Ếch chết tại mồm là có thật các bác ạ

Tôi thấy bình thường, chứ mẹ mấy đứa cứ mở mồm ra là "Cống hiến hết mình, đam mê công việc, abcxyz" nghe nó giả tạo lắm.

via theNEXTvoz for iPhone
 
mình cũng ít gặp người bảo thủ, môi trường của mình cạnh tranh cao, tư duy từ trên xuống là chỉ cần mỗi ngày tốt hơn ngày hôm qua là được rồi. Môi trường thì khá mệt do phải học liên tục, nhưng bù lại con người phát triển rất nhanh.nên mình nghĩ tất cả là do môi trường, chứ hiếm người mãi ko khôn lắm
thím may mắn đấy, tôi làm Sys ad mà gặp toàn thể loại bảo thủ ấy. HD và chứng minh cho nó thấy nó sai rồi mà nó vẫn cứ làm theo ý nó cơ, sau nó nghỉ lại đi dọn shit của nó:surrender:
 
Câu hỏi thì nó vẫn là câu hỏi, còn thằng HR kia có quạo hay không thì kệ mẹ nó bạn quan tâm làm gì? Nếu nó lấy đó là lý do để không cho bạn vào thì cái công ty rác rưởi mà bạn đang phỏng vấn cũng chẳng đáng để vào đâu.

Cá nhận thấy câu hỏi của bạn bình thường
đúng, câu hỏi thớt là quá bt.

Nếu công ty chưa có cơ chế thì còn phải cảm ơn thằng thớt để về mà nghĩ ra cơ chế thỏa thuận ký kết khi đào tạo cán bộ nguồn thì có
 
thím may mắn đấy, tôi làm Sys ad mà gặp toàn thể loại bảo thủ ấy. HD và chứng minh cho nó thấy nó sai rồi mà nó vẫn cứ làm theo ý nó cơ, sau nó nghỉ lại đi dọn shit của nó:surrender:
Tôi biết rồi nhiều công ty ối dời lắm haha
 
Tôi thấy câu hỏi hết sức bình thường. Thái độ cũng chả có gì là không phù hợp. Trong lúc phỏng vấn cần có sự cởi mở. Ông mà trúng đất hoặc coin thật thì lúc đó HR nó phải gọi ông là sếp. HR này thấy hơi bị lạm quyền.
 
:v ít ra hỏi trước còn đỡ. Bên em có lớp đào tạo tập huấn thuê giảng viên bên ngoài về dạy, học xong được cấp một cái bằng . Thấy kêu đi học nên em cũng xách mông vào học, học được khoảng 2h đến lúc giải lao thấy bà chị bên HR sang đưa cho tờ cam kết làm việc tại công ty trong 12 tháng, nếu nghỉ thì phải đền bù: = giá trị khóa học (cỡ 3tr) *(12-số tháng công tác)/12; e mới ngớ ra. Nói thật biết thế từ đầu em đã chả tham gia, kiểu không public thông tin từ đầu, đang học mới đè ra kêu ký; chẳng nhẽ bảo cho em xin đóng tiền 2h học vừa thôi có được không. Em thấy câu hỏi của bác bình thường và chả có chi nghiêm trọng cả, ở đời chả ai cho không ai cái gì.
 
Tư duy bảo thủ, lỗi thời. Nhân viên phá cách nó có nhiều mức độ, nó hỏi 1 câu vui vẻ với chống đối lại sếp nó khác hoàn toàn. Phải ngoan là tư duy lỗi thời, đi làm tôn trọng kỉ luật, tôn trọng nhiệm vụ lãnh đạo giao, làm đúng năng lực và trả lương xứng đáng là được. Còn chuyện ngoài lề, nhân viên đùa giỡn với lãnh đạo như những người anh em trong nhà đó là bình thường, nhất là thằng thớt còn chưa là nhân viên của công ty XXX đấy.

Tư duy của thím giống mấy ông Hr, sếp của Viettel, công an, quân đội vì nơi đó họ coi trọng kỉ luật, không coi trọng sự sáng tạo, phá cách (rất nhẹ nhàng, chỉ là 1 câu hỏi đùa chứ ko phải chống đối gì). Tóm lại thằng Hr đó tầm thường, hẹp hòi, cư xử thiếu tinh tế, quan liêu, bố đời, lạc hậu.
Chỉ 1 câu nói kêu người ta nhiêu đó thứ.... thì bạn cũng rất gì và này nọ chả khác gì người bạn đang chửi cả.
Trong khi rõ ràng làm việc "Sáng tạo" hay "kỷ luật" là thứ được ưu tiên? Chuyên môn chưa, làm việc chưa, chưa có thành tích ai dám cho "sáng tạo"? Tư duy của tôi đầu tiên là tác phong phải nghiêm chỉnh, nhất là đây 1 buổi phỏng vấn đại chúng, chứ không phải 1 buổi đi trao đổi/hội thảo. Bạn kia không phân biệt được thế nào là đùa, thế nào cần nghiêm túc thì nhà tuyển dụng bạn cần cái "sáng tạo" kia làm gì?
Tôi chỉ thấy bạn đang biện hộ cho việc "đùa" sai thời điểm của bạn kia thôi.
 
:v ít ra hỏi trước còn đỡ. Bên em có lớp đào tạo tập huấn thuê giảng viên bên ngoài về dạy, học xong được cấp một cái bằng . Thấy kêu đi học nên em cũng xách mông vào học, học được khoảng 2h đến lúc giải lao thấy bà chị bên HR sang đưa cho tờ cam kết làm việc tại công ty trong 12 tháng, nếu nghỉ thì phải đền bù: = giá trị khóa học (cỡ 3tr) *(12-số tháng công tác)/12; e mới ngớ ra. Nói thật biết thế từ đầu em đã chả tham gia, kiểu không public thông tin từ đầu, đang học mới đè ra kêu ký; chẳng nhẽ bảo cho em xin đóng tiền 2h học vừa thôi có được không. Em thấy câu hỏi của bác bình thường và chả có chi nghiêm trọng cả, ở đời chả ai cho không ai cái gì.
bên họ có đào tạo tiếng Anh và tin học văn phòng nên em cũng sợ như thế.
 
Tiếp thu tư duy của nhiều bác trên voz nên em cũng tâm niệm là việc làm là mối quan hệ trao đổi, anh có a thì tôi trả b. Cũng không nghĩ là ông HR căng quá😁
Có 2 điều chia sẻ với thím:

Thứ nhất là câu hỏi thì bình thường, thậm chí là hợp lý, nhưng thái độ cợt nhã đùa đùa trong câu hỏi thì không bình thường. Không phải thời điểm nào, gặp người nào cũng đùa được. Chưa kể mức độ đùa của từng thời điểm / đối phương cũng khác nhau. Theo đánh giá của mình thì mức đùa của thím hơi quá lố trong thời điểm đó do: trong buổi phỏng vấn / test, giữa 2 bên chưa thân thiết gì, mức đùa quá cao. Trong phỏng vấn mình vẫn nói chuyện vài câu vui vẻ, nhưng lựa thời điểm mà cả 2 bên đều thấy ổn và mức độ đùa thấp thôi, để vẫn giữ tính nghiêm túc của buổi phỏng vấn.
L5HbagM.png


Thứ hai, là tiếp thu tư duy "quan hệ trao đổi" thì tốt, nhưng tiếp thu phải có chọn lọc. Phải hiểu chỗ đứng, vị thế của mình, chứ không phải áp dụng đúng 1 công thức cho tất cả. Mấy lão vozer nói câu đó là người ta có kinh nghiệm lâu rồi, người ta có chỗ đứng trong công việc, người ta mới nói thế. Chứ đọc sơ qua, thím cũng là dân mới ra trường, kinh nghiệm không bao nhiêu thì vị thế đâu mà đòi "trao đổi".
4TgVkLm.png
 
về câu hỏi thì cũng bình thường
nhưng người hỏi thì hơi ngu, vì tao nghĩ khi ai cũng biết câu trả lời cho cái câu mày hỏi rồi
còn thằng HR nó phản ứng như thế là thái quá và thể hiện là 1 thằng HR ngu hơn cả mày, mà HR ngu thế thì mày biết cty đó ntn rồi, next đi mà tìm việc khác, đống thời ngậm cái mồm lại, lo làm đi chứ đừng lo phát biểu.
 
Hôm trước tôi cũng lò dò đi phỏng vấn. Nó hỏi ưu điểm của em là gì? Tôi bảo là có thể làm việc chăm chỉ, cày cuốc tốt dưới áp lực cao. Nó bảo cái đó ai cũng làm được.
Ôi, chán con mẹ luôn.
 
Câu hỏi thì nó vẫn là câu hỏi, còn thằng HR kia có quạo hay không thì kệ mẹ nó bạn quan tâm làm gì? Nếu nó lấy đó là lý do để không cho bạn vào thì cái công ty rác rưởi mà bạn đang phỏng vấn cũng chẳng đáng để vào đâu.

Cá nhận thấy câu hỏi của bạn bình thường
Mày còn tư tưởng thế này thì nay mai ra đời mày còn phải đi rải CV nhiều. Giữa hội trường đông người, một thằng ất ơ hỏi một câu nửa đùa nửa thật, không có tính chất nghiêm túc, tao đánh giá cái công ty mà cợt nhả cùng với thằng đó mới là công ty rác rưởi.
 
T mà là hr manager ở đó t đuổi vẹo thằng thớt về luôn rồi trả lời chính sách CTY với đám còn lại; thứ 1 loại đc 1 đứa lấc cấc, thứ 2 để đám còn lại có nhận thức nghiêm túc hơn với vị trí đang tuyển dụng, tranh luận với người nghiêm túc và cầu thị chứ bọn ban đầu đã thái độ thì tốt nhất loại ra sớm để khỏi ảnh hưởng tập thể. Ko phải vì câu hỏi mà thái độ với câu hỏi rất lấc ca lấc cấc. Loại này tuyển vào làm gì cho mệt CTY.
Tuyển người để đào tạo ngta quan trọng sự trung thành và gắn bó cũng như nghiêm túc với việc cam kết với CTY mà chưa gì thớt đã thể hiện thái độ thì giải tán sớm cho khoẻ, còn muốn tuyển giỏi làm lãnh đạo hay vị trí chủ chốt ngta dùng headhunter hết rồi.
 
Last edited:
Nói chung thớt rút kinh nghiệm, bỏ cái tính đó đi rồi mới trưởng thành được.
Chỗ nào thái độ đó, công việc thì nên nghiêm túc, đùa giỡn thì để lúc đi chơi, nói chuyện bạn bè.
 
Chuyện là hôm nay em đi phỏng vấn nguồn công ty X khá lớn. Ngồi ở hội trường, đến lúc họ hỏi có ai đặt câu hỏi gì thì em mới mạnh dạn hỏi là nếu được đào tạo chuyên môn tại công ty theo cơ chế cán bộ nguồn thì có phải cam kết gắn bó lâu dài với công ty trong khoảng thời gian nào không? Ví dụ có yếu tố bên ngoài nào đó tác động như bố em bán được lô đất hoặc bitcoin trong ổ cứng của em đạt đỉnh (đoạn này định tếu cho không khí đỡ căng thẳng) mà em không thể tiếp tục công việc thì có ảnh hưởng gì không?
Ông HR nghe xong câu đấy quạo cmn luôn, nói thẳng là em đang giết chết cơ hội của mình, abc... đại loại thế. Lúc này em mới hình dung cái ngu của mình, thế thôi làm xong bài test rồi lủi thủi đi về. Em học kỹ thuật mới ra trường cũng chưa xác định gì, tâm thế lúc nào cũng muốn làm trái ngành nên từ lúc đi học đh cũng cứ cợt nhả kiểu thế, trước sv đi làm công ty thấy cảnh công nhân đúng chán, giờ vẫn lang thang chưa rõ ràng. Giờ muốn làm sale bán thiết bị điện mà chưa biết thế nào, muốn chuyển ngành mà tiếc cái nền đã có sẵn, muốn tìm công việc có liên quan ít nhiều để có cơ hội phát triển còn bản thân em thì rất thích học kinh tế và làm việc với con người. Mai bỏ hết công việc đi leo Fansipan để đầu óc được thư thả rồi tính tiếp các bác ạ, rời xa thành phố để kiểm điểm bản thân và suy nghĩ mọi thứ chín chắn hơn. Các bác chửi em đi để đầu óc em khỏi mụ mị, ngu ngục. :(:bối rối::(:(:bối rối::beat_brick:
Đọc bài của bạn rất hài hước haha, chắc bạn còn rất trẻ. Chắc bạn phải thua mình hơn 1 giáp, mình có mấy góp ý ntn:

Mình thấy là bạn thiếu tinh tế trong giao tiếp, mà người ta hay gọi là vô duyên. Mình chỉ đùa khi mình chắc chắn người ta sẽ vui, còn đây toàn người lạ và ko chắc có vui hay ko, thì đừng đùa. Bạn nên đặt câu hỏi 1 cách bình thường.

Cái ý 1 trong câu hỏi là đủ, dừng lại ở đó, cái ý 2 khi bạn "ví dụ bố em... bitcoin.. các kiểu" thì mình thấy rất có vấn đề, vừa thể hiện bạn kém duyên vừa thể hiện bạn đang khoe khoang trên trời dưới biển, vì đâu ai quen biết bạn, nên họ đâu biết bạn đang đùa hay khoe khoang??. Cái này sẽ luôn gây ác cảm cho người nghe.

Thế nên, mình khuyên bạn cần tiết chế hơn, khiêm nhường hơn. Đùa thì về đùa v bạn bè, em út, sao chọn chỗ đông người toàn người lạ không khí nghiêm túc để đùa.

Các bác cũng đừng nói ông HR khó tính. Riêng cái việc đặt câu hỏi vô duyên như vậy họ đã đánh giá được rằng người hỏi có EQ kém rồi, chưa quen biết đã đi ăn nói như vậy lỡ sau vào cty cứ bô bô cái miệng đi muôn nơi như vậy có phá hoại văn hoá cty ko?
 
Last edited:
Back
Top