thực tập không lương

Trừ khi các bố đi lấy dấu mộc đóng vào báo cáo thực tập thì k cần lương còn đi thực tập hay đi làm chắc chắn phải có lương , mới đầu k nhiều thì ít phụ cấp xăng xe 1 2 tr cũng sướng lắm rồi. Công ty bắt đ có lương thì di b vào thế cho nó nhanh.

Anh đi hỏi máy thằng sv năm 4 các ngành cơ khí-xây dựng-điện xem chúng nó thực tập có lương ko nhé. Nếu có thì dc bao nhiu% trong tổng số.
Còn ngành IT thu nhập cao lợi nhuận khủng nên ko tiếc vài củ chứ đám kỹ thuật cơ bản có cái nịt

green mantis said:

Sinh viên chưa ra trường à mà suy nghĩ màu hồng thế? Bằng cấp với kiến thức đại học mang vào thực tế có làm được không mà đòi lương? Cái lúc mà biến từ lý thuyết ra thực hành thì đã làm được gì mà đòi lương?

Click to expand...

Đúng rồi bác em mới ra trường, và deal lương được tầm chục triệu hơn, không cao không thấp nhưng ít ra cũng có chút ít. Chứ mấy ông đi làm lâu năm mà tư duy bần nông như bác thì mãi chỉ làm công nhân thôi

levulong said:

Đúng rồi bác em mới ra trường, và deal lương được tầm 12 triệu hơn, không cao không thấp nhưng ít ra cũng có chút ít. Chứ mấy ông đi làm lâu năm mà tư duy bần nông như bác thì mãi chỉ làm công nhân thôi

Click to expand...

Vấn đề của mấy anh già tầm tụi mình nhiều người coi việc đi thực tập không có đồng nào là điều bình thường. Lấy cái tư duy bị tụi khác bóc lột áp đặt lên người khác, em mới ra trường lương nhiêu đó chắc IT mặt bằng thấp à

darknet5331 said:

Vấn đề của mấy anh già tầm tụi mình nhiều người coi việc đi thực tập không có đồng nào là điều bình thường. Lấy cái tư duy bị tụi khác bóc lột áp đặt lên người khác, em mới ra trường lương nhiêu đó chắc IT mặt bằng thấp à

Click to expand...

Tự nhiên có 1 đứa làm việc ngang với nhân viên lại không mất đồng nào, ai chẳng thích.

darknet5331 said:

Vấn đề của mấy anh già tầm tụi mình nhiều người coi việc đi thực tập không có đồng nào là điều bình thường. Lấy cái tư duy bị tụi khác bóc lột áp đặt lên người khác, em mới ra trường lương nhiêu đó chắc IT mặt bằng thấp à

Click to expand...

Mới ra trường thì tầm 7 8tr bác ơi, mà đây là lương đi làm, còn lúc thực tập thì thường sẽ nhận được 80% đến 90% của lương chính thức tùy công ty

confemale said:

ủa chứ fen xưa đi thực tập không lương à
chí ít cũng có 1tr5 - 2tr đủ tiền xăng ăn trưa chứ

Click to expand...

Nói chung cái ngành Y của tôi thì nó đặc thù, ra trường xong cầm cái bằng bsđk chả kí tá được gì cả, cũng chưa làm được cái gì cho đời, thím đi thực tập thêm để lấy cchn bản chất là đi HỌC thì phải mất tiền, tất nhiên ko có lương. Còn khi đi LÀM thì đương nhiên là phải có lương rồi, lúc đầu sẽ gọi là thử việc lương 80%. Mấy ngành khác kiểu như IT, kinh tế thì chắc khác nhiều, miễn sao a có giá trị thì a có quyền đòi lương, còn tâm thế đi học xem cách làm tích lũy thực tế thì ko nên quan trọng. Và thực tập tôi hiểu là cái lúc sắp hoặc mới ra trường đi HỌC cái làm thực tế là chính, chứ còn a đã gia nhập thị trường lao động rồi thì ng ta gọi là thử việc chứ ai nói thực tập nữa.

Chưa đi thực tập bao giờ, năm 4 đại học apply fresher rồi làm luôn.Học xong thì đi pv, failed thì improve rồi pv chỗ khác. Mắc cl gì làm ko lương. Ko lương thì người ta ko giao task ngon cho làm, chỉ làm mấy thứ tào lao thì học hành gì.?
Ko lương cũng ko tạo động lực cho nhân viên nó đi làm. Tâm lí làm tốt cũng đéo có lương, việc lòn gì nó phải làm cho tốt.

via theNEXTvoz for iPhone

Đoé nhé , ít r cũng được bữa cơm trưa với xăng xe chứ

via theNEXTvoz for iPhone

Cam kết làm cho nó lương rẻ mạt đi rồi nó cho lương

Có hay không, nhiều hay ít là ở bản thân. Bạn tự tin mình mang lại giá trị cho cty thì deal thoải mái và ngược lại. Mình khuyến khích thực tập có lương vì khi đó chắc chắn bạn sẽ nhận được áp lực từ cty nhiều hơn so với những người ko lương hoặc thấp từ đó bạn sẽ tiến bộ nhanh hơn.

crazy old man said:

Có hay không, nhiều hay ít là ở bản thân. Bạn tự tin mình mang lại giá trị cho cty thì deal thoải mái và ngược lại. Mình khuyến khích thực tập có lương vì khi đó chắc chắn bạn sẽ nhận được áp lực từ cty nhiều hơn so với những người ko lương hoặc thấp từ đó bạn sẽ tiến bộ nhanh hơn.

Click to expand...

Tùy cty thôi bạn.
Mình bị gí việc, chạy thấy mẹ ra.

green mantis said:

Nói chung cái ngành Y của tôi thì nó đặc thù, ra trường xong cầm cái bằng bsđk chả kí tá được gì cả, cũng chưa làm được cái gì cho đời, thím đi thực tập thêm để lấy cchn bản chất là đi HỌC thì phải mất tiền, tất nhiên ko có lương. Còn khi đi LÀM thì đương nhiên là phải có lương rồi, lúc đầu sẽ gọi là thử việc lương 80%. Mấy ngành khác kiểu như IT, kinh tế thì chắc khác nhiều, miễn sao a có giá trị thì a có quyền đòi lương, còn tâm thế đi học xem cách làm tích lũy thực tế thì ko nên quan trọng. Và thực tập tôi hiểu là cái lúc sắp hoặc mới ra trường đi HỌC cái làm thực tế là chính, chứ còn a đã gia nhập thị trường lao động rồi thì ng ta gọi là thử việc chứ ai nói thực tập nữa.

Click to expand...

Thì thực tập nhận trợ cấp, cũng giống như thử việc nhận 80% lương cũng chỉ là cách nói thôi mà

Tụi bs trẻ còn phải đóng tiền vô mới đc đi thực hành nữa kìa

Egado said:

Tùy cty thôi bạn.
Mình bị gí việc, chạy thấy mẹ ra.

Click to expand...

Bạn làm dc việc thì cứ đề xuất lương tương xứng thôi

Mình có biết một bạn từng thực tập không lương ở một startup chưa có lợi nhuận, hiện giờ bạn đó đang làm PR director cho unicorn đó, mấy bác muốn tin hay không thì tuỳ, nhưng có những thứ dài hạn quan trọng hơn vài đồng lương vớ vẩn.

Công ty có mấy củ cho thực tập còn không trả được thì mơ mà học được cái gì ở đấy. Nói thế cho nhanh.

zyb said:

Mình có biết một bạn từng thực tập không lương ở một startup chưa có lợi nhuận, hiện giờ bạn đó đang làm PR director cho unicorn đó, mấy bác muốn tin hay không thì tuỳ, nhưng có những thứ dài hạn quan trọng hơn vài đồng lương vớ vẩn.

Click to expand...

Cái việc làm cho startup này nó như đánh bạc, hên xui thì được làm việc với 1 startup thành công thì sẽ như trở thành trường hợp của bạn bác, nhưng mà có mấy ai được như thế. Trường hợp đặc biệt của bạn bác là có thể có nguồn thu nhập khác hoặc gia đình lo cho nên không cần lương, chứ mấy người đã không có thu nhập thêm rồi mà làm không lương nữa thì cạp đất mà ăn à?
Mà để phân tích kỹ ra thì cái này nó còn nhiều vấn đề lắm, còn tùy thuộc hoàn cảnh và cách nhận thức của từng người nữa, em có thể mấy câu trước nói hơi quá nhưng mà chốt lại, em vẫn nghĩ là đã đi thực tập, nói trắng ra là đi làm thì phải có lương, ít nhiều cũng phải có để chứng tỏ bản thân cùng công sức lao động của mình có giá trị.

Với anh kỹ sư cơ khí đi, nhiều anh năm cuối đi thực tập, bóc bản vẽ ko bóc đc, công nghệ ko nắm đc, cad cũng ko vẽ đc, thì ko hiểu lương trả bằng nào nhỉ? gọi là khoản động viên thì đúng hơn. Anh nào biết vẽ thì làm chân số hóa bản vẽ đi, um thì cũng đỡ đc công vẽ nhưng nhiều khi check lại bản vẽ thì vẽ mẹ lại cho nhanh... lương nó phụ thuộc vào năng lực của các anh. Anh đến thực tập, anh đc tiếp xúc với công việc thực tế, anh được nâng cao kiến thức nhờ những người trong cty chỉ dạy cho, nhiều ông đến thực tập hỏi những câu ngố vl ra, làm hỏng hàng, bv lỗi, đền, sửa chữa lỗ cmnl. Ngược lại, giá trị a mang lại cho cty người ta xứng đáng thì nta trả lương a chứ có ji đâu


Đấy là ngành cơ khí, giờ sang ngành y, bà chị tôi mở cái phòng khám răng, bọn sv đến thực tập, làm chân le ve, xem làm, vệ sinh nọ kia. MỖI THÁNG NỘP CHO BÀ ẤY 3TR. Nhắc lại là nộp 3TR để làm chân le ve vệ sinh, thực tập đấy. Tất nhiên vàiđứa khá hơn, bạo tay, chịu khó, tập làm, quen với những việc đơn giản, như lấy cao răng, .....abcd ji đó thì đc trả lương theo sp nó làm, và vẫn đóng tiền 3tr kia nhé

tùy nghành thôi , còn trong IT có mấy công ty điếm thúi bắt intern fresher về cày , intern thì ko lương hoặc hứa hẹn thưởng này nọ , fresher thì trả lương chết đói 5tr + thưởng trả 1 lần vào cuối năm. xong cuối năm nó thay máu cho cút hết