IT sau 35 tuổi hết đam mê code, không có vốn làm ăn thì làm gì giờ anh em nhỉ?

[Peedoo]

Bạn ko phải lo thất nghiệp ko lo nổi vợ con vì làm éo gì có vợ mà lo

 

[anhsuperstar]

K thấy vozer IT lương code toàn 350tr/ tháng à. Từ 20 tuổi tới 35 tuổi là 350tr x12 tháng x 15 năm coi ra bao nhiêu tienè, rồi thuỏng tết 6-7 tháng lương, các đợt lễ 30.4, 2/9 có thêm 1-2 tháng lương nữa.
Bạn nghĩ khi 35 tuổi cần công việc ko ? Bạn nghĩ năm 35 tuổi tiền tiến kiệm k được bao nhiêu ?

Tính giúp ra con số với fen . Đọc mà hoa mắt chóng mặt vì tiền nhiều quá đếm ko hết

 

[kyniemht]

IT thì đến năm 35 tuổi thì làm lãnh đạo là vừa rồi,có thể làm giám đốc của cty công nghệ or thành cố vấn,đi giảng dạy,nghề IT là nghề ngon ăn nhất rồi,ko khai thác đc thì chịu

Chuẩn lộ trình này.
Không code được nữa thì đi làm tư vấn, tư vấn cũng không xong nữa thì đi dạy học thôi, thiếu gì nghề. Tôi 39 cũng đang chuyển dần qua dạy học, giờ dạy học lương cũng ổn mà.
Mà thế đéo nào ngồi code gần 20 năm đéo sao, giờ đứng lớp lại bị trĩ, sáng đi ỉa nhìn cái bồn cầu như bát tiết canh ấy, kinh vãi

 

[Peedoo]

Chuẩn lộ trình này.
Không code được nữa thì đi làm tư vấn, tư vấn cũng không xong nữa thì đi dạy học thôi, thiếu gì nghề. Tôi 39 cũng đang chuyển dần qua dạy học, giờ dạy học lương cũng ổn mà.
Mà thế đéo nào ngồi code gần 20 năm đéo sao, giờ đứng lớp lại bị trĩ, sáng đi ỉa nhìn cái bồn cầu như bát tiết canh ấy, kinh vãi

Giờ trăm ngàn LTV về già sẽ đi đâu. Đừng nói đi làm sếp với dạy học hết. Tôi thấy 35 tìm hướng nghỉ là vừa.

 

[MustDie]

IT luôn cập nhật công nghệ, ngôn ngữ, kiến thức mới. Thuê mấy anh trẻ thì họ chịu cày hơn, học nhanh hơn và chịu mức lương ... thấp hơn. Coder già thì sức khoẻ yếu dần rồi, vướng bận vợ con, gia đình, bệnh tật, đầu óc ko nhanh nhạy như tụi trẻ. Vì vậy ngành này đào thải sớm, bên Mỹ, châu Âu cũng vậy thôi.

Có VN mới thế thôi fen. Âu Mỹ 4-50 tuổi vẫn code kìa. Bên ấy nghề nghiệp ổn định, 1 ng làm IT 10-15 năm 1 cty luôn. IT ko phải nghề hot nên ko phải kiểu cả nước lao vào học IT như VN.

 

[Anh Chưa Ra]

Chuẩn lộ trình này.
Không code được nữa thì đi làm tư vấn, tư vấn cũng không xong nữa thì đi dạy học thôi, thiếu gì nghề. Tôi 39 cũng đang chuyển dần qua dạy học, giờ dạy học lương cũng ổn mà.
Mà thế đéo nào ngồi code gần 20 năm đéo sao, giờ đứng lớp lại bị trĩ, sáng đi ỉa nhìn cái bồn cầu như bát tiết canh ấy, kinh vãi

100 người có 1 quản lý hay 1 giảng viên thì 98 người thợ gõ còn lại sẽ đi về đâu

Có VN mới thế thôi fen. Âu Mỹ 4-50 tuổi vẫn code kìa. Bên ấy nghề nghiệp ổn định, 1 ng làm IT 10-15 năm 1 cty luôn. IT ko phải nghề hot nên ko phải kiểu cả nước lao vào học IT như VN.

Nhật - Âu - Mỹ họ là công ty mẹ như Blizzard, Capcom hay Konami, mấy anh 40-50 là quản lý module được outsource từ các nước trình độ thợ gõ như VN nên họ ko gì phải lo, còn ngành outsource thợ gõ VN lấy công làm lời bắt ép lương thợ gõ, già lấy lương cao ko chịu OT và chậm tiêu công nghệ nó tuyển đám trẻ vào trả lương thấp OT lòi trĩ. Đừng so sánh với tư bản nó khập khiễng lắm

Tôi thấy rất nhiều công ty outsource VN ra ra vô vô như cái chợ rồi, đám trẻ thay thế đám già nhanh chóng ! Tôi làm support nên lặng lẽ quan sát thôi, công ty như cái chợ vào chả muốn làm mặc dù lương cao thật !

 

[kyniemht]

Giờ trăm ngàn LTV về già sẽ đi đâu. Đừng nói đi làm sếp với dạy học hết. Tôi thấy 35 tìm hướng nghỉ là vừa.

À, tôi có công ty riêng, thì thấy thế này: mấy ông già già mà nền tảng yếu từ xưa thì càng làm càng lởm, lương lại cao nữa. Nhìn code của mấy lão đầu 8x chỉ muốn đập cái lap vào đầu. Mấy thằng trẻ có thể code nó cũng lởm nhưng lương nó thấp, thích thì thuê 2 thằng cho nó chia nhau cũng OK, chứ thuê 1 thằng lương 30tr lại còn cần 1 thằng khác review nữa thì cho nghỉ mịa cho khỏe.
Nên vấn đề ở đây không phải tuổi nghề, mà là năng lực đéo có, chứ giỏi thì 60 tuổi vẫn có đầy nơi mời về.
Mấy ông 15 năm kinh nghiệm mà đéo tự build được 1 cái cấu trúc source đơn giản thì bị đào thải là đúng rồi.
Có 1 cách là đòi lương thấp thôi, 15-20tr thôi, thì người ta sẽ vẫn ưu tiên mấy ông già hơn vì ổn định hơn mấy thằng trẻ.

 

[alucard209]

100 người có 1 quản lý hay 1 giảng viên thì 98 người thợ gõ còn lại sẽ đi về đâu

Nhật - Âu - Mỹ họ là công ty mẹ như Blizzard, Capcom hay Konami, mấy anh 40-50 là quản lý module được outsource từ các nước trình độ thợ gõ như VN nên họ ko gì phải lo, còn ngành outsource thợ gõ VN lấy công làm lời bắt ép lương thợ gõ, già lấy lương cao ko chịu OT và chậm tiêu công nghệ nó tuyển đám trẻ vào trả lương thấp OT lòi trĩ. Đừng so sánh với tư bản nó khập khiễng lắm

nhật đầy lão 40-50 tuổi ngồi gõ code mà fen, ko phải ai cũng lên quản lý cả đâu, cùi cùi thì có viết tài liệu cho đám outsource, nói chung 1 phần vn ko chịu khó nữa, bên nhật năm nào nó chả ép đi học thêm chứng chỉ, tích đủ chứng chỉ thì tăng lương nên già trẻ cũng tranh thủ học ầm ầm, như mấy đứa nhật mới vào cty trưa tranh thủ lôi sách ra đọc, đám vn ăn xong rủ nhau đi ngủ

 

[chetvislo]

Tính giúp ra con số với fen . Đọc mà hoa mắt chóng mặt vì tiền nhiều quá đếm ko hết

vZOER AI CŨNG VẬY MÀ BÁC. BÁC KHÔNG XEM MẤY TOPIC HỎI LƯƠNG, TƯ VẤN CODE, NGƯỜI GIỎI TRONG 4RUM MÌNH SAO ?

 

[MustDie]

100 người có 1 quản lý hay 1 giảng viên thì 98 người thợ gõ còn lại sẽ đi về đâu

Nhật - Âu - Mỹ họ là công ty mẹ như Blizzard, Capcom hay Konami, mấy anh 40-50 là quản lý module được outsource từ các nước trình độ thợ gõ như VN nên họ ko gì phải lo, còn ngành outsource thợ gõ VN lấy công làm lời bắt ép lương thợ gõ, già lấy lương cao ko chịu OT và chậm tiêu công nghệ nó tuyển đám trẻ vào trả lương thấp OT lòi trĩ. Đừng so sánh với tư bản nó khập khiễng lắm

Tôi thấy rất nhiều công ty outsource VN ra ra vô vô như cái chợ rồi, đám trẻ thay thế đám già nhanh chóng ! Tôi làm support nên lặng lẽ quan sát thôi, công ty như cái chợ vào chả muốn làm mặc dù lương cao thật !

Mô hình như vậy thì đúng, các nghề khác cũng vậy, mang nhà máy sang thuê nhân công giá rẻ hoặc đưa nhân lực giá rẻ sang. Nhưng ở bển kể cả công nhân code thì 4-50 tuổi vẫn làm và ít bị cạnh tranh, bởi nghề khác giá công cũng tương đương.

À, tôi có công ty riêng, thì thấy thế này: mấy ông già già mà nền tảng yếu từ xưa thì càng làm càng lởm, lương lại cao nữa. Nhìn code của mấy lão đầu 8x chỉ muốn đập cái lap vào đầu. Mấy thằng trẻ có thể code nó cũng lởm nhưng lương nó thấp, thích thì thuê 2 thằng cho nó chia nhau cũng OK, chứ thuê 1 thằng lương 30tr lại còn cần 1 thằng khác review nữa thì cho nghỉ mịa cho khỏe.
Nên vấn đề ở đây không phải tuổi nghề, mà là năng lực đéo có, chứ giỏi thì 60 tuổi vẫn có đầy nơi mời về.
Mấy ông 15 năm kinh nghiệm mà đéo tự build được 1 cái cấu trúc source đơn giản thì bị đào thải là đúng rồi.
Có 1 cách là đòi lương thấp thôi, 15-20tr thôi, thì người ta sẽ vẫn ưu tiên mấy ông già hơn vì ổn định hơn mấy thằng trẻ.

Nền tảng yếu cũng do sự phát triển công nghệ ảnh hưởng. một ông 8x đi làm từ 2005 đến giờ nếu vẫn code cũng k hơn thằng 9x đi làm từ 2013 quá nhiều, bởi mấy cái công nghệ cũ rích chả ai dùng nữa, lớp trẻ lên không cần quan tâm đến, học luôn cái mới là cũng đủ đuổi bắt gần ông 8x rồi. Trừ khi ông 8x đã ngoi lên làm quản lý thì mới có sự khác biệt.

 

[naruto56789]

Anh nhầm giữa Nhật outsource và Nhật product đấy, outsource lấy công làm lời nên các công ty ra vô như cái chợ, tôi qua vài công ty rồi nên biết do tôi chỉ làm Support thôi

Nhật truyền thống thì thường là các công ty product, nhưng Nhật product chưa chắc đã là Nhật kiểu truyền thống tôi dùng từ Nhật truyền thống vì bọn tây lông thường hay lên bài diss các cty này là chậm tiến và văn hoá không tốt các kiểu (dù với tôi thì quen rồi nó cũng ok và thấy các anh tây lông entitled vkl), nên ý tôi là cty kiểu ổn định thì cũng có nhưng cái giá phải trả là sự thăng tiến, đổi mới và khả năng lên tay nghề thôi. Dù sao thì tư duy "an tâm" cũng là không tốt rồi ý tôi chỉ là vẫn có mà thôi.

 

[Anh Chưa Ra]

Mô hình như vậy thì đúng, các nghề khác cũng vậy, mang nhà máy sang thuê nhân công giá rẻ hoặc đưa nhân lực giá rẻ sang. Nhưng ở bển kể cả công nhân code thì 4-50 tuổi vẫn làm và ít bị cạnh tranh, bởi nghề khác giá công cũng tương đương.

Tuổi đó quản lý trong nước hay outsource từ VN chứ ko ai code đâu fen, đưa người nước nó sang còn toàn làm manager trở lên, tôi thấy thực tế chứ ko ngồi đó tự trấn an như anh

Chủ các công ty outsource khi nhận module đều muốn ép lương thợ gõ hay giữ nguyên chứ ít khi tăng lắm, cái nghề lấy công làm lời chả bao giờ bằng thằng bán product software hay game được, anh deal giá cao quá nó nhảy sang thị trường khác như Malay và Indo thì càng chết

 

[MustDie]

Tuổi đó quản lý trong nước hay outsource từ VN chứ ko ai code đâu fen, đưa người nước nó sang còn toàn làm manager trở lên, tôi thấy thực tế chứ ko ngồi đó tự trấn an như anh

Chủ các công ty outsource khi nhận module đều muốn ép lương thợ gõ hay giữ nguyên chứ ít khi tăng lắm, cái nghề lấy công làm lời chả bao giờ bằng thằng bán product software hay game được, anh deal giá cao quá nó nhảy sang thị trường khác như Malay và Indo thì càng chết

Tôi có tự trấn an đâu, đọc kỹ lại đi, ngành IT ở VN đúng là khốc liệt thật. Còn nếu ở Âu Mỹ thì 4-50t vẫn code, thậm chí là phụ nữ. Sự phân bố đồng đều ngành nghề khiến thị trường việc làm k bị xáo trộn nhiều.

VN thì 1 thời hot kế toán, kinh tế, làm bank, giờ là IT. Y hệt chuyện làm nông, thấy cây nào mang lợi là đua nhau phá cây cũ trồng, xong thừa mứa giá rẻ mạt thì lại giải cứu.

 

[hondung6992]

Do chuyển ngành mà 29 tuổi rồi mới hơn 1 năm kinh nghiệm ngành lập trình web đây, làm hết tháng 2 này xin nghỉ việc công ty cũ rồi (vì công ty cũ có mỗi mình code web nên không học hỏi được gì nhiều, dự án cũng chán nữa). Kiếm chỗ khác đầu quân mà đọc theard này xong thấy lo quá.

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp

 

[Anh Chưa Ra]

Tôi có tự trấn an đâu, đọc kỹ lại đi, ngành IT ở VN đúng là khốc liệt thật. Còn nếu ở Âu Mỹ thì 4-50t vẫn code, thậm chí là phụ nữ. Sự phân bố đồng đều ngành nghề khiến thị trường việc làm k bị xáo trộn nhiều.

VN thì 1 thời hot kế toán, kinh tế, làm bank, giờ là IT. Y hệt chuyện làm nông, thấy cây nào mang lợi là đua nhau phá cây cũ trồng, xong thừa mứa giá rẻ mạt thì lại giải cứu.

Tôi thông não cho anh lần cuối 1 bên công ty mẹ toàn cầu - 1 bên outsource thợ gõ chẳng có gì giống nhau cả mà cứ so sánh quài. Khi nào VN cũng có công ty mẹ như Capcom và Konami thì nói. Stop here, bực cả mình

 

[MustDie]

Tôi thông não cho anh lần cuối 1 bên công ty mẹ toàn cầu - 1 bên outsource thợ gõ chẳng có gì giống nhau cả mà cứ so sánh quài. Khi nào VN cũng có công ty mẹ như Capcom và Konami thì nói. Stop here, bực cả mình

Tôi cũng bảo khác nhau, đang rep ông kia. Ông quote tôi làm đéo giờ kêu bực mình.

 

[JUchi]

Chắc phải lên backup plan cho nghề nghiệp thật. Mình làm technical BA cũng hơi hơi ngán cái vụ 35 tuổi. Nhưng may cái là roadmap của BA rộng vl đi đâu cũng được, không nhất thiết phải đi sâu vào code

 

[Anh Chưa Ra]

Tôi cũng bảo khác nhau, đang rep ông kia. Ông quote tôi làm đéo giờ kêu bực mình.

Sr ông cùng tư tưởng, sao nóng dữ vậy fen, nếu ở SG nổ địa chỉ inbox đi tôi mời cafe

 

[naruto56789]

Tôi thông não cho anh lần cuối 1 bên công ty mẹ toàn cầu - 1 bên outsource thợ gõ chẳng có gì giống nhau cả mà cứ so sánh quài. Khi nào VN cũng có công ty mẹ như Capcom và Konami thì nói. Stop here, bực cả mình

Việt Nam có những công ty mẹ về mở chi nhánh rồi đó fen, còn chi nhánh đó sống tốt không và tìm được vào không thì là chuyện khác nhé còn các công ty to từ Việt Nam của người Việt thì tôi không bàn vì không biết, hóng các tiền bối chia sẻ

 

[1069]

ngồi máy tính chục tiếng 1 ngày, khỏe vcl