thảo luận Lương ae ngành IT

Status
Not open for further replies.
Mức này khó tuyển lắm. Giờ thị trường HN đang trả cho senior tầm 30-50, lead 50-70 (mặt bằng chung).
Tuyển đc lead 1k5 thì cũng dễ gặp hàng lởm.
// Lead ở đây là trên senior, dưới SA/CTO chứ ko phải lead 2-3 năm kinh nghiệm đâu nhé :sweat:
Lương ở đâu cao thế thím? Các công ty em biết đều ko được mức như thím nói đâu. Còn tin tuyển dụng up to thì vô vàng lắm! Còn Tech Lead bên em đang tuyển là $1k5 -> $1k8 (Dưới SA/CTO). Trả cao hơn chắc các sếp bên em ko chắc trả được vì bên em đang đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên. Chứ nhiều nơi ko đóng bảo hiểm full lương thì dev tới $1k2 -> $1k7 thì em biết.

Tuyển đc lead 1k5 thì cũng dễ gặp hàng lởm.
=> Bên em vừa rồi tuyển Tech Lead hàng lởm đây. Mỗi cái login với phân quyền mà mãi ko làm xong. Nói chung pv hên xui lắm!
 
Last edited:
lạm phát lương quá, sợ thật

via theNEXTvoz for iPhone
Trông thế thôi, mấy ông được tầm đó. Lại làm bọn trẻ nó hoang tưởng. Product thì mình ko rõ, nhưng outsource. Khi chi phí và giá nhân công tăng thì KH sẽ bỏ out source ở VN sang các thị trường khác có giá rẻ hơn như đang làm với thị trường Trung Quốc. Nên giờ các công ty out source ở VN vẫn có ép lương để có nhân công giá rẻ. Nhưng nơi lương cao thường làm cho Âu Mỹ và Production. Một điều kiện để có lương cao nữa là ngoại ngữ phải tốt. :)
 
Mình đã từng gặp trường hợp vừa ra trường mà gặp thời, cty ngta cũng tuyển gấp nên đã deal đc 20M. Đương nhiên là để đc như thế thì cũng có thực tập từ thời sv tầm 1y part time rồi. Nên mình nghĩ 1y exp 20M cũng ko có gì ngạc nhiên lắm. :( :(
 
Mình đã từng gặp trường hợp vừa ra trường mà gặp thời, cty ngta cũng tuyển gấp nên đã deal đc 20M. Đương nhiên là để đc như thế thì cũng có thực tập từ thời sv tầm 1y part time rồi. Nên mình nghĩ 1y exp 20M cũng ko có gì ngạc nhiên lắm. :( :(
Tôi 1 năm là 30 triệu đây. Có gì đâu. Quan trọng là trình độ chứ mấy cái kinh nghiệm này quan trọng gì.
 
Lương ở đâu cao thế thím? Các công ty em biết đều ko được mức như thím nói đâu. Còn tin tuyển dụng up to thì vô vàng lắm! Còn Tech Lead bên em đang tuyển là $1k5 -> $1k8 (Dưới SA/CTO). Trả cao hơn chắc các sếp bên em ko chắc trả được vì bên em đang đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên. Chứ nhiều nơi ko đóng bảo hiểm full lương thì dev tới $1k2 -> $1k7 thì em biết.

Tuyển đc lead 1k5 thì cũng dễ gặp hàng lởm.
=> Bên em vừa rồi tuyển Tech Lead hàng lởm đây. Mỗi cái login với phân quyền mà mãi ko làm xong. Nói chung pv hên xui lắm!
Hmm cá nhân thấy "Đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên" là việc phải làm của công ty rồi. Có nhiều công ty VN cứ mang cái này ra làm benefit trong khi nó là việc phải làm.
 
Lương ở đâu cao thế thím? Các công ty em biết đều ko được mức như thím nói đâu. Còn tin tuyển dụng up to thì vô vàng lắm! Còn Tech Lead bên em đang tuyển là $1k5 -> $1k8 (Dưới SA/CTO). Trả cao hơn chắc các sếp bên em ko chắc trả được vì bên em đang đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên. Chứ nhiều nơi ko đóng bảo hiểm full lương thì dev tới $1k2 -> $1k7 thì em biết.

Tuyển đc lead 1k5 thì cũng dễ gặp hàng lởm.
=> Bên em vừa rồi tuyển Tech Lead hàng lởm đây. Mỗi cái login với phân quyền mà mãi ko làm xong. Nói chung pv hên xui lắm!

Max đóng bhxh cũng 29tr thôi mà.

Sent from Google Pixel 2 XL using vozFApp
 
nhưng vẫn phải ngon vì 20 không phải là trả cho junior nữa rồi

t thây junior 20 nhiều lắm nhé, có đứa t mới traning chưa có kn nó ghi vào CV 2 year đã đc 15m rồi. Lương tầm đấy trình độ là cái k rõ ràng, quan trọng là phù hợp k thôi ;)

Sent from Samsung SM-G960F using vozFApp
 
Lương ở đâu cao thế thím? Các công ty em biết đều ko được mức như thím nói đâu. Còn tin tuyển dụng up to thì vô vàng lắm! Còn Tech Lead bên em đang tuyển là $1k5 -> $1k8 (Dưới SA/CTO). Trả cao hơn chắc các sếp bên em ko chắc trả được vì bên em đang đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên. Chứ nhiều nơi ko đóng bảo hiểm full lương thì dev tới $1k2 -> $1k7 thì em biết.

Tuyển đc lead 1k5 thì cũng dễ gặp hàng lởm.
=> Bên em vừa rồi tuyển Tech Lead hàng lởm đây. Mỗi cái login với phân quyền mà mãi ko làm xong. Nói chung pv hên xui lắm!
FSoft, CMC và nhiều cty khác đang trả như vậy đó. Tuyển toàn đơn vị ngàn người. Cho nên nhiều cty đang kêu khó tuyển là vì vậy.
Benefit thì cũng là 1 yếu tố nhưng chủ yếu vẫn là tiền tươi thóc thật.
Thậm chí cái BH full lương ko hấp dẫn lắm với nhân viên nam đâu.
Hmm cá nhân thấy "Đóng bảo hiểm full lương cho nhân viên" là việc phải làm của công ty rồi. Có nhiều công ty VN cứ mang cái này ra làm benefit trong khi nó là việc phải làm.
Vẫn là 1 chi phí ko nhỏ (~300 đô) cty phải chi ra. Nếu BH là ko bắt buộc, cty hoàn toàn có thể đưa 300 đô đó cho nhân viên tự mua bảo hiểm.
Ví dụ đơn giản là Singapore BH ko bắt buộc, thuế rất thấp => lương cao
 
FSoft, CMC và nhiều cty khác đang trả như vậy đó. Tuyển toàn đơn vị ngàn người. Cho nên nhiều cty đang kêu khó tuyển là vì vậy.
Benefit thì cũng là 1 yếu tố nhưng chủ yếu vẫn là tiền tươi thóc thật.
Thậm chí cái BH full lương ko hấp dẫn lắm với nhân viên nam đâu.

Vẫn là 1 chi phí ko nhỏ (~300 đô) cty phải chi ra. Nếu BH là ko bắt buộc, cty hoàn toàn có thể đưa 300 đô đó cho nhân viên tự mua bảo hiểm.
Ví dụ đơn giản là Singapore BH ko bắt buộc, thuế rất thấp => lương cao
“Cty hoàn toàn có thể đưa 300 $ cho nv”

Vấn đề là ở đây bác ạ. Cty vn đóng bh ko full lương đã là để giảm chi phí, nhưng mình chưa thấy cty nào đưa cái phần đó ngược lại cho nv để mua bh khác...
 
Các bác cho em hỏi, đợt này em đang cày nốt React rồi đi xin Fresher Front End, em đang băn khoăn không biết lương sàn fresher là cỡ bao nhiêu ạ, lên mấy web tuyển có công ty trả 6tr mà hơi hãi :eek:
 
“Cty hoàn toàn có thể đưa 300 $ cho nv”

Vấn đề là ở đây bác ạ. Cty vn đóng bh ko full lương đã là để giảm chi phí, nhưng mình chưa thấy cty nào đưa cái phần đó ngược lại cho nv để mua bh khác...
Đúng rồi! ... Các ông remote làm 2k, 2k5 nhưng bảo hiểm các ông phải tự trả. Với lại lương cao hay thấp tùy level + ngoại ngữ + thời điểm, đôi khi cả may mắn nữa. Dev cũng có dev xịn, dev lởm, làm remote mà code lởm, trễ đeadline nó cũng bye bye sau 1,2 project.
 
Ý là mới có 1y exp mà đc 30tr/ tháng à . Ghê quá. Show cái bảng lương ra coi thử fen
1 năm kinh nghiệm, lương > 30 triệu thì chắc có nhưng chỉ là thành phần thiểu số thôi. Một là bác ấy giỏi vãi đái, 2 là làm ở vị trí hiếm, khó, cho công ty to, 3 là quá may mắn gì đó. Trước chả có bài báo mấy ông AI mới ra trường đc săn đón lương $5k, nhưng mà làm cho các tập đoàn lớn của nước ngoài.
 
“Cty hoàn toàn có thể đưa 300 $ cho nv”

Vấn đề là ở đây bác ạ. Cty vn đóng bh ko full lương đã là để giảm chi phí, nhưng mình chưa thấy cty nào đưa cái phần đó ngược lại cho nv để mua bh khác...
Tổng chi phí cho 1 nhân viên = Lương + Thưởng + BH (công) + BH (tư) + máy móc + du lịch + allowance + training + điện nước + cơ sở vật chất + ...

Giữa cty giàu và cty nghèo thì tổng chi phí đã khác nhau nhiều rồi.
Cty remote (ko có entity ở VN) lại càng khác cty có entity ở VN.
Nhu cầu của nhân viên cũng khác nhau nữa. Người thích nhiều BH, người chỉ care lương NET...

Ví dụ: senior mà nhận job remote 1k5 (no other benefits) là deal hớ, vì tất cả đoạn đằng sau "Lương" cty đã ko phải chi rồi.

Cho nên ae phải khá là clear cái vụ lương thưởng, bh, benefit khi deal lương, để chọn job đúng expect.
 
Em mới ra trường + lười như chó nên giờ chả biết gì.
Bác cho e xin cái cty "ko cần biết gì cũng khởi điểm tầm 12-16tr" với ạ.
Đội ơn bác :beauty::beauty::beauty:
Ko cần biết gì nhưng nhân phẩm phải tốt, nắm vững ít nhất 1 nnlt, có kiến thức sâu về thuật toán hoặc chuyên môn đặc thù như vật lý, âm nhạc, hóa học hay... cờ bạc. Các công ty kiểu này thì lập trình đối với họ chỉ là công cmn cụ.

Chém tí thôi chứ ngày kiếm 3 bửa cơm ítôm hùm, cá tầm thôi
Đang móc mỏ treo lên đây này :beat_brick:

Tình hình dịch bệnh căng vãi ra, ở nhà wfh thì ko hiệu quả, việc thì dồn nhiều do cty sa thải với layoff.
Tầm tháng này thì sinh viên ra trường đến tháng 10, cạnh tranh khá nhiều.

Mấy chóp ngon thì toàn qua linh kịt in, ít việc thì đăng tin liên tọc.
Gít húp áo sâm chóp thì đang open hơn 150 chóp.
Thượng vàng, hạ cám thôi các bác ợ.
 
các bác dựa vào tiêu chí nào để đánh giá đc bản thân đang ở mức nào nhỉ, ví dự như đang junior hay gì hơn. em tính ra đi làm cty cũng gần 1 năm rồi mà cảm giác k phát triển rõ rệt gì cả :(
 
các bác dựa vào tiêu chí nào để đánh giá đc bản thân đang ở mức nào nhỉ, ví dự như đang junior hay gì hơn. em tính ra đi làm cty cũng gần 1 năm rồi mà cảm giác k phát triển rõ rệt gì cả :(
Cách dễ và chuẩn nhất theo mình là đi phỏng vấn nhiều nhé bạn, pv nhiều cty r bạn sẽ tự biết mình ở rank nào.
Cứ sau một năm thì đi pv dạo một lần để biết mình đang ở đâu, một năm vừa r mình thay đổi những gì và cần cải thiện gì, thị trường đang cần gì nên nhảy việc hay tiếp tục.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Status
Not open for further replies.
Back
Top