Công ty lay off vì lí do khó khăn, có nên kiện không

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ

Click to expand...

xin.dung.hoi.vi.sao said:

SEA là Samsung à thím ?!

Click to expand...

xin.dung.hoi.vi.sao said:

SEA là Samsung à thím ?!

Click to expand...

conhangheo said:

40 củ một tháng mà suy nghĩ thế này ah

Click to expand...

KamiTori 0.2 said:

công ty nó đơn phương lấy lý do này nên nó vẫn đúng luật ko phải bồi thường cho bạn 2 tháng lương nhe. Nó bồi thường cho bạn 30 ngày ko báo trước là may mắn lắm rồi... ko thì nó chỉ bồi thường trợ cấp nghỉ việc thôi mà khoản này tôi chắc chắn trong hợp đồng lao động ko có ghi nên sẽ ko có đồng bạc nào đâu. tôi đảm bảo bạn có kiện thì bạn chỉ có thiệt thôi 100% luôn. Không chỉ có cty bạn ko đâu đầu 2022 hàng loạt cty tập đoàn từ nhỏ đến lớn cũng cơ cấu lại kiểu này thôi trong đó có cty mình. đuổi hơn 1/2 chỉ bồi thường 1 tháng lương... bạn mình làm cho shopee cũng bị cho nghỉ kiểu này

Click to expand...

Trường hợp thay đổi cơ cấu mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật lao động 2012

Click to expand...

Phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;
• Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;
• Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
• Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Click to expand...

KamiTori 0.2 said:

công ty nó đơn phương lấy lý do này nên nó vẫn đúng luật ko phải bồi thường cho bạn 2 tháng lương nhe. Nó bồi thường cho bạn 30 ngày ko báo trước là may mắn lắm rồi... ko thì nó chỉ bồi thường trợ cấp nghỉ việc thôi mà khoản này tôi chắc chắn trong hợp đồng lao động ko có ghi nên sẽ ko có đồng bạc nào đâu. tôi đảm bảo bạn có kiện thì bạn chỉ có thiệt thôi 100% luôn. Không chỉ có cty bạn ko đâu đầu 2022 hàng loạt cty tập đoàn từ nhỏ đến lớn cũng cơ cấu lại kiểu này thôi trong đó có cty mình. đuổi hơn 1/2 chỉ bồi thường 1 tháng lương... bạn mình làm cho shopee cũng bị cho nghỉ kiểu này

Click to expand...

lovestone01 said:

Chừng nào cty có văn bản đơn phương chấm dứt. Thì họ sai. Còn nếu họ đang đề nghị phương án thì chưa kiện được. Đây theo quy trình họ có kế hoạch thu hẹp sản xuất, giảm nhân viên thì họ ra thông báo, xong gửi thư đơn phương chấm dứt HĐ cho anh trước 30 ngày. Giờ họ đang đề nghị là anh nghĩ liền và vẫn được nhận lương 30 ngày. Về tiền lương thì đúng đủ rồi.

Quan trọng là cty đang trao đổi với anh hay đã chính thức có thông báo cho anh thôi việc ngay lập tức. Nếu có thông báo thì mới kiện, kiện thắng thì mới được ít nhất 2 tháng lương. Tôi gg ra thế.

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

thanks bác, mình đọc google thì thấy là công ty có quyền đuổi với lí do kinh tế khó khăn, nhưng phải đúng quy trình sau


Mình sure kèo là họ không làm đúng quy trình này. Đó là theo logic là thế, còn việc nếu họ có nền mạnh , có luật sư mạnh chống lưng thì thôi mình chịu

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

nó đuổi right now mà bác, không có báo trước gì luôn sáng mời lên họp bảo chấm dứt hợp đồng ngay tại hôm nay. thế em mới nói là họ chắc chắn là sai luật thật

Click to expand...

EmBeBongBong123 said:

nó đuổi right now mà bác, không có báo trước gì luôn sáng mời lên họp bảo chấm dứt hợp đồng ngay tại hôm nay. thế em mới nói là họ chắc chắn là sai luật thật

Click to expand...

• bác đồng ý ký vào đơn nghỉ việc, thì ko có kiện cáo gì cả, cái đơn đó viết sẵn và nội dung là 2 bên thỏa thuận đồng ý dừng hd, thì ko có kiện gì ráo trọi
• bác bị đuổi, và sẽ có 1 cái quyết định xác nhận rằng cty đơn phường chấm dứt hdld vs bác, cái này thì kiện ok, còn sau khi kiện ntn thì tùy nha, mà nên kiện cho vui, mấy khi dc đi kiện, thủ tục vs các thứ liên quan thì bác nên ra vp luật sư, 200k - 300k 1h, nó tư vấn đầy đủ các bác, vậy thôi