Lần đầu thấy chuyện buồn cười: ứng viên đến tận công ty chày cối

vãi xoài.
Ông sếp chắc kiểu: cả đời tao chưa gặp được đứa nào ntn, goi pv nó để tao mở mang tầm mắt :LOL:
1 người xếp tốt là người biết lèo lái, dù đã tuyển nv vị trí đó nhưng mình vẫn phải đi làm như 1 nv thì mới hiểu đc thị trg ntn để mà lèo, đa số thấy toàn bỏ bê rồi cho tụi dưới nó mò nó làm gì làm. Đến lúc sa cơ thì mới đủ chuyện để họp này kia. Vì bỏ lâu rồi đâu biết thị trg xu hướng thay đổi thế nào. Nếu cày liên tục thì sẽ hiểu và dễ. Bởi thể startup thành công là do ngày nào cũng mò. còn cty thành công lại sập. Phải có lý do chứ.
 
Nói đâu xa, chỗ tôi làm, ông nào kinh nghiệm khoảng 3-4 năm chuyên môn ko cần giỏi, chỉ cần ngoan ngoãn, hiền chăm chỉ ko chống đối là vào cán bộ nguồn thăng chức hết. Còn có mấy ông khác thì chuyên môn tốt, giỏi nhưng mà có tư tưởng bất mãn tí thoi thì cứ xác định là nhân viên mãn kiếp, trừ khi ô dù to.

Nó cần người bảo gì làm nấy, ngoan ngoãn chứ ko cần thằng giỏi rồi cãi tay đôi với sếp.
1 người xếp tốt là người biết lèo lái, dù đã tuyển nv vị trí đó nhưng mình vẫn phải đi làm như 1 nv thì mới hiểu đc thị trg ntn để mà lèo, đa số thấy toàn bỏ bê rồi cho tụi dưới nó mò nó làm gì làm. Đến lúc sa cơ thì mới đủ chuyện để họp này kia. Vì bỏ lâu rồi đâu biết thị trg xu hướng thay đổi thế nào. Nếu cày liên tục thì sẽ hiểu và dễ. Bởi thể startup thành công là do ngày nào cũng mò. còn cty thành công lại sập. Phải có lý do chứ.
 
chắc ứng viên này có vấn đề về đầu óc, thôi nhẹ nhàng mời người ta về thôi
 
Đợt bị con tuyển dụng lừa, bảo lên phỏng vấn nhưng ko hề báo trước là có làm test, mà mình đã hỏi rất là rõ từ đầu, vậy mà mẹ, vào chưa kịp nói gì bên đó đưa cho bài test toàn toán, làm xong nó chấm bảo chưa đủ điểm yêu cầu rồi nói mình về
  • Đợt 2 cũng 1 bên kêu làm test cái plan, thấy lương cũng được nên cũng ráng, làm cái plan mất 4 ngày, gửi xong thì tận 1 tuần sau gửi trả mình cái email mà dạng tự động, con mẹ tụi nó, plan làm cũng tốn time và chất xám, ít ra gửi cũng nên phản hồi để biết mà rút kn, trả lại = cái email trả lời tự động tức ko chịu dc
  • Sau này đi pv coty nào kêu làm test là tắt bỏ về hết, mất time vl
 
1 người xếp tốt là người biết lèo lái, dù đã tuyển nv vị trí đó nhưng mình vẫn phải đi làm như 1 nv thì mới hiểu đc thị trg ntn để mà lèo, đa số thấy toàn bỏ bê rồi cho tụi dưới nó mò nó làm gì làm. Đến lúc sa cơ thì mới đủ chuyện để họp này kia. Vì bỏ lâu rồi đâu biết thị trg xu hướng thay đổi thế nào. Nếu cày liên tục thì sẽ hiểu và dễ. Bởi thể startup thành công là do ngày nào cũng mò. còn cty thành công lại sập. Phải có lý do chứ.
thím quote nhầm à :LOL: tôi đọc chả thấy liên quan gì đến post của tôi
 
Đợt bị con tuyển dụng lừa, bảo lên phỏng vấn nhưng ko hề báo trước là có làm test, mà mình đã hỏi rất là rõ từ đầu, vậy mà mẹ, vào chưa kịp nói gì bên đó đưa cho bài test toàn toán, làm xong nó chấm bảo chưa đủ điểm yêu cầu rồi nói mình về
  • Đợt 2 cũng 1 bên kêu làm test cái plan, thấy lương cũng được nên cũng ráng, làm cái plan mất 4 ngày, gửi xong thì tận 1 tuần sau gửi trả mình cái email mà dạng tự động, con mẹ tụi nó, plan làm cũng tốn time và chất xám, ít ra gửi cũng nên phản hồi để biết mà rút kn, trả lại = cái email trả lời tự động tức ko chịu dc
  • Sau này đi pv coty nào kêu làm test là tắt bỏ về hết, mất time vl
hãm :D học đã khó, ra đời khó hơn.
 
thím quote nhầm à :LOL: tôi đọc chả thấy liên quan gì đến post của tôi
quote cho anh em đọc cho vui, nhưng tôi nói đúng :D Chỉ cần hiểu xu thế là giải quyết thôi, bỏ bê rồi ko hiểu, đi học lại khó đấy.... Như mark zukerburg đau đầu
 
:feel_good: Mấy đứa tự nhận genZ dẩm dẩm ương ương làm không lo làm, vào đây người ta nói nhảm cũng vênh cổ lên cãi tự làm mình tốn thời gian. Chê thế hệ trước thượng đẳng, nhưng bản thân cũng thượng đẳng không kém. Khoe trẻ, khỏe, thông minh, nhiều kĩ năng mềm, kiến thức hơn,... để phủ định ý kiến người khác, thể hiện EQ kém.

Thế hệ nào cũng có những đối tượng tinh anh, các anh khoe genZ giỏi năng động chỉ là vì trong xã hội các anh sống chỉ thấy được những thằng tinh anh genZ đang thể hiện. Còn những người tinh anh thế hệ trước đang đứng sau màng, thâu tóm hết thị trường thì các anh có biết không, có giao thiệp tới tầng lớp đó không mà phán với chả đoán. Sở dĩ các anh thấy nhiều, vì tầm nhìn và thế giới quan của các anh chỉ ngắn ngủn tới đó, thượng đẳng cái gì.

Tôi cũng nể những bạn genZ giỏi giang, nhưng mấy thằng lỏi con mồm suốt ngày bô bô genZ thì chê. EQ thấp, thượng đẳng, thiếu trải nghiệm, thiếu động lực, thiếu kỉ luật. :confuse:
 
vãi xoài.
Ông sếp chắc kiểu: cả đời tao chưa gặp được đứa nào ntn, goi pv nó để tao mở mang tầm mắt :LOL:
sếp dễ tính lão ạ, ông tôn trọng ng đi pvan, nên cứ gọi đi thôi, con kia cũng lì vcc, hỏi chae biết cc j, chán mẹ luômn
 
Hello các bác, sáng nay đang ngồi làm việc tự dưng nghe ngoài cửa có tiếng nói chuyện hơi to, mình ra thì thấy bạn HR Manager đang mời ông ứng viên đi về, hỏi chuyện hoá ra ông này ứng tuyển vào vị trí của cty, phỏng vấn rồi ko qua, HR đã email báo rớt, ổng gọi điện nằng nặc muốn gặp người phỏng vấn (là Phó TGĐ) vì "đây là kết quả của chị, ko phải từ người phỏng vấn em". Bạn HR cũng rảnh, còn chụp cả zalo Phó TGĐ nhắn từ chối cho ứng viên xem, mà nó vẫn ko chịu. Gọi điện ko được, hnay ông ứng viên này còn đến tận cty đòi gặp Phó TGĐ (ko có mặt ở cty), đuổi mãi ko về.

Mình nghe tranh luận mình chạy ra, bảo "bên HR đại diện cho bộ phận tuyển dụng, đã từ chối nhận, thì em đến đây làm gì, mời em đi về để công ty làm việc", mà nó vẫn ko chịu, vẫn cứ nằng nặc đứng ngay trước cửa đòi gặp Phó TGĐ (như mấy thằng đòi nợ thuê). Sau rồi tôi phải đẩy nó ra khỏi cửa công ty rồi khoá cửa lại mới được. Tôi đến bó tay với kiểu người cố chấp này, chắc bị vấn đề gì về thần kinh đúng ko các bác, người thường đâu có làm vậy?
Ông PTĐ phỏng vấn chắc khen ứng viên, thấy bảo ok đấy này nọ nó mới tưởng tượng thế chứ. Cái chính là ứng viên trẻ người non dạ, không có nghĩa mình pv tốt là được vào, vì còn người có thể thành tích cao hơn, xuất sắc hơn nữa. Nên giải thích theo hướng đấy, chứ bảo em ko đủ trình, ko phù hợp khi PTGĐ khen nó thì nó chả cay cú. HR ngu.
 
Hello các bác, sáng nay đang ngồi làm việc tự dưng nghe ngoài cửa có tiếng nói chuyện hơi to, mình ra thì thấy bạn HR Manager đang mời ông ứng viên đi về, hỏi chuyện hoá ra ông này ứng tuyển vào vị trí của cty, phỏng vấn rồi ko qua, HR đã email báo rớt, ổng gọi điện nằng nặc muốn gặp người phỏng vấn (là Phó TGĐ) vì "đây là kết quả của chị, ko phải từ người phỏng vấn em". Bạn HR cũng rảnh, còn chụp cả zalo Phó TGĐ nhắn từ chối cho ứng viên xem, mà nó vẫn ko chịu. Gọi điện ko được, hnay ông ứng viên này còn đến tận cty đòi gặp Phó TGĐ (ko có mặt ở cty), đuổi mãi ko về.

Mình nghe tranh luận mình chạy ra, bảo "bên HR đại diện cho bộ phận tuyển dụng, đã từ chối nhận, thì em đến đây làm gì, mời em đi về để công ty làm việc", mà nó vẫn ko chịu, vẫn cứ nằng nặc đứng ngay trước cửa đòi gặp Phó TGĐ (như mấy thằng đòi nợ thuê). Sau rồi tôi phải đẩy nó ra khỏi cửa công ty rồi khoá cửa lại mới được. Tôi đến bó tay với kiểu người cố chấp này, chắc bị vấn đề gì về thần kinh đúng ko các bác, người thường đâu có làm vậy?
ko tuyển là đúng rồi, thằng đó có vấn đề thần kinh mịa rùi :doubt:
 
:feel_good: Mấy đứa tự nhận genZ dẩm dẩm ương ương làm không lo làm, vào đây người ta nói nhảm cũng vênh cổ lên cãi tự làm mình tốn thời gian. Chê thế hệ trước thượng đẳng, nhưng bản thân cũng thượng đẳng không kém. Khoe trẻ, khỏe, thông minh, nhiều kĩ năng mềm, kiến thức hơn,... để phủ định ý kiến người khác, thể hiện EQ kém.

Thế hệ nào cũng có những đối tượng tinh anh, các anh khoe genZ giỏi năng động chỉ là vì trong xã hội các anh sống chỉ thấy được những thằng tinh anh genZ đang thể hiện. Còn những người tinh anh thế hệ trước đang đứng sau màng, thâu tóm hết thị trường thì các anh có biết không, có giao thiệp tới tầng lớp đó không mà phán với chả đoán. Sở dĩ các anh thấy nhiều, vì tầm nhìn và thế giới quan của các anh chỉ ngắn ngủn tới đó, thượng đẳng cái gì.

Tôi cũng nể những bạn genZ giỏi giang, nhưng mấy thằng lỏi con mồm suốt ngày bô bô genZ thì chê. EQ thấp, thượng đẳng, thiếu trải nghiệm, thiếu động lực, thiếu kỉ luật. :confuse:
Ngta nói đúng mà, genz giờ giỏi, k câng mấy ông CTY nó vẫn sống đc, còn mấy ông CTY sa thải cái là xoắn đít lên sợ, vì già rồi phải sống cộng sinh thôi, 40 r ai nhận nữa
 
cty cũ của bạn trả cho bv nhiêu mà đòi bv lấy mạng ra xanh chín với 4 thằng kia :doubt:
à bên tớ thuê 3 sàn/ tổng 14 sàn của toà nhà thôi. Cỡ 6000m2 văn phòng nên chắc cũng nghĩ đc ưu ái bảo vệ cẩn thận cơ.
Tòa nhà thì của nhà nước. Muốn vào thì phải đeo thẻ từ sảnh chứ đừng nói là lên tầng 4.

Còn bảo vệ thì của toà nhà nên k biết lương bao nhiêu =]]
 
Last edited:
Nhiều bác buồn cười nhỉ, phỏng vấn doanh nghiệp ngoài mà cứ như đi thi đại học, đòi gặp để phúc khảo à
 
Ngta nói đúng mà, genz giờ giỏi, k câng mấy ông CTY nó vẫn sống đc, còn mấy ông CTY sa thải cái là xoắn đít lên sợ, vì già rồi phải sống cộng sinh thôi, 40 r ai nhận nữa
Ủa, thím nghĩ 4x tuổi nào cũng sợ công ty sa thải xoắn hết cả đít lên á. Tôi U40 nhưng tự tin là nếu tôi nghỉ thì công ty xoắn đít chứ không phải tôi thì thím nghĩ sao.

Tôi biết nhiều anh em GenX, GenY được chèo kéo cực kỳ dã man với mức lương không tưởng. Bộ mỗi GenZ là các cty cần, còn GenX, GenY giờ đuổi mẹ hết được ý hả :D
 
Ông PTĐ phỏng vấn chắc khen ứng viên, thấy bảo ok đấy này nọ nó mới tưởng tượng thế chứ. Cái chính là ứng viên trẻ người non dạ, không có nghĩa mình pv tốt là được vào, vì còn người có thể thành tích cao hơn, xuất sắc hơn nữa. Nên giải thích theo hướng đấy, chứ bảo em ko đủ trình, ko phù hợp khi PTGĐ khen nó thì nó chả cay cú. HR ngu.
Đọc cho kỹ chưa gì đã hàm hồ vậy :D ông thớt bảo HR từ chối vì lý do mức lương k phù hợp còn gì nữa? Tôi nghe kể đã thấy ngứa mắt. Thử hỏi 1 thằng chưa làm cty ngày nào mà nó đã phá vỡ 1 đống quy tắc làm việc, quy tắc ứng xử ở cơ quan, ko nghe lời ko tiếp thu, cứng đầu cứng cổ, lại kiểu hơi bị cuồng kiểu gì ấy, ông có dám tuyển ko? Giả dụ sau làm việc thấy k hợp muốn dừng hợp đồng mà nó cứ kiểu kỳ kèo nài nỉ này ông có thấy sợ và phiền ko?
 
Đúng kiểu trả lời của bọn HR súc sinh. Viết tắt, không đầu cuối, nhưng nhắn với sếp thì vâng dạ đéo dám viết thiếu 1 cái dấu gì. Ra lol gì mà đi bêu rếu người lao động thiếu hiểu biết lên đây.
Tôi thấy anh đừng comment nữa thì tốt hơn, người đâu vừa ngu vừa mất dạy.
 
Ngta nói đúng mà, genz giờ giỏi, k câng mấy ông CTY nó vẫn sống đc, còn mấy ông CTY sa thải cái là xoắn đít lên sợ, vì già rồi phải sống cộng sinh thôi, 40 r ai nhận nữa
Sống bằng của cải tích góp của bố mẹ à? Xem tóp tóp ít thôi, đã bảo là tinh anh được mấy đứa? Còn khối đứa đang chật vật kiếm việc, thực tập đấy, thị trường đang mùa đông, ít hôm nó layoff hết các cháu ở đó há mõm chờ sung, hay lên mạng làm tóp tóp, bán hàng online, 100 đứa được mấy đứa thành công. Đến làm freelancer cũng cần phải có công ty giao việc.

Còn các ông lớn tuổi thì có 100 thứ backup cho cuộc sống rồi, bảo hiểm tích góp, quan hệ, hưu trí. Trừ mấy đứa vô công rỗi nghề, làm bao nhiêu tiêu bấy nhiêu, loại đó thì tuổi nào cũng thế. Không thì làm tới 40 thường là lão làng trong cơ quan, cái 1 người 40 tuổi có không phải là sức để làm việc cày cuốc như các cháu, mà là kinh nghiệm và trải nghiệm để giải quyết những vấn đề khác.

Xã hội cần những người trẻ giỏi và năng động, nhưng không cần mấy đứa huênh hoang.
 
Sao không nghĩ đến những trường hợp khác thớt? Có khi ông TGĐ của thớt hứa hẹn rồi kêu ứng viên về quit việc cũ đi công ty sẽ gửi offer sớm kiểu vậy, để người ta hy vọng nhiều .

Mình từng rơi vào trường hợp vậy, ông giám đốc kêu về nói với cty cũ quit đi rồi chiều bên anh gửi offer nhưng mình đâu có ngu :D
 
Back
Top