1 năm tăng bao nhiêu lương

Mới review hồi tháng 4. Mình muốn lên 60%, biết công ty sẽ không thể lên 1 lèo mức đó nên đi pv vài chỗ. Có 1 chỗ trả được mức mong muốn. Hôm sau nộp đơn nghỉ việc liền. Giám đốc bảo hiện tại chỉ lên được 40%, hứa cuối năm lên tiếp. Cuối cùng cũng mềm lòng ở lại :byebye:
 
30% thì thím phải chứng tỏ được mình là key vì mức 30% thường là mức của những người nổi bật, chứng tỏ được bằng hợp đồng, dự án, hay hiệu suất làm việc được manager ghi nhận hoặc là mức offer khi chuyển sang cấp bậc cao hơn. Còn thường review lương hàng năm thì tầm 10-20% là cao.
À, đó là mình nói với trường hợp lương thím đang cao, còn nếu hiện tại ở mức thấp thì 30% không phải vấn đề.
Mình hiểu. Tại cách đây mấy tháng mình được đề bạt vào vị trí manager. Và cũng đang là key của khá nhiều dự án trọng điểm của công ty. Thêm nữa công việc phải di chuyển nhiều cũng như tiếp khách nhiều. Quan trọng bây giờ làm đơn đề nghị viết ntn cho hợp lý thôi. Thím có mẫu đề nghị tăng lương nào hay ko mình tham khảo nhé
 
15%
gKn9Y0y.png
của XXtr
 
Nhân sự làm đúng trách nhiệm, đúng, đủ công việc được phân công (có sai sót nhưng trong mức chấp nhận đc) thì tăng 5-7% chống trượt giá.
Làm tốt hơn, nhanh hơn, hiệu quả công việc tốt hơn 8 tiếng đề ra thì sếp tự tính, trung bình 10-15%
Vượt mức mong đợi của sếp thì tầm 30%, cá biệt hơn vừa vượt mức mong đợi mà sếp/ cty cũng cần nhân sự đó thì ad thêm 5-10% hoặc bonus (thưởng riêng, ko phải lương tháng 13)
Tầm tầm đấy thôi chứ ko chính xác 100% phải như thế.

Bác này nói chuẩn nhất rồi nè
Năm ngoái mình được tăng 3% năm nay tăng 10% nhưng hài cái là tự đánh giá thì mình thấy năm 2019 làm còn nhiều hơn năm 2020 mà tăng có 3%, éo hiểu sao tăng ngộ vậy :confuse:
Ngành khác thì ko biết nhưng nếu IT thì mình thấy cỡ 2 năm nên cân nhắc nhảy việc, chỉ có vậy thì mới lên lương nhanh thôi :nosebleed:

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp
 
Bác này nói chuẩn nhất rồi nè
Năm ngoái mình được tăng 3% năm nay tăng 10% nhưng hài cái là tự đánh giá thì mình thấy năm 2019 làm còn nhiều hơn năm 2020 mà tăng có 3%, éo hiểu sao tăng ngộ vậy :confuse:
Ngành khác thì ko biết nhưng nếu IT thì mình thấy cỡ 2 năm nên cân nhắc nhảy việc, chỉ có vậy thì mới lên lương nhanh thôi :nosebleed:

Gửi từ Samsung SM-M515F bằng vozFApp
Thực ra cái năm 2019 bác làm thì đến 2020 mới ra báo cáo tài chính (fiscal year) để đánh giá năng lực nhân viên. Và 1 phần ở góc độ người sd lao động, người ta thấy bác đẻ ra đc lợi nhuận thì mới trả tiền cho bác chứ ít ai trả trước rồi chờ bác đem lợi nhuận về.
Nôm na, là lương 2020 thực chất là sự cố gắng của bác ở 2019. IMO
 
coi như ông đó xứng đáng tăng 20% theo ý sếp đi. những người khác thấy ông này được tăng cũng đòi tăng thì a làm sao. ko tăng họ nghỉ hết. những người ko nghỉ cũng bất mãn vs cty làm việc ko đạt năng suất. a giải quyết như nào.

thay vì mang rắc rối vào thì chỉ cần tuyển 1 ông khác về trả lương cao là xong. chẳng ai ý kiến gì.
Lương thưởng là thông tin confidential, cty nào cũng có policy là không chia sẻ, mà người ta cũng hạn chế chia sẻ dù trong cùng 1 phòng với nhau để tránh tị nạnh (trừ trường hợp bạn bè thân thiết cá nhân không nói). Nên không có chuyện anh này thấy anh kia được review lương rồi nhao nhao lên đòi tăng.
Không phải ai cũng hễ không tăng lương là đòi nghỉ vì đâu đơn giản muốn kiếm chỗ mới offer ngon là có. Trừ khi anh cực giỏi, mà nếu anh giỏi thật chắc cty cũng muốn giữ anh chứ ko trả lương anh bèo bọt để anh bức xúc ra đi đâu.
Thực tế nếu không hài lòng với mức lương ở vị trí hiện tại, người ta sẽ tìm tìm offer trước rồi nghỉ, lúc đó muốn giữ cũng không được. Chứ mang tâm lý tăng lương không tôi nghỉ thì đã không hoàn toàn muốn nghỉ rồi.
Còn deal với yêu cầu kiểu "tăng lương hay nghỉ việc" thì có nhiều cách lắm. Giữ người có nhiều cách chứ không phải chỉ lương đâu. Nghe bạn nói thì chắc bạn không làm quản lý hay HR mới nghĩ ra kịch bản như thế.
 
Lương thưởng là thông tin confidential, cty nào cũng có policy là không chia sẻ, mà người ta cũng hạn chế chia sẻ dù trong cùng 1 phòng với nhau để tránh tị nạnh (trừ trường hợp bạn bè thân thiết cá nhân không nói). Nên không có chuyện anh này thấy anh kia được review lương rồi nhao nhao lên đòi tăng.
Không phải ai cũng hễ không tăng lương là đòi nghỉ vì đâu đơn giản muốn kiếm chỗ mới offer ngon là có. Trừ khi anh cực giỏi, mà nếu anh giỏi thật chắc cty cũng muốn giữ anh chứ ko trả lương anh bèo bọt để anh bức xúc ra đi đâu.
Thực tế nếu không hài lòng với mức lương ở vị trí hiện tại, người ta sẽ tìm tìm offer trước rồi nghỉ, lúc đó muốn giữ cũng không được. Chứ mang tâm lý tăng lương không tôi nghỉ thì đã không hoàn toàn muốn nghỉ rồi.
Còn deal với yêu cầu kiểu "tăng lương hay nghỉ việc" thì có nhiều cách lắm. Giữ người có nhiều cách chứ không phải chỉ lương đâu. Nghe bạn nói thì chắc bạn không làm quản lý hay HR mới nghĩ ra kịch bản như thế.
lý thuyết là vậy nhưng trong cty đa số biết lương nhau hết.
 
Cty đàng hoàng, đổi xử vs dev đẹp nhất là mỗi năm có 2-3 đợt review lương, mỗi đợt tăng 10-20% ( tất nhiên là permance của fen tăng thì mới vậy ), nhưng đến 1 mức nào đó khi lương fen đã cao thì số % đó chỉ còn 5% , thậm chí là 1 2% thôi , có khi 1 năm chỉ còn tăng 2 3% là cùng . Xét cho cùng muốn lương 50% 100% hiện tại thì chỉ có nhảy việc là lẹ nhất
 
Hello các bác, thông thường đi làm 1 công ty họ tăng cho bác bao nhiêu % lương. Ví dụ vị trí developer 1 năm các bác được tăng bao nhiêu tiền. Thanks

tùy năng lực, năng lực kém thì 5% theo trượt giá :censored:
 
Hello các bác, thông thường đi làm 1 công ty họ tăng cho bác bao nhiêu % lương. Ví dụ vị trí developer 1 năm các bác được tăng bao nhiêu tiền. Thanks
Thằng bạn làm ở cty quận 1 kể mới vô fresher 500 qua năm lên đc 675
 
Mình hiểu. Tại cách đây mấy tháng mình được đề bạt vào vị trí manager. Và cũng đang là key của khá nhiều dự án trọng điểm của công ty. Thêm nữa công việc phải di chuyển nhiều cũng như tiếp khách nhiều. Quan trọng bây giờ làm đơn đề nghị viết ntn cho hợp lý thôi. Thím có mẫu đề nghị tăng lương nào hay ko mình tham khảo nhé
Mình đến ngày review thì trao đổi cùng sếp để chốt mức chứ mình không có mẫu, thím tham khảo thêm nhé :D
 
Từ lúc đi làm đến giờ là gần 4 năm. Lương tăng gần gấp 2 ( thay đổi cơ cấu lương toàn cty, tăng tiền trách nhiệm, trợ cấp...)
Còn bt sẽ tăng khoảng 10% / năm
 
Em xin chia sẻ chút kinh nghiệm(2 năm em tăng gấp 4 lần lương)
Trước khi hết hạn hợp đồng, hoặc sắp đến kì check-point các bác phải đi phỏng vấn trước đó(dựa vào các mối quan hệ tìm chỗ trả lương cao nhất có thể rồi apply phỏng vấn). Sau đó mang offer về nói chuyện, nếu không tăng lương thì log nghỉ luôn, hoặc không ký lại hợp đồng, hạn chế nhất ký hợp đồng dài hạn(3 năm) cứ 1 năm một được thì tốt nhất. Giữa năm công việc bận có thể phỏng vấn và báo với các sếp là mình đang buồn. Các bạn nên nhớ sống cho bản thân, không được nhìn nhận chính xác giá trị thì cút luôn, chứ cứ làm nhân viên bình thường 10 năm sau không bằng sinh viên mới ra trường!
 
Back
Top