Làm 2 công việc cùng lúc có bị phát hiện không

caphebanmever1

Đã tốn tiền
Vợ em đang làm full time cho 1 cty, có đóng thuế và bảo hiểm đàng hoàng. Nay có thêm job làm cộng tác viên cho bank, nhưng cũng phải đóng thuế. Nếu trường hợp làm thêm cho bank có đóng thuế cùng số CMND thì bên cty chính có phát hiện được không ạ. Bác nào rành chỉ giùm em với
2 công việc không liên quan đến nhau và không ảnh hưởng ạ
 
Làm time khác thì cty chính sao phát hiện đc.mà part time lương cũng trên 9tr hay sao mà phải đóng thuế.lương cao thế
 
như mình đang làm thì chưa thấy bị ai phát hiện
Ban ngày đi ship hàng, chiều đi thông cống, tối dọn công trình phụ cho các chị em
 
Biết thì cũng chả làm được gì cả. Nếu nhân sự dạng kinh nghiệm cao, vai trò quan trọng thì cty không care đâu. Mà thường những người giỏi tôi biết họ có nhiều nguồn thu nhập, lúc đi quyết toán thuế cty có biết nhưng cũng chả nói gì hết. Hợp đồng lao động thường có ghi rõ thời gian làm việc từ mấy h kết thúc lúc mấy h. Vợ bác ko vi phạm thời gian lao động thì cty ko có lý do để phạt.
 
Làm time khác thì cty chính sao phát hiện đc.mà part time lương cũng trên 9tr hay sao mà phải đóng thuế.lương cao thế
Parttime là auto đóng bác ạ, cuối năm làm hoàn thuế.
Biết thì cũng chả làm được gì cả. Nếu nhân sự dạng kinh nghiệm cao, vai trò quan trọng thì cty không care đâu. Mà thường những người giỏi tôi biết họ có nhiều nguồn thu nhập, lúc đi quyết toán thuế cty có biết nhưng cũng chả nói gì hết. Hợp đồng lao động thường có ghi rõ thời gian làm việc từ mấy h kết thúc lúc mấy h. Vợ bác ko vi phạm thời gian lao động thì cty ko có lý do để phạt.
Cảm ơn bác, khổ cái part time này nó k có giờ giấc, tận dụng mối quan hệ làm thêm thôi.
 
Cảm ơn bác, khổ cái part time này nó k có giờ giấc, tận dụng mối quan hệ làm thêm thôi.
Ý là cty không có bằng chứng là làm trong giờ làm việc thì không thể xử phạt. Hợp đồng cty có soạn kiểu gì thì luật pháp cũng chỉ công nhận ngày 8 tiếng, OT không quá xx tiếng trong tháng thời gian khác làm gì là quyền của người lao động. Còn công ty nhỏ thì không tính. Cho nên không việc gì phải áy náy vấn đề này đâu. Cứ làm tốt nhiệm vụ ở cty là được,
 
Ý là cty không có bằng chứng là làm trong giờ làm việc thì không thể xử phạt. Hợp đồng cty có soạn kiểu gì thì luật pháp cũng chỉ công nhận ngày 8 tiếng, OT không quá xx tiếng trong tháng thời gian khác làm gì là quyền của người lao động. Còn công ty nhỏ thì không tính. Cho nên không việc gì phải áy náy vấn đề này đâu. Cứ làm tốt nhiệm vụ ở cty là được,
Cảm ơn bác ạ. Đảm bảo không ảnh hưởng công việc, chỉ làm ngoài giờ thôi ạ
 
Vợ em đang làm full time cho 1 cty, có đóng thuế và bảo hiểm đàng hoàng. Nay có thêm job làm cộng tác viên cho bank, nhưng cũng phải đóng thuế. Nếu trường hợp làm thêm cho bank có đóng thuế cùng số CMND thì bên cty chính có phát hiện được không ạ. Bác nào rành chỉ giùm em với
2 công việc không liên quan đến nhau và không ảnh hưởng ạ
Hỏi vậy cũng hỏi. Cty lám quái j có quyền cấm ng lao động làm việc khác? Miễn là ko làm việc riêng trong giờ làm thôi, về nhà làm gì là quyền của ng ta. Như mình ban ngày làm senior dev tối chạy grab, khuya chịch dạo đây.
 
làm part time, freelance nó coi là dạng công việc thời vụ nên khấu trừ luôn 10% thuế TNCN tại nguồn, theo như mình hiểu là như vậy
có bác nào làm về thuế vào đính chính, giải thích thì tốt quá
 
Không sao cả. Mình còn khoe với cả GĐ công ty ban ngày là ban đêm mình làm cho khác nữa kìa.
 
Trừ khi việc làm thêm của vợ bạn liên quan tới đối thủ cạnh tranh cùng dịch vụ/sản phẩm của công ty và công ty có ký HĐLĐ với bạn về việc không được làm đối thủ cùng ngành nghề. Còn lại thì chả sao.
 
Back
Top