé. Vùng lại chuyển mật về bên bọn t xác minh
Còn bắn thẳng CEO thì nhiều không tả cmnl
Có hotline nhận tố cáo luôn. Hàng năm đào tạo luôn nhắc cho nhân viên hotline đó
Năm nay còn có KPI đào tạo việc đứng lên dám nói cơ
Từng đập 1 dây quản lý từ giám đốc bộ phận tới trưởng/phó phòng vì đì 3 đứa nvien tố cáo vượt cấp. 3 đứa đó ban đầu tố phó phòng lên giám đốc + trưởng phòng. 2 vị kia ném lại cho thằng bị tố xử rồi ép 3 cháu kia nghỉ
3 cháu bắn qua compliance, cuối cùng xử đuổi thằng phó, kỉ luật gđ + trưởng


via theNEXTvoz for iPhone

Bên thím xử lý tốt nhỉ. Chả bù đám công ty Việt, réo ời ời, chỉ đích danh kẻ mặt vặt tên nhóm lợi ích rồi mà BoM thậm chí BoD còn bơ không xử lý đám của nợ này, chán chả muốn tả.

 

[omegafox]

Tôi thấy thế này, bác thớt, theo như bác nói thì trình độ bác không hề thấp, cũng không sợ mất việc vì đã có offer mới rồi. Tiền thưởng cá nhân thành tích, bác cũng đã có. Mà như bác nói thì trên đường đi, bác cũng đã tích góp được nhiều. Tôi nghĩ bác đừng dành thời gian và công sức đấu đá làm chi, được bao nhiêu tiền thưởng Tết, và nó cũng chẳng quá lớn so với cái bác có rồi. Thời gian đó, chi bằng bác cứ nghỉ ngơi, thư giãn chuẩn bị tinh thần để năm sau kiếm nhiều tiền hơn. Ngày xưa tôi cũng hơn thua như bác, cứ bảo cái gì cũng là công sức, không được để chủ nó ăn chặn. Nhưng ra làm rồi mới thấy, đời phải có ăn có thua, không phải trận chiến nào mình muốn thắng và quyết thắng cũng sẽ thắng được. Đấy là lời khuyên của tôi cho bác để có cái tết bình yên vui vẻ cùng gia đình thôi chứ không có ý bài xích gì nhé. Thân!

via theNEXTvoz for iPhone

Tôi nộp đơn rồi thì có muốn đấu đá, hơn thua làm gì nữa đâu. Mà tay sếp k cho tôi yên bình ra đi ấy chứ.

 

[Ku Shinosuke]

thớt hay, bookmarks

 

[Kim of The North]

Lội mấy page đọc cmt thấy thớt cứng quá, hiễu rõ luật nên mới bật lại cấp trên của mình.

Qua trường hợp của thớt, e lại càng thấy cty nào cũng có đấu đá nội bộ. Bên em cũng vậy, nên nhiều khi mệt mỏi muốn nghĩ mà sợ sang chỗ mới cũng chưa chắc được yên thân nên thôi.

Cty em cũng dạng trung trung ở VN, doanh thu năm ngoái khoảng 4 tỷ Usd. Gần đây mở thêm chi nhánh ở 1 số nước nữa và em được sếp tổng tin tưởng điều đi nắm 01 nước.

Nhưng có cái là em còn trẻ quá, chưa trải sự đời nhiều, rồi mấy ông sếp khác ở VN cứ me em, muốn thay em bằng lính của mấy ổng nên suốt ngày đâm chọt em. Giờ dịch thì ko đi lại được, chứ trước khi dịch mấy ổng có cái bài là đưa lính của mình sang bên Chi nhánh em nắm theo dạng đi hỗ trợ, khi về VN thì xúi nó tố em bên này làm ăn lôm côm các kiểu.

Nhiều lúc cũng chán nản, vì lòng tự trọng nên tính thôi nghĩ trước khi sếp tổng đuổi. Chứ cái đà bị đâm chọt này hoài e cũng khó sống.

À, cty em là dạng cty gia đình thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

 

[omegafox]

3. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Theo tôi biết đây là căn cứ pháp lý mới nhất (NĐ 145/2020). Fence có căn cứ nào khác không, gởi ae tham khảo với..

ND 145 hiệu lực từ 01/02/2021 đã quy định cực kỳ rõ ràng, không khó hiểu như trước đây. Hiện tại có thể căn cứ điều 46 LLD và nghị định 05/2015 để diễn giải & làm căn cứ yêu cầu trả trợ cấp thôi việc cho 2 thang thử việc 1/4 tháng lương

 

[omegafox]

Mình nghĩ nếu thớt biết về luật này thì thông báo cho HR trc đi.
Chứ sau khi nhận lương xong claim mình thấy hơi lấn cấn chỗ này.
Giống kiểu bạn cạch mặt công ty luôn chứ k phải mình ông sếp.

Đây là cách mà HRM gọi là "saving cost" khi làm ra vẻ chưa hiểu luật và dựa trên các quy định pháp luật không rõ ràng mà không đề cập vào các khoản chi trả cho nld khi nghỉ việc đấy bác. Chứ lúc còn làm nld khiếu nại lên HR không được nên khiếu nại lên cả Compliance bên tôi rồi họp giữa nld, Compliance và HR rồi cơ mà

 

[NauQ.T]

ND 145 hiệu lực từ 01/02/2021 đã quy định cực kỳ rõ ràng, không khó hiểu như trước đây. Hiện tại có thể căn cứ điều 46 LLD và nghị định 05/2015 để diễn giải & làm căn cứ yêu cầu trả trợ cấp thôi việc cho 2 thang thử việc 1/4 tháng lương

Cái này chỉ được tính cho 2 tháng thử việc do không đóng bảo hiểm thôi, chứ không phải tính cho thời gian làm việc

 

[sphinx2106]

Tôi nộp đơn rồi thì có muốn đấu đá, hơn thua làm gì nữa đâu. Mà tay sếp k cho tôi yên bình ra đi ấy chứ.

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

 

[omegafox]

Lội mấy page đọc cmt thấy thớt cứng quá, hiễu rõ luật nên mới bật lại cấp trên của mình.

Qua trường hợp của thớt, e lại càng thấy cty nào cũng có đấu đá nội bộ. Bên em cũng vậy, nên nhiều khi mệt mỏi muốn nghĩ mà sợ sang chỗ mới cũng chưa chắc được yên thân nên thôi.

Cty em cũng dạng trung trung ở VN, doanh thu năm ngoái khoảng 4 tỷ Usd. Gần đây mở thêm chi nhánh ở 1 số nước nữa và em được sếp tổng tin tưởng điều đi nắm 01 nước.

Nhưng có cái là em còn trẻ quá, chưa trải sự đời nhiều, rồi mấy ông sếp khác ở VN cứ me em, muốn thay em bằng lính của mấy ổng nên suốt ngày đâm chọt em. Giờ dịch thì ko đi lại được, chứ trước khi dịch mấy ổng có cái bài là đưa lính của mình sang bên Chi nhánh em nắm theo dạng đi hỗ trợ, khi về VN thì xúi nó tố em bên này làm ăn lôm côm các kiểu.

Nhiều lúc cũng chán nản, vì lòng tự trọng nên tính thôi nghĩ trước khi sếp tổng đuổi. Chứ cái đà bị đâm chọt này hoài e cũng khó sống.

À, cty em là dạng cty gia đình thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Thím nghỉ chưa? Đôi lúc cuộc sống thúc vào lưng ép mình phải trở nên vững vàng thím ạ

 

[omegafox]

Cái này chỉ được tính cho 2 tháng thử việc do không đóng bảo hiểm thôi, chứ không phải tính cho thời gian làm việc

đúng rồi bạn, điều kiện tiên quyết là có thử việc 2 tháng và không đóng Bh. Trên thực tế chả cty nào đóng bh trong thời gian thử việc cả

 

[Ricarten]

Đây là cách mà HRM gọi là "saving cost" khi làm ra vẻ chưa hiểu luật và dựa trên các quy định pháp luật không rõ ràng mà không đề cập vào các khoản chi trả cho nld khi nghỉ việc đấy bác. Chứ lúc còn làm nld khiếu nại lên HR không được nên khiếu nại lên cả Compliance bên tôi rồi họp giữa nld, Compliance và HR rồi cơ mà

Thì ý mình là bây giờ bạn có thể hỏi HR trước về khoản này.
Chứ hôm sau nhận lương, thưởng xong bác lại claim thì lại tốn thời gian hai bên.
Với một người ngoài như mình sẽ cảm thấy bác đang cố ý làm khó dễ mọi người trong công ty.
Btw đó là một góc nhìn khác từ mình.

 

[Ricarten]

à fen cho hỏi là vừa rồi có vụ repsol ở vn đang chuẩn bị khai thác mỏ thì bị dừng dự án,rút về nước
nó ko đền bù 1 miếng nào cho cán bộ nhân viên thì có đúng ko? tất nhiên hợp đồng vẫn còn mấy năm.hđ 3 năm kí 1 lần

mà có 3 nhân viên vn duy nhất được bảo lãnh sang nước sở tại để làm việc tiếp còn lại nhân viên vn khác đuổi sạch,ko được 1 đồng cắc nào hết

Cái này chắc vin nào lí do bất khả kháng rồi.

 

[Amoni]

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

1 người cương thì về sau HR bớt láo, 2 người cương thì HR phải chùn. Chục người biết mà cương thì về sau cứ răm rắp theo luật mà làm.

Bác này có đi đâu đâu mà phải về thăm gia đình? Chưa kể có biết thưởng 1 tháng là bao nhiêu đâu mà nói là mấy chục triệu?

 

[omegafox]

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

Vâng bác, chắc bác là người từng trải rồi nên vậy. Còn đối với em thì khoản tiền đó là công sức em xứng đáng được hưởng, cũng tạm đủ cho 1 cái tết bánh chưng có thịt, thằng cu con có sữa.

 

[omegafox]

Thì ý mình là bây giờ bạn có thể hỏi HR trước về khoản này.
Chứ hôm sau nhận lương, thưởng xong bác lại claim thì lại tốn thời gian hai bên.
Với một người ngoài như mình sẽ cảm thấy bác đang cố ý làm khó dễ mọi người trong công ty.
Btw đó là một góc nhìn khác từ mình.

À cái này lúc HR gửi list final payment mình đề cập luôn để còn giải quyết tiếp. Chứ lương thì tận tháng 3 mới nhận

 

[omegafox]

Như trong những post đầu bác có nói, HR vận động bác nghỉ ngay, coi như mất thưởng nhưng được cái thanh khoản liền, không dính dáng về sau. Nếu là tôi, tôi sẽ đề nghị đó vì khi biết mình đã là cái gai trong mắt người ta thì khó có bình yên nữa. Ở đây có bạn nói công sức của mình, sao lại để mất, đối với tôi, tiền bạc là thứ có thể kiếm lại được, một người có nhiều cách để kiếm tiền chứ đâu cần phải đánh đổi mấy chục triệu mà chấp nhận sóng gió những ngày cuối năm. Tôi là bác thì nghỉ, về thăm gia đình sớm một tí, bình yên một tí, qua năm, nghĩ cách làm thêm cái gì đó một chút để bù lại số tiền mất hôm nay thế thôi.

1 người cương thì về sau HR bớt láo, 2 người cương thì HR phải chùn. Chục người biết mà cương thì về sau cứ răm rắp theo luật mà làm.

Bác này có đi đâu đâu mà phải về thăm gia đình? Chưa kể có biết thưởng 1 tháng là bao nhiêu đâu mà nói là mấy chục triệu?

Cuộc sống mà, lúc nào cũng phải chọn lựa. Và các giá trị tham chiếu để lựa chọn mỗi người mỗi khác nhau, như bác kia chọn bình yên bên gia đình thay vì mấy chục triệu mà phải sóng gió, có thể vì với bác ấy việc kiếm mấy chục triệu đơn giản và dễ dàng kiếm lại. Còn với tôi thì tôi chọn đưng đầu với sóng gió vì tôi cho rằng nó đáng giá, thứ nữa đó là lựa chọn của tôi ngay từ ban đầu, nếu không vì khoản thưởng này tôi đã nghỉ cách đây vài tháng

 

[omegafox]

T cũng làm compliance cty đa quốc gia đây. Vượt cấp về vùng ầm ầm để tố cáo nhé. Vùng lại chuyển mật về bên bọn t xác minh
Còn bắn thẳng CEO thì nhiều không tả cmnl
Có hotline nhận tố cáo luôn. Hàng năm đào tạo luôn nhắc cho nhân viên hotline đó
Năm nay còn có KPI đào tạo việc đứng lên dám nói cơ
Từng đập 1 dây quản lý từ giám đốc bộ phận tới trưởng/phó phòng vì đì 3 đứa nvien tố cáo vượt cấp. 3 đứa đó ban đầu tố phó phòng lên giám đốc + trưởng phòng. 2 vị kia ném lại cho thằng bị tố xử rồi ép 3 cháu kia nghỉ
3 cháu bắn qua compliance, cuối cùng xử đuổi thằng phó, kỉ luật gđ + trưởng


via theNEXTvoz for iPhone

tính chất công việc của thím giống tôi vl