6 tháng nhảy việc liệu có nhanh quá có nên fake Cv lên 1 năm

CV t tự đặt ra nguyên tắc 1 trang. nhiều công ty t bỏ luôn ko thêm vào cv.

MRCD.Ver2 said:

Chào các bác hiện e đang làm bên tester mảnh hiện làm đc 6 tháng khả năng đã qua fresher nhưng do đây lương thấp e phỏng vấn chỗ khác lên đc gross khá cao nhưng net so với hiện tại thì hiện khoảng 3m. E đang phân Vân Ko biết có nên nhảy ko khi mới làm có 6 tháng mà hiện tại cty thì đang thiếu người. Môi trường làm vc cũng OK nhưng hay OT nghe người quen nói cty mới thì ko phải OT môi trường cũng khá nhàn. Mọi người tư vấn giúp e với. Có nên fake cv lên 1 năm ko ạ vì sợ xấu và rác Cv. Cảm ơn các bác nhiều

Click to expand...

Sự thật thì chỉ có 1. Còn đã fake thì fake từ cái này đến cái khác, còn phải fake s cho logic, r lại phải nhớ đến hết đời. S phải khổ như v?

via theNEXTvoz for iPhone

làm việc vì tiền chứ ko phải vì tình nghĩa

MRCD.Ver2 said:

Chào các bác hiện e đang làm bên tester mảnh hiện làm đc 6 tháng khả năng đã qua fresher nhưng do đây lương thấp e phỏng vấn chỗ khác lên đc gross khá cao nhưng net so với hiện tại thì hiện khoảng 3m. E đang phân Vân Ko biết có nên nhảy ko khi mới làm có 6 tháng mà hiện tại cty thì đang thiếu người. Môi trường làm vc cũng OK nhưng hay OT nghe người quen nói cty mới thì ko phải OT môi trường cũng khá nhàn. Mọi người tư vấn giúp e với. Có nên fake cv lên 1 năm ko ạ vì sợ xấu và rác Cv. Cảm ơn các bác nhiều

Click to expand...

Nhiều cty họ k check bhxh đâu
Vấn đề cơ bản là lúc pv
Ngta hỏi j mình trl ngon là đc
Như em họ mình xưa làm vớ vẩn ở nhà
Riết rồi chán, muốn đi làm cty
Học 1 khóa hcns thật cứng
Pv cty yêu cầu 1 năm kinh nghiệm vẫn pass ngon lành
Vì họ đâu check đc bhxh của mình
Có chăng là bắt mình show ra mà show ra thì phiền bỏ mẹ, chim cút luôn

cty bác làm có ở HCM ko ạ e thế chân cho, mới dứt công việc cũ để nhảy sang làm tester (các bác chuyên IT đừng dè bỉu e), e đang tìm chỗ làm kiếm kinh nghiệm mà thấy cty nào mấy ông voz chửi cũng kinh quá

Condom01 said:

nhiều kinh nghiệm, làm 6 tháng méo thấy hợp nghỉ thì bình thường, còn 0 tới 6 tháng nghỉ thì nhanh. Mới vào chắc cũng vài tháng làm quen cv các thứ rồi, làm vài tháng tính ra quá ít. Khuyên nên ở lại, ham ít tiền ko đáng . Sao ko thử deal lại lương với cty hiện tại fen?
Hồi cty cũ tôi, thằng sếp nói tôi "e đi làm vì lương thì tầm thường lắm", lịt mẹ hôm sau tôi xin nghỉ luôn, lão nói giờ tổng kết quý rồi, nên nói tôi 6 tháng sau đáp ứng đủ yêu cầu lão tăng lương tôi y như tôi mong muốn. Tôi said đéo luôn, éo tin bố con thằng nào cả, cứ tăng lương thì làm tiếp ko thì next

Click to expand...

Sếp gì nói chuyện buồn cười thế ? Nhân viên người ta đi làm không vì lương thì là vì cái gì ? Nhân viên có thể đi làm vì nhiều mục đích như: tích luỹ linh nghiệm, tìm kiếm mối quan hệ - khách hàng, lí tưởng sống,... nhưng mà sếp éo bao giờ được nói với nhân viên như vậy

Tăng 3tr mà compare lương của bác là bao nhiêu %?

Tại như mình tăng lương có 3tr nó ko đáng để nhảy công ty, trừ khi khác biệt quá rõ rệt như công ty mới gần nhà hơn, đóng bảo hiểm full (in case cty cũ ko đóng), benefits tốt (đóng bảo hiểm cho cả 2 người thân, support thi lấy bằng, học thêm course)...

Với tester, bác còn nên consider ở công ty nào sẽ cho bác học được nhiều hơn. Testing rất đa dạng, từ đơn giản như manual test (mobile, web..) đến auto test(performance, API, blackbox test) etc..Bác mà chọn môi trường toàn test manual lặp đi lặp lại thì lương vừa thấp lại ko học hỏi dc gì sau này nhảy công ty khác lương cũng ko cao

Bác compare thử 2 công ty như những cái mình nói thì sẽ dễ ra quyết định hơn á.

//Cần thì inbox mình tên công ty tư vấn thử nếu mình bit Nếu compare xong bác vẫn chọn công ty mới thì để thời gian làm việc ở cty 6 tháng đó từ 2021-2022 là dc ùi