Để lao động nữ yên tâm sinh đủ 2 con

Level up!

Senior Member
Cần nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực để lao động nữ đi đến quyết định sinh đủ 2 con
Để duy trì mức sinh thay thế trên toàn quốc và ngăn chặn đà giảm ở một số địa phương, nhiều giải pháp đã được đề xuất như: tăng thời gian nghỉ thai sản, hỗ trợ chi phí giáo dục và tạo điều kiện thuê, mua nhà ở xã hội (NƠXH) cho lao động nữ (LĐN) sinh đủ 2 con tại các khu công nghiệp, khu chế xuất và các tỉnh, thành phố có mức sinh thấp.

6-chot-17426484636532145511424.jpg

Thu nhập thấp khiến lao động nữ ngại sinh thêm con. Ảnh: HUỲNH NHƯ

Phải giúp người lao động an cư
Ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân, TP HCM), nơi có khoảng 40.000 lao động, ủng hộ mạnh mẽ đề xuất LĐN được mua NƠXH khi sinh đủ 2 con.

Ông Nghiệp cho biết 81% lao động tại công ty là nữ, phần lớn là người ngoại tỉnh và đang phải thuê trọ. Hiện tại, công ty hỗ trợ 150.000 đồng/tháng cho người lao động (NLĐ) đang nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi (tối đa 2 con). Công ty cũng xây dựng trường mầm non với mức học phí ưu đãi 1 triệu đồng/cháu, còn lại do doanh nghiệp (DN) chi trả.

Tuy nhiên, theo ông Nghiệp, chính sách hỗ trợ này vẫn chưa đủ để khuyến khích NLĐ sinh thêm con. Số lượng trẻ gửi tại trường mầm non của công ty giảm dần, dù điều kiện gửi trẻ đã được nới lỏng, một phần do NLĐ e ngại sinh con vì áp lực kinh tế

Ông Nghiệp nhấn mạnh, để thực sự khuyến khích sinh, cần có những chính sách hỗ trợ căn cơ, lâu dài từ nhà nước, như bảo đảm về trường học, chi phí y tế cho con cái NLĐ. Đặc biệt, TP HCM cần có chính sách hỗ trợ NLĐ mua NƠXH với giá cả hợp lý. Có được nơi ở ổn định là nhu cầu cấp thiết, giúp NLĐ an tâm làm việc, nhưng hiện tại, họ đang gặp nhiều rào cản trong việc tiếp cận NƠXH.

"Nhiều NLĐ mong muốn có thêm con, nhưng ngần ngại vì điều kiện kinh tế khó khăn. Tôi tin rằng khi có một mái nhà ổn định, NLĐ sẽ tập trung làm việc, cải thiện thu nhập, từ đó, họ sẽ nghĩ đến việc sinh thêm con" - ông Nghiệp bày tỏ.
 
Cấp M trở lên không nói.
Kinh nghiệm của tôi thấy staff bình thường cứ đẻ xong là cook khỏi công ty :ah: :ah:
 
Đầu tiên là cấm phá thai, phạt hình sự nếu phá hoặc hỗ trợ phá, sau đó là đánh thuế tiêu thụ đặc biệt BCS và các loại phòng tránh t hai, xong rồi hợp pháp hóa mại dâm, mục tiêu cuối cùng là biến gái mại dâm thành máy đẻ cho XH.
 
" Ông Nghiệp nhấn mạnh, để thực sự khuyến khích sinh, cần có những chính sách hỗ trợ căn cơ, lâu dài từ nhà nước, như bảo đảm về trường học, chi phí y tế cho con cái NLĐ "
1742721466605.png
 
đẹp nhất là lao động cống hiến cho nước nhà, tới năm 27 28 thì lấy chồng đẻ 2 con, vừa khít 30 nghỉ hưu. thay máu cho các cháu 18 mới ra trường
 
giờ đất nước không có gì hấp dẫn ngoài nhân công giá rẻ .NHưng dân cũng khôn ra nên đẻ ít hơn rồi,chắc các thầy cũng đang nóng đít lắm mà lên bài báo giục đẻ nhiều
 
Ngay trên bài thì 30 tuổi nghỉ hưu, ở dưới thì lại không có culi????
Má nó tính ra thảm, học đại học xong ra trường làm tới 30 tuổi bị đá cho về hưu, đi xin việc khác thì chỗ nào cũng chê già
320PQq9.png

Từ 30 tuổi trở đi sức khỏe bắt đầu giảm sút thì lại phải làm các công việc nặng nhọc như shipper và phụ hồ
g8XXj8u.gif

473234316_2353211548360592_6721029008717152669_n.jpg
 
Giờ ở BG BN đang tranh nhau công nhân là đủ hiểu sức lao động đến giới hạn rồi. Nên giờ không tăng đẻ thì 10-20 năm nữa ai mà dám mở cty ở đông lào
 

Thread statistics

Created
Level up!,
Last reply from
andyandy,
Replies
24
Views
1,775
Back
Top