1 Năm Kinh Nghiệm Lên PM cờ tới tay phất nhanh thật!

Cho tôi hỏi ngu chút dạo này PM trẻ tới mức như vậy à? Tôi làm 2 dự án là 2 PM lớn tuổi, tầm 30 đổ lên. Kinh nghiệm, cách giao tiếp đều tốt.

Các PM trẻ thì sẽ như thế nào nhỉ?
Trong cái ngành IT này có 1 cái hay là cứ làm đc việc thì lên thôi ko quan trọng tuổi tác, như mình kể nhiều đứa vừa ra trường đã xin thử làm pm rồi đó, tất nhiên số này thì nó ít vì trẻ thì ít kinh nghiệm xử lý hơn các bác có tuổi, chưa kinh nghiệm thì thường nắm các dự án nhỏ, làm sub-pm
 
Đọc thống kê ở nước ngoài lương PM cũng sêm sêm senior dev thôi. VN thì thần thánh pm quá chứ thấy pm nghỉ thì dev, lead nó cũng làm thay được hết.
Ở VN cũng thế thôi mà bác :( PM lương x2,x3 dev thì chỉ là x2,x3 của mấy đứa junior thôi, thường là lương PM ~ tl của dự án đối với các dự án lớn, còn dự án nhỏ thì cỡ chỉ tầm senior mà trách nhiệm nhiều hơn, pm trên đe dưới búa cũng mệt lắm, quản lý con người lắm lúc cũng đau đầu vc
 
Last edited:
PM đa số là đi buscu khách hàng, push team
dự án tôi làm thì PM ko biết nhiều về tech và phải đi giải thích mấy cái tech mệt cm.
và luôn đi care mình làm gì, có lên VP ko , phát mệt
chắc out vì thằng PM hãm l này :sneaky:
 
nhân tiện các thím đánh giá hộ profile thằng cu em, tốt nghiệp 2016, 2019 lead front end 1 công ty (chắc nhỏ), 2020 thì lại đá sang back end 1 công ty cũng to nhưng lương chỉ tầm 17-18tr net, giờ tự ra start up thì nên đánh giá trình làng nhàng hay giỏi, dám nghĩ dám làm =.=
 
Chắc mấy công ty tào lao nhỏ tí chứ tao làm công ty lớn PM toàn sạn trong đầu, từ dev hoặc qa cứng đi lên thôi
vrESGSY.png
, chứ PM mà 98 nói ai nghe?
do76WLV.png
 
Chắc mấy công ty tào lao nhỏ tí chứ tao làm công ty lớn PM toàn sạn trong đầu, từ dev hoặc qa cứng đi lên thôi
vrESGSY.png
, chứ PM mà 98 nói ai nghe?
do76WLV.png
tuỳ mindset của thằng tuyển thôi anh, chứ tôi thấy nhiều cty lớn vẫn tuyển PM non-tech đấy.
đa số là học kinh tế/ ngoại thương xong tay ngang vào vào PM, dí dev như con.
mà ko hiểu chút gì về coding :D
 
Hôm nay thấy thằng em học cùng mình ở trung tâm post thưởng vị trí. Thì thấy nó ở vị trí PM.

Mới năm ngoái cùng học cùng mình xong năm này đã PM kinh khủng thật. Khá Gato :mad::mad::mad:

Ku em ấy Thua mình về logic. Nhưng hơn mình vài điểm sau:

- Trẻ hơn. Cái này éo cãi đi đâu được.

- Quyết tâm hơn, kiên trì hơn mình. Em nó đi nghĩa vụ 2 năm rồi mới đi học Code.

- Ngủ sớm dậy sớm, đẹp trai hơn mình. Gato nhẹ cái nữa o_Oo_Oo_O

- Và May mắn vào đúng công ty nữa.

Mỗi người đều có hướng đi cho riêng mình. Và cơ hội sẽ đến với bất kì ai, hãy trau dồi thật tốt để cơ hội đến không bụt qua mất các fen ạ.:rolleyes::rolleyes::rolleyes:

Để Thoát khỏi kiếp loser -> Winer.:D:D:D
Bác học ở trung tâm nào vậy, hộp em xin tên trung tâm đc ko :adore:
 
Tối ưu nhất là tuyển techlead kiêm luôn PM. Vừa giỏi kỹ thuật, vừa có khả năng quản lý, và vì kiêm nhiệm nên có thể trả lương cao, cho nên thằng techlead đó lại muốn gắn bó với công ty.

Tôi thà train một thằng techlead chưa biết gì kiến thức PM,còn hơi tuyển 1 ông mù mờ tech làm PM. PM thì ít nhất cũng phải hiểu dược team đang làm cái gì, độ khó ra sao, ông nào mù mờ kỹ thuật tihf chết dí.

Mà thật ra size team cỡ vài trăm thì mới cần PM, chứ size cỡ vài chục để techlead nó cân luôn.
Còn tùy dự án mới làm đc kiểu pm kiêm tech lead bác ơi, như dự án trc em làm về app nhúng, khối lượng công việc nhiều, pm thường phải đi họp với khách hàng, mà bug khó bên nhúng chủ yếu về performance, crash, bất đồng bộ giữa tín hiệu và xử lý phần cứng, mềm rất khó, phân tích lâu. Nếu cho 1 ông pm kiêm tl thì rất dễ overload, ko làm nổi luôn, chưa kể làm chênh múi giờ nên còn hay phải về muộn nên càng dễ stress

Cái vụ bác bảo train tech lead về kiến thức PM thì chưa chắc thành công đâu nha, nhiều ông tech rất giỏi, gánh vài team nhưng bảo lên PM làm thì lại xin xuống vì ko làm đc vị trí đó, ăn nói ko khéo, ko giỏi quản lý, ko xử lý khéo vấn đề nhân sự nội bộ team (cái này quan trọng nhất)... Mình từng gặp 3,4 trường hợp thế này rồi (anh tech lead cũ của mình là 1 ví dụ), các bác team size nhỏ thì ko sao chứ size lớn là đau đầu vấn đề con người lắm (vài chục cũng là đủ lớn rồi đó), các ông tech cứ cắm đầu cắm cổ vào code, tư duy xã hội hạn hẹp thì rất khó làm pm
 
Last edited:
Đọc tít tui giật mình vì nghĩ 1 năm exp lên PM, chợt nhớ lại diễn đàn IT. Tưởng xây dựng mà 1 năm lên PM tui không thể nghĩ ra phải giỏi đến trình độ cỡ nào (đang nói các công ty vừa & to, và trừ COCC) ....
 
Cho tôi hỏi ngu chút dạo này PM trẻ tới mức như vậy à? Tôi làm 2 dự án là 2 PM lớn tuổi, tầm 30 đổ lên. Kinh nghiệm, cách giao tiếp đều tốt.

Các PM trẻ thì sẽ như thế nào nhỉ?

Như lol thôi, mình từng làm 4 dự án có PM trẻ, 22 tuổi, 23 tuổi, 25 tuổi, 26 tuổi. Trong số trên có người làm PM vài năm trước rồi.
 
cty mình mới vào cũng hơi giật mình, 1 PM 95, 1 PM 96, mà cu 96 đã từng làm PM ở KMS và Momo :) riết dần quen, thấy PM cũng là quản lí project thôi, push team, nói chuyện với khách hàng, không rành về tech nên hay phải giải thích, cơ mà các bạn đều ham học hỏi, chịu khó làm việc :)
 
Kiếp làm thuê thôi
Có dek gì mà tự hào :doubt:
vậy nếu muốn làm chủ có phải trải qua PM ko thím, ko trải thì lấy kinh nguyệt ở đâu vậy. Cái tôi nói ở đây là 1 năm lên PM rồi ấy.
PM là prime minister à:eek:
98 sao làm đc PM thế Đông ti mo à :after_boom:

Sent from HUAWEI DRA-LX2 using vozFApp
Đông lào đó thím.
PM có gì sang mà các mày thần tượng thế
Làm quản lí thì dễ làm chủ hơn chứ sao!
Bên bác PM ko rành tech mà estimate ko than khảo tech lead, team lead à, bên em mỗi lần estimate là toàn tech lead với team lead họp rồi chia thôi vì chỉ có tech làm thì estimate mới chuẩn đc
cái estimate này khoai thật nhiều lúc m thấy task dễ mà phát sinh linh tinh tốn time vc.
Ham title, ham trách nhiệm làm gì ?
Lo mà nâng cao thu nhập kìa
Làm dev thích thì nghỉ, nhưng làm PM muốn nghỉ cũng ko dc
Trách nhiệm cao thì thu nhập cao chứ sao bác.
98 PM chắc gặp tôi tôi ko thèm tiếp, biết ngay cái agency này làm ăn như luan rồi. để 1 đứa 98 đi lên làm pm.
Đây cty outsouce mà thím. Nhưng em nó giỏi, chăm chỉ .....
 
Back
Top