Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

omegafox said:

Mới phỏng vấn nghỉ việc với nhân sự, mình viết thẳng trong đó là vì không đồng ý với cách làm việc của quản lý, xếp hạng chỉ số tín nhiệm quản lý đánh 1/5 luôn (đại loại quy chế cty khi nghỉ việc sẽ phỏng vấn nhân viên lý do nghỉ, môi trường ntn....) xong nhân sự lại động viên bảo là nếu vậy thôi để đề nghị cho nghỉ sớm không lại bị sếp đì. Mình đã lịch sự từ chối luôn.

Nói về bối cảnh, cty mình đang làm là thuộc về 1 tầm đoàn rất lớn của global(không tiện nêu tên vì lý do cam kết bảo mật thông tin), quy mô tại VN trên 1500 nhân viên khắp cả nước, cơ cấu phòng ban rất rõ ràng và có luật sư nội bộ (inhouse legal). Mình join công ty gần 3 năm trước, lúc đó tại đơn vị cũ m đang làm có phụ trách dự án với cty bên này, lúc bấy giờ có chuyên viên bên này qua cty cũ mình đánh giá và đòi phong bì, mình đã đuổi thẳng cổ tay đó ra khỏi cty và liên hệ trực tiếp đề nghì giải trình, sự việc sau đó là tay chuyên viên kia bị đuổi. Vài tháng sau mình nghỉ cty cũ thì sếp bên này gọi điện cho m và mời về làm chung vì hợp tính, sếp muốn thanh lọc lại bộ máy nhũng nhiễu bên này. Tuy nhiên sau hơn 1 năm thì về cơ bản đã đánh đông dẹp tây ổn thỏa ( sa thải hơn 20 nhân viên và 1 phó tổng GD ), lúc đó kiểu dẹp xong thì sếp mình k còn giá trị lợi dụng lắm nữa nên ổng không được trọng dụng lắm nữa nên ổng out từ cuối 2019. Mình thì làm nhân viên thôi nên không ảnh hưởng lắm, cho tới gần giữa 2020 thì sếp mới vào ngồi vị trí phòng mình (phòng kiểm soát nội bộ) và ngay ngày đầu tay này vào đã nói thẳng với mình kiểu "tao giờ là luật, mày nghe tao thì sống chống tao thì cút, và tao chỉ cần những thằng nghe lời tao" cho nên đó là lý do dẫn tới việc bất đồng quan điểm với tay sếp này, và hắn bắt đầu thanh lọc toàn bộ phòng kiểm soát nội bộ này để đưa người của hắn vào, đa phần là trong tháng đầu hoặc theo hắn hoặc nghỉ và tới nay mình xem như là người cuối cùng của 1 đế chế cũ sắp ra đi và hắn đã gây dựng lại được bộ máy mà hắn muốn

Click to expand...

Hôi2Nách said:

Bureau Veritas phải không b ?

Click to expand...

omegafox said:

Em tra tấn lão sếp 6 tháng nay rồi bác, tưởng tượng cảnh họp trước BOD mà hắn phát biểu xong sếp tổng hỏi ý kiến em mà em nói thẳng là phát biểu của tay sếp k có căn cứ. Hắn làm Compliance Manager mà gửi mail thuyên chuyển cv của em em mail thẳng cc toàn bộ BOD vào nói rằng mày k có thẩm quyền,vui lòng xem lại điều lệ cty và LLD, nếu m k đủ nhận thức để hiểu điều này có thể nhờ người khác giải thích dùm . Giờ 1 phần là có offer tốt hơn, thứ nữa là thấy môi trường như vậy làm vài năm nữa mình thành quan liêu như hắn luôn nêm thôi

Click to expand...

omegafox said:

Không phải thím ơi, BV từng gọi e về làm cách đây 1 tháng nhưng thấy cách vận hành k khả quan lắm nên reject rồi

Click to expand...

omegafox said:

Biết là vậy, chỉ là kiểu tính cách em ko làm vậy được thôi ấy. Công đoàn cty này thành lập cho có thôi chứ không đứng về nld được

Click to expand...

Tàu Ngầm Siêu Hạng said:

Đi làm cà khịa sếp lấy niềm vui trong cuộc sống thôi chứ dăm ba đồng lương có là bao )



via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

omegafox said:

Nội bộ tuy nhiên theo quy định là phải công khai, và quy chế lương thưởng phải dky kèm thang bảng lương lên sở LDTBXH chứ không phải ông CEO thích ký quyết định thưởng lúc nào thì ký. Và căn cứ quyết định thưởng này mà nghỉ thôi, vd cty e quy định điều kiện là nv còn làm việc tại thời điểm trả thưởng thì e mới nghỉ đợt này,còn quy định là không trả cho nv đã nộp đơn thì em đợi thưởng r mơia nghỉ thế thôi

Click to expand...

Pumio said:

Em cách 1 năm ký hđ đào tạo A đi đào tạo 1 năm, đào tạo xong về làm việc 7 năm. Hiện tại em về lấy lý do em chưa chứng chỉ hành nghề bắt em ký tiếp hđ đào tạo B mới với mức học phí mà cơ qua tự đề ra, tự hỗ trợ, tự thu luôn. Trong thời gian đào tạo của hđ B thì ko có lương, chỉ có hỗ trợ, ko đc đóng bảo hiểm.
Hiện em vẫn đi làm và chưa đc ký hđ lao động, hđ đào tạo B em cũng ko chịu ký do quá vô lý. Thì nếu mình bỏ thì xác suất họ kiện cao ko bác??
Trước em cũng đăng 1 lần trên voz r
https://voz.vn/t/cay-benh-vien-qua-cac-bac.207468/

Click to expand...

Initial-D said:

Thớt cũng quyết định rồi, cũng chia sẻ rồi, giờ tĩnh tâm đợi ngày bàn giao thôi, đừng căng thẳng quá lại mệt, mấy khi nghỉ việc tranh thủ nghỉ ngơi thôi

Click to expand...

Hôi2Nách said:

Năng lực thím cứng như vầy thì sao phải dưới chướng ai .
Tôi làm CSR tại nhà máy mà mãi không cải thiện được kỹ năng.
làm mãi vẫn thấy mình non vì cái bóng của người hướng dẫn mình quá lớn.

Click to expand...

omegafox said:

Sơ qua tình hình của bác thì chắc chắn là bv có thuê ls tư vấn về cam kết này rồi, cưnhx hơi khó gỡ đấy vì nó ràng buộc bởi hd dân sự rồi chứ không phải quan hệ lao động nữa. Điểm lạc quan là giữ bằng gốc của bác là sai hoàn toàn rồi, có thể căn cứ điểm này để lật lại phía bv kiểu mày muốn làm căng thì tao tố cáo m giữ bằng gốc lên phòng LDTBXH

Click to expand...

trivu11 said:

Thím có gặp trường hợp nào trong năm nay chưa. Vì khi nhà nước công bố Dịch bệnh trên toàn quốc, thì điều khoản "Ngoại trừ thiên tai, dịch bệnh..." thường hay lồng vào cái hợp đồng nó có hiệu lực.

Click to expand...

Pumio said:

Vâng bác. Nếu bây giờ bỏ thì họ cũng ko dám kiện vì họ đang giữ giấy tờ gốc của e. Em thì mất bằng gốc thì hơi khó xin việc.
Hợp đồng dân sự trong trường hợp của em thì có khả năng khi đưa nhau ra tòa bị hình sự hóa ko bác ơi.

Click to expand...

omegafox said:

Không những gặp mà mình còn trực tiếp làm 1 dự án liên quan tới vấn đề này, vì có mảng tư vấn giải pháp doanh nghiệp. Thực ra điều bác nói là thiên tai dịch bệnh.... là điều khoản bất khả kháng trong luật lao động cho phép đơn phương chấm dứt HDLD, tuy nhiên trên thực tế để chứng minh và áp dụng được điều khoản bất khả kháng này phía cty phải giải trình lên sở LDTBXH và các bộ ngành về tình hình kinh doanh, mức độ ảnh hưởng của dịch Covid tới cty. Và trừ khi là cty đóng của hoặc tuyên bố phá sản còn nếu không để chấm dứt với 1 số nld thì phải đệ trình phương án tái cấu trúc cty, giải trình phương án tái sử dụng lao động và thương lượng với nld không thành thì mới dựa vào đó đơn phương cấm dứt đc thím à. Nói chung phức tạp và rườm rà lắm, cũng hơi khó cho doanh nghiệp thực sự phải áp dụng điều khoản bất khả kháng này

Click to expand...

omegafox said:

đúng rồi bác

Click to expand...

batuocbongdem_ht88 said:

30 ngày tính cả những ngày lễ Tết luôn đúng ko phen nhỉ?Như hôm nay 22/01 mình nộp đơn thì 22/02 sẽ được ra đi?

Click to expand...