8.200 công nhân công ty Simone ngừng việc đòi tăng lương

lazura

Senior Member
Đang làm công nhân đây, ông sếp thích Covid lắm vì các đối tác ko nhập được hàng của nước ngoài nên quay sang nhập hàng của công ty. Đáng lẽ càng nhiều việc thì càng thích nhưng mình thì đéo, vì làm sấp mặt không có ngày nghỉ và làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu, ko có x1.5 lương giờ làm thêm, x2 lương ngày Chủ nhật gì hết. Nhân tiện các thím cho hỏi vụ không x2 lương ngày nghỉ có vi phạm luật lao động gì ko, để hôm nào ý kiến lên trên phát :shame:

Gửi từ Xiaomi Redmi 4 bằng vozFApp

Thế là phạm luật bác nhé. Yêu cầu công đoàn đối thoại hoặc đòi hỏi đi.
 

bixalem

Senior Member
Lý thuyết thì lúc nào cũng đẹp lắm.
Cơ mà tôi đồ có báo lên rồi chủ tịt công đoàn cũng lại ậm ờ, kiếm 1 bài giải thích nước đôi j đó rồi vứt xó đống claim kia thôi, khéo chủ tịch công đoàn cũng lại là trưởng phòng nhân sự cũng nên
Bác có báo + đề nghị nhưng người ta không giải quyết cho bác thì bác đưa ý kiến tập thể lên, giấy tờ đàng hoàng rồi đình công thì không sai. Còn bác không nói tiếng nào mà đình công thì sai hoàn toàn.
Lên trên luật pháp bác không thể nói : vì t biết thừa m sẽ không giải quyết nên t không thèm nói với m được
 

gautruccon

Senior Member
Chủ tịch công đoàn bên tôi thì là 1 chị nhà giàu, đi làm vì đam mê nên sếp muốn sao bả cũng chiến lại được. Chứ còn đưa cho đứa khố rách áo ôm, thu nhập chỉ từ lương công ty mà nói nó bảo vệ quyền lợi nlđ thì bố nó cũng ko dám.
 

lazura

Senior Member
Chủ tịch công đoàn bên tôi thì là 1 chị nhà giàu, đi làm vì đam mê nên sếp muốn sao bả cũng chiến lại được. Chứ còn đưa cho đứa khố rách áo ôm, thu nhập chỉ từ lương công ty mà nói nó bảo vệ quyền lợi nlđ thì bố nó cũng ko dám.

Bản thân cái từ "quyền lợi" nó cũng phải phù hợp. Không phải cứ đòi lương cho cao, chế độ cho tốt rồi mặc kệ công ty mà gọi là quyền lợi.
Cái này nó có liên đoàn quản lý và tham mưu. Nói chung để đình công đúng luật là ít, vì đa phần công ty đáp ứng tốt, chỉ có tiền lương, thu nhập không đảm bảo được như người lao động mong muốn.
Mà nếu thế thì xin thôi việc, tìm công ty khác mà làm chứ không phải là đi đình công
 

gautruccon

Senior Member
Bản thân cái từ "quyền lợi" nó cũng phải phù hợp. Không phải cứ đòi lương cho cao, chế độ cho tốt rồi mặc kệ công ty mà gọi là quyền lợi.
Cái này nó có liên đoàn quản lý và tham mưu. Nói chung để đình công đúng luật là ít, vì đa phần công ty đáp ứng tốt, chỉ có tiền lương, thu nhập không đảm bảo được như người lao động mong muốn.
Mà nếu thế thì xin thôi việc, tìm công ty khác mà làm chứ không phải là đi đình công
Đồng ý vụ ko làm thì nghỉ, doanh nghiệp nó làm đúng luật lương tối thiểu rồi thì ko thể làm căng được.

Thay vì đình công thì nghỉ tập thể có vẻ hiệu quả hơn vì luật pháp ko cấm việc nghỉ ngang, chỉ cần báo trước 30 ngày!!! Cơ mà rất khó để tạo ra 1 khối đoàn kết như vậy.
 

bibaybong206

Senior Member
Đình công hợp pháp phải có lí do hợp lý và đăng ký với công đoàn.
Nếu công ty không vi phạm hợp đồng lao động, không trả lương dưới mức tối thiểu vùng, không vi phạm an toàn lao động thì đình công là vi phạm pháp luật đấy.
Cái gì cũng có 2 mặt, phải nhìn cho rõ.
Nếu cảm thấy lương thấp, không phù hợp thì viết đơn xin thôi việc tìm chỗ khác làm.
Công ty không vi phạm gì mà chỉ vì thấy không vừa lòng nên đình công đòi chế độ thì khác gì đang tống tiền công ty?
Vấn đề nó là thằng công đoàn nó sinh ra từ việc đóng quỹ hàng tháng của công nhân, công việc của nó là cầu nối giữa lao động và chủ sử dụng lao động để không có những sự việc như đình công tự phát sảy ra. Nhưng 100 cái công đoàn ở VN thì cả 100 cái nói chuyện với công nhân theo cách bố đời, đe dọa... trong khi công nhân đang đóng quỹ công đoàn nuôi chúng nó. Nói đến đây lại nhớ đến đày tới của dân, à mà thôi
 

PhongVienMU

Đã tốn tiền
Vấn đề nó là thằng công đoàn nó sinh ra từ việc đóng quỹ hàng tháng của công nhân, công việc của nó là cầu nối giữa lao động và chủ sử dụng lao động để không có những sự việc như đình công tự phát sảy ra. Nhưng 100 cái công đoàn ơi VN thì cả 100 cái nói chuyện với công nhân theo cách bố đời, đe dọa... trong khi công nhân đang đóng quỹ công đoàn nuôi chúng nó. Nói đến đây lại nhớ đến đày tới của dân, à mà thôi
Công nhận giống ghê ông à :go:
 

Leonoc

Đã tốn tiền
Đúng rồi! Giờ cũng nhiều bọn nhân tiện lấy lý do Covid để cắt giảm lương thưởng lắm. Nói đâu xa, bọn chủ các clb bóng đá ở Anh là một điển hình.
Chắc là gần :doubt:
Mà chuyện thiệt hại do covid là quá rõ ràng, lương thưởng như cũ thì clb đói ah
 

toilapronga101nam

Đã tốn tiền
Vấn đề nó là thằng công đoàn nó sinh ra từ việc đóng quỹ hàng tháng của công nhân, công việc của nó là cầu nối giữa lao động và chủ sử dụng lao động để không có những sự việc như đình công tự phát sảy ra. Nhưng 100 cái công đoàn ở VN thì cả 100 cái nói chuyện với công nhân theo cách bố đời, đe dọa... trong khi công nhân đang đóng quỹ công đoàn nuôi chúng nó. Nói đến đây lại nhớ đến đày tới của dân, à mà thôi
ông làm ở đâu mà nói 100 cái công đoàn nói chuyện bố đời đe dọa. xạo lol vừa thôi. CĐ chỗ tôi xuống nói chuyện với công nhân chưa bao giờ thấy 1 câu nói nặng nào hết. có vấn đề gì toàn làm việc với lãnh đạo công ty, còn nói chuyện với công nhân chủ yếu là hỏi thăm với hướng dẫn công nhân đúng thủ tục để trình lên lãnh đạo chính quyền sở tại tìm cách hải quyết.

còn việc tự ý đình công là sai từ đầu rồi, ko phải a thích là anh tự ý kêu gọi đình công, vậy a sai từ đầu thì trách ai.

xạo lol đéo có j vui nha,
 

bibaybong206

Senior Member
ông làm ở đâu mà nói 100 cái công đoàn nói chuyện bố đời đe dọa. xạo lol vừa thôi. CĐ chỗ tôi xuống nói chuyện với công nhân chưa bao giờ thấy 1 câu nói nặng nào hết. có vấn đề gì toàn làm việc với lãnh đạo công ty, còn nói chuyện với công nhân chủ yếu là hỏi thăm với hướng dẫn công nhân đúng thủ tục để trình lên lãnh đạo chính quyền sở tại tìm cách hải quyết.

còn việc tự ý đình công là sai từ đầu rồi, ko phải a thích là anh tự ý kêu gọi đình công, vậy a sai từ đầu thì trách ai.

xạo lol đéo có j vui nha,
Vậy mời anh đến Luxshare. Tôi đây chuyên làm culi cho cty nước ngoài. Chỉ có duy nhất một cty không có công đoàn nhưng vẫn đóng quỹ công đoàn theo hình thức tự nguyện, tham gia đóng quỹ thì có quà Sinh Nhật, ngày Quốc Khánh với quốc tế lao động được thêm cái phong bì anh em về ăn nhậu, về cơ bản là ổn công nhân ông nào chê lương thấp chế độ kém thì lên nhân sự đề bạt không được thì nghỉ, công ty này cả công nhân với văn phòng ăn suất cơm như nhau giám đốc cũng vậy mấy thằng tàu thì đc thêm tý nước tương, văn phòng đi ăn muộn nhất sau khi công nhân ăn xong. 2 công ty sau thì đóng quỹ công đoàn từ tháng đầu hợp đồng chính thức, lúc phỏng vấn thì xuất cơm trưa trị giá 25k mà còn không bằng cơm chó ý kiến lên thì bị đuổi cmn việc sau tuần làm việc đầu tiên. Làm công nhân ai trả muốn đc tăng lương, lúc phỏng vấn cty nào trả có cái dòng “ 6 tháng tăng lương một lần “ hay “tăng lương theo thâm niên “ để đến nỗi hơn 8000 công nhân đồng lòng đình công một lúc thì cái cty kia không xạo lol về hai dòng kia tôi bé bằng con kiến.
 
Last edited:

Em_La_Xu_Nam

Đã tốn tiền
Chắc tùy chỗ thôi. Chứ hồi đó em cũng đi làm cty ở kcn đô thị phước đông cũng được 6 tháng. Làm ca nghĩ thì đúng là phải nói trước với tổ trưởng để lên lịch cho ae nghĩ. Còn cơm nước thì bao ăn . ca đêm thì hay có phở bò vs bánh canh. Làm trong đó ốm mà chắc thịt vs lên 4kg. Mà xa nhà quá nên em nghĩ luôn. Lương thì tầm 8.5tr -9.5tr bên công đoạn của em còn mấy công đoạn kế nó chạy sản lượng lương 12 13 tr
 

PhongVienMU

Đã tốn tiền
Chắc tùy chỗ thôi. Chứ hồi đó em cũng đi làm cty ở kcn đô thị phước đông cũng được 6 tháng. Làm ca nghĩ thì đúng là phải nói trước với tổ trưởng để lên lịch cho ae nghĩ. Còn cơm nước thì bao ăn . ca đêm thì hay có phở bò vs bánh canh. Làm trong đó ốm mà chắc thịt vs lên 4kg. Mà xa nhà quá nên em nghĩ luôn. Lương thì tầm 8.5tr -9.5tr bên công đoạn của em còn mấy công đoạn kế nó chạy sản lượng lương 12 13 tr
Cũng 1 thời làm công nhân vô lo, vô nghĩ. Nhiều năm rồi mà lâu lâu kỷ niệm lại ùa về thấy vui vui! :)
 

kun_mr.liar3

Senior Member
1614320555351.png

mất KPI rồi vozer ạ
 

lazura

Senior Member
Vấn đề nó là thằng công đoàn nó sinh ra từ việc đóng quỹ hàng tháng của công nhân, công việc của nó là cầu nối giữa lao động và chủ sử dụng lao động để không có những sự việc như đình công tự phát sảy ra. Nhưng 100 cái công đoàn ở VN thì cả 100 cái nói chuyện với công nhân theo cách bố đời, đe dọa... trong khi công nhân đang đóng quỹ công đoàn nuôi chúng nó. Nói đến đây lại nhớ đến đày tới của dân, à mà thôi

Mày tự nghĩ ra công đoàn nói bố đời, đe dọa à?
BCH công đoàn do chính công nhân bầu lên. Mục tiêu của họ là hướng dẫn, cầu nối chứ có đụng gì đến túi tiền của họ đâu mà bố đời?
Xạo lol cũng ngu nữa
 

PhongVienMU

Đã tốn tiền
Mày tự nghĩ ra công đoàn nói bố đời, đe dọa à?
BCH công đoàn do chính công nhân bầu lên. Mục tiêu của họ là hướng dẫn, cầu nối chứ có đụng gì đến túi tiền của họ đâu mà bố đời?
Xạo lol cũng ngu nữa
Tôi thấy đa số cty cử, công nhân bầu thôi anh. Cái này cũng thấy quen quen :look_down:
 

Konkutoto

Senior Member
Lương công nhân đứng chuyền bao giwof cũng rẻ hơn công nhân có tay nghề đa dạng làm ngoài , công nhân máy nhựa lâu năm giờ cũng 7-10tr bao ăn trưa.
 

Konkutoto

Senior Member
Nghe nói quản lý tăng 2 bậc lương còn công nhân vẫn như cũ nên nghỉ đồng loạt

Gửi từ Samsung SM-A705F bằng vozFApp
Đa phần quản lý bọn nó có bằng ĐH , công nhân hồi trẻ không chịu đi học thì giờ đi làm lương sẽ thấp hơn bọn kia. Nếu mặt bằng chung lương công ty đấy mà nhỉnh hơn mức trung bình thì nó sẽ nhân dịp này cho công nhân nghỉ kha khá đấy , rồi tuyển đứa mới vào. Nói thật là quản lý nghỉ thì sếp ngại chứu công nhân thì éo ngại đâu , ngồi nhà mốc mõm ra 1 tháng thôi là biết nhau ngay, chưa kể giữa năm đi làm thì éo cso thưởng tết = mấy đứa đi làm đều từ đầu năm đâu,lúc đấy lại khóc đòi nghỉ tiếp ....
 

Lenin_KarlMarx_Engels

Senior Member
Công ty bạn chắc có vài người quá :oops:

Vợ tôi nó nói công ty nó khoảng 500 người. Có nhà ăn, cơm đặt ngoài đem vô. Thằng chủ công ty bắt bọn quản lý, văn phòng, kể cả người nước ngoài, phải ăn chung với công nhân, ai muốn không ăn (tức là ra ngoài ăn riêng) thì phải xin phép và được duyệt của quản lý
 

lazura

Senior Member
Vậy mời anh đến Luxshare. Tôi đây chuyên làm culi cho cty nước ngoài. Chỉ có duy nhất một cty không có công đoàn nhưng vẫn đóng quỹ công đoàn theo hình thức tự nguyện, tham gia đóng quỹ thì có quà Sinh Nhật, ngày Quốc Khánh với quốc tế lao động được thêm cái phong bì anh em về ăn nhậu, về cơ bản là ổn công nhân ông nào chê lương thấp chế độ kém thì lên nhân sự đề bạt không được thì nghỉ, công ty này cả công nhân với văn phòng ăn suất cơm như nhau giám đốc cũng vậy mấy thằng tàu thì đc thêm tý nước tương, văn phòng đi ăn muộn nhất sau khi công nhân ăn xong. 2 công ty sau thì đóng quỹ công đoàn từ tháng đầu hợp đồng chính thức, lúc phỏng vấn thì xuất cơm trưa trị giá 25k mà còn không bằng cơm chó ý kiến lên thì bị đuổi cmn việc sau tuần làm việc đầu tiên. Làm công nhân ai trả muốn đc tăng lương, lúc phỏng vấn cty nào trả có cái dòng “ 6 tháng tăng lương một lần “ hay “tăng lương theo thâm niên “ để đến nỗi hơn 8000 công nhân đồng lòng đình công một lúc thì cái cty kia không xạo lol về hai dòng kia tôi bé bằng con kiến.

Công nhân muốn được tăng nhưng nó còn phụ thuộc tình hình công ty và mặt bằng chung. Nói chung nó là quy luật cung cầu. Công ty ngon thì công nhân kéo vào, không ngon thì bỏ việc kiếm chỗ khác.
Chứ công ty nó không vi phạm hợp đồng lao động mà đình công là rất giống tống tiền nó. Nhu cầu của con người là vô hạn, ai chẳng muốn thu nhập cao hơn, phần lợi về mình. Nhưng điều đó không có nghĩa là công đoàn phải đi đòi bằng được cho đoàn viên. Họ chỉ bảo vệ được quyền lợi chính đáng thôi, chứ không phải phục vụ cho các đòi hỏi
 
Top