napoleonsb
Đã tốn tiền
chuẩn fen, ngành mình từ trưởng nhóm trở lên hỏi vài câu là lòi ra ngay
'Tự vẽ' chức danh khi đi xin việc
- Thread starter Cryolite.3
- Start date
- Status
Janus
Senior Member
Có sản phẩm rồi thì có thể yêu cầu mô tả lại quá trình thiết kế.
Ngoài ra hỏi thêm một số câu tình huống trong nghề.
Quên Người Đã Quá Yêu
Senior Member
Test vài câu hỏi khó tiếng Anh là lòi ra hết vì các vị trí quản lý rất hay họp với người nước ngoài, các cuộc họp kéo dài cả tiếng đòi hỏi kỹ năng nghe nói cực kỳ tốt
ocvit333
Member
để tránh trường hợp bịp bợm tôi đi pv tiếng anh thì tôi ngồi hỏi 20p tiếng anh cho chết thôi
đợt tôi vào cũng ghi nhuần nhuyễn tiếng anh mấy ông pv chơi cho 30p tiếng anh với 10p tech thôi vì hỏi cái là lòi ra rồi, cái tiếng anh p quần cho 30p mới sang cái kia
ocvit333
Member
Quên Người Đã Quá Yêu
Senior Member
Người Việt pv tiếng Anh coi như trúng số, gặp Ấn Độ hay Úc pv mới đãđể tránh trường hợp bịp bợm tôi đi pv tiếng anh thì tôi ngồi hỏi 20p tiếng anh cho chết thôi
ocvit333
Member
thim bảo nó ngồi tại chỗ ra thiết kế luôn, mình ngồi mình xem cách nó làm , thao tác phím tắt, chụp thì nói sản phẩm khi tìm trên fb p public, mình trước tuyển thợ chụp ảnh toàn bảo ae trong nhóm cứ public link lên k nhận inb , dựng cũng thế, nchung cái quay dựng chụp phải vào đúng chỗ mới tuyển dụng được, thiết kế cũng từa tựa thế, vài cái nữa là kiến thức cơ bản về kỹ năng
ocvit333
Member
chưa chắc nhé, bên tôi là luôn có 1 thím 8.0 ielts accent mẽo ngồi cạnh khi phỏng vấn, tôi với ông lead nếu xác định là ông này tuyển về để làm core member có ngoại ngữ, ấn ** với úc tôi tiếp xúc cả rồi thì vẫn còn ổn chán cho đến khi nghe singlishNgười Việt pv tiếng Anh coi như trúng số, gặp Ấn Độ hay Úc pv mới đã
Thế mà lúc trước khi pv thì chém kinh lắm nào là sang làm lead, có khi producer luôn 
anhthosan
Senior Member
Vậy phải coi lại trình độ của mấy ông phỏng vấn, trường hợp quá kém như thế này mà còn qua mặt được chứng tỏ kiến thức của mấy ổng cũng không chắc.Cái này thực ra cũng khó xử lý. Trừ trường hợp ứng viên nói dối về chức danh, thì tuỳ mỗi công ty cũng có barem khác nhau rồi.
Cty chẳng hạn quy định 2 năm là senior thì ứng viên tự mặc định mình là senior thôi. Tệ hơn là chả có barem gì, nhân viên tự ngầm quy đổi số năm kinh nghiệm ra chức vụ, mà bản thân việc này cũng chả nói lên được kỹ năng của anh có tương ứng với số năm kinh nghiệm không.
Những lúc như này HR phải nhờ leader hoặc người có kinh nghiệm thực chiến vào đánh giá thì mới chuẩn đượcChứ HR cũng chỉ biết hỏi mấy câu chung chung hoặc nhìn cv đánh giá, quá dễ dàng để "lừa". Team mình cũng bị dính mấy quả như này, lúc pv thì chém kinh lắm, vào giao mấy việc cơ bản mới lòi ra kỹ năng hổng quá nhiều, trong khi đòi lương cao bằng nhân viên 2-3 năm kinh nghiệm. Về sau review mình chỉ ra khuyết điểm còn sốc đến phát khóc, trong khi mình nói theo hướng xây dựng và rất nhỏ nhẹ. Lại lòi ra cu cậu thiếu kinh nghiệm đi làm cty, trước toàn làm job freelance lại ảo tưởng về khả năng của mình
nguyendung235
Đã tốn tiền
Đù, ko khéo chỗ tôi cũng vậyCái ngành bịp nhất tới giờ tôi thấy là mkt. Mới dính cua shit vì tuyển gđ mkt từ cty khác về. Toàn thấy CMO chỗ khác, đi dạy đi talkshow
Tới hồi về thua đứa executive
mới tuyển CMO lương tháng trăm củ mà toàn nói chuyện trên trời với " mn phải thay đổi tư duy", muốn kiểm tra chuyên môn của nhân viên, vẽ ra mấy thứ mà 5 năm trước cty đã dụng và fail nhưng vẫn bảo phải thử lại 
Janus
Senior Member
Không phải lúc nào cũng có người chuyên môn sẵn sàng vào review cùng đâu fen.
Nhiều khi ngành mới quá, kiếm ở VN không có người nào đạt đủ tiêu chí, nên phải nhận vào rồi train từ đầu. Lúc này thì đề cao thái độ trong công việc hơn là kỹ năng, mà ông nào được pv chả "ham học hỏi", "cầu tiến", vào thử việc mới rõ được con người.
leohartx
Senior Member
nếu đi làm thì quan trọng là lương cao ấy , đừng lấy title cao.
lương cao vị trí đúng chuyên môn thì dễ thở, ít trách nhiệm và không phải đi hốt shit.
đầy người ham title xong vơ cả đống trách nhiệm, làm nhiều mà thu nhập có khi thua xa ông title thấp hơn trong cùng công ty.
lương cao vị trí đúng chuyên môn thì dễ thở, ít trách nhiệm và không phải đi hốt shit.
đầy người ham title xong vơ cả đống trách nhiệm, làm nhiều mà thu nhập có khi thua xa ông title thấp hơn trong cùng công ty.
hongducwb
Senior Member
hỏi tí là lòi ra ngay real hay fake mà
MrAnhKieu
Member
thím lại giống tôi, đi làm ngót nghét chục năm mà mới dấn thân vào QCM được có năm, mà kinh qua các bậc từ thấp đến cao mới được như vậy. Nhưng đôi lúc vẫn thấy còn kémMKT cũng tùy nữa thím. Lên linkedin thấy làm cho cty VN hay start up mới có 1-2 năm đã lên Manager, Senior Manager trong khi mình ra trường gần 10 năm mới lên được AM
via theNEXTvoz for iPhone
hieu0211namdinh
Senior Member
Đệ em lương toàn 25-30 củ mà view lại lương sư phụ, chúng nó toàn hỏi sao anh lương anh thấp thế đáng ra anh phải hơn em 1.5 lần chứ.làm sales hay gì thì chém chức danh được chứ mấy quả chuyên môn phỏng vấn cho 3 câu, test thêm 2 câu thực tế nữa là lòi đuôi ra thôi
trước đi phỏng vấn cũng chỉ nói mình làm nhân viên bình thường, tuy nhiên kinh nghiệm bla bla bla, gặp câu hỏi nào trả lời cũng gọn gàng, xong đến vòng cuối test skill chuyên môn và trình bày thực tế trước mặt hội đồng( có tổng giám đốc, giám đốc khối và chuyên gia) thì cũng pass gọn nên lên làm midle management luôn. Phải cái hơi tự ti về trình độ(trước đấy làm môi trường hơi toxic nên lúc nào cũng bị tự ti) nên lương deal quá thấp với quy mô công việc.
Cty mới(FDI - hồi đấy) cũng có nói là skill và quan hệ của mày đủ lên làm manager rồi, sao cty cũ không cho làm. Mình chỉ cười thôi. Môi trường mới làm cũng vui, tất nhiên là nó cũng toxic, nhưng kiểu khác, sau đấy mình làm được 1 năm thì nghỉ rồi tự doanh.
P/s: em đi làm toàn tranh luận với sếp nên bị kỳ thị ạ
cố gắng làm thuê vài năm nữa bật ra làm riêng cho thoải mái.
baocat66
Member
Phải là cán bộ cấp cao, chuyên gia thảo luận những đề chuyên sâu trên mọi lĩnh vực đời sống. Đồng thời, còn được đào tạo qua các cuộc thi phản biện, hùng biện có quy mô vài trăm đến vài ngàn người tham dự
baocat66
Member
Hôm trước cũng bật sếp. Sếp đéo tăng lương cả năm nay. Thấy thằng mới ra trường lương đã bằng mình 3 năm trước. Cũng tủi, nhưng cố gắng trầy trật vài năm, tích đủ vốn về quê mở xưởng làmĐệ em lương toàn 25-30 củ mà view lại lương sư phụ, chúng nó toàn hỏi sao anh lương anh thấp thế đáng ra anh phải hơn em 1.5 lần chứ.
P/s: em đi làm toàn tranh luận với sếp nên bị kỳ thị ạ
benmaxi
Đã tốn tiền
Chắc thím cũng làm cty Nhật hả? Đang ráng qua giữa năm sau xem tình hình ntn tìm cty Âu, Mỹ làm chứ làm cho Nhật việc thì nhiều mà lương lậu chán quá.
- Status
Similar threads
