KamiTori 0.2
Senior Member
công ty nó đơn phương lấy lý do này nên nó vẫn đúng luật ko phải bồi thường cho bạn 2 tháng lương nhe. Nó bồi thường cho bạn 30 ngày ko báo trước là may mắn lắm rồi... ko thì nó chỉ bồi thường trợ cấp nghỉ việc thôi mà khoản này tôi chắc chắn trong hợp đồng lao động ko có ghi nên sẽ ko có đồng bạc nào đâu. tôi đảm bảo bạn có kiện thì bạn chỉ có thiệt thôi 100% luôn. Không chỉ có cty bạn ko đâu đầu 2022 hàng loạt cty tập đoàn từ nhỏ đến lớn cũng cơ cấu lại kiểu này thôi trong đó có cty mình. đuổi hơn 1/2 chỉ bồi thường 1 tháng lương... bạn mình làm cho shopee cũng bị cho nghỉ kiểu này
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
Hi các bác.
Mình vừa bị layoff (mình làm dev) bởi 1 công ty . Họ lấy lí do tình hình khó khăn kinh tế này nọ nên chấm dứt hợp đồng đơn phương không báo trước 30 ngày. Họ có thoả thuận với mình về việc sẽ hỗ trợ 1 tháng lương cho cái 30 ngày không báo trước đó (lương tháng hiện tại vẫn trả đủ). Nghe qua thì có vẻ công ty đang làm ăn thất bát thua lỗ nhiều.
Trường hợp này mình đọc luật khá kĩ: nếu chấm dứt kiểu như thế, thì công ty phải bồi thường cho mình ít nhất 2 tháng lương cho việc chấm dứt không lí do, 1 tháng lương cho việc không báo trước, và 2 tháng lương nữa cho việc không nhận mình lại. Tức là theo luật mình phải có ít nhất 5 tháng lương , đằng này họ lấy lí do khó khăn và chỉ bồi thường 1 tháng. (Điều số 40 luật lao động, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với lí do kinh tế khó khăn, tái cấu trúc, tuy nhiên phải đảm bảo được quy trình tái cấu trúc đúng quy định, và mình đã 100% chắc chắn họ không làm đúng quy trình vì họ đuổi cực nhanh, nay thông báo, mai đã nghỉ)
Theo các bác mình có nên kiện lấy ít tiền tiêu không ạ, và những vụ như thế này thì thường các cơ quan sẽ giải quyết kiểu gì ạ