[MỸ] Revature - Cẩn trọng với các công ty trung gian kiểu này
Bài này không hẳn review mà chủ yếu là kinh nghiệm lượm lặt trên group CS của reddit về công ty này, mà mình muốn viết ra để các bạn sinh viên mới ra trường ở Mỹ có thêm kinh nghiệm. Mình chưa từng làm việc ở đây nên mọi thông tin bên dưới chỉ mang tính tham khảo.
Nắm bắt nhu cầu tìm việc làm của sinh viên mới ra trường tại Mỹ, Revature, một công ty đứng vai trò trung gian giữa doanh nghiệp và người lao động, thường thông báo tuyển dụng với yêu cầu hết sức dễ dàng như không cần kinh nghiệm, sẵn sàng đào tạo miễn phí trong vòng 2 tháng và sau đó sẽ giới thiệu việc làm cho mình.
Nghe qua rất hấp dẫn nhưng có một số ràng buộc và bất cập như sau:
- Chương trình đào tạo rất nặng, tương đương 10 giờ/ngày. Khối lượng kiến thức nhiều. Người đào tạo gần như chỉ hướng dẫn sơ và còn lại là người học tự vận động.
- Nội dung đào tạo và công việc sau khi đào tạo là do công ty Revature quyết định, dựa trên yêu cầu từ các công ty đối tác. Cho nên có thể bạn muốn học về data nhưng công ty chỉ đào tạo IT, mạng để làm công việc về mạng.
- Nơi làm việc sẽ do Revature chỉ định và bạn phải đi công tác ở bất cứ bang nào mà bạn được phân công. Không thể lựa chọn.
- Mức lương bạn nhận được sẽ bị khấu trừ khá nhiều, nghe nói tầm 30-40k/năm (trong khi sinh viên mới ra trường có mức lương 60k/năm). Bởi vì Revature ăn phí trung gian giữa doanh nghiệp và người lao động.
- Thời hạn hợp đồng mà bạn bị ràng buộc với công ty Revature là 2 năm. Nếu bạn chấm dứt hợp đồng sớm, bạn sẽ phải đền bù chi phí đào tạo tương đương 40k.
- Có bạn sau khi ký hợp đồng thì mới biết là bị phân công đi làm IT tech support trong khi bạn đó tốt nghiệp ngành CS. Đây là bất lợi lớn vì sau 2 năm làm công việc tech support, kỹ năng và kinh nghiệm về CS gần như bằng zero hay tệ hơn là sẽ bị hao hụt khá nhiều, ảnh hưởng cơ hội kiếm việc sau này.
- Nếu ai lỡ ký hợp đồng này và muốn thoát ra sớm, có thể tham khảo quote sau để có kinh nghiệm đối phó
I have some good news for you: the Revature contract is completely and 100% unenforceable. I know this because I'm participating in several lawsuits against them, and at least two of the attorneys in Reston VA have outright stated that the laws of the Commonwealth of Virginia (the jurisdiction that Revature uses in its contract) specifically proscribe against forced labor contracts like Revature's. It's completely and totally a scare tactic. Revature employees have called and threatened people many times for leaving, and the worst anyone has received was a letter stating, "Revature holds that you are delinquent in repaying its debt."
That's it. No court summons. No motions filed for damages. Nothing.
**** Revature, and **** their scare tactics. Just start hunting for a job right now, and when you land it, you don't have to tell Infosys anything. That's what I did. If you need backup at any point, I can put you in contact with the attorney I'm specifically working with to explain it to you. But basically, Virginia is 100% an at-will employment state. There is no contract anyone can legally draft in Virginia that can in any way, shape, or form coerce someone into working for an employer. That means that a "leaver's fee" is unenforceable.