1 năm tăng bao nhiêu lương

KPI thì cũng từ mồm mà ra thôi, chẳng qua là thêm 1 bước viết ra giấy.
Tôi trong ban KPI đây tôi lạ gì.
KPIs mà từ mồm ra thì quá kém
Cty tôi nó có hệ thống xuất toàn bộ báo cáo tất cả những việc anh làm từ nội bộ đến bán hàng
Muốn trí trá trả ít, trả nhiều cũng ko được vì sẽ có sự xoi xét giữa các lao động với nhau, mỗi lần ra KPIs quý thì hội đồng lương họp toát mồ hôi chứ ko dễ đâu
 
Làm 2 năm trời tăng được 150 euro (trong đó có 80 euro tăng do công đoàn đi biểu tình). Đi rải CV rồi, dell làm nữa
 
Lấy tăng trưởng GDP + lạm phát là ra mức tăng lương để bạn theo kịp xã hội. Thường là tầm 10% năm. Tất nhiên làm dev thì khó được mức tăng cao như vậy nếu chỉ làm 1 công ty. Thường nên nhảy 1 2 năm 1 công ty đến khi lên senior lương đạt đỉnh rồi tính tiếp con đường thăng quan tiến chức..
 
Báo nghỉ nhưng công ty đề nghị tăng lương cao hơn mức offer thì xử lý thế nào mấy bác
Mặt dày thì làm tiếp thôi bạn

Mình gặp trường hợp đi pv lấy offer cao hơn về xin sếp tăng lương bằng mức offer.
Hoặc cảm thấy lương ko thỏa đáng, hỏi sếp tăng lương ko dc mới xin nghỉ.
Còn đã xin nghỉ rồi thường ko đổi ý dù ntn đi chăng nữa.
 
Lúc ký HĐ thử việc lương 4tr, làm đc 6 tháng thì công ty thay mới lãnh đạo. Ông GĐ mới về ký hẳn lên 11tr.
 
lý thuyết là vậy nhưng trong cty đa số biết lương nhau hết.
cty nhỏ hay lôm côm mới vậy
công ty lớn là bảo mật theo chính sách lẫn từng cá nhân có trách nhiệm tự bảo mật lương. nói ra cao thì ngta tị nạnh mà thấp thì họ khinh, thế nói ra làm gì
tôi làm ngân hàng, tài khoản nhận lương bảo mật đến mức chỉ có ngân hàng chuyển khoản vào được, và phải chuyển sang tài khoản khác để chi tiêu, GDV cũng không xem được tài khoản này (search báo không có), nghỉ việc thì nó delete để không ai xem được luôn
 
Back
Top