Eastdragon
Senior Member
--------------Một bài báo trên Inc cho rằng khoảng 60% nhà tuyển dụng đã sa thải lao động gen Z. Điều này làm rộ lên cuộc thảo luận về lý do tại sao thế hệ Z gặp nhiều khó khăn để gắn bó lâu dài với công việc.
![]()
Có những quan điểm khác về việc làm, lao động gen Z đôi khi gặp định kiến của lao động thế hệ trước - Ảnh: Q.L.
Các chuyên gia tâm lý chỉ ra ba lý do mà gen Z dễ bị sa thải. Một trong những chỉ trích phổ biến là gen Z thiếu động lực làm việc. Có lời phàn nàn của thế hệ trước rằng gen Z miễn cưỡng làm việc chăm chỉ để đạt được mục tiêu.
Từ khủng hoảng tài chính năm 2008 đến dịch COVID-19, gen Z đã chứng kiến các công ty sa thải, giảm lương đối với các nhân sự lâu năm. Điều này khiến gen Z có cái nhìn hoài nghi đôi khi nỗ lực không được đền đáp xứng đáng.
Báo cáo của Deloitte cho thấy gen Z đánh giá cao các công ty có trách nhiệm với xã hội và quan tâm đến nhân viên. Sự thiếu động lực ở gen Z có thể là cách mà họ tự bảo vệ trước các công ty không mang lại sự ổn định.
Lý do khác là vấn đề giao tiếp. Mặc dù gen Z được đánh giá cao là thế hệ số nhưng điều này không đồng nghĩa với kỹ năng giao tiếp của gen Z tốt trong môi trường làm việc truyền thống. Gen Z sinh sống trong thế giới của mạng xã hội và giao tiếp chủ yếu qua tin nhắn khiến nhiều bạn có vẻ lúng túng khi giao tiếp trực tiếp

3 lý do gen Z dễ bị sa thải
Một bài báo trên Inc cho rằng khoảng 60% nhà tuyển dụng đã sa thải lao động gen Z. Điều này làm rộ lên cuộc thảo luận về lý do tại sao thế hệ Z gặp nhiều khó khăn để gắn bó lâu dài với công việc.