28 tuổi học code, IT từ con số 0 thì có quá trễ?

Nói thật chứ nhiều ông bảo IT lớn tuổi bị bọn sinh viên mới ra trường giành slot chỉ có 1 trong 2 trường hợp , 1 là trình kém , 2 là éo phải dân IT . Mình làm thấy nhiều ông 30-40 tuổi vẫn code bình thường , người làm lâu năm mindset về hệ thống ,về quản lý con người về cách tiếp cận vấn đề hay về cách viết code luôn luôn hơn 1 thằng sinh viên vừa mới ra trường rồi, chứ làm coder gõ CRUD 8 tiếng 1 ngày rồi lấy lương thì cần gì đến 30 , làm tầm 2 năm là cty nó tự thải rồi .
Như như bò vậy, giờ tao đố thằng 28 tuổi học code nhanh như thằng 18 tuổi đấy, tao dân IT đây, code đc khác học đc thằng ngu, dis mẹ tao đố thằng nào 25 tuổi thôi, học IT từ đầu nhanh bằng thằng 18 tuổi
 
Nay nhậu với thằng em nghe nó tâm sự, xin ý kiến mà quả thật tôi cũng chả đủ trình để tư vấn nên đành post lên đây vậy. Thằng em tôi sn 1995, 28 tuổi, đang là thượng uý biên phòng, công việc chủ yếu bàn giấy ngồi trực tại bộ chỉ huy ở trung tâm thành phố, nó tâm sự là muốn học thêm 1 cái gì đó để tranh thủ thời gian rảnh tại cơ quan kiếm thêm ít tiền phụ vào lương chứ ko sống nổi nhờ lương được, suy đi tính lại chỉ có học code, làm IT là có thể nhất. Nó cũng tâm sự thêm là cũng đang chán cái nghề bộ đội rồi, nhưng giờ mà nghỉ thì ko biết làm gì, 4 năm Đại học, 6 năm công tác gần 10 năm theo nghề rồi, kiến thức trong đầu chả có gì khác ngoài mới lý luận, nghiệp vụ với hồ sơ sổ sách thì lấy gì mà đòi nhảy ra ngoài làm.
Nên mạn phép hỏi xin ý kiến các thím câu hỏi như tít ạ: 28 tuổi học code, IT từ con số 0 thì có quá trễ ko nhỉ?
Tôi người trong ngành đang muốn out đây.
Bạc bẽo vc éo như anh mơ đâu mà đâm vào:tire:
Giàu thì thoải mái, nghèo thì bỏ đi anh, ngành này bạc lắm, OT liên tọi, update ngôn ngữ với tool thường xuyên, rồi thì xương khớp, huyết áp, gút, béo phì, trĩ, kỹ năng giao tiếp bị thui chột do giao tiếp với máy nhiều, 35 không lên được lead hay manager là bị đám dưới ngấp nghé chen vô...Tầm này kinh doanh, 2 là XKLD thôi anh
Đây, anh này nói chuẩn nè
 
Như như bò vậy, giờ tao đố thằng 28 tuổi học code nhanh như thằng 18 tuổi đấy, tao dân IT đây, code đc khác học đc thằng ngu, dis mẹ tao đố thằng nào 25 tuổi thôi, học IT từ đầu nhanh bằng thằng 18 tuổi
Học code khiến anh ngu vậy à , đọc kĩ lại post mình viết nhé , dân IT đọc code riết đọc chữ đéo hiểu nữa à thằng ngu :shame: , mình nói thằng code từ năm 18 tuổi đến năm 30 tuổi chắc chăn hơn thằng sinh viên mới ra trường đấy
 
Nói thật chứ nhiều ông bảo IT lớn tuổi bị bọn sinh viên mới ra trường giành slot chỉ có 1 trong 2 trường hợp , 1 là trình kém , 2 là éo phải dân IT . Mình làm thấy nhiều ông 30-40 tuổi vẫn code bình thường , người làm lâu năm mindset về hệ thống ,về quản lý con người về cách tiếp cận vấn đề hay về cách viết code luôn luôn hơn 1 thằng sinh viên vừa mới ra trường rồi, chứ làm coder gõ CRUD 8 tiếng 1 ngày rồi lấy lương thì cần gì đến 30 , làm tầm 2 năm là cty nó tự thải rồi .
30-40 tuổi vẫn làm được
nó khác với
30-40 tuổi bắt đầu nhảy vào

Có chỗ nào cho nhảy vào đâu mà làm được?
 
Học code khiến anh ngu vậy à , đọc kĩ lại post mình viết nhé , dân IT đọc code riết đọc chữ đéo hiểu nữa à thằng ngu :shame: , mình nói thằng code từ năm 18 tuổi đến năm 30 tuổi chắc chăn hơn thằng sinh viên mới ra trường đấy
À à, ngu chịu thôi :))))
 
30-40 tuổi vẫn làm được
nó khác với
30-40 tuổi bắt đầu nhảy vào

Có chỗ nào cho nhảy vào đâu mà làm được?
MÌnh đang nói đến việc những thằng sợ làm dev đến năm 30 tuổi sợ bọn sv mới ra trường giành slot đấy nhé , chứ 30 - 40 tuổi nhảy vào thì cty nào dám nhận a nữa , mình nói người làm lâu năm ở đây là người làm lâu năm trong ngành IT chứ éo phải người đi làm lâu năm ạ .
 
MÌnh đang nói đến việc những thằng sợ làm dev đến năm 30 tuổi sợ bọn sv mới ra trường giành slot đấy nhé , chứ 30 - 40 tuổi nhảy vào thì cty nào dám nhận a nữa , mình nói người làm lâu năm ở đây là người làm lâu năm trong ngành IT chứ éo phải người đi làm lâu năm ạ .
Topic nó thế này này.

1695540676978.png
 
Thời gian đó học ngoại ngữ đi chứ đâm đầu vào code làm gì. Học cho biết cũng tốt nhưng mà tính chuyện làm ra tiền thì cũng hên xui lắm. Học để làm được thì cũng qua 30 mẹ rồi. Chú em đó mà có chút quan hệ thì may ra, ko thì no hope.
 
It thì đọc hiểu tiếng anh ổn một xíu với tư duy lỗgic một chút. Xưa học toán mà ổn ổn xíu thì tốt hơn

Sent from Xiaomi 22021211RG using vozFApp
Vậy như bác nói đâu như lời đồn thiên hạ voz là tiếng anh phải giỏi giao tiếp này kia

Chỉ cần tiếng anh ở mức đọc hiểu là ok có thể làm được rồi đúng ko bác

Tại em thấy nhiều thằng nó ko giỏi nói nghe anh văn và nhiều chỗ tuyển cũng ko yêu cầu giỏi thứ tiếng lắm ấy
 
28 bây giờ mới học kiểu loi nhoi không sự phụ ko ai tâm huyết kèm cặp thì nghỉ từ đầu đi cho nó được việc. Tự học thì xác định ko đi đến đâu, ra trung tâm thì bị dắt như con bò vừa mất tiền, thời gian, chán nản.. tôi có thằng bạn năm 3 bỏ học luật ngoại thương đòi nhảy vào IT, biết ngay là vào lò thợ dạy FPT. Mình phân tích cho hắn thì hóa ra đã nghỉ đh từ đời nào, vừa đóng 15 củ ko dám bỏ. Được vài tháng thì anh bỏ IT thật. Hiện thực nó khốc liệt lắm thớt à, tôi đã kinh qua bao nhiêu năm trên đại học nên biết chứ. À mà thằng bạn tôi hồi xưa là học giỏi nhé (ngày xưa cùng đội với tôi thi hsg Anh bn năm, đạt giải tp Hà Nội => tức là có kỹ năng TA tốt, thi đại học 2018 cả nước toàn 21-23 điểm thì hắn 25,5 đỗ FTU).
 
Last edited:
Vậy như bác nói đâu như lời đồn thiên hạ voz là tiếng anh phải giỏi giao tiếp này kia

Chỉ cần tiếng anh ở mức đọc hiểu là ok có thể làm được rồi đúng ko bác

Tại em thấy nhiều thằng nó ko giỏi nói nghe anh văn và nhiều chỗ tuyển cũng ko yêu cầu giỏi thứ tiếng lắm ấy
Uhm đọc hiểu là được.
 
"đang là thượng uý biên phòng"
Nói thiệt hơi buồn, nhưng làm cái này mà chuyển ngành thì chắc chỉ làm được bảo vệ

Muốn thử thì tìm chỗ nào học thử 3 tháng, thấy học vô nổi thì tiếp, nếu muốn chuyển ngành thì phải học ít nhất 1 năm mới đủ kiến thức.
 
Last edited:
nhiều a cứ thấy bọn trẻ bjo học tiếng a thì chê, nào là thần thánh hoá tiếng a, chứ đi làm vs bọn nc ngoài ms thấy nó rất quan trọng. công nghệ kĩ thuật có như nào mà k giao tiếp đc vs bọn nó thì cũng rác hết
Vấn để là có học cũng méo giỏi được như tụi nó, toàn học mẹo học vẹt. Nói thẳng ra VN chơi game còn méo lại thế giới thì méo có cái gì hơn thế giới cả, trình độ ngàn năm culi chứ đừng nói làm quản lý các công ty big tech :go:
 
Nói thật chứ nhiều ông bảo IT lớn tuổi bị bọn sinh viên mới ra trường giành slot chỉ có 1 trong 2 trường hợp , 1 là trình kém , 2 là éo phải dân IT . Mình làm thấy nhiều ông 30-40 tuổi vẫn code bình thường , người làm lâu năm mindset về hệ thống ,về quản lý con người về cách tiếp cận vấn đề hay về cách viết code luôn luôn hơn 1 thằng sinh viên vừa mới ra trường rồi, chứ làm coder gõ CRUD 8 tiếng 1 ngày rồi lấy lương thì cần gì đến 30 , làm tầm 2 năm là cty nó tự thải rồi .
Chắc a đi làm rồi về lướt tiktok ko biết chứ bây giờ các công ty công nghệ cắt mấy anh già lương cao quá trời, 4 ông cắt 3 ông và tuyển đám SV mới vào, trái ngành đừng hi vọng gì :beat_brick: :beat_plaster: :beat_shot:
 
Nói thật chứ nhiều ông bảo IT lớn tuổi bị bọn sinh viên mới ra trường giành slot chỉ có 1 trong 2 trường hợp , 1 là trình kém , 2 là éo phải dân IT . Mình làm thấy nhiều ông 30-40 tuổi vẫn code bình thường , người làm lâu năm mindset về hệ thống ,về quản lý con người về cách tiếp cận vấn đề hay về cách viết code luôn luôn hơn 1 thằng sinh viên vừa mới ra trường rồi, chứ làm coder gõ CRUD 8 tiếng 1 ngày rồi lấy lương thì cần gì đến 30 , làm tầm 2 năm là cty nó tự thải rồi .
vấn đề tối ưu chi phí thôi, còn nhiều kinh nghiệm mà nhận lương ngang với junior có chịu không? Doanh nghiệp cần phải tối ưu chi phí để phát triển nên sa thải có thể xảy ra mà. Mindset hệ thống hay quản lý con người,…thì 1 team cần 1 vài ông tuỳ quy mô dự án thôi, chứ phải tối ưu chi phí đưa đám nhỏ vào làm thay chứ :D
Còn nhiều anh nói ở các nước khác 50-60 vẫn code ầm ầm vì nước nó có phải nước outsource đâu? VN là nước outsource thì việc tối ưu chi phí là cần thiết, dự án có 10 tỷ mà đội code chiếm hết mẹ 20-30% thì lãi đâu nữa :surrender:
 
vấn đề tối ưu chi phí thôi, còn nhiều kinh nghiệm mà nhận lương ngang với junior có chịu không? Doanh nghiệp cần phải tối ưu chi phí để phát triển nên sa thải có thể xảy ra mà. Mindset hệ thống hay quản lý con người,…thì 1 team cần 1 vài ông tuỳ quy mô dự án thôi, chứ phải tối ưu chi phí đưa đám nhỏ vào làm thay chứ :D
Còn nhiều anh nói ở các nước khác 50-60 vẫn code ầm ầm vì nước nó có phải nước outsource đâu? VN là nước outsource thì việc tối ưu chi phí là cần thiết, dự án có 10 tỷ mà đội code chiếm hết mẹ 20-30% thì lãi đâu nữa :surrender:
Thì như fen nói đấy , trong team chắc chắn có những ông mindset như vậy , những ông này chắc chắn là senior hoặc principal hết rồi , junior nào thay đc ? , fen làm đến năm 30 thì cũng phải at least lên đến senior rồi , chứ đến tuổi đó vẫn là thợ gõ thì bị đào thải là đúng rồi
 
Thì như fen nói đấy , trong team chắc chắn có những ông mindset như vậy , những ông này chắc chắn là senior hoặc principal hết rồi , junior nào thay đc ? , fen làm đến năm 30 thì cũng phải at least lên đến senior rồi , chứ đến tuổi đó vẫn là thợ gõ thì bị đào thải là đúng rồi
vẫn là thợ gõ có gì sai :sweat: chả lẽ thằng nào cũngđòi manager,lead
 
Back
Top