Được đánh giá cao nhất khi phỏng vấn nhưng lại thua ứng viên khác

[gavip93]

Mới nhận được thông báo từ HR các bác ạ!
HR chia sẻ rằng Quản lý đánh giá em cao nhất trong các ứng viên tham gia phỏng vấn (phù hợp về chuyên môn, số năm kinh nghiệm nhiều hơn 1 xíu) tuy nhiên vì vẫn còn đang làm việc ở cty hiện tại nên việc thu xếp bàn giao công việc của em tốn nhiều thời gian hơn (tầm 2 tuần đến 1 tháng mới có thể nghỉ hẳn).
Còn ứng viên kia thì có thể thu xếp đi làm được liền. Vì bên này cũng đang cần nhân sự gấp nên họ nói rằng sẽ cho ứng viên kia thử việc tầm 2 tuần xem có phù hợp không thì sẽ quyết định tiếp.
Hơi buồn 1 xíu nên lên đây tâm sự với các thím. Cơ mà có thật sự HR người ta nói thật k nhỉ, các bác từng làm bên HR cho em xin ý kiến với (cũng chỉ để bớt hy vọng thôi)

 

[LongTimeNoSee]

Mới nhận được thông báo từ HR các bác ạ!
HR chia sẻ rằng Quản lý đánh giá em cao nhất trong các ứng viên tham gia phỏng vấn (phù hợp về chuyên môn, số năm kinh nghiệm nhiều hơn 1 xíu) tuy nhiên vì vẫn còn đang làm việc ở cty hiện tại nên việc thu xếp bàn giao công việc của em tốn nhiều thời gian hơn (tầm 2 tuần đến 1 tháng mới có thể nghỉ hẳn).
Còn ứng viên kia thì có thể thu xếp đi làm được liền. Vì bên này cũng đang cần nhân sự gấp nên họ nói rằng sẽ cho ứng viên kia thử việc tầm 2 tuần xem có phù hợp không thì sẽ quyết định tiếp.
Hơi buồn 1 xíu nên lên đây tâm sự với các thím. Cơ mà có thật sự HR người ta nói thật k nhỉ, các bác từng làm bên HR cho em xin ý kiến với (cũng chỉ để bớt hy vọng thôi)

Chi tiết hơn đi việc cũ việc mới ntn, nhiều tiền không. Có múi mít không mà tiếc.

 

[mklovemu]

Còn ứng viên kia thì có thể thu xếp đi làm được liền. Vì bên này cũng đang cần nhân sự gấp nên họ nói rằng sẽ cho ứng viên kia thử việc tầm 2 tuần xem có phù hợp không thì sẽ quyết định tiếp.
Hơi buồn 1 xíu nên lên đây tâm sự với các thím. Cơ mà có thật sự HR người ta nói thật k nhỉ, các bác từng làm bên HR cho em xin ý kiến với (cũng chỉ để bớt hy vọng thôi)

HR mà nói chi tiết vậy thì chắc là nói thật đấy, kiểu HR cũng tốt tính

chứ ko thì người ta chỉ nói thím rớt là đc, hoặc éo nói gì luôn

mà có rào trc câu 2 tuần thử việc kìa, chắc ko ưng người kia lắm nên vẫn muốn giữ liên lạc với thím phòng ngừa rủi ro

 

[whateverman]

Nó chém gió đấy.
Luật lao động muốn nghỉ thông báo trước 30-45 ngày, bạn thu xếp tầm 3-4 tuần là ổn, ko deal thì next.
Cu kia thử việc cũng phải 2 tháng, làm gì có chuyện thử 2 tuần

Nó thử việc ko ổn mà HR gọi lại, gửi offer các kiểu, thì lúc đấy mới tính thời điểm bàn giao.
Còn ko thì bạn quên luôn đi, nó nói lịch sự vậy thôi chứ pick thằng kia rồi.

 

[romany123]

Cá nhân mình nghĩ xiaolin thôi. Nếu nó thật sự đánh giá cao bạn và cần người gấp thì đã thương lượng trước với bạn việc nghỉ sớm rồi.

 

[saurieng0911]

HR, cực chẳng đã mới lấy người kém hơn, vì cty đang cần người gấp. Trong 2 tuần thằng kia thử việc thì giải quyết việc bàn giao sớm đi thím, thanh niên thay thế kia sẽ bị out thôi, còn sau 2 tuần đó thì hên xui

 

[fapenoughtodie]

chẳng có gì sai. người ta cần người gấp thì thế. hồi ra tết đi pv cty kia thứ 5 cuối tháng 2, quản lý hỏi bao giờ đi làm được, m nghĩ cuối tuần rồi nên trả lời để qua tuần đi làm đầu tuần đầu tháng 3 luôn. cái ổng chốt mai e vào làm luôn đi. uh thì làm luôn. dume nhân viên cũ nghỉ vào làm ngày đầu đã ôm 1 đống việc có được ngồi chơi như mấy thằng vozer khoe đâu

 

[ChauTinhTo]

Chắc là nói thật, mà đã chọn xong người rồi. Mà thường chọn xong là thử việc làm luôn, chớ ko ai đâu nhận vô 2 tuần rồi dừng.

 

[PhanNgocLong123]

Chắc thím đòi lương cao nó chọn thằng kia rồi kiểu kiếm cớ thôi.
Tìm cty khác đi.

 

[Hp.sumadiz]

Cá nhân mình nghĩ xiaolin thôi. Nếu nó thật sự đánh giá cao bạn và cần người gấp thì đã thương lượng trước với bạn việc nghỉ sớm rồi.

dễ ăn quá nghỉ m? nay nộp đơn mai nghỉ liền à?

 

[gavip93]

Chi tiết hơn đi việc cũ việc mới ntn, nhiều tiền không. Có múi mít không mà tiếc.

Tốt hơn nhiều nên em mới tiếc chứ bác, cất công đi phỏng vấn 2 vòng mà

HR mà nói chi tiết vậy thì chắc là nói thật đấy, kiểu HR cũng tốt tính

chứ ko thì người ta chỉ nói thím rớt là đc, hoặc éo nói gì luôn

mà có rào trc câu 2 tuần thử việc kìa, chắc ko ưng người kia lắm nên vẫn muốn giữ liên lạc với thím phòng ngừa rủi ro

Em cũng thấy họ khá chân tình, cơ mà khả năng loại sau 2 tuần thì chắc k có rồi, nên em cũng k hy vọng gì nhiều

 

[Keanu Reeves.]

Klq nhưng trưởng phòng nhân sự có quyền lực như thế nào trong công ty nhỉ?

 

[MustDie]

dự án loz gì mà ko thể chờ nổi 2 tuần vậy ??? 1 thằng ngon hơn thì làm quen việc cũng nhanh hơn.

 

[gavip93]

Cá nhân mình nghĩ xiaolin thôi. Nếu nó thật sự đánh giá cao bạn và cần người gấp thì đã thương lượng trước với bạn việc nghỉ sớm rồi.

Thực sự thì họ cũng chia sẻ điểm trừ của em là thời gian bàn giao công việc đó thím, chắc k có duyên với cty này

 

[MustDie]

Thực sự thì họ cũng chia sẻ điểm trừ của em là thời gian bàn giao công việc đó thím, chắc k có duyên với cty này

Họ khéo léo từ chối thôi, đừng AQ nữa.

 

[HienCa]

Chẳng qua là nó an ủi bạn lần sau còn đi pv tiếp thôi, chứ về so sánh bạn đã thua thằng được tuyển rồi, tự AQ làm gì.

 

[gavip93]

Chẳng qua là nó an ủi bạn lần sau còn đi pv tiếp thôi, chứ về so sánh bạn đã thua thằng được tuyển rồi, tự AQ làm gì.

Bởi v nên em mới chia sẻ lên đây với các bác để biết thêm về bên HR đó, cơ mà AQ là gì v bác?

 

[I m back]

Tôi cũng dính 1 quả phỏng vấn và là " lựa chọn thứ hai " . Nói chung là HR họ chỉ an ủi thôi chứ khó thay đổi kết quả lắm.

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp

 

[gavip93]

Tôi cũng dính 1 quả phỏng vấn và là " lựa chọn thứ hai " . Nói chung là HR họ chỉ an ủi thôi chứ khó thay đổi kết quả lắm.

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp

Bác có thể thông tin thêm không? Cũng có thể mình thiếu tiêu chuẩn gì đấy, biết để khắc phục cho lần phỏng vấn sau!

 

[I m back]

Bác có thể thông tin thêm không? Cũng có thể mình thiếu tiêu chuẩn gì đấy, biết để khắc phục cho lần phỏng vấn sau!

Nói chung là HR khi gọi báo cho thím lag trượt thì là trượt hẳn rồi, không có vụ gọi lại đâu. Quãng thời gian cân nhắc thì đã diễn ra từ trước khi gọi cho ứng viên cơ.

Nó sẽ gọi cho thằng được chọn , offer nó trc, trong thời gian offer thì chưa liên hệ cho thằng " phương án phụ " vội để tránh " há miệng mắc quai" . Chỉ khi chốt được hay không với thằng được chọn thì thằng " phương án phụ" mới được thông báo là trượt hay đỗ.

Tiêu chuẩn có khi chỉ đơn giản là họ thấy khả năng bác cao quá, khó giữ được ở công ty lâu nên chọn người kém hơn chút nhưng đảm bảo gắn bó lâu dài.

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp