Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

[Rai_Yagami79]

Tư tưởng tiến bộ đấy. Luật 2019 mới có hiệu lực thì newsu cty k đóng bhxh, sau thử việc phải hoàn trả 22.5% mỗi tháng cho nv tương đương mức đóng bhxh

e hỏi nhờ cái thím. Tháng 12/2020 e đã hết hợp đồng 1 năm, hiện tại chưa ký mới, thì h e có quyền nghỉ ngang ko nhỉ, hay hợp đồng đã tự động chuyển sang không xđ thời hạn, đúng luật là báo trước 45 ngày?

 

[omegafox]

e hỏi nhờ cái thím. Tháng 12/2020 e đã hết hợp đồng 1 năm, hiện tại chưa ký mới, thì h e có quyền nghỉ ngang ko nhỉ, hay hợp đồng đã tự động chuyển sang không xđ thời hạn, đúng luật là báo trước 45 ngày?

Chuyển sang hd k xd thời hạn rồi b

 

[Super cock]

E bị cty cắt hợp đồng trước thời hạn với lí do thu hẹp sản xuất kinh doanh do covid (theo điểm c khoản 1 điều 36 lụat lao động 2019) thì người lao động có được hưởng tiền gì ko mấy thím? Và các khoản bhxh có được đóng đầy đủ ko?

Bên nhân sự cty nói là ko có hỗ trợ và thời gian nghỉ ko lương cũng ko đc đóng bhxh thì là đúng hay sai?
Cty còn khuyến khích nld viết đơn xin nghỉ để sớm chấm dứt hd ko phải đợi thêm 1 tháng nghỉ ko lương

 

[omegafox]

E bị cty cắt hợp đồng trước thời hạn với lí do thu hẹp sản xuất kinh doanh do covid (theo điểm c khoản 1 điều 36 lụat lao động 2019) thì người lao động có được hưởng tiền gì ko mấy thím? Và các khoản bhxh có được đóng đầy đủ ko?

Bên nhân sự cty nói là ko có hỗ trợ và thời gian nghỉ ko lương cũng ko đc đóng bhxh thì là đúng hay sai?
Cty còn khuyến khích nld viết đơn xin nghỉ để sớm chấm dứt hd ko phải đợi thêm 1 tháng nghỉ ko lương

Bạn nghỉ chưa? Trường hợp này cty phải trợ cấp mất việc cho bạn ít nhất 2 tháng tiền lương. Ngoài ra phải có phương án sử dụng lao động .... cứ để cty ra quyết định chứ k xin nghỉ

 

[Khang.Hy.Gia.222]

vào đây biết luật vn bảo vệ nld lun á. thế mà cứ tưởng bọn luật toàn bóp dân

 

[Super cock]

Bạn nghỉ chưa? Trường hợp này cty phải trợ cấp mất việc cho bạn ít nhất 2 tháng tiền lương. Ngoài ra phải có phương án sử dụng lao động .... cứ để cty ra quyết định chứ k xin nghỉ

Ko thím e để cty ra quyết định thôi việc. Còn mấy ng khác thì đa số tự viết đơn nghỉ hết rồi. Hiện h đang trong thời gian nghỉ ko lương và hết tháng này là chấm dứt hldl

 

[tglfc]

Tư tưởng tiến bộ đấy. Luật 2019 mới có hiệu lực thì newsu cty k đóng bhxh, sau thử việc phải hoàn trả 22.5% mỗi tháng cho nv tương đương mức đóng bhxh

Bác cho e xin link luật này với ạ, để hết thử việc e vứt cho HR

 

[omegafox]

Bác cho e xin link luật này với ạ, để hết thử việc e vứt cho HR

Bác search google luật lao động 2019.
Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

 

[tglfc]

Bác search google luật lao động 2019.
Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Em cảm ơn thím nhé. Mà cái này thì cứ mail thẳng cho HR nhỉ

 

[omegafox]

Em cảm ơn thím nhé. Mà cái này thì cứ mail thẳng cho HR

Đợi hết probation, ký hd chính thức hãy mail. Mail lúc đang thử việc cty hoặc HR có thể k vui mà chấm dứt thử việc bác luôn đấy

 

[tglfc]

Đợi hết probation, ký hd chính thức hãy mail. Mail lúc đang thử việc cty hoặc HR có thể k vui mà chấm dứt thử việc bác luôn đấy

E cũng tính hết thử việc mới mail mà thím. Nhưng mail cho HR mà cũng lo bị đì quá :/

 

[quythuy]

VL cái quả HRM, sếp ông lếu lều với con HRM hay sao mà sai phạm như vậy vẫn để nó làm việc vậy? Thay vì truy thu từ công ty bh thì công ty tự bỏ tiền ra đền cho nhân viên nhưng người gây ra việc ấy vẫn đương chức, còn những người đấu tranh thì dần dần bị đào thải. Công ty gia đình à? Thôi bỏ là đúng thím ạ, cái loại công ty như thế dí b*** vào tôi làm. Huống hồ theo cách kể chuyện của thím thì thím giỏi trong khoản công văn và nắm luật đấy. Thiếu lol gì cơ hội khác.

 

[kak5555]

Trước mới đi làm coi HR như ba má , tưởng tụi nó nắm luật và sẽ bảo vệ quyền lợi NLD, sau này đi PV và gặp nhìu con HR khắm vkl, chuyên môn nhìu con chả có gì, éo hiểu sao có thể đi làm HR đc . rồi nhìu con còn tìm cách ăn chặn tiền này nọ nữa , quải lắm . vậy nên đi làm phải nắm ít luật, ko là nhìu khi còn bị HR nó đè đầu ăn chặn tiền này nọ nữa

 

[omegafox]

VL cái quả HRM, sếp ông lếu lều với con HRM hay sao mà sai phạm như vậy vẫn để nó làm việc vậy? Thay vì truy thu từ công ty bh thì công ty tự bỏ tiền ra đền cho nhân viên nhưng người gây ra việc ấy vẫn đương chức, còn những người đấu tranh thì dần dần bị đào thải. Công ty gia đình à? Thôi bỏ là đúng thím ạ, cái loại công ty như thế dí b*** vào tôi làm. Huống hồ theo cách kể chuyện của thím thì thím giỏi trong khoản công văn và nắm luật đấy. Thiếu lol gì cơ hội khác.

VL cái quả HRM, sếp ông lếu lều với con HRM hay sao mà sai phạm như vậy vẫn để nó làm việc vậy? Thay vì truy thu từ công ty bh thì công ty tự bỏ tiền ra đền cho nhân viên nhưng người gây ra việc ấy vẫn đương chức, còn những người đấu tranh thì dần dần bị đào thải. Công ty gia đình à? Thôi bỏ là đúng thím ạ, cái loại công ty như thế dí b*** vào tôi làm. Huống hồ theo cách kể chuyện của thím thì thím giỏi trong khoản công văn và nắm luật đấy. Thiếu lol gì cơ hội khác.

Thế, nên mới quit đây thím. Quả nhiên với 1 đám man như vậy thì tranh thủ đì đọt phút cuối là dễ hiểu. Mấy hôm nay em đang làm việc với legal manager về cam kết gắn bó sau đào tạo

 

[quythuy]

Thế, nên mới quit đây thím. Quả nhiên với 1 đám man như vậy thì tranh thủ đì đọt phút cuối là dễ hiểu. Mấy hôm nay em đang làm việc với legal manager về cam kết gắn bó sau đào tạo

ều cái đấy căng phết. nhưng thím nắm về giấy tờ nhiều nên chắc lúc ký hợp đồng đào tạo cũng phải suy tính rôi đúng ko. không có nó nó lại đòi payback thì bỏ mẹ

 

[omegafox]

ều cái đấy căng phết. nhưng thím nắm về giấy tờ nhiều nên chắc lúc ký hợp đồng đào tạo cũng phải suy tính rôi đúng ko. không có nó nó lại đòi payback thì bỏ mẹ

Chắc chắn là em phải thủ thế ngay từ lúc đầu rồi bác nên hiện tại cty vẫn đang bế tắc. Bệnh nghề nghiệp mà, lúc nào cũng phải cân nhắc rủi ro

 

[minh.dang]

Sorry thím, mình viết truyện của mình không rõ ràng nên gây hiểu lầm. Nguyên văn ông kia đòi tiền là "e gửi lại cho anh tiền để a đưa anh X, anh ý sẽ phân bổ lại tiền cho anh em trong dự án". Tức là ở đây các ông ý vẫn để tên mình và bà chị kia trong danh sách lấy thưởng và có ý định chia nhau mà không báo cho mình và bà chị kia, cũng như không điều chỉnh nhân sự dự án để làm tăng mức thưởng lên. Cái bà kế toán là mình chơi thân nên bà ý báo với mình và chị kia lên lấy tiền trước, chứ mấy ông ý trình đơn dự thưởng mấy hôm r nhưng không báo mình lấy tiền, và ông đòi tiền mình sẽ tự ra lấy tiền hết cho mọi người trong nhóm dự án (vì bên này cho lấy tiền hộ), nhưng mình lại lấy trước r nên mới nhắn tin đòi.

nhưng ông cầm tiền không phải của mình còn tỏ vẻ thanh cao gì nữa, thà ông cầm tiền đó lên báo xếp thì mới có tư cách nói tụi kia

 

[omegafox]

Trước mới đi làm coi HR như ba má , tưởng tụi nó nắm luật và sẽ bảo vệ quyền lợi NLD, sau này đi PV và gặp nhìu con HR khắm vkl, chuyên môn nhìu con chả có gì, éo hiểu sao có thể đi làm HR đc . rồi nhìu con còn tìm cách ăn chặn tiền này nọ nữa , quải lắm . vậy nên đi làm phải nắm ít luật, ko là nhìu khi còn bị HR nó đè đầu ăn chặn tiền này nọ nữa

Mình xuất thân từ HR ra, lúc đầu làm tư vấn dạng freelance. Công việc chính thức ký HD đầu tiên là HR, sau 1 tháng thử việc mình nộp đơn nghỉ trực tiếp cho sếp tổng chứ không nộp cho HRM, người đã tuyển mình và ghi rõ lý do: bất đồng quan điểm với HRM. Đợt đó sếp tổng giữ mình lại, cho sang đảm nhận thành lập và tái cấu trúc lại 1 phòng ở chi nhánh khác của cty. 6 tháng sau mình nhận ủy quyền thay mặt cho sếp tổng call cuộc họp kỷ luật sa thải HRM vì ăn chặn tiền của công nhân dưới 18t đã nghỉ việc. Từ đó đến nay làm việc chưa gặp 1 HRM nào mình cho là có tâm và có tầm cả, dù cho các tập đoàn lớn

 

[omegafox]

E cũng tính hết thử việc mới mail mà thím. Nhưng mail cho HR mà cũng lo bị đì quá :/

Đó là quyền lợi, làm hay không thì là do bác chọn. Đứng thẳng vai hay ngồi tiếc nuối đều là lựa chọn của mỗi người thôi

 

[Duahauu]

Internal Audit như bác gross salary tầm nhiu đó ? e đang chuyển ngành, tính học ACCA mà nghe bác kể nản luôn