hi anh em,
như title, nếu công ty nào đó tuyển dụng cả kênh của HR và kênh headhunter, thì tôi khuyến cáo anh em nộp hồ sơ cho headhunter
chia sẻ với anh em 1 sự việc mà tôi đã dính, Do không tỉnh táo và nắm được thông tin nên bị con bé HR "bóp mũi"
sự việc là, công ty (C) có tuyển dụng 1 vị trí và có signing bonus là 1 tháng lương nếu đối tác của họ (công ty (S)) chấp nhận nhân sự này
tôi được nhân sự của C tìm tuyển qua vietnamwork và trên kênh này, hệ thống cũng để signing bonus 1 tháng lương.
sau khi tôi chúng tuyển vòng 1 (phỏng vấn với C) thì tôi có 1 offer và không đề cập signing bonus.
tôi có gửi mail hỏi và được họ trả lời là theo quy định công ty vị trí này chỉ được 5 củ nên sẽ gửi lại offer với signing bonus = 5 củ.
tôi nghĩ, nếu đó là quy định cty thì mình chấp nhận cũng được --> offer gửi lại, signing bonus là 5 củ với chú thích là "thỏa thuận"
tôi có hỏi dò thông tin từ 1 HR khác của C và vietnamwork về vấn đề này, thì đều nhận được thông tin là 1 tháng lương chứ ko phải 5 củ
tôi có gọi điện hỏi, thì HR lại cò quay với 1 lý do khác.
tôi đã lỡ gửi mail xin nghỉ công ty hiện tại và được chấp nhận, nên giờ "rút ra không kịp"
1 trường hợp khác, tôi có 1 người bạn rơi vào trường hợp tương tự, nhưng bạn tôi nộp thông tin qua headhunter, nên lương và chế độ đều được con bé headhunter đảm bảo (nó làm dev, và có thể làm được nếu lương là 25, nhưng headhunter thì deal hộ thành 28)
tôi chia sẻ với anh em, mong anh em không rơi vào vết xe đổ của tôi
nếu gặp trường hợp như tôi thì hãy yêu cầu HR: đưa ra bằng chứng về việc thông tin bị sai lệch với thông tin đăng tuyển (như văn bản/mail chỉ đạo của sếp)
Ps, tôi làm cho C, C lấy dự án từ S, nên, S mới phỏng vấn mới tôi 1 lần nữa
như title, nếu công ty nào đó tuyển dụng cả kênh của HR và kênh headhunter, thì tôi khuyến cáo anh em nộp hồ sơ cho headhunter
chia sẻ với anh em 1 sự việc mà tôi đã dính, Do không tỉnh táo và nắm được thông tin nên bị con bé HR "bóp mũi"
sự việc là, công ty (C) có tuyển dụng 1 vị trí và có signing bonus là 1 tháng lương nếu đối tác của họ (công ty (S)) chấp nhận nhân sự này
tôi được nhân sự của C tìm tuyển qua vietnamwork và trên kênh này, hệ thống cũng để signing bonus 1 tháng lương.
sau khi tôi chúng tuyển vòng 1 (phỏng vấn với C) thì tôi có 1 offer và không đề cập signing bonus.
tôi có gửi mail hỏi và được họ trả lời là theo quy định công ty vị trí này chỉ được 5 củ nên sẽ gửi lại offer với signing bonus = 5 củ.
tôi nghĩ, nếu đó là quy định cty thì mình chấp nhận cũng được --> offer gửi lại, signing bonus là 5 củ với chú thích là "thỏa thuận"
tôi có hỏi dò thông tin từ 1 HR khác của C và vietnamwork về vấn đề này, thì đều nhận được thông tin là 1 tháng lương chứ ko phải 5 củ
tôi có gọi điện hỏi, thì HR lại cò quay với 1 lý do khác.
tôi đã lỡ gửi mail xin nghỉ công ty hiện tại và được chấp nhận, nên giờ "rút ra không kịp"
1 trường hợp khác, tôi có 1 người bạn rơi vào trường hợp tương tự, nhưng bạn tôi nộp thông tin qua headhunter, nên lương và chế độ đều được con bé headhunter đảm bảo (nó làm dev, và có thể làm được nếu lương là 25, nhưng headhunter thì deal hộ thành 28)
tôi chia sẻ với anh em, mong anh em không rơi vào vết xe đổ của tôi
nếu gặp trường hợp như tôi thì hãy yêu cầu HR: đưa ra bằng chứng về việc thông tin bị sai lệch với thông tin đăng tuyển (như văn bản/mail chỉ đạo của sếp)
Ps, tôi làm cho C, C lấy dự án từ S, nên, S mới phỏng vấn mới tôi 1 lần nữa
Last edited:
Nói chung là tuyển qua HH thì mình đang cảm thấy ứng viên được lợi hơn (nhưng có thể profile sẽ bị trôi nổi nhiều 
